工作职责 1.负责分公司日常职场管理、资产采购及维护工作、确保分公司营业场所、办公设施等设备运行正常； 2.负责分公司党建活动、企业文化建设活动、员工福利活动等策划、宣传及落地，负责公司各项活动的摄影、摄像及素材归档； 3.公司公众号的运营维护及公司内外公告、新闻宣传的撰写等； 4.负责分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5.其他工作职责事项。 任职要求 1.本科以上学历，有1-3年人事行政岗工作经验，党员优先 2.有基本文案撰写、图文设计、剪辑能力，熟练使用office等办公软件。

工作内容 1.根据各部门需求进行招聘、发布职位、筛选简历、面试邀约、面试的工作。 2.办理员工入职、离职、岗位调动、员工劳动合同签订及档案管理等工作。 3.参与企业文化工作开展，员工活动策划等组织及实施。 4.与员工建立良好的工作关系，公司上下及时的双向沟通。 5.协助进行办公环境管理、办公用品采购、办公设施使用和维护，对接办公物业，保持与物业的及时沟通。 6.负责公司各种通知的发布与传达。 7.负责对内外账号的日常运营。 8.协助上级进行部门内部日常事务工作如报销等。 9.领导临时交办的其他事宜。 职位要求: 1.本科及以上学历、0-2年工作经验。 2.良好的英文听读写能力。 3.具备优秀的沟通能力,组织协调能力,应变能力。 4.具备良好的职业道德素质和职业操守,工作细致认真,责任心强,具有亲和力和良好的服务意识,抗压能力强。 5.熟悉办公软件操作,尤其是excel表格的使用熟练

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

人事部分 1、招聘 2、入离职手续办理、劳动合同管理、社保备案增减 3、考勤、绩效考核、工资核算 4、起草和完善制度并执行 5、CCC认证 申请 体系认证的年检 6、完成领导交付的其他任务 行政部分 1、收发快递、订水、保洁对接、办公区花草养护 2、固定资产台账维护 3、员工报销 4、员工用车登记使用情况 5、完成领导交付的其他任务 任职资格 1、了解劳动合同法及相关人事政策法规 2、有人力资源等相关工作经验 3、会开车，偶尔去外地招聘 4、大专及以上学历 5、熟练使用办公软件 6、执行力强 薪资待遇 1、转正前4000元\月，转正后4500元\月 2、工作时间：周一至周六

要求：身高163cm以上，形象气质佳，性格开朗，有责任心 日常工作 1.办公室卫生 2.公司日常招聘 3,前台文件整理打印装订  4.前台接待 ，带面试复试者走动  5.面试，复试，入职电话的通知 6.公司考勤，员工生日登记统计跟进 7.每天工作计划，总结汇报给本公司的负责人 8:30-12:00 14：00-18:30，上六休一，周一休息节假日正常休，购买五险社保 第一个月无责2800+300全勤 第二个月3000+300全勤

1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班

岗位职责 人事: 1、负责公司人力资源规划，根据各部门人员需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，完成人员招聘和配置； 2、负责员工入职、离职等人事手续的办理，建立和维护人事档案和员工档案； 3、负责员工劳动合同的签订和管理工作，确保劳动合同的合法有效； 4、负责公司考勤统计和绩效考核工作，制定和实施绩效管理制度，并监督执行； 5、负责员工培训和发展工作，制定和实施培训计划，组织培训活动，评估培训效果； 6、维护员工关系，合理规划和安排员工关怀工作； 7、协助其他部门完成相关人力资源工作，如薪酬调整、员工福利管理等； 8、完成领导交办的其他人事相关工作。 行政: 1、负责公司日常行政事务，协助完善和实施公司行政管理制度，确保公司行政工作的规范化和高效运行。 2、负责公司内外沟通和协调工作，与其他部门或机构保持良好关系，确保公司各项工作的顺利进行； 3、维护办公环境整洁和秩序，确保员工工作和生活的舒适和便利； 4、协助完成领导交办的其他行政相关工作。 任职要求 1、人力资源、管理学、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、有招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的3年及以上从业经验，能熟练运用各种人力资源相关工具和方法； 3、良好的沟通能力和优秀的组织能力，能与各级员工、领导进行良好的沟通和协调，能够组织各种会议、培训、活动等，并确保各项工作的顺利进行； 4、熟练使用办公软件，包括但不限于Word、Excel、PPT； 5、性格开朗，有一定抗压能力。

岗位名称：人事行政专员 公司名称：内蒙古灵猊科技有限公司 工作地点：可居家 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作，确保公司的人力资源满足业务发展需求； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止及员工档案管理； 3. 负责员工的薪资、福利、社会保险、公积金等薪酬福利管理； 4. 负责员工考勤管理，统计并分析考勤数据，为公司的决策提供依据； 5. 负责公司员工的培训、晋升、激励、考核等人力资源管理制度的制定与实施； 6. 负责公司企业文化建设，策划组织员工活动，提高员工的凝聚力和向心力； 7. 负责公司办公环境的管理，协调处理员工关系，营造良好的工作氛围； 8. 负责公司行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2.熟悉国家及地方相关法律法规； 3. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及解决问题能力； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5. 具备良好的职业道德，工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和五险一金； 2. 完善的培训体系和职业发展通道； 3. 舒适的办公环境和人性化的管理； 4. 广阔的职业发展空间和丰富的员工活动。 有意者请将简历发送至：（请自行填写邮箱地址），邮件标题格式：“应聘人事行政专员-姓名”，我们将尽快与您联系。

职责： 1.负责接待每天来访客户 2.负责登记每天面试人信息 3 . 负责帮公司招募主播 上班时间： 13: 00-22:00(包含一个小时休息吃饭的时间）

行政岗位职责：一岗位要求如下:  1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘 二、任职要求： 1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。 2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。 3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。 三、薪资待遇： 1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。 2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。 4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

一、岗位概述 负责全面管理公司的行政事务，确保公司内部运营的高效、有序。该岗位需要具备全面的管理能力、协调能力、沟通能力和问题解决能力，以应对日常工作中的各种挑战。 二、具体工作职责与任务 1.规划和执行行政管理工作:制定并实施行政管理计划，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作，以确保公司的正常运营和发展。 2.监督行政管理团队:管理和指导行政管理团队的工作，包括工作分配、进度把控、质量评估等，确保团队的工作效率和成果达到预期目标。 3.协调内外部关系:负责公司内外部关系的协调，包括与政府部门、甲方金融供应商、客户等沟通联系，为公司营造良好的发展环境。 4.管理行政费用和资源:制定合理的行政预算和费用管理计划，控制行政成本，确保公司资源的合理利用。 5.维护公司形象:负责公司的公关和宣传工作，维护公司的形象和声誉，提升公司的品牌价值。 6.整理存档员工资料，签署劳动合同，购买员工保险等 总之，综合行政经理需要具备全面的管理能力、协调能力、沟通能力和问题解决能力，以应对日常工作中的各种挑战。同时，还需要注重工作效率和进度、工作质量和标准、工作态度和心态以及专业能力和技能的提升，以更好地为公司创造价值和发展。

1. 职位职责 1) 组织公司相关管理制度的拟定、修改、补充、实施； 2) 建立并完善招聘、培训、薪酬及福利、绩效体系并推动实施； 3) 工作分析、岗位说明书与定岗定编，组织结构、职位设置调整； 4) 计划和实施员工培训，评估培训效果； 5) 建立及完善激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 6) 实施薪资管理、绩效考核，处理员工申诉； 7) 负责公司层面行政、运营、法务等相关事务。 2. 岗位要求 1) 有一定人力资源、行政、运营、法务等相关工作经验； 2) 熟悉Microsoft Office等办公软件； 3) 有较强的沟通协调能力、人际洞察力、团队协作能力； 4) 诚实守信、勤奋敬业，有强烈的事业心和不断学习的愿望； 5) 要培养有企业合伙人的创业心态；

岗位JD(职位描述)示例如下: 职位名称:行政助理 公司名称:陆捌传媒有限公司 工作地点:洛阳市宜阳县 职位描述: 作为我们的行政助理,你将负责支持公司的日常运营和行政事务。你将涉及到以下职责: - 协助制定和执行公司的行政计划和流程,确保公司的运营顺畅。 - 管理和维护公司的固定资产和资产清册,并协调资产的采购和分配。 - 协调公司的日常开支和预算,并监督开支情况。 - 管理和维护公司的档案和文件,确保文件的保密性和完整性。 - 协助制定和执行公司的员工招聘计划,并协调员工入职和离职事宜。 - 协助公司管理和维护其网站和社交媒体账户。 - 协调和组织公司的各种会议和活动,并确保会议的顺利进行。 - 协助公司处理各种突发事件,并制定应对方案。 职位要求: - 无学历限制 - 2年以上行政管理或相关工作经验,有办公室管理经验。 - 熟悉办公软件,如Word、Excel和PowerPoint。 - 具备良好的沟通能力和团队合作能力。 - 具备良好的组织和协调能力。 - 具备高度的细节观察力和责任心。 请注意,这只是一个示例岗位JD,具体的职位要求将根据公司的实际业务和需求进行调整。

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；  2、负责招聘面试整体流程，包括:信息发布、简历筛选、电话邀约、现场面试、入职办理、续签与管理;  3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下单;  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  5、负责公司日常行程事务，配合上级做好行政人事方面的工作。  任职要求: 1、25-35岁，大专及以上学历；  2、具有良好的书面及口头沟通表达能力，以及较强的领悟能力和应变能力；  3、性格成熟干练，大气稳重，具有良好的主动思考和推进工作的能力，有较强自我驱动力；  4、能熟练使用Word/Excel/PPT 等常用办公软件;  5、有2年以上相关工作经验者优先。  薪资待遇:  1、薪资维度:3500-5000  2、薪资结构：底薪奖金福利；  3、转正后提供五险一金。