岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 岗位概述： 负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，为公司发展提供人力支持。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责公司各部门的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息； - 筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘质量； - 跟进招聘进度，与候选人沟通，确保及时入职； - 分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 （2）培训与发展 - 负责员工入职培训，制定培训计划，实施培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训质量，优化培训内容； - 协助部门负责人进行员工晋升、调岗、考核等工作； - 收集员工发展需求，提供职业发展建议。 （4）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续办理； - 处理员工投诉，协助解决劳动纠纷； - 组织员工活动，提高员工凝聚力； - 跟进员工满意度调查，优化员工关系管理。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； （3）具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； （4）熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； （5）工作细心认真，具备较强的责任 4. 薪资待遇：面议 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计; 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

招聘招聘专员 一、岗位职责 1.负责公司的人事招聘工作，梳理公司和项目上的人员招聘需求; 2.通过**、小红书等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人; 3.进行跨部门沟通，做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 二、职位要求 1.18-30岁以内; 2.有人事招聘或猎头经验； 3.有一定的抗压能力、沟通能力、学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 薪资结构:底薪+提成; 四、工作时间 11:00-19:00

主要负责网络招聘工作、 能承受较大的工作压力，工作积极、不断积极向上。 时间早九晚六。

【我们需要你】 工作内容: 1、熟练使用各种传统、新媒体和非常规招聘渠道进行人才获取，负责完成公司招聘计划，以结果为导向对精准输送招聘人才； 2、负责招聘计划的实施工作，从招聘需求分析、职位发布、确保招聘成果高质量交付与高匹配度； 3、参与招聘渠道搭建与方案讨论（社招和校园），协助完成招聘; 4、负责招聘管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和方式来探索新的招聘方法； 5、主要招聘方向除了公司结构的需要还需要招聘公司产品推广兼职人员（发传单、软件推广等） 5、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6、完成公司领导交办的其他任务。 【我们期待这样的你】 1、大学期间有过较丰富的学生工作或社团经历； 2、外向开朗，喜欢社交，表达能力出色； 3、有目标感。 4、有人力资源实习经验或工作经验。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与候选人评估。 2.参与制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 3.与团队合作，优化招聘流程和工具，提高招聘效率。 4.维护和扩展招聘渠道，确保人才来源多样化。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.拥有较强的组织和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。 4.对人力资源管理或招聘流程有一定的了解和兴趣。 5.具备良好的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估。

1.根据客户需求对RPO招聘职位进行理解，对行业、目标企业进行有效分析定位； 2.根据招聘需求从各种渠道筛选合适的简历，进行简历的筛选、电话/微信沟通； 3.联络候选人，与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递反馈信息，安排候选人面试，入职跟进； 4.收集潜在候选人的简历，进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 5.协助进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息），达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 职位要求： 1、男女不限，25~35岁，大专及以上学历优先； 2、热爱招聘人力资源工作，有强烈的目标感和良好的自我驱动力； 3、亲和力佳，喜欢且擅长与人有效沟通，善于思考； 4、乐观进取，富有激情， 良好的客户服务意识，追求专业、高效； 工作福利： 1、弹性工作制，无需打卡，靠近学校接娃送娃方便，娃上学咱上班，娃放学咱下班，娃休息咱休息，工作自由度较高，一切以结果为导向！！

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿， 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游

职位详情 1、负责通过线上线下信息发布招聘到匹配的人员;（2年以上经验） 2、通过与各部门进行有效沟通了解各部门需求,匹配适合的岗位并完成工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计(包括离职、入职、晋升、调动等); 4、熟练掌握办公软件及常用沟通软件的使用; 5、熟练会务工作流程及接待工作; 6、上班时9:00点-18:00，午休一个小时，节假日放假; 任职要求 1.有责任有担当，做事认真负责，有耐心，举止大方得体; 2.善于沟通，理解能力强，执行力强，灵活机智; 3.熟练会务工作流程及接待工作; 4.有爱心，耐心，对残疾人同事要有包容心。 员工福利 五险   全勤奖   加班补助

职位描述要求: 服从管理，热爱生活，活泼开朗，形象良好，心态积极健康。任职资格: 1、年龄18-28周岁 2、要求性格好，有团队精神，有责任心。 3、有无经验均可，有经验者优先 薪资待遇: 1、工资3000+提成，认真踏实工作。 2、2-4人公寓或套房，空调热水器洗衣机家具齐全。 3、每天下午一点上班，十点下班，中间休息一小时，工作时间8小时，月休4天，工作自由不加班。 重要的事情说三遍 自由 自由 自由

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

年龄20-30岁 有无经验均可 男女不限 有较强的责任心

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作，岗位包括：主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件； 任职要求： 1.性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2.熟练运用各种的招聘工具和手段，有相关的招聘经验半年以上，有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇： 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成，可面谈 公司氛围良好 工作时间： 每天10点-7点，8小时，月休4-6天

有较强的沟通思维能力，愿意学习，能抗压 公司均是95后，沟通轻松，无职场斗争 工作时间：早九晚六，午休1个半小时，月休4-5天（月内有事可自由调休），法定节假日正常放 薪资：基本工资2500-全勤奖励30-人头奖励-奖金-社保 工作内容： 1.主要负责主播招聘，通过线上、线下渠道招聘适合工会的主播 2.招募人事专员 工作要求： 1.接受新手小白 2.处事思维灵活，情商高 只招人，不负责孵化主播！ 公司能提供足够的自由发展空间 岗位福利：公司买社保！本地的！ 不定期下午茶 ，团建活动