岗位细分： 直播主播（2名）：负责产品讲解、直播互动，展现农场特色； 直播运营（1名）：策划直播内容，管理后台数据与流量投放； 直播客服（1名）：处理直播订单、售后咨询及粉丝维护。 人员素质要求： 主播：形象大方，镜头表现力强，有农产品直播经验优先； 运营：熟悉抖音/快手等平台规则，擅长数据分析； 客服：反应敏捷，打字速度快，抗压能力好。

岗位名称：考研数学老师 工作职责： 1. 教授考研数学课程，为学生提供专业的教学服务； 2. 根据学生情况制定合适的教学方案，帮助学生提高数学成绩； 3. 定期参加教学教研活动，不断提升教学质量和教学效果； 任职要求： 1. 数学或相关专业本科及以上学历，有考研教学经验者优先； 2. 热爱教育事业，有耐心和责任心，能够与学生进行良好的互动； 3. 具备良好的教学组织能力，能够科学合理地安排教学进度和课程安排； 4. 具备优秀的沟通能力，能够与学生和家长进行有效的沟通，及时反馈学生的学习情况； 5. 具备一定的教育心理学知识，能够根据不同学生的学习特点制定针对性的教学方案； 6. 拥有教师资格证或相关教学经验者。

【岗位职责】 1.根据公司提供的充足稳定的精准客户资源，通过公司电话平台与客户取得联系，对已有客户需求进行分析挖掘，促成销售 2.了解客户需求，对公司产品进行销售推广. 3.接听高资源客户电话，跟进意向客户信息 4.通过网络，电话与客户进行沟通。任职要求: 5.男女不限，年龄18岁-40岁，专业学历不限， 6.表达沟通能力强，具有一定的事业心 【福利待遇】 1.无责任底薪+高提成+福利+奖金，多劳多得，上不封顶； 2.团队奖金、年终奖、个人绩效奖，各种节日礼品及补贴，每月选出若干优秀员工给予奖励，根据个人或团队能力而定； 3.提成制度：行业超高标准，月薪轻松过万，均薪15000-30000； 4.带薪提供统一全面的岗前培训，正式入职带薪培训，入行有人带，入行适应快； 5.每月聚行公司聚会活动，聚餐、唱K等团建活动公司集体氛围好； 6.内部分享培训福利：鼓励内部人员分享知识技能给予相应奖励，提供良好的职业培训和晋升空间； 7.休假福利：购买社保、带薪年假、调休假、法定节假日。 【我们需要这样的你】 1.有热情：性格开朗乐天派； 2.有目标：无论财富目标还是职业目标，我们欢迎有目标感的你； 3.空杯心态：我们采取专业的培训体系，让你获得前所未有的培训体验； 4.够专业：有销售或者同行业经验。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 4、通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理 任职要求： 1.男女不限，年龄35岁以下； 2.性格外向，大专以上学历； 3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验； 4.能培训，能主持会议； 5.能独当一面，了解公司运营机制； 福利待遇： 1.上六休一，苏州社保； 2.年终奖，公司分红提成； 3.每年两次出国旅游；

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业，拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里，团队协作紧密，员工们彼此支持，共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀，致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作： •根据公司发展需求，制定并执行有效的招聘计划，确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道，筛选、面试及评估候选人，为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理： •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度，并监督执行。 3.员工关系： •建立与维护良好的员工关系，及时了解员工需求与反馈，处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力。 4.行政策划： •协助制定与执行公司行政管理制度，优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理，确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划： •策划并组织公司重大节假日活动，如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等，营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源，确保活动的顺利开展，提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作： •协助总经理处理日常事务，安排会议、行程等，确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务，提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（优秀者可放低学历至***专科） 2.具有至少2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金，保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利，如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会，与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求，并渴望加入我们这个优秀的团队，请将简历发送至[*******************]，邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入！

本厂急聘 洗车工【多名】 洗车学徒【多名】 美容技师【多名】 1.洗车、精洗、抛光打蜡、镀晶 2.和维修组互相配合、帮助完成其他同 事的工作 3.负责本工位设备及工具维护管理 4.负责工序的质检 5.工位区域环境的清洁保持有驾驶证的优先 任职要求:身体健康，工作仔细、认真、勤快、按要求完成车辆的内外清洁工作，为人诚实可靠，无不良嗜好、听从安排、有洗车工作的优先

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

职位名称:人事主管 工作职责: - 负责公司的人事管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护公司的员工关系。 - 制定并执行公司的人事政策,确保公司的员工福利得到保障。 - 建立和维护公司的人事档案,并确保所有员工的信息都是准确和完整的。 - 负责公司员工绩效的评估和考核工作,并提供反馈和培训。 - 协助公司领导层进行人才规划和招聘工作,为公司提供支持。 - 推动公司内部培训计划,帮助员工提高技能和知识水平。 - 与公司各部门合作,确保公司的招聘计划和员工发展计划与公司的战略目标相符。 职位要求: - 3-5年的人事管理或招聘经验,有独立管理招聘计划和员工管理工作的能力。 - 熟悉公司的人事政策和工作流程,有能力快速应对并解决员工关系问题。 - 具备团队搭建和领导的能力,有能力创建积极、有效的团队。 - 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。 - 熟练掌握各种招聘工具和流程,有能力根据公司需求制定招聘策略。 - 具备数据分析和报告撰写的能力,能够对公司的招聘和员工管理计划进行分析和优化。 - 有意向在人事管理领域长期发展,有强烈的学习和自我提升的意愿。

【全友家私最新招聘信息急聘岗位招聘500人】 招聘职位，工资待遇 1.新开高端定制家具厂，定制木门厂（岗位：数控开料，排钻，封边，包装，组装，油漆，打磨等）生手首月补贴加计件可达5-7千左右，第二个月6-8千以上. 2.沙发厂技术工（岗位：缝纫工，扪工，钉架，贴棉）学习期5-7千左右，学会6-9千以上，最高可达万元以上，个人计件多劳多得，长白班。 3.实木和板式家具厂：招聘木工，安装，包装，打磨，油漆等等，工资生手平均5-7千，学会6-9千以上，部分工作最高可达万元以上。 4.不想学技术，想简单的工作可以选择搬运工，压板厂，平均工资6-8千以上，年龄18-55岁都可以。 【工作时间和休息】 1.上班时间8-10小时左右，有长白班和两班倒，可以自己选择。 2.按公司生产实际情况安排休息，都是计件多劳多得。 3.夏天车间配备冷气机。 【住宿和食堂】 1.公司有住宿，免水电，有空调 2.提供食堂，入职3天可以预支餐费。 【新员工报名要求须知】 1、身体健康、爱岗敬业。 2、注意：春节后报名需提前预约，和工作人员预约成功以后持面试通知，健康码，有效身份证原件、身份证复印件3张和一寸彩照3张，戴口罩，到现场联系招聘主管参加面试，可以带上行李，入职当天可办理住宿，第二天就可以上班。 【上班地址和面试流程】 1.上班地点主要在成都崇州总部工业园厂区，还有崇州羊马厂区，成都温江厂区，厂区可以自己选择。 2.总部报名联系人：唐主管，请及时交换微信了解更多招聘信息。 职位福利：五险、免费停车

高薪急聘外卖送餐员 熟练驾驶电动车 有骑手相关经验 首月住宿免费，公司提供装备;月综合工资 6000-9000左右。多劳多得，上不封顶。惠州市每个镇区，多个站点可就近可以安排!任职要求: 1、年龄16-55周岁、身体健康，能办理餐饮健康证，吃苦耐劳、无犯罪记录; 2、有良好的服务意识、综合素质、能吃苦耐劳、熟悉区域地形、有强烈的上进心; 3、身体健康,无无不良嗜好,入职之后需办理健康证; 4、会使用智能手机，微信，地图，会骑电动车，具备快速学习的能力;任职资格: 1、有无经验均可有师傅带: 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出，够狠你就来); 3、有良好的服务意识、综合素质;薪资待遇: 任务底薪+工龄奖励+全勤奖+优秀员工奖+距离补贴+加班补贴+夏季高温补贴+暖冬补贴。 每个月有休假，站点提供住宿，提供吃，提供电动 车 晋升路径:优秀骑手一队长一站长一区经理一负责人一合伙人