！社保：五险一金~按照天津市标准执行 ！福利：饭补＋电脑补＋加班打车报销＋免费体检＋全新办公区~ ！薪资结构：底薪（4k）＋提成，均薪8-13k左右。 ！工作时间：1-10点半，月休6天 岗位职责：（可培养） 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有社群运营工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。

岗位职责： 1、负责班级群维护，配合课程运营必要的群内活动，完成日常的学员沟通联系工作； 3、负责课前、课后的在线答疑，小灶课备课及授课，帮助学员解决问题； 4、与家长保持良好沟通，及时反馈学生学习情况，提高学生完课率，提升与学员和家长的信任； 5、通过专业的课程服务，挖掘客户需求，提升续报率。 任职要求： 1、本科及以上学历，数学、统计学相关专业优先； 2、3年以上K12辅导老师经验，能够梳理辅导运营的sop，1年以上初中数学辅导老师相关经验，有带组经验优先考虑； 3、沟通表达能力优秀，有耐心、有责任心； 4、有初中数学教师资格证优先考虑。

【少年得到】素养教育行业获证单位，国内头部素养教育公司，靠谱、稳定，现面向全国招募长期班辅导老师 【你想了解的都在这下面】 工作时间：错峰上班！年轻人青睐的懒觉班！ 下午13-21点上班，周末双休！ 【薪资福利&双通道晋升】 1、薪资构成：高无责底薪4.5K-5.5K+岗位绩效+服务绩效+续费奖金+餐补，综合薪资6-10k，多劳多得！ 2、上班时间：下午13-21点，周末双休 法定节假日正常休息 3、五险一金：入职缴纳五险一金，试用期也缴纳！ 4、双通道晋升：专业方向/管理方向多维度发展路径，晋升机会多，公开透明！ 6、更多福利：下班打车报销、95后、00后团队，扁平化管理，充满活力氛围好！ 【任职要求】 1. 专科及以上学历，专业不限，可快速到岗者优先； 2、一年以上教辅/学管社群运营经验； 3、目标导向，有自驱力，强抗压能力，具备良好的沟通能力，主观判断力； 【工作内容】 1、考核指标：负责正价课学员的续费、转介绍、扩科、完课、退费等数据指标； 2、过程动作：通过对用户学习周期做全程跟踪，进行针对性的学习管理和日常服务，指导督促用户养成良好学习习惯，通过日常社群运营动作提升用户满意度； 3、团队协同：保持与团队高度协同，保质保量完成团队日常工作要求； 4、异议处理：及时沟通对接解决用户的相关投诉、建议及退费等问题，做到及时反馈并协助优化工作流程。

辅助培训老师管理学生日常事务，可以暑假实习

岗位职责； 1.配合公司总裁对接创业大学生指导和企业培训等工作，有企业培训客户，大学客户资源优先考虑 2.负责企业内训课程的销售，包括大客户开发维护，识别分析客户需求，开发有效内训客户； 3.深度挖掘客户潜在培训需求；制定针对性、专业化培训解决方案；促成长期合作； 4.组织实施培训，贯透培训服务的全程及后续开发工作；接受偶尔出差 5.培训现场客户接待及后期客户维护。建立长期双赢的合作关系。

岗位职责： 1、 根据公司需要进行培训需求调查分析，制定培训计划方案； 2、 培训计划实施、完成，培训效果跟踪、反馈和评估； 3、 撰写培训报告，相关费用报销，培训流程整理及完善； 4、 外部培训信息调查，培训机构和师资情况了解，与外部培训机构保持业务联系； 5、 对内与各部门沟通协调培训相关事宜； 6、 按要求进行课程的开发、设计、课件制作、授课、改进等； 7、 员工、部门以及公司活动的策划、组织以及实施； 8、 完成上级交代的其他事项 任职要求： 1、 本科或以上学历，专业不限； 2、 熟练运用各类办公软件，特别是PPT； 3、 英语CET-6，听说读写能力良好； 4、 优秀的口头和书面表达能力，富亲和力，善沟通，具有良好的协调能力和团队意识； 5、 擅长活动策划、组织以及实施，有一定的大型活动组织经验； 6、 有一定的培训相关经验，具备一定的培训授课能力

货拉拉搬家招募兼职啦 男女不限 薪资周结 工作岗位：培训助理 工作内容：协助培训师接待到场师傅，沟通意向小哥到场 要求：高中毕业 普通话标准 性格外向 地址：青岛市城阳区永鑫城交易市场3楼A5

工作内容： 1、题库建设，根据考纲与教材要求编写题目 2、课件制作，根据教材对培训内容进行梳理，形成标准课件 3、文案编辑，根据培训要求整理文案材料 薪资待遇： 平均薪资6000-8000，做五休二，缴纳五险一金 岗位要求： 1、有良好的文字处理能力，积极自主，行动力强 2、19-27岁优先 3、欢迎应届毕业生，有无经验均可 工作地点： 杨浦区

你有主持经验or不怯场？ 你不畏惧下午茶的鞭策？ 你想白嫖看看外面的世界？ 你想蹭医药行业优秀管理培训大师的课程？ 你想接触大型药企的优秀人才(甚至盘他们）？ 答案是YES，请把简历砸过来，良药带你飞！ 岗位职责： 1、参与线上线下培训实施，包括培训前中后期相关工作； 2、参与线上培训平台的学习及维护； 3、参与学习及定制客户培训方案、线上课程产品策划； 4、完成领导交办的临时工作。 任职资格 1、23年毕业生实习生，实习至少6个月以上，提供转正机会； 2、市场营销、医学药学等相关专业优先； 3、热爱出差、普通话标准、一定的文字功底、掌握办公软件使用； 4、开朗、细心、积极、好学、品德端正、具有团队合作精神。 我们： 1、提供主持、行业等相关培训（一起学习成长，共勉）； 2、7.5小时工作制、双休、法定假期； 3、不定期的团队拓展出游活动； 4、....（等你来开发）

工作职责 ！不涉及销售！！！不做产品推广！！！！！也不做销售 1.协助组织外勤销售人员培训，负责培训的运作和统筹; 2.负责提升导师的授课水平; 3.负责培训课程的组织开发和优化; 4.根据培训计划，按时按质推动培训计划落地及后续跟进; 5.根据总部培训课程推送计划，按时按质推动相关必修课程完成情况并跟进。 任职资格 1.本科以上学历，优秀应届毕业生，金融专业，或者有金融培训等工作经验优先; 2.积极乐观，表达能力优秀，擅长沟通协作、汇报，且有推动的能力; 3.抗压能力强，熟练运用各种办公软件。

1、了解公司年度培训计划，熟悉公司培训流程并执行；2、负责培训项目的实施，项目前期的沟通、宣传、准备工作，培训中的现场主持、跟课等，协助培训项目的顺利进行；3、负责培训结束后的汇总分析，如学员反馈，讲师评分，培训报告等；4、协助培训讲师开发培训课程，包括但不限于数据收集，资料整理，ppt美化和培训材料准备等；5、协助公司各类培训活动的开展；6、协助整理和优化培训部各类规章制度，完善培训体系；7、完成领导交付的其他任务。职位要求1、本科及以上学历，教育、管理、营销等专业优先，有相关工作经验优先；2、工作积极主动，有较好的执行力，沟通协调能力及团队协作能力；3、学习能力强，可熟练使用微软操作系统和办公软件。

岗位要求： 1、负责培训活动的筹备与开展，如邀请讲师、培训课件收集、制作、设计等 2、负责与外部企业的联系和协调，确认培训人员名单，确保培训项目顺利进行 3、负责课件的优化与升级 4、做好数据汇总及资料的整理归档 5、负责与其他部门的沟通和协调，完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业优先 2、1~3年以上相关工作经验优先考虑 3、具备良好的逻辑性、文字表达能力、文案撰写能力、沟通协调能力以及组织能力； 4、耐心细致、踏实肯干、思维敏捷、亲和力强、具备良好的应变能力和承压能力

工作内容：（有人带） 1.负责记账部处理简单的票据、凭证、账套整理工作. 2.负责日常的纳税申报工作； 3.增值税发票开票认证工作； 4.协助部门其他工作。 岗位要求：（会计或财务管理应届或毕业生） 1.较强的责任心，敬业精神； 2.考虑财会专业。 3.有初级会计资格证者优先录用； 4.较强的沟通能力及团队协作精神。 上班时间：朝九晚六，大小周，法定节假日跟国家走，带薪休假。 其他福利：社保+生日礼物+节日福利+带薪节假日+晋升空间广阔。

[工作职责]： 1、发布职位需求信息，搜索简历，对简历进行筛选，电话邀约安排面试； 2、负责招聘信息撰写，招聘网站的维护和更新； 3、跟进面试情况登记，做好人员维护； 4，负责新进业务伙伴的基础培训 [岗位要求]： 1、18-40岁，有无经验均可； 2、会用电脑办公基础操作，熟练打字； 3、性格开朗、自信，具备良好的表达和沟通能力； 4、对待工作认真负责，积极、主动； 5，学习公司产品应用常识，应用场景，接单洽谈技巧，方便给新来业务人员进行培训。 [工作时间]： 9：00-12：00； 13：30-18：30，8小时； [福利待遇]： 1、底薪+提成+奖励：月综合薪资6K-8K，收入无上限； 2、福利：社保+节日聚餐礼品+旅游； 3、除法定的节假日之外，员工还可享有年假、婚假。 [晋升]： 招聘专员-优秀1--2个月 平均薪资6K-8K, 招聘组长（优秀1-2个月晋升）平均薪资8K-10k,招聘主管（优秀3个月晋升）平均薪资10K-20K, -招聘合伙人（优秀1年晋升）（薪资收入翻倍翻倍）

紧密配合培训总监，协助其制定和完善培训计划与方案。 根据培训需求，开发并讲授专业培训课程，内容涵盖业务知识、技能提升、职业素养等方面。 对培训效果进行评估和反馈，根据实际情况及时调整培训内容和方法，以确保培训质量。 参与培训项目的策划与组织，积极配合培训总监完成各项培训任务。 与学员保持良好的沟通和互动，解答学员疑问，收集学员意见和建议，为培训工作的持续改进提供依据。