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【岗位职责】 1、 负责建立和完善公司薪酬、激励等相关制度,规范薪酬、激励管理的各项流程; 2、 持续优化公司激励体系,公司级激励项目的设计、跟进、兑现、复盘; 3、 赋能并助力BP,基于不同业务线发展需要,支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、迭代,并关注落地执行效果; 4、 关注市场薪酬变化趋势,分析市场竞品公司薪酬激励策略,确保公司在人才市场的付薪合理性; 5、薪酬、激励等方面的数据治理,数据分析及数据可视化,提高决策有效性及效率。 【任职资格】 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,抗压能力强; 3、有敏锐的业务洞察能力,具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力,情商高,能有效推动项目落地和实施; 4、有大型互联网企业或金融公司长短期激励体系设计相关经验或乙方咨询公司薪酬绩效项目背景者优先;
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岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
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职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
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工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。
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岗位职责: 1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行; 2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地; 3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力; 4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告; 5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案; 6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行; 7、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验; 3、具有成功的绩效体系建立经历和激励措施推行经验; 4、能独立建立公司各体系的'管理职评估平台和KPI指标库; 5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围; 6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。
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岗位职责 1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施; 2、 建立和维护各个业务线指标库,协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理; 3、 负责绩效政策的宣传和解读,考核工具和方法的推广; 4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果; 5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答; 6、 对绩效管理进行调研分析,评估管理效果; 7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议; 8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案; 9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。 任职要求 1、 专科及以上学历,5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验; 2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先,有咨询公司相关经验优先; 3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力;
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工作内容: 1、负责设计、建立并持续优化公司的绩效管理体系,确保与公司战略目标高度契合。包括但不限于制定绩效管理制度、流程、指标体系(KPIs/OKRs等)及评价标准。 2. 组织并实施绩效评估周期内的各项活动,包括但不限于绩效目标设定、中期回顾、年度评估、绩效面谈及绩效改进计划的制定,确保绩效评价的公正性、客观性和时效性。 3. 依据市场调研与公司策略,设计具有竞争力的薪酬结构和激励方案(如奖金、股权激励等),以吸引、激励和留住人才。 4. 定期进行行业薪酬水平调研,分析并调整公司的薪酬策略,确保公司薪酬福利的竞争地位。 5. 就绩效管理政策、流程及薪酬福利制度向各部门进行宣导与培训,提升员工对此的理解与接受度。 6. 运用数据分析工具对绩效数据和薪酬数据进行深入分析,为管理层提供决策支持,定期出具绩效与薪酬相关的报告。 7. 确保所有薪酬绩效操作符合国家法律法规及公司政策,处理与薪酬绩效相关的员工咨询与投诉。 任职资格: 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业硕士学历。 2、至少5年以上人力资源管理经验,其中至少3年专注于薪酬绩效管理。 3、熟悉国内外先进的绩效管理理论与实践,有成功实施绩效管理项目的经验。 4、出色的数据分析能力和Excel技能,熟悉HRIS系统操作。 5、优秀的沟通协调能力和团队合作精神,具备良好的跨部门合作经验。 6、具备良好的职业道德和保密意识。
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工作职责: 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系; 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导,每月定期追踪考核结果;定期进行数据收集、稽核; 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果,按月进行业务绩效方案迭代,建立模型测算指标目标.并进行业务团队的沟通宣导下达; 4. 负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5. 针对绩效方案目标,进行绩效数据的过程跟踪监控,推动业务运营过程改善,并进行绩效结果核算及反馈沟通; 6. 开展绩效相关的复盘分析,发起并推进绩效优化的研究分析专项,持续完善优化绩效体系; 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案;保持持续成长。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、统计学、数学相关专业优先; 2.1-3年绩效或数据分析工作经验; 3. 熟悉绩效激励相关理论,对业务有高度敏感性; 4. 有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力; 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能
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【岗位职责】 1、负责对应部门人员的考勤、底薪、提成等数据的核算、确认及汇总,确保薪酬准时、准确发放; 2、负责定期分析不同职类人员的提成方案及考核方案; 3、负责对应人员的薪酬相关指标的追踪,的相关数据报表的编制; 4、完成领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、**本科及以上学历,3年以上薪酬工作经验; 2、精通EXCEL,熟练应用函数公式及透视表; 3、具备数据整理、数据分析经验优先; 4、具备良好的数据敏感度、较强的执行力和高度责任心;
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薪酬绩效专员JD 岗位职责: 1.负责工资、奖金、提成核算,保证薪酬绩效按时发放,解答员工关于薪酬绩效相关的问题; 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效,提交数据汇总给财务部; 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研,进行薪酬成本核算,提供基础数据分析; 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认; 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业; 2.有个税实操经验者优先; 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力,能承受较大工作压力; 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。
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岗位职责: 1、负责公司月度工资、绩效、销售数据的审核与核算,保证工资准时、准确发放; 2、负责月度薪酬预算的制作与申报; 3、薪酬数据的分析及统计,提供各类工资报表、成本分析报表等; 4、及时、有效的为员工提供薪酬方面的咨询支持; 5、按时完成领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1、 本科及以上学历,1-3年1000人左右规模薪酬核算相关经验; 2、 具备总分模式薪酬对接管理经验,有中大型零售行业、地产行业、信贷金融行业从业背景; 3、熟练使用数据统计分析工具,对数据敏感,能够通过数据分析提出建议; 4、抗压能力强,逻辑思维能力强; 5、服务意识强,工作细致、有耐心,保密性强,诚实守信,有责任心; 6、良好的执行力以及沟通协调能力。
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【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节; 2、对绩效数据进行整理、分析,形成分析报告; 3、处理员工绩效申诉,对部门及员工提出的问题进行答疑; 4、管理各部门绩效管理办法,持续收集日常绩效运行中产生的问题,并能提出解决方案; 5、对绩效系统进行管理,能够根据需求不断更新系统功能,提升系统可用性,满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历,统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel,有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力;逻辑清晰、思维敏捷;抗压能力、成本意识强;负责、认真、对数字敏感。
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岗位职责 1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上,财务、经济学、数学、人力资源管理专业优先,10年以上人力资源管理工作经验,其中至少8年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
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工作职责: 岗位内容: 重点核心工作:方案设计 推进 实施 更新 岗位职责: 1、根据业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业情况,在深刻理解组织文化的基础上,设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案,并负责在全公司层面的宣贯及实施; 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,充分运用绩效考核结果,形成绩效考核闭环,落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作; 3、跟进绩效考核结果,组织绩效面谈, 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案; 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。
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工作职责: 岗位内容: 重点核心工作:方案设计 推进 实施 更新 岗位职责: 1、根据业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业情况,在深刻理解组织文化的基础上,设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案,并负责在全公司层面的宣贯及实施; 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,充分运用绩效考核结果,形成绩效考核闭环,落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作; 3、跟进绩效考核结果,组织绩效面谈, 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案; 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动,结合不同部门特点,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职资格: 任职资格: 1、*****本科以上学历,8年以上人力咨询或战略咨询经验,至少5年以上大型企业,集团绩效管理工作经验; 2、掌握绩效管理方法论,具有较强的数据分析能力、沟通能力,关注客户需求和运营细节,能独立抗事,具有较高的抗压能力; 3、精通绩效管理,熟悉各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验; 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 5、结构及逻辑思维能力优秀,能理解复杂的业务环境,目标及结果导向; 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力,原则性强; 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先; 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。