• 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:  1、完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;  2、根据公司发展战略制定招聘规划,完善招聘体系,拓展并维护招聘渠道,实施人才招聘,满足公司用人需求;  3、负责员工招、培、留、辞、调相关工作,建立员工沟通渠道,维护良好的员工关系;  4、制定年度培训计划,组织实施新员工入职培训、在职员工赋能培训,提升组织能力;  5、协助各部门进行目标制定和绩效管理,优化考核及激励机制,推动绩效考核实施;  6、根据公司人力资源战略,制定薪酬方案,设计薪酬结构,开展薪酬调研。制定调薪方案,并完成薪酬核算及发放;  7、推动企业文化落地,定期组织员工活动,营造良好工作氛围。   任职资格:  1、大学本科以上,5年以上人力资源相关岗位从业经验,其中3年以上互联网行业人力资源管理经验;  3、对人力资源的各个模块都有深入的认识;擅长薪酬、绩效、培训与组织发展;  4、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、培训管理、组织发展管理中至少2个模块,并有成功的项目推进经验;  5、熟悉人力资源相关政策法规、熟悉互联网企业业务开发链条、熟悉各专业岗位要求;  6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力,能独立撰写方案和报告,并有较好的沟通协调能力。  7、有工业互联网行业工作经验优先,有创业公司背景优先 
  • 30k-60k·15薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、参与公司经营战略策划制定,完成公司行政、人事管理规划,协调各部门关系,为业务部门提供有效的资源保障; 2、带领公司人力资源团队完**力资源规划、人才招募、培训发展、薪酬绩效等工作,解决公司发展遇到的人力资源问题,提升组织效率,支撑业务,为人才创造良好的工作环境和发展空间; 3、带领公司行政管理部门,制定修改公司现行行政管理方面的制度、梳理工作流程并规划公司的各项管理流程,健全各项管理制度,负责办公信息化建设,组织办公OA信息服务系统建设与维护; 4、加强企业成本管理,控制各项费用支出,加强办公财产管理,控制人力资源成本; 5、负责公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象; 6、组织起草公司文件、办法、规定、制度、任命、通报等下发、存档; 7、组织建立、健全档案管理体系,保证各种经营、技术、运营资料的完整性,进行数据分析形成支持决策和经营的数据信息; 8、负责组织办理本部和项目相关证件、证照、协议、批复等并收集管理,并协助各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作; 9、负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作; 10、对总裁负责,保障公司既定战略目标的有力执行。 任职要求: 1、人力资源、工商管理**本科或以上学历; 2、集团公司5年以上人力资源工作经验,其中3年以上的高管经验,有团队5人以上的管理经验,经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑; 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 4、熟悉HR三支柱模型,商业模式、人力资源工具的应用; 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用。
  • 30k-60k·15薪 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、参与公司经营战略策划制定,完成公司行政、人事管理规划,协调各部门关系,为业务部门提供有效的资源保障; 2、带领公司人力资源团队完**力资源规划、人才招募、培训发展、薪酬绩效等工作,解决公司发展遇到的人力资源问题,提升组织效率,支撑业务,为人才创造良好的工作环境和发展空间; 3、带领公司行政管理部门,制定修改公司现行行政管理方面的制度、梳理工作流程并规划公司的各项管理流程,健全各项管理制度,负责办公信息化建设,组织办公OA信息服务系统建设与维护; 4、加强企业成本管理,控制各项费用支出,加强办公财产管理,控制人力资源成本; 5、负责公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象; 6、组织起草公司文件、办法、规定、制度、任命、通报等下发、存档; 7、组织建立、健全档案管理体系,保证各种经营、技术、运营资料的完整性,进行数据分析形成支持决策和经营的数据信息; 8、负责组织办理本部和项目相关证件、证照、协议、批复等并收集管理,并协助各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作; 9、负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作; 10、对总裁负责,保障公司既定战略目标的有力执行。 任职要求: 1、人力资源、工商管理**本科或以上学历; 2、集团公司5年以上人力资源工作经验,其中3年以上的高管经验,有团队5人以上的管理经验,经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑; 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 4、熟悉HR三支柱模型,商业模式、人力资源工具的应用; 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用。
  • 30k-50k·14薪 经验10年以上 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 战略规划与体系搭建:负责公司人力资源战略规划及管控模式的搭建与持续优化,确保与组织战略目标相契合。拟订并实施人力资源年度计划,进行必要的纠偏和调整。 2. 组织架构与流程优化:负责公司组织架构的调整和优化,确保组织结构的合理性和高效性。管理年度编制计划,推动标准化建设,规范人力资源相关业务流程,形成SOP标准管理手册。 3. 组织诊断与能力提升:进行组织诊断,识别业务卡点和组织痛点,提出改进建议。推动业务战略落地和组织能力建设,助力业务目标实现及组织能力持续提升。 4. 组织效能与绩效管理:设计并推动组织效能提升及组织绩效管理方案,为HRVP及HRBP提供内部顾问支持,为HRBP在方法、体系等方面赋能。 5. 人力资源解决方案:为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案,包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等。协同内外部资源,推动相关理论、方法和工具的落地与赋能。 6. 前瞻性研究与建议:开展组织发展前瞻性研究,洞察新兴组织形态和趋势。为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践。 7. 跨部门项目推动:推动公司级跨部门人力资源项目的落地,确保项目顺利进行并达成预期目标。 任职资格: 1. 教育背景:本科以上学历,毕业于国内外一流院校,专业不限,管理学、人力资源或相关专业优先。 2. 工作经验:5年以上相关领域工作经验,包括至少3年的高级管理经验,主导过大型组织发展项目,具备丰富的实战经验和成功案例。 3. 专业知识与技能: 1)熟悉组织变革理论和实践,掌握战略规划和团队建设的专业知识。 2)熟练掌握人力资源管理政策和法规,能解决组织架构和流程优化问题。 3)具备良好的项目管理技能,能够协调跨部门资源,推动变革成功落地。 4. 能力素质: 1)具备卓越的领导力,能够设计和实施有效的组织发展项目,提升团队效能。 2)出色的口头和书面沟通能力,能够激励团队成员,建立合作关系,推动组织和谐发展。 3)强大的分析能力和问题解决能力,能够迅速识别问题并提出切实可行的解决方案。
  • 60k-80k 经验3-5年 / 硕士
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    职位类别 技术类 招聘原因 新设 所属部门 研发部职位 薪酬 60K-100K 部门人数 0人 股票期权 有 下属人数 3人 晋升路径 -汇报对象 部门Leader 薪资结构 60-100k+期权 基本要求 性别要求 无要求 年龄要求 28-38岁 工作经验 6-8年 学历要求 硕士及以上专业要求 不限 岗位职责  职位描述: 1. 负责XR算法的研究,长期规划,前沿算法的引入及落地到产品,包括但不限于SLAM定位、手势识别、数字人驱动等算法的研究与落地; 2. 负责Lab实验室的搭建以及交互算法的探索。   任职要求  职位要求: 1. 硕士及以上学历,5年以上AR/VR算法研发经验; 2. 在计算机视觉、图像处理、3D图形学、或深度学习领域有深厚积累; 3. 至少负责过2款视觉或图像处理产品落地的算法研发工作; 4. 熟练的英文文献资料阅读能力。 加分项: 1. 有团队管理经验; 2. 在高水平学术会议、期刊上有过论文发表。 必备条件  关键点:slam,手势,数字人 硕士及以上学历,5年以上AR/VR算法研发经验 至少负责过,2款视觉或图像处理产品落地的算法研发工作 对标公司:nreal、影创、海康、华为、阿里、虹软、vivo、浙大实验 室、亮风台、之江实验室、商汤 面试流程 业务vp/首席科学家-老板-Hrvp
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    公司简介: 科特杰猎头成立于2002年,属于中国早期的猎头公司之一,总部设在广州,成立至今每年完成350个以上的客户委托,人均业绩70万+,平均单值8.7万。客户涵盖,如伊利、雀巢、达能、美的、TCL、VIVO、OPPO、屈臣氏、嘉士伯、金佰利、拼多多、叮咚买菜等知名企业。完成包括总经理,销售总监,品牌总监、研发总监、事业部总经理、HRVP等高层职位。已为上千家客户提供卓越的猎头服务。 我们正在寻找: 实习猎头顾问(24、25届) 您的主要工作内容将是: 1、分析客户需求,确定人才寻访方案,通过公司数据库、各类招聘软件、社交网络等途径,展开人才搜寻工作; 2、与候选人进行有目的的高效沟通,获取所需信息,评估收集信息,达成共识; 3、进行人才市场信息调研,制作行业人才地图,为客户提供用人建议,为候选人提供专业的职业发展意见; 4、跟进候选人面试流程,包括但不限于推荐报告的制作、候选人面试辅导、薪资谈判、背景调查、离职辅导和入职跟进等。 我们期待您: 1. ***本科及以上学历,专业不限; 2. 每周可以工作三个工作日以上; 3. 良好的逻辑思维能力、善于沟通、有团队合作意识; 4. 良好的学习能力,自我驱动力强; 5. 协助顾问进行招聘项目的人才搜寻,使用各种招聘工具; 6. 实习期满优先转正式员工 。 薪资:160元/天+奖金 上班时间:9:30-18:30(中间休息1小时)、周末双休、法定节假日放假 地点:天河北路大都会广场2501(市长大厦旁边,地铁林和西A口) ****,欢迎加入!!!
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    致力于真正猎头业务已近十年,以助力不凡,成就非凡为使命,在利他、极致、专注的驱动下,一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求,做最懂产业的人才发展专家,在深耕行业基础上,服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域,做单一行业专、精、深猎头。 【我们的优势】 1、行业深耕,单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致; 2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑,而不仅仅是猎头技能; 3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位,复盘推荐,不再是简单电话沟通; 4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点; 5、科学化团队编制——发挥团队力量,让每一个团队成员提升认知,突破成长。 其他: 【高薪】无责底薪+高提成,周周公布提成,月月按时发放,综合收入能拿走个人业绩40%+; 【福利】弹性上班制,五险一金,正常双休,节假日福利,激励型机制(周激励、季度激励、年激励),不强制加班; 【考核】本着“结果、过程、状态”原则,尊重伙伴,无电话量、电话时长考核要求等,结果产出为王道; 【团队】人均高产团队,百万成熟猎头(其他外资、内资同行猎头),高潜小伙伴,甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴; 【晋升】季度升职加薪,最快一年半升职合伙人。 猎头顾问: 产业转型(寻求终身职业、个人价值或期待转型者,不限年龄!不限年龄!不限年龄!) 技术转型(喜欢并擅长与人沟通交往,技术转型者,不限年龄!不限年龄!不限年龄!) 管培生(追求个人认知、思维提升,寻找自由、有趣的灵魂,不需要工作经验!) 商务bd(不限年龄!原产业里具备市场、商务属性,寻求转型者) 【工作内容】 1、专注即极致,深入负责专一行业各类人才深耕; 2、负责产业内各类型人才筛选、沟通、对接、胜任力评估等; 3、负责协助客户与候选人进行薪酬谈判、职位规划、背景调查等; 4、协助项目负责人深度挖掘可用资源,获取市场行业等信息,完善行业、客户Mapping基础内容; 【任职资格】 1、***本科及以上教育背景,有猎头经验,具备行业Mapping能力或较强中高端岗位招聘能力者优先考虑; 2、有开拓意识,能承担挑战性工作; 3、目标意识明确,结果导向,主动性强,具备自律及高自我要求。 1、不需要工作经验! 2、***本科或硕士教育背景,接受无经验各类应届毕业生; 3、目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心; 4、有较强的逻辑思维及一定的分析和判断力; 5、如果你有足够自信,并认为自己个性鲜明独特,缺乏合适平台及环境,愿意接受挑战,我们将是你最优的选择。 【成长收货】 1、长青的市场竞争力,可以做到老的行业红利; 2、清晰的职业规划,助理-顾问-合伙人; 3、一手的社会人才需求状况,不断明确自己的职业发展规划; 4、三年后高于同期同学的收入; 5、一帮能疯能玩儿还能出成绩的好战友; 6、广阔而高知的人脉圈,优秀的人才资源和各行业的人脉; 7、曲线救国,进入学历和硬件会被筛选掉的行业领军企业。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责电商短视频、图文等内容体裁的C端产品迭代,以提升成交转化和用户体验为目标,解决用户购买需求和痛点; 2、对接内容推荐、货架电商、行业运营等团队,满足用户需求的同时,共同做好对商家&达人创作者的需求满足; 3、通过数据和调研,挖掘各类角色的本质需求,通过定义问题、拆解问题、产品创新,长期提升业务规模和效率。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1-3年C端产品经验; 2、具备电商平台经验者优先,有内容产品经验优先; 3、具备良好的逻辑思维及创新精神,能够在复杂业务中识别关键问题,给到合理的解决方案; 4、具备良好的沟通能力和团队协调能力,有较强的抗压能力和高效工作能力,思维活跃,自我驱动。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: ByteIntern:面向2026届毕业生(2025年9月-2026年8月期间毕业),为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍:风控产品负责字节跳动各产品线(抖音短视频、电商、直播、生活服务、用户增长、头条、西瓜、番茄等)风控工作的规划与执行,建设和输出相应能力,帮助业务提高安全风控水位,提升对抗和运营效率。日常工作包括但不限于业务问题对接、风险评估、策略分析、风控方案制定与推动、产品能力建设与应用等。 1、深入了解字节跳动各产品线反作弊业务,设计和规划相关产品策略体系,协调资源并推动相关团队高效完成目标; 2、完成平台需求分析和产品方案,收集整理具体业务遇到的各类作弊问题,通过数据分析挖掘用户行为动机,并给出解决方案; 3、跟进产品需求的设计、开发、测试和上线等环节并确保项目开发进度。 职位要求: 1、2026届本科及以上学历在读,计算机、信息安全、统计学、数学及相关专业优先; 2、英语熟练者优先,对各类作弊行为有感知,能够准确的描述和识别作弊特征; 3、熟练掌握SQL和Excel,具有数据分析相关经验; 4、良好的逻辑思维和数据敏感度,注重细节; 5、对新事物有较强的好奇心和钻研探索的自驱力; 6、能连续全职实习3个月以上。
  • 40k-70k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与制定跨境电商物流业务的预算,并日常进行趋势监控,问题定位,归因分析,协同运营团队进行方案输出和整改落地; 2、围绕跨境物流不同目的地国家及各物流环节的成本情况,向部门内提供成本分析洞察和决策建议,推动跨境物流运营成本持续节降; 3、支持物流业务团队的降本方案设计和落地,完成成本测算需求,管理降本项目优先级,复盘项目的实际降本达成; 4、评估物流运营的日常分单,配舱,引入及汰换服务商等,日常运营动作的成本影响,参与决策。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上经营分析或财务BP或DA或物流解决方案相关经验; 2、有供应链或物流领域具体的项目经验,对跨境物流行业发展有深入的研究; 3、有良好的结构化思维,可以清晰的拆解业务规划,落地详细的数据分析; 4、有责任心和担当,好奇心强、富有洞察力,能够主动发现问题、探寻本质; 5、具备较强的沟通协调能力,抗压能力和出色的业务理解力。
  • 40k-70k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与制定跨境电商物流业务的预算,并日常进行趋势监控,问题定位,归因分析,协同运营团队进行方案输出和整改落地; 2、围绕跨境物流不同目的地国家及各物流环节的成本情况,向部门内提供成本分析洞察和决策建议,推动跨境物流运营成本持续节降; 3、支持物流业务团队的降本方案设计和落地,完成成本测算需求,管理降本项目优先级,复盘项目的实际降本达成; 4、评估物流运营的日常分单,配舱,引入及汰换服务商等,日常运营动作的成本影响,参与决策。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上经营分析或财务BP或DA或物流解决方案相关经验; 2、有供应链或物流领域具体的项目经验,对跨境物流行业发展有深入的研究; 3、有良好的结构化思维,可以清晰的拆解业务规划,落地详细的数据分析; 4、有责任心和担当,好奇心强、富有洞察力,能够主动发现问题、探寻本质; 5、具备较强的沟通协调能力,抗压能力和出色的业务理解力。
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责健康行业广告客户的开拓与维护工作,完成既定品牌广告及效果广告销售目标,促进今日头条、抖音、西瓜视频、抖音火山版等公司产品的广告营收; 2、完成与客户沟通、谈判,建立与企业的深度合作关系; 3、完成公司安排的广告销售计划和目标。 职位要求: 1、热爱销售工作,具备良好的客户开拓和服务能力,以及建立良好的客户群体关系的能力; 2、掌握商务谈判、沟通及文字写作表达交流技巧,具有一定的市场洞察力和执行力; 3、性格开朗,抗压能力强,敢于面对挑战。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: ByteIntern:面向2026届毕业生(2025年9月-2026年8月期间毕业),为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍:风控产品负责字节跳动各产品线(抖音短视频、电商、直播、生活服务、用户增长、头条、西瓜、番茄等)风控工作的规划与执行,建设和输出相应能力,帮助业务提高安全风控水位,提升对抗和运营效率。日常工作包括但不限于业务问题对接、风险评估、策略分析、风控方案制定与推动、产品能力建设与应用等。 1、深入了解字节跳动各产品线反作弊业务,设计和规划相关产品策略体系,协调资源并推动相关团队高效完成目标; 2、完成平台需求分析和产品方案,收集整理具体业务遇到的各类作弊问题,通过数据分析挖掘用户行为动机,并给出解决方案; 3、跟进产品需求的设计、开发、测试和上线等环节并确保项目开发进度。 职位要求: 1、2026届本科及以上学历在读,计算机、信息安全、统计学、数学及相关专业优先; 2、英语熟练者优先,对各类作弊行为有感知,能够准确的描述和识别作弊特征; 3、熟练掌握SQL和Excel,具有数据分析相关经验; 4、良好的逻辑思维和数据敏感度,注重细节; 5、对新事物有较强的好奇心和钻研探索的自驱力; 6、能连续全职实习3个月以上。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: ByteIntern:面向2026届毕业生(2025年9月-2026年8月期间毕业),为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍:风控产品负责字节跳动各产品线(抖音短视频、电商、直播、生活服务、用户增长、头条、西瓜、番茄等)风控工作的规划与执行,建设和输出相应能力,帮助业务提高安全风控水位,提升对抗和运营效率。日常工作包括但不限于业务问题对接、风险评估、策略分析、风控方案制定与推动、产品能力建设与应用等。 1、深入了解字节跳动各产品线反作弊业务,设计和规划相关产品策略体系,协调资源并推动相关团队高效完成目标; 2、完成平台需求分析和产品方案,收集整理具体业务遇到的各类作弊问题,通过数据分析挖掘用户行为动机,并给出解决方案; 3、跟进产品需求的设计、开发、测试和上线等环节并确保项目开发进度。 职位要求: 1、2026届本科及以上学历在读,计算机、信息安全、统计学、数学及相关专业优先; 2、英语熟练者优先,对各类作弊行为有感知,能够准确的描述和识别作弊特征; 3、熟练掌握SQL和Excel,具有数据分析相关经验; 4、良好的逻辑思维和数据敏感度,注重细节; 5、对新事物有较强的好奇心和钻研探索的自驱力; 6、能连续全职实习3个月以上。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: ByteIntern:面向2026届毕业生(2025年9月-2026年8月期间毕业),为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍:抖音生活服务以“激发新生活,助力好生意”为使命,致力于成为用户与合作伙伴最信赖的生活服务平台,为用户提供更丰富、独特的生活体验,为合作伙伴提供包容且公平的健康营商生态。 截至2023年底,抖音生活服务业务已覆盖全国370多个城市,有动销的合作门店数量超过450万家,生活服务团购达人入驻数量较2022年增幅达289%。抖音生活服务将继续携手生态伙伴,为用户提供值得心动的商品和服务。 1、从事抖音生活服务业务的商家入驻、线上门店认领、相关风险治理运营工作,为商家入驻平台的违规风险水位、治理成本、商家体验等负责; 2、通过数据分析前置发现潜在高危风险,完善风险防控链路;定期分析线上漏放风险,准确归因,与算法、产品团队紧密协作落地解决方案,持续降低风险水位; 3、完成商家入驻资质证件数据库的运营工作,持续提升商家入驻资质证件识别准确率及覆盖率; 4、持续关注商家反馈,深入剖析商家入驻体验问题,并提出解决方案。 职位要求: 1、2026届本科及以上学历在读,统计学/经济学/计算机/社会学等相关专业; 2、熟练掌握至少一种数据分析工具(如Excel、SQL等),具备良好的数据敏感度和数据分析能力,能够从数据中发现问题并提出见解; 3、具备较强的逻辑思维能力,能够清晰地分析问题和制定解决方案;良好的沟通协作能力,能够与不同团队成员有效沟通和合作; 4、对新事物有强烈的好奇心,具备快速学习新知识和技能的能力,能够适应不断变化的业务需求; 5、有风控、治理相关方向策略实习经验优先; 6、至少连续实习5个月以上,每周保证4天及以上出勤,能长期实习者优先。