职位名称:人事行政专员 工作职责: 作为人事行政专员,你将负责支持公司的日常运营和人力资源管理。以下是你的主要职责: 1. 招聘支持:负责公司招聘活动的策划、执行和跟进工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工福利:负责制定和执行公司的员工福利政策,包括薪资福利、保险福利、假期福利等。 3. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷调解、员工投诉处理等。 4. 人力资源管理:负责协助经理进行人力资源管理,包括薪资、社保、公积金等日常增减员处理及工资考勤核算等。 5. 办公支持:负责公司日常办公用品采购、员工考勤管理、会议安排，客户接待等行政工作。 6. 部门合作:与公司各部门进行合作,协助各部门完成工作任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人事行政经验,熟悉人力资源管理流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 3. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 4. 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力。 5. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够与各部门进行良好的合作。

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。 　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。 　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲 和力。

【工作内容】 1. 协助人事行政经理进行面试邀约，面试情况跟进等工作； 2. 负责公司办公环境管理，包括空调、绿植、工位、库房、及其他设施设备报修； 3. 负责会议的安排组织，主持并参与会议，撰写会议纪要； 4. 负责公司办公用品、工卡、名片等费用结算等； 5. 负责400业务电话接听工作，熟练掌握公司概况，能够回答客户提出的一般性问题； 6. 完成上级领导交办的其他任务。 【任职要求】 1. 大专以上学历； 2. 熟练使用常用办公软件及网络应用，有一定的文字功底； 3. 能使用平面设计、视频剪辑软件的加分，优先录用。

岗位职责： 负责具体人事管理：薪酬绩效 劳动关系 人事管理 权限管理 行政管理和维护 办公室管理 任职要求： 人事和行政综合经验；主动积极；结果导向；不拖沓；抗压能力；并行能力

【岗位职责】 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、行政事务、流程制度建设等人力行政工作； 2、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求； 3、协助维护和推广企业文化，加强员工凝聚力，促进组织发展； 4、负责公司日常行政事务。 【知识技能】 1、理论知识丰富、掌握现代人力资源、组织发展、行政管理趋势，具有创新能力和可操作性的实务经验； 2、熟悉基本的人力资源法律、法规；熟练使用各类人力资源工具与自动化办公软件； 3、掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效组织、协调部门间运作和处理员工关系。 【岗位要求】 1、教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、工作经验：五年以上人力行政相关工作经验。 3、性格特点：乐观、积极、 亲和力强。 4、工作态度：认真、负责、踏实、敬业。

岗位 人事专员 上班时间 9——11:30点 下午时间 1:30——6点 不加班上五休二 工作内容： 1、负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备。2、起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库。 待遇：无责底薪5000+提成+奖金＝综合薪资1万+ 工作环境整洁属实，氛围轻松 年龄：20-30岁 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作地点：北京市昌平区沙河地铁站出口旁

职位描述： 1.公司前台电话转接和来访接待等相关工作，维护公司整体形象； 2.日常办公用品的购买及领用管理； 3.快递、信件的收发； 4.公司员工信息档案的建立、维护、管理，根据工作需要提供各项人事报表； 5.员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 6.参与公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围； 7.协助其他部门的日常性工作。 任职资格： 1.学历要求： -**本科学历。 2.工作经验： -可接受应届生，形象气质良好。 3.能力要求： -工作踏实认真、条理清晰，具有较强的责任心和独立开展工作的能力； -良好的语言表达和沟通能力，熟练使用Word、Excel等办公软件的操作； -能承受一定的工作压力，有良好的团队协作精神。

工作职责： 1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试、及结果跟进，清晰各部门人才画像； 2、负责员工入离转调手续办理，合同签订及试用期考核、转正； 3、负责五险一金增减员操作，月初申报纳税，核算考勤及核算社保公积金台账明细等； 4、负责处理员工劳动争议、员工违纪、辞退及公司诉讼等事务处理； 5、负责公司商务合同的归档登记整理，包括备案、审批、合同执行、开票跟进等； 6、负责办公用品、固定资产采购；办公环境维护及管理，快递收发及领导交代的其他事务； 任职要求： 1、**大专以上学历，人力资源管理类专业优先，1年以上人力资源招聘、员工关系等相关工作经验； 2、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和亲和力； 4、有责任心，主动性强，能够积极的推动各项工作开展；

工作内容 ：招聘 面试 办理入职 做过的优先 （小白也可以）前期有人带   定期奖励 苹果手机 金条 雕 现金奖励 每周都会有奖励 做的好的可以奖励 不好的也不会轻易放弃 发展机会很好 空间大 新环境 人都挺好没有勾心斗角 定期团建 一起吃吃饭

岗位职责 1、负责根据招聘计划，按时间节点完成招聘任务，执行招聘需求发布、简历搜索、面试邀约、面试评估、薪酬谈判及录取各环节，确保人才质量，满足人才需求； 2、负责招聘渠道的开发与维护，人才库的完善； 3、负责对拟录用候选人进行背景调查并出具调查报告； 4、负责招聘数据的收集、整理及分析工作，定期完成招聘工作报告。 5、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；公司电话的转接；文件的分发；机票的预订、快递费月结、打印费月结等 6、办公用品、固定资产的请购、发放、使用与维护；日常用水、电的购买 7、负责公司行政管理制度的监督及执行； 8、公司活动的组织（年会、团建、交流会等）； 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，2-5年以上技术岗位招聘经验，有猎头、互联网、大数据、云计算、IT、等行业中高级技术岗位招聘经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求； 3、具备较强的沟通、解决问题、分析问题的能力，抗压力强； 5、熟练使用办公软件，能独立排版 6、可立即上岗。

岗位职责： 1、负责办公室日常环境及后勤的维护 2、负责前台来访人员接待 3、负责办公用品、保洁用品的采买、发放，并做好统计工作 4、固定资产管理与维护：定期组织开展固定资产盘点，并做好登记 5、物业对接：物业群联系 6、定期组织开展员工活动 7、协助对接企业邮箱的管理维护； 8、网络监控设备维护、打印机耗材维护； 9、指纹门禁管理 10、货拉拉维护 11、保洁管理 12、工服领用登记 13、基础岗位简历筛选邀约 14、领导交给的其他行政工作 15、考勤统计 16、快递月结账单对账请款

1. 负责招聘、应聘人员的邀约、甄选等工作; 2. 办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续; 3. 员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.负责办公室的日常行政事务 5.员工考勤的收集及统计 6.公司相关文化活动的组织与安排工作。 7. 完领导交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 任职资格: 1.本科及以上学历、; 2、具有较强责任心，做事细致有条理，亲和力强，善于沟通，工作积极主动； 3、具有较强的应变能力，能承受一定工作压力，有强学习意愿及自学能力； 4、能较熟练的使用Excel,Powerpoint等office软件； 5. 亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。任职资格：1、18----30岁，吃苦耐劳，可接受培训者优先；2、责任心强；3、工作认真仔细，有亲和力，较好的沟通能力。

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其她部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。