服从领导安排，性格开朗活泼，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 待遇：综合薪资4000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点 6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

老板吴彦祖say：我们是个新兴行业，需要有大胆想法的年轻人，你所有天马行空的想法，满脑子的骚操作我们都能接受且喜欢。 公司自建平台微信客服： 1、添加客户介绍平台，帮客户解答平台使用的问题，客户产品售前售后的问题解答。 2、上架客户产品到小程序。 3、上架的产品及销售的产品制成表格。 4、每日销售产品打包发货。 注：【所有的客服账号由公司提供】【无加班，无出差，无电销，无外销】 上班时间早上9点到下午6点半，午休90分钟。4天休息。 试用期 (2个月)工资2000/月，转正无责底薪2800，有全勤奖（300），每周单休。有提成。提成好拿，均工资5000-8000. 其他电子商务平台【抖音，淘宝，拼多多】公司店铺客服：（需要会简单的PS） 1：上架产品到相应的平台。 2：解答顾客问题 3：店铺简单的装修及内容排版。 4：各个平台的活动报名参与。 【所有的客服账号由公司提供】【无加班，无出差，无电销，无外销】 上班时间早上9点到下午6点半，午休90分钟。4天休息。 试用期 (2个月)工资2000/月，转正无责底薪2800，有全勤奖（300），每周单休。有提成。 公司自建的正版剧本杀交易平台，主营剧本杀线上商城业务，现入驻商户2万家，小程序 (剧壳)。

岗位：小红书运营 PS：可线上办公，要求一周坐班2天 坐标： 燕郊 岗位要求： 1、熟悉小红书平台运营规则，有1年以上红书运营经验。 2、策划小红书内容，编辑运营，实现引流获客。 3、技能：会作图、剪辑（剪映），符合小红书平台要求的那种标准。 4、懂账号规划、选题策划、爆文分析、笔记及脚本撰写。 5、有作品案例可以发。 6、有活动策划经验优先

视频剪辑师 愿意服从安排、愿意赚钱、能跟着团队一起成长

工作态度积极，完成领导交代的工作，公司人员招聘，会基本的手机电脑操作 工作时间12：00－20：00（包晚餐）

工作认真，踏实负责 工作经验不限，二十岁以上，每周单休包吃

学历不限，经验不限，会基础的电脑手机操作，年龄22岁左右，上班时间12：00－20：00

一 【岗位职责】 1.负责人事招聘，邀约客户以及后续的更进 2.完成领导交办的其他事情 二【任职资格】 1、 会玩手机，18-30岁内，男女不限，有无经验均可！ 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 2、无需任何销售， 全天办公室办公， 无需外出+手机/ 电脑办公，微信招聘，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可，工作轻松简单。  3.待遇：综合薪资3000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点，不用外出  6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作。 职位要求: 3. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 4. 具备良好的沟通技巧和人际关系,具备较强的组织协调能力。 5. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够熟练应对工作中的突发事件。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工评价和反馈机制,为员工提供持续发展的支持。 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。

岗位JD(职位描述): 职位名称:人事专员 公司背景: 一家中型科技公司,成立于5年前,主要业务为软件开发和销售,员工数量约200人。公司致力于为客户提供高品质的产品和服务,拥有良好的企业文化和价值观。 职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作

职位职责： 1、负责巨量引擎电商广告业务流量策略方向，包括策略制定、实验设计和数据分析，为流量变现效率负责； 2、负责电商广告策略优化，包括流量提升，样式交互，投放转化漏斗等，配合行业预算引入，提升电商广告整体收入； 3、基于预算视角和客户视角，关注电商行业最新增长模式，发现客户问题并深入结合诉求提出流量方向的解决方案，持续挖掘流量效率提升的空间。 职位要求： 1、3~5年广告产品经验，广告和电商流量策略相关经验者优先； 2、有较强的数据分析能力，对数字敏感，较好的逻辑思维能力和理解能力； 3、有商业化经验，熟悉广告流量策略，对广告系统、架构和逻辑有充分的认知和了解； 4、具有良好的表达能力、沟通能力、执行能力、团队协作能力，思维活跃，有创新精神，认真负责。

职责描述： 1、负责公司关键业务的数据统计分析挖掘和数据报表系统建设，通过业务指标体系反映运营状况； 2、负责公司业务数据分析，各类主题挖掘工作，发现和分析其中隐含的变化和问题，为业务发展提供决策支持。 基本要求： 1、必须熟练使用SQL语句，熟悉R或者Python数据分析，熟练Tableau工具尤佳； 2、掌握数据分析体系架构、方法和相关数据建模知识和理论，熟悉一种及以上数据报表系统建设； 3、有良好的数据分析意识和开发能力； 4、有产品运营和数据分析工作经验优先； 5、有金融公司工作经验的候选人优先（基金、证券、私募）； 6、有涉及分析报告工作经验的候选人优先（专题报告、变动分析、月报等）。

【岗位职责】 1、负责核心系统的架构设计、优化及实施，确保系统具备高稳定性、高性能和可扩展性。 2、参与关键技术选型，优化服务端架构，提升系统的可维护性和运行效率。 3、负责代码质量管控，推动最佳开发实践，确保代码规范、可读性和安全性。 4、设计并优化数据库架构，提升SQL查询效率，优化索引及数据库性能。 5、负责高并发、高吞吐场景下的系统优化，包括微服务架构、缓存、消息队列等技术的应用。 6、领导开发团队，提供技术指导与培训，提升团队整体技术能力。 7、与产品、运营、数据团队紧密合作，推动技术与业务的深度融合，支撑数字货币交易、理财、量化、社交、用户增长等核心业务。 8、参与安全与合规体系建设，确保系统符合行业规范，保障交易和用户数据安全。 【任职要求】 1、计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，8年以上后端开发经验，3年以上架构设计及技术管理经验。 2、精通Golang/PHP/java等至少一种后端开发语言，具备良好的系统架构能力和编码能力。 3、具备大数据、高并发、分布式系统架构设计及优化经验，有大型互联网或金融行业经验者优先。 4、深入理解数据库设计和优化，精通SQL调优、索引优化，具备复杂业务数据建模经验。 5、熟练掌握Nginx、Redis、MySQL、Kafka等常见中间件的配置、调优及高可用方案。 6、熟悉微服务架构、RPC框架、容器化部署（Docker/Kubernetes）等技术，具备云计算或DevOps经验者优先。 7、具备良好的团队管理能力，能够推动技术团队成长，提升整体研发效能。 8、优秀的沟通和协作能力，能推动跨部门合作，提高技术与业务的协同效率。 【加分项】 1、具备数字货币交易、支付、量化交易等相关业务经验。 2、熟悉区块链、智能合约开发或安全合规体系。 3、具备C-Level汇报经验，能够将技术方案转化为业务价值。 4、具备技术创新能力，能够主导新技术的落地和实践。

职位概述 卖家精灵（SellerSprite）是一家专注于为全球电商卖家提供数据分析和运营工具的科技公司，致力于通过智能化工具帮助卖家提升业务效率。 为加速日本市场增长，现招募一名日本市场营销负责人，全面负责日本市场的品牌推广、用户增长、渠道管理及本地化战略落地，推动销售额与市场份额的持续提升。 核心职责 1. 市场战略与执行 - 制定并落地日本市场年度营销计划，包括品牌定位、竞对分析、用户增长策略； - 主导本地化营销活动（如直播、线下展会、KOL合作），提升品牌知名度与用户粘性。 2. 代理渠道管理 - 优化代理分层激励机制，提升头部代理贡献率，激活中尾部代理潜力； - 推动代理与KOL的内容共创，强化销售转化链路。 3. 用户增长与留存 - 分析用户行为数据（注册、付费、退款），针对性设计新手引导、付费转化及留存策略； - 推出本地化促销活动，降低退订率与退款风险。 4. 跨部门协作与产品优化 - 联动产品团队推动日本市场功能优化； - 协同团队建立用户反馈闭环，提升产品体验与口碑。 5. 数据分析与决策 - 监控市场投放ROI、代理贡献率等核心指标，动态调整资源分配； - 定期输出市场洞察报告、竞品分析报告等，动态调整市场策略。 任职要求 1、经验：5年以上日本市场推广经验，有电商/SaaS行业背景优先，成功主导过从0到1市场拓展案例。 2、技能： - 精通日本电商生态（Amazon、乐天等）及主流营销渠道（Google Ads、Line、TikTok）； - 熟练使用数据分析工具（Google Analytics、Tableau），擅长从数据中提炼策略； - 出色的谈判与资源整合能力，具备代理/KOL合作管理经验。 3、语言：日语母语水平（对日本文化有深度理解）。 4、特质：结果导向，擅长资源整合，善于沟通。

主要职责： 1.故障处理 •及时有效的解决复杂的技术问题，包含但不限于分析和诊断复杂系统故障、重要用户请求、网络中断等问题。 •通过技术指导和培训，提升团队中工程师的故障处理能力，建立知识库，确保在未来问题处理过程中有据可依。 2.运营优化管理 •作为桌面运维专家，主导协调所辖运维领域并提出改进优化方案，包括但不限于IT采购、音视频会议系统/电话系统管理、Windows服务器系统管理等。 3.项目管理 •作为桌面运维专家，负责带领部门内部的关键项目，并参与支持全球或跨部门的重要项目。能够有效运用项目管理的知识和技能，识别关键指标，与项目相关人进行有效沟通，并确保项目落地执行达到预期效果。 任职资格： •本科或以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业优先。 •3年或以上IT运维行业经验，有外企工作经验优先。 •具备丰富的电脑硬件和软件故障处理经验，熟悉并精通Windows操作系统及Office套件。具备Linux及Windows服务器管理经验者优先。具备网络运维管理经验者优先。 •出色的沟通能力，工作严谨细致，具备主动识别问题、解决复杂问题和持续优化改善的能力。 •CET-4或以上，具备良好的英语读写能力。