工作职责：负责店内顾客接待，产品推荐促进成交，日常卖场卫生维护，货品整理。 任职要求：年龄18—38岁，五官端正无不良嗜好，具备良好的语言表达能力及沟通能力，性格开朗， 薪资待遇：底薪3000+提成+奖励+五险+生日福利+节假日福利。 工作时间：两班倒月休/4天

职位简介： 这个职位需要驾驶大型货车（A2执照）在多个不同环境下工作，包括但不限于工厂、仓库、配送中心等。 职位要求： 1. 具有一年以上A2或以上执照的货车司机经验。 2. 能够熟练操作罐车和自卸车。 3. 能够处理复杂的交通情况，包括高速公路和城市道路。 4. 能够按照工作指令进行有效的操作，并具有解决问题的能力。 5. 具有良好的团队合作精神，能够与同事和客户有效沟通。 6. 能够处理多任务，包括在繁忙的环境中保持高效的工作效率。 7. 必须遵守所有交通规则和公司政策，保证安全驾驶。 8. 必须能够适应公司的工作时间安排，包括夜班和周末工作。 主要职责： 1. 按照运输计划进行有效的货物运输。 2. 负责货物的装载和卸载，包括但不限于使用罐车进行液体货物的装载和转移。 3. 负责维护货车的正常运行，包括燃料添加，机油更换，轮胎检查等。 4. 保持货车和工具的清洁和整齐。 5. 收集并报告任何可能影响货车运行的问题或故障。 6. 与客户和同事进行有效沟通，处理任何可能出现的问题。 这个职位需要在一个开放、竞争激烈的环境中工作，需要能够处理多任务，遵守交通规则，并具有解决问题的能力。我们正在寻找一个能够适应这些挑战，并愿意与我们一起努力提高工作效率和质量的员工。我们期待你能够提供你的专业技能和热情，以帮助我们的公司达到更高的目标。

岗位职责： 1. 关注危废废活性炭再生关法律法规，对新规进行学习并组织培训； 2. 负责危废废活性炭再生相关工作制度的新增、修订及培训； 3. 负责制定危废废活性炭再生处置线原辅料、燃料动力、水、电等各类生产物资的消耗定额，并对消耗定额执行情况进行监督； 4. 负责制定危废废活性炭再生生产过程中各类水、气、渣的工艺控制标准，并进行监督与考核； 5. 负责制定废活性炭再生系统的温度、负压、烟气排放等工艺控制标准，并进行监督与考核； 6. 负责工艺事故的管理，包括工艺事故的分析与审核、整改措施的执行情况跟踪； 7. 协助厂长公司不断提升工艺控制水平，达标生产，达成废活性炭再生消耗定额； 8. 结合各类化验数据，帮助各分子公司不断精进工艺控制，降低消耗； 任职要求： 1、化学、化工、环境、环境工程等相关专业，本科学历； 2、工作经历3年以上，具备危废废活性炭再生工艺管理相关工作经历优先考虑； 3、熟练word、excel、ppt等办公软件的使用； 4、性格开朗，善于沟通，能适应短期出差。 到岗日期：25年1月

工作职责： 1. 负责公司酒精产品的销售和推广，与潜在客户建立并保持良好关系。 2. 积极寻找并抓住市场机会，根据客户需求提供定制化解决方案，促成交易。 3. 收集市场动态、政策变化等信息，及时反馈给上级。 职位要求： 1. 熟手，有相关工作经验，对酒精行业有一定了解。 2. 善于沟通，有良好的谈判技巧，能独立开展工作。 3. 具有良好的团队协作精神，为人诚实守信。 4. 善于学习，对新知识、新业务有浓厚兴趣。 岗位亮点： 1. 提成模式，收入与业绩挂钩，发展空间大。 2. 合作方式灵活，可根据个人能力和企业需求进行选择。 3. 工作时间和地点相对灵活，适合有家庭和职业平衡需求的求职者。 背景资料： 酒精是一种广泛应用于工业、农业、医药等领域的有机化合物，具有消毒、防腐、燃料等多种用途。在本次招聘中，我们公司专注于酒精产品的生产和销售，致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也为行业发展做出贡献。 我们期待有经验的业务员加入我们的团队，共同开拓市场，实现共赢。有意者请发送简历至我们的邮箱xxx-xxx-xxxx，截止日期为xx年xx月xx日。 岗位JD即Job Description，即职位描述，它主要描述职位的名称、工作内容、工作责任等信息。在这个岗位JD中，我们详细列出了对酒精业务员的岗位要求和职责描述，以及该岗位的亮点和背景资料。这样的描述有助于吸引符合条件的求职者投递简历，同时也让招聘方更好地了解应聘者的能力和意愿，为双方的匹配度提供了更好的基础。

有销售经验，需要到餐厅酒店等，推销新能源燃料和灶具

1.负责班组建设和管理 2.负责燃料卸煤上煤运行操作指挥和人员管理 3.熟悉热电厂输煤系统生产流程、主要设备参数、原理、操作 4.能制订和组织实施本专业运行规程及调试运行和工作方案 5.熟悉燃料集控、翻车机、堆取料机、输煤皮带及辅助设备的运行方式和操作。 职位要求 1．大专以上学历，电厂化学相关专业毕业，年龄35岁以下， 2．熟悉热电厂输煤系统生产流程、主要设备参数、原理、操作，能制订和组织实施本专业运行规程及调试运行和工作方案。

岗位职责： 1，负责公司新能源清洁燃料销售的工作； 2，完全了解公司灶具新能源清洁燃料品种及价格，以便随时为客人服务； 3，服从管理安排。 薪资待遇： 1，底薪4000+出单奖励0-1000+提成奖励，每个月5号发工资； 2，时间自由，不需要到公司打卡，节假日礼品，带薪年假； 任职资格： 1，16～45岁，五官端正，普通话流利； 2，身体健康，反应灵敏； 3，踏实肯干，做事认真负责； 4，服从领导管理，为人友好和善。

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历  ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

1、遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。 2、及时向管理人员汇报外出配送情况。 3、不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用。 4、每天出车前检查车辆刹车、轮胎气压，机油燃油水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。 5、遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。 6、依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。 7、依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养。 8、完成领导交办的其他工作任务。

法医毒物鉴定（包括：挥发性毒物鉴定，指：人体血液、尿液中乙醇、甲醇等物质定量定性分析）

1、负责公司研发的新能源高清洁生物燃料产品的销售及市场推广。 2、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围。      1、有销售经验者,业绩突出者优先录用。 2、诚信正直,抗压能力强,大客户管理能力强。 3、良好的管理组织能力,善于沟通,较好的判断能力,较强的建立客户关系技巧。 4、具独立工作能力,具备市场营销能力,善于开拓新市场。 我们的产品市场巨大,潜在用户十分广阔。我们的薪资不设上限,只要是通过你推广而合作的商家长期使用我们的新能源产品,你长期都有提成。 商家使用多久你就提成多久,是可持续性的,推广的商家越多,你每个月的提成就越高。

招聘 岗位：新能源燃料区域负责人 薪资待遇：10K-20K 要求： 岗位职责: 1、负责公司研发的新能源高清洁生物燃料产品的销售及市场推广。 2、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围。 任职资格: 1、有销售经验者,业绩突出者优先录用。 2、诚信正直,抗压能力强,大客户管理能力强。 3、良好的管理组织能力,善于沟通,较好的判断能力,较强的建立客户关系技巧。 4、具独立工作能力,具备市场营销能力,善于开拓新市场。 我们的产品市场巨大,潜在用户十分广阔。我们的薪资不设上限,只要是通过你推广而合作的商家长期使用我们的新能源产品,你长期都有提成。 商家使用多久你就提成多久,是可持续性的,推广的商家越多,你每个月的提成就越高。 产品优势: 高清洁生物燃料是指生物资源(主要为废弃动植物油)为主要原料,复配多种稳定剂,按特定工艺配方,多种烷烃交换生产的一种高清洁生物液体燃料。主要具有以下优势:1、安全:常温状态下,明火不能点燃(燃点230度),不易爆炸不易燃,不属于危化品(闪点》95度),取得了《非危化品检验检测报告》。 2、环保:燃烧后为CO2和水蒸汽,燃烧排放无污染完全达到国家环保要求、无异味,取得国家《环保检验检测报告》。 3、节能:相比液化气节约20-40%(多次对比试验),相比醇基类燃料节约10-30%(多次对比试验)。 4、高效:燃烧温度较高可达1400度,热值高达12900大卡以上,炒菜更快、更节省时间。 利润回报: 1、高回报:利润有保障利润率可达30-50%。 2、推广难度小:竞争小,市场现无同类产品销售。 3、公司只销售成品,不做技术转让;资质齐全,自有专利,有品牌,正规经营。利润公式: 平均一家餐馆燃料费保守为3000元/月,你的保守利润最低可达500元/月,前期你找到5家餐馆(一月内可实现)进行合作,那么你的月收入至少是2500以上。与50家餐馆(6月内可实现)合作,月收入可达25000元以上,年收入可到30万元。 当你不断累积客户时,你的收入也在不断膨胀累加。 客只需要一次开发,你长期都有提成,提成比例高达百分之三十以上。 只要你有能力有拼劲,月入两三万很轻松。而且只是前期辛苦点,当你手上累积一定客户,你就只需维护客户,每个月都有稳定的收入。 签约合作后公司提供系统培训,易操作,易接受,市场空间巨大。

1遵守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习提高驾驶员的思想素质，业务水平，服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。 2平时勤学习安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。 3.服从生产安排，积极配合领导完成购货工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转 情况。 4.认真做爱本例保工作，提高操作技能，保持成本意识观念，实事求是。 5.不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用(特殊情况由生产调动)。 6.每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐 备，保证车辆安全。 7遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。 8.依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处 理，保障车辆安全正常行驶。 9.依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部 位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈