人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上，上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘 2、学历不限，有无经验均可 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时，周日单休 2、公司永不加班，工作轻松，时间自由

岗位内容及要求： 需要年龄最好在，22-35岁 1.制定和完善员工的绩效考核制度给予方案和建议。 2.制定和完善公司的薪酬管理制度并给予方案和建议。 3.进行人员招聘，培训，引导入职，对遇到问题的员工及时沟通及维护。 该员工入职成功并取得业绩，根据hr所对应等级，每月可以获得该员工业对公司贡献所对应的奖金提成。 4.建立并完善公司的各种制度，制定管理方案。 5.具备较强的电脑操作能力。 6.具有较强的表达能力。 7.能够根据公司的发展帮助公司不断的优化人才结构。 最后欢迎有梦想，为人正直，有进取心，思维活跃开放，热爱新生事物，想一起赚更多钱的小伙伴投递简历……

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2.三年以上人力资源工作经验(互联网、电商行业优先录取) 3.热悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规攻策                              4.具备良好的职业道德，性格稳重 5.具有较强的沟通协调能力和写作能力，能熟练使用OFFICE软件                                            

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选，完**才寻访、简历推荐、面试邀约、offer谈判、入职跟进等工作； 4.分析不同职位特点，积极了解目标行业及人才情况，为工作开展做好信息积累。 任职要求： 1.大专及以上学历，有互联网、自媒体、乙方招聘经验者优先考虑； 2.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，自我驱动力较强； 3.Office软件与工具应用熟练。

1、负责优化公司制度和机制，梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控； 2、负责开展有效的文化宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略，提高员工敬业度和满意指数； 3、负责策划、组织公司各类重要集团活动； 4、负责招聘、薪酬、员工关系等人资模块的执行工作； 5、负责公司的行政管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、强计划性、强执行力、强责任心； 3、亲和力、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，强协调能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

一、任职要求 1.男女不限，18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言表达能力强 2.性格偏外向，善于跟不同的人打交道，具备良好的个人沟通 能力 3,对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，负责任，做事有始有终，有业务销售和电商客服经验优先！ 二、岗位说明 1、负责招聘渠道的维护及拓展，保持与各种招聘渠道的持续有效沟通；例如BOSS、****，**网等等。 2、通过线上发帖进行骑手邀约，无需面试，骑手入职后做好跑单跟进即可。 3、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提升招聘能力及业务知识 4、分析招聘结果，保证招聘效率，做好员工回访等各项工作 三、工作时间 上班时间 9:00-18:00，月休6天，可自由调休 四、薪资待遇 无责底薪＋饭补+交通补贴+话补＋提成＋奖金+团建下午茶福利等，月薪5-8千，上不封顶！ 晋升渠道：招聘专员-合伙人-组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监

职责描述： 1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹； 3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理； 4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料； 6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策； 2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系； 3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感； 4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。

岗位职责： 1.深入了解业务及运作方式，指定人员招聘计划，通过各类招聘渠道资源，完成招聘目标； 2.结合公司业务情况，建立完善绩效，薪资体系，提供有效的解决方案并实施； 3.企业文化建设，传递公司文化，提升员工凝聚力和团队战斗力，保持各部门组织继续持续健康发展； 基本要求： 1.擅长招聘、绩效、企业文化等模块工作，遇到问题能快速准确做出判断和决策； 2.较强的责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作； 3.人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力

【岗位职责】： 1.根据岗位JD进行简历筛选，预约候选人面试； 2.及时跟进候选人的基础情况，进行面试跟进、前期辅导、后期薪资谈判以及offer发放； 3.及时响应业务需求，开展招聘工作； 4.完成其他招聘相关工作。 【任职需求】： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有上进心，责任心强； 3.有较强的沟通能力和协调能力，有团队协作精神； 4.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法； 5.熟悉使用相关办公软件，具有基本的网络知识。 可接受实习生。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责公司全职和兼职人员的招聘工作； 2. 拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率，确保招聘质量； 3. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施，确保面试流程高效、规范； 4. 跟踪评估招聘效果，优化招聘策略，提升招聘满意度； 5. 参与招聘体系建设，完善招聘流程和制度； 6. 建立人才储备库，跟踪和维护候选人信息； 7. 定期进行招聘数据统计和分析，为招聘工作提供数据支持； 8. 协助人力资源其他模块的工作，如员工关系、培训、薪酬福利等。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上招聘工作经验，有丰富的中高端人才招聘经验； 3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备良好的招聘技巧和谈判能力； 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件

岗位职责： 1、负责智信BG内的生态用工相关支持工作，保证生态用工项目的交付质量。包括但不限于面向业务、HRG、供应商等的指引、咨询、相关用工管理规定落实、开展履约情况调查等。 2、跟踪供应商的绩效考核结果，对于业务的日常咨询及投诉，进行信息收集、解疑及分析，为提升用工效率提供建议； 3、衔接管理同学、HR、法务、财务、采购等角色，有效传递信息。 4、协助HR完成其它相关工作，如招聘、培训、文化项目等。 岗位要求： 1、大学本科或以上学历，2年或以上人力资源经验； 2、了解灵活用工流程，有HRO/BPO/RPO供应商管理经验者优先； 3、具备良好的人际沟通和关系建立能力，有较强的自我驱动力和责任心。

岗位职责： 1、负责人力资源招聘模块系统全生命周期规划、建设和优化，包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持，提升招聘数字化产品的产品体验和运营效率； 2、负责统筹招聘数字化相关项目组开展项目实施，组织和推进项目实施上线； 3、负责招聘数字化产品上线的相关运营工作，例如线下推广培训，专项推广活动； 4、基于公司人力资源战略及行业标品产品分析，结合用户体验及具体建议反馈，整理输出分析报告，分析用户行为及需求，推动产品优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先；英语六级及以上优先； 2、5年以上招聘配置、人才洞察相关工作经验；具有人力资源系统设计和管理工作经验优先； 3、具备较强的项目推动能力、组织协调和沟通能力； 4、较强的逻辑思维能力；能从全流程角度评估产品设计优先； 5、具备用户研究和运营能力；能通过数据分析提炼核心需求，推动产品、流程优化优先。

岗位职责 - 合作渠道拓展：负责业务拓展，寻找并建立合作伙伴关系，包括但不限于媒体、社区、KOL/KOC、广告、SEO等，推动业务指标增长，对结果负责。 - 商务谈判与支持：参与商务谈判，合作伙伴的支持与管理。
 - 市场分析与策略制定：定期进行市场及竞对调研与分析，为渠道增长提供策略支持 - 客户关系维护：维护现有渠道关系，同时拓展新渠道 - 跨部门协调：与品牌部、产品部门等各部门密切合作，提升整体运营效率。积极反馈来自用户端的需求，推动优化。
 - 公司交代的其他工作。 任职要求 - ***本科(含)以上学历。
 - 1年以上Web3行业经验，有海外经验优先，英文好优先。
 - 行业资源丰富, - 工作认真，有主动性，有抗压能力。

工作职责: 1.负责明星娱乐方向的编导及新媒体运营工作，负责账号运营、内容产出、选题策划、视频拍摄剪辑等； 2.熟悉小红书、抖音、微博、B站等平台策略，持续跟踪各平台运营效果，有针对性地输出运营策略，增强品牌传播； 3.负责项目策划、传播策略、落地执行，对内容传播及活动出圈有成熟方法论； 4.定期复盘进行传播数据效果分析，实时对内容策略、账号策略进行调整。 任职要求: 1.具备强网感、出色的视频剪辑和输出能力，做过爆款； 2. 有过娱乐领域或追星经验的优先， 有大账号内容的优先有账号运营经验者优先； 3.本科及以上学历，编导、传媒、广告等相关专业，1-3年工作经历优先。