工作职责 1、完成公司下达的客户开发计划和绩效指标； 2、对所负责区域内存量客户、目标客户、渠道资源、进行有效梳理，有计划地跟踪与开发； 3、负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行，负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理； 4、协助资产经理完成存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作； 5、协助并参与风险资产处置，包括配合逾期租金催收、风险资产处置等工作； 6、完成领导交办的其他工作。1、完成公司 任职要求 1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业； 2、具备基本的财务知识以及融资租赁行业相关知识； 3、具有3年及以上银行对公或租赁同业营销工作经验； 4、具有良好的思考能力、沟通协调能力、客户营销能力。

工作职责1.负责融资租赁业务的项目评审，工作内容包括现场尽调复核、项目审查、评审报告撰写。（60%）2.协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善。（25%）3.负责对宏观经济、经济行业走势等进行系统性研究（15%）任职要求1.本科及以上学历，财务金融相关专业（金融、财务、审计、税务、风险管理等专业优先）；2.本科学历需 3 年以上租赁/银行/信托/资管/证券等主流金融机构大项目信审工作经历，硕士学历需2年以上租赁/银行/信托/资管/证券等主流金融机构大项目信审工作经历；3.专业能力：较强的信用风险管理能力；较强的财务分析能力；较强的信息收集分析能力；4.核心能力：具有较强的原则性和执行能力；沟通协调能力强，较好地说服能力；良好的抗压的能力，能吃苦耐劳；责任心强，有积极主动地工作态度。

一、工作内容：电话销售，每天通过电话或者微信进行销售 二、上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30 法定节假日带薪休假 三、转正后交五险一金 四、公司氛围好，节日福利多多 五、公司采取阶梯式培养人才计划，晋升路径大 六、【任职要求】： - 学历：大专及以上，专业不限。 - 技能：普通话标准，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；有销售经验者优先。 - 性格：耐心、细致、积极主动，能够承受一定压力。

【岗位职责】： -通过打电话、微信等方式邀约客户上门 【任职要求】： - 学历：大专及以上，专业不限。 - 技能：普通话标准，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；有销售经验者优先。 - 性格：耐心、细致、积极主动，能够承受一定压力。 【福利待遇】： - 工作性质：全职，稳定的职业发展路径。 - 薪资与奖金：基本工资+绩效奖金，根据业绩表现调整。 - 培训：提供入职培训，提升个人能力。 - 休息制度：按照国家规定享受带薪年假、病假等。 - 其他福利：五险一金、员工旅游、节日福利等。

一、任职资格条件 （一）基本条件 1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。 2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。 3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。 4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织能力、文化水平和专业知识。 5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。 （二）任职资格 1.本科及以上学历。 2.年龄48周岁以下。 3.具有与岗位相适应的教育背景、专业能力。 4.具有5年以上销售岗位工作经验及3年以上市场营销管理工作经验。 5.具有卓越的领导力和市场敏锐性，能够激励和引导销售团队，推动业务发展。有较强的市场开拓能力和创新精神。 6.在市场营销领域拥有丰富的经验，理解市场趋势，制定有效的营销策略，适应市场变化和公司目标，并能够应对竞争压力。 7.具有良好的客户关系管理技能和较强的行业资源对接能力、沟通协调能力、解决问题能力。 8.特别优秀者可适当放宽条件。 二、岗位职责 1.在集团年度营销战略目标指引下，制定公司销售目标、增长目标及利润目标。 2. 结合集团年度营销策略，制定与实施公司重点区域产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划。 3.建立公司营销管理制度、工作流程及绩效管理的实施，实现人员有效激励。 4.根据销售计划完成情况及营销策略执行效果，分阶段进行总结、分析，及时做好应对调整，确保如期达成阶段销售目标。 5.以科技创新思维，制定相关项目交流、战略合作计划及多领域业务拓展计划。 6.做好资源整合与管理，在降本增效的方针指引下，严格控制成本、严格预算管理、减少营销费用支出，提升营销管理效益。 7.有效利用数字化、信息化资源，提升公司营销效能。 8.制定公司产品品牌管理计划及营销网络建设计划。 9.制定销售政策，做好销售回款、合同执行、经营性退货、经营性库存管理等工作。

岗位职责： 1、负责公司教育课程的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、销售经理对公司目标的理解和执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以下销售经验优先； 3、熟悉推广网络新媒体和心理咨询师的课程。

工作内容 1、负责产品的市场渠道开拓与销售，执行并完成公司销售计划； 2、根据公司市场营销战略，扩大产品所在负责区域的销售； 3、与客户保持良好沟通，动态把握市场价格； 4、维护与开拓新销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户。 岗位需求 1.有电销推广或者教育培训工作经验者优先 2.普通话标准，学习能力强，具有较强的沟通能力和应变能力； 3、对互联网有一定的认识，熟悉计算机操作； 4、良好的自我激励能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作； 5、注重细节，结果导向，有良好的客户服务意识。 薪资待遇 年薪10w+，高提成，带薪年假

招聘要求：年龄18-50岁.身高168cm以上均可，身体健康，无重大疾病，无犯罪记录 服从管理 踏实工作。 薪资：试用期一个月4500-5000 第二个月转正工资5500 -6500转正即缴纳五险一金，月休四天 入职7天可预支工资 0费用入职 不收取任何押金，包吃住 岗位职责：根据公司安排分配到对应分部，负责安防巡视，岗亭值班，监控值守，物业管理等相关类目工作。带薪培训，工作环境安全轻松，工作内容简单可快速上手。业务可自用支配时间多。 退伍军人优先 有驾驶证 退伍证的每月补助500 有管理经验的 每月补助800 转正后晋升考核，队员——队长——经理薪资6000——12000 入职流程： 来时自带换洗衣物 洗漱用品 当天入职安排住宿 免费发放工装被褥 特别备注：1..请认真填写简历，方便我司行政部筛选。 2.欢迎积极主动联系，

招聘要求：年龄18-50岁.身高168cm以上均可，身体健康，无重大疾病，无犯罪记录 服从管理 踏实工作。 薪资：试用期一个月4500-5000 第二个月转正工资5500 -6500转正即缴纳五险一金，月休四天 入职7天可预支工资 0费用入职 不收取任何押金，包吃住 岗位职责：根据公司安排分配到对应分部，负责安防巡视，岗亭值班，监控值守，物业管理等相关类目工作。带薪培训，工作环境安全轻松，工作内容简单可快速上手。业务可自用支配时间多。 退伍军人优先 有驾驶证 退伍证的每月补助500 有管理经验的 每月补助800 转正后晋升考核，队员——队长——经理薪资6000——12000 入职流程： 来时自带换洗衣物 洗漱用品 当天入职安排住宿 免费发放工装被褥 特别备注：1..请认真填写简历，方便我司行政部筛选。 2.欢迎积极主动联系，

招聘要求：年龄18-50岁.身高168cm以上均可，身体健康，无重大疾病，无犯罪记录 服从管理 踏实工作。 薪资：试用期一个月4500-5000 第二个月转正工资5500 -6500转正即缴纳五险一金，月休四天 入职7天可预支工资 0费用入职 不收取任何押金，包吃住 岗位职责：根据公司安排分配到对应分部，负责安防巡视，岗亭值班，监控值守，物业管理等相关类目工作。带薪培训，工作环境安全轻松，工作内容简单可快速上手。业务可自用支配时间多。 退伍军人优先 有驾驶证 退伍证的每月补助500 有管理经验的 每月补助800 转正后晋升考核，队员——队长——经理薪资6000——12000 入职流程： 来时自带换洗衣物 洗漱用品 当天入职安排住宿 免费发放工装被褥 特别备注：1..请认真填写简历，方便我司行政部筛选。 2.欢迎积极主动联系，

工作职责 工作内容： 1、深入了解业务需求，协调与沟通风控业务部门，明确风控中台系统建设的目标和范围，系统包括风控预警、反欺诈图谱、催收等系统； 2、独立对接业务方，梳理并转化为系统功能需求，形成清晰、可执行的需求文档，并获得业务方确认； 3、与项目组保持密切协作，牵头发起需求评审，参与评审技术方案，确保需求在开发、测试和上线阶段的信息对齐且符合业务需求； 4、培训和支持用户使用系统功能，并提供相关文档； 5、通过数据分析观测，验证系统功能效果，提供业务运行监控指标和异常分析，能基于数据洞察提出改进建议； 6、遵循集团采购流程和相关制度，实施项目招标采购相关工作。 任职要求 1、研究生及以上学历（必须），计算机、信息管理、金融等相关专业背景； 2、3年及以上需求分析相关工作经验，有风控类系统等相关经验者优先； 3、熟悉需求分析方法论（如UML、业务建模等）并熟练使用相关工具（如Axure、Visio、Xmind等），掌握简单SQL语句； 4、了解风控模型的基础概念及应用场景，熟悉评分卡、决策树等常见模型的设计与评估方法； 5、优秀的沟通能力和团队协作能力，能在多部门间推动需求落地； 6、逻辑清晰、思维缜密，能够快速理解和准确把握业务需求并转化为技术实现； 7、具备快速学习和适应抗压能力； 8、熟悉银行、租赁行业风控领域经验者优先。

工作职责 1. 负责业务合同的审核，授信条件的落实； 2. 负责合同签署的审核和放款条件的审核； 3. 参与业务系统、流程、工具的优化完善； 4. 为业务人员提供专业培训和咨询； 5. 上级交办的其他事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，工商、经贸、法律相关专业； 2. 至少1年以上金融、贸易、融资租赁、银行等相关经验； 3. 具有较好的贸易知识或融资租赁行业知识； 4. 为人乐观积极，责任心强，学习能力好，勇于内省。

工作职责 1. 负责融资租赁及创新业务的项目评审，工作内容包括现场尽调复核、项目审查、评审报告撰写；（60%） 2. 协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具，推动风险管理体系的持续完善；（25%） 3. 协助推进风控科技化、数字化、自动化事项，完善各类智能风控工具，支撑长期运营优化。（15%） 任职要求 1. 本科及以上学历，财务金融相关专业优先； 2. 需1年以上租赁/银行/信托/资管/证券等主流金融机构信审工作经历，具备轻工方向评审经验优先； 3. 专业能力：较强的信用风险管理能力；较强的财务分析能力；较强的信息收集分析能力； 4. 核心能力：具有较强的原则性和执行能力；沟通协调能力强，较好的说服能力；良好的抗压的能力，能吃苦耐劳；责任心强，有积极主动的工作态度。

工作职责 一、开发维护 1.负责全国重点设备厂商的开发、日常管理和关系维护，以帮助推动团队相关经销商、租赁产品的推介、销售。 二、策略管理 1.跟随区域完成项目实操，深入了解租赁客户群体和行业情况，协同区域完成渠道工作，进行组织与管理； 2.协助梳理和执行渠道交往流程，包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制； 3. 合作渠道的开发与管理工作，配合厂渠团队制定合作方案、项目协调； 4.负责及时与销售、客服沟通，反馈市场讯息，做出处理意见； 三、业务创新 1.调研各类客群所包含的商机，并转化为实际业务； 2.搭建符合客群需求及风险特征的可复制交易模式。 四、其他事项 1.部门交办的其他工作 任职要求 1、研究生及以上学历，金融或行业相关专业优先 2、积极主动、善于思考、勇于创新、抗压能力强； 3、实习时长3个月以上，每周出勤3天及以上。

工作职责 1、完成公司下达的区域经营计划和利润指标； 2、开发所辖业务区域内大中型物流企业、商用车厂商经销商、协会媒体等客户和渠道资源； 3、负责从项目立项、资料收集、项目评估到合同签订过程的执行，负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理； 4、协助资产经理完成存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作，包括协助对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集； 5、协助并参与风险资产处置，包括配合逾期租金催收、风险资产处置等，承担风险资产责任计提坏帐准备冲减当期利润； 任职要求 1、本科及以上学历（汽车、市场营销、金融、管理、物流等专业优先）； 2、三年以上的工作经验，融资租赁公司、厂商销售公司、商用车汽车金融公司、银行销售等工作背景； 3、财务基础较好，具备融资租赁、项目投资及财务相关行业背景知识； 4、具有较强的客户需求分析判断能力和独立解决客户问题能力，能够通过全面的客户关系管理，培养、建立客户的忠诚度； 5、具有较强的自我管理能力、抗压能力、团队协调与合作能力； 6、能适应长期出差的工作状态。