职位诱惑： 按贡献分配 #职位诱惑# 成长快,机会多,回报高 # 这个职位的主要工作 # 1.熟悉海外信息流广告形式，负责公司自研APP在线投放的图片/视频素材制作； 2.关注运营同事的反馈与沟通，结合投放数据持续优化设计工作； 3.负责创意素材库的建设，维护和质量把关； # 团队简介 # 我们是一个成长中的创业团队。团队已有成功的海外社交App产品，持续盈利并稳步增长中。我们致力于创造更多有价值，有新意的产品，并一直在寻找更多优秀的伙伴加入我们的创业旅程。 团队有来自于各互联网大厂的产品、技术高手，也有深耕市场与运营的小伙伴们。我们追求高效与创新。我们希望和你一起在成长路上打怪升级，分享回报。 # 对你的要求 # 1.一年+ 短视频剪辑经验，了解各类社交媒体和主流短视频风格特点（Youtube,Tiktok,Facebook等） 2.*****本科及以上学历，美术/设计/视觉/动画/编导等相关专业，具备良好的创意设计能力，有创意，发散性思维； 3.熟悉使用任一剪辑软件（PR /Final Cut Pro/CapCut）和图片处理软件PS；简单掌握AE，能做一些基础动画； 加分项：英语读写流利，重度社交产品用户，了解目前最新的AI生成方式 #回报 # 我们提供有竞争力的薪酬并按你对产品的贡献大小分配奖金。我们将长期践行贡献越大回报越高的分配理念。 在这里，你可以收获出色的队友，直率开放但又充满挑战的工作氛围。相信我们的认知判断，工作方式和输出标准会给你带来成长。 如果你能力出众贡献爆棚，那么你将有可能加入我们的合伙人计划，作为核心成员参与新创项目，迎接更大的挑战与机会，可能收获更大的物质回报与成就感。 来聊聊吧，说不定你喜欢呢 ^^

任职要求： 注：首先必须要具有C4D或Blender三维建模渲染能力，无此条件勿扰！ 1、最少要有2年以上专业设计公司就职经验，有成熟的IP形象全案设计能力； 2、能熟练使用各种设计软件，包括AI、PS、CDR等平面绘图软件，以及C4D、Blender三维建模渲染软件，美术相关专业毕业优先； 3、要有手绘插画设计功底，接受能力强，色彩感、形式感强，思路开阔，创意丰富，能够独立完成项目创意； 4、有IP相关衍生品开发经验，例如完成手伴、公仔、包装等制作跟单经验，工资待遇更优！ 5、掌握IP形象与品牌架构、品牌概念与设计实施的实施能力，从而开发围绕IP形象进行产品设计及完成一系列主题的延展插画及场景绘制设计。 6、熟悉IP形象在包装设计上的应用，能独立完成IP系列产品包装设计； 工作职责： 1、主要负责为客户设计品牌IP全案，独立完成项目的创意设计及项目落地，包括构思、草图、平面图和3D建模渲染，再到相关衍生品开发制作的整个过程； 2、负责IP形象在客户产品包装方案上的落地实施，能独立完成IP系列产品包装设计； 2、研究市场趋势和竞争品牌，具备一定的品牌意识、审美意识、工艺指导、创新意识，准确把握市场流行趋势，提供创新的设计解决方案。 【简历请附相关作品】 △有竞争力的薪资提成！ △广阔的晋升发展空间！ △人性化的管理、积极融洽的工作氛围！ △丰厚的员工福利、定期聚餐旅游！ 加分项 能清晰表达思路 有想法 最后 希望你有趣 人不土 有以下行业经验：印刷/包装/造纸·食品/饮料/烟酒

【岗位职责】 1、负责公司业务推介及新渠道开拓，完成销售任务； 2、负责公司现有业务关系维护及二次开发； 3、业务范围涵盖：TPA、保险经纪、高端医疗、健康管理、灵活用工新职伤等。 【任职要求】 1、我们寻找热情、乐于沟通且热爱销售的人 2、我们鼓励多样性，欢迎来自不同行业背景的候选人； 3、一年到三年及以上保险公司、保险经纪公司、医疗大健康类销售经验者优先； 4、具有良好的自我调节能力，乐观积极向上； 5、具备良好逻辑思维能力，谈判沟通能力，有开拓精神和团队协作精神，能承受较大的工作压力。 底薪5-7K，五险一金，提成另计，普通销售人员10k+，上不封顶。

岗位职责： 1、负责服务器、存储、数据备份/恢复等设备及操作系统的安装、配置与维护； 2、负责服务器、存储等基础平台的维护、问题处置； 3、负责项目要求的定制化配置、系统加固、设备安装等工作； 3、负责制定服务器/存储/虚拟化方面简单的操作手册/方案并提供技术支持。 岗位要求： 1、计算机科学/软件工程相关专业，本科及以上学历，有2年以上相关项目工作经验； 2、熟悉主流厂商服务器硬件安装与配置，熟悉SAN交换机网络、传统RAID配置； 3、熟悉Windows、Linux或VMware等操作系统，熟练使用常用操作命令； 4、了解网络安全等级保护二、三级要求，根据现场环境和甲方要求，完成基础配置工作；【优先考虑】 5、具有较强的故障定位和问题解决能力，有处理局域网相关重大故障的经历优先。【优先考虑】 能力要求： 1、具备主动沟通汇报和协调能力，良好的团队意识； 2、具备故障事件分析、判断、描述、解决能力； 3、具备总结、文档编写能力； 4、具备举一反三能力，善于利用各类工具解决问题；【优先考虑】 5、具备软考中、高级职称、行业厂家认证等资质之一的。【优先考虑】 人才发展： 1、考核晋升机制：主要分为管理岗与技术岗（初、中、高级），达到条件并通过公司考核后晋升； 2、总薪酬包含：固定工资（岗位+证书等）、绩效、补贴、提成、团队奖、创新奖等； 3、工作福利：购买五险一金、团体意外伤害险、节假日福利等。 =================== 备注： 【软考中级职称】：计算机硬件工程师、网络工程师 【软考高级职称】：系统分析师、系统架构设计师 【行业厂家认证】： 红帽认证：RHCSA（初）、RHCE（中）、RHCA（高） Vmware：VMware认证专家(VCP)、VMware高级认证专业人员(VCAP)、VMware认证设计专家(VCDX) 华为认证云计算：HCIA-Cloud Computing、HCIP-Cloud Computing、HCIE-Cloud Computing

岗位职责： 1、负责常见数据库集群的部署搭建，并进行维护、配置调整、故障应急排查（主要Oracle、SQLserver、人大金仓）； 2、负责承接项目的服务要求，开展实施工作及报告输出，并向甲方汇报； 3、负责数据库问题处理，输出数据迁移、升级、扩容等变更操作方案并提供技术支持； 4、负责数据库安全问题的溯源，能从数据库分析相关可疑安全行为。 岗位要求： 1、计算机科学/软件工程相关专业，本科及以上学历，有2年以上相关项目工作经验； 2、熟悉Linux操作系统、常见数据库业务系统架构，熟悉医疗数据架构优先； 3、熟悉Oracle、SQLserver等数据库的备份、恢复、迁移等，熟练利用rman、DG、OGG等方法进行迁移与备份恢复； 4、能对网络安全等级保护二、三级要求进行解读，根据现场环境和甲方要求，完成数据库合规加固工作； 5、具有较强的故障定位和问题解决能力，有处理重大故障的经历。【优先考虑】 能力要求： 1、具备主动沟通汇报和协调能力，良好的团队意识； 2、具备事件分析、判断、描述、解决能力； 3、具备文档编写能力； 4、具备学习能力，善于利用各类工具解决问题；【优先考虑】 人才发展： 1、考核晋升机制：主要分为管理岗与技术岗（初、中、高级），达到条件并通过公司考核后晋升； 2、总薪酬包含：固定工资（岗位+证书等）、绩效、补贴、提成、团队奖、创新奖等； 3、工作福利：购买五险一金、团体意外伤害险、节假日福利等。 =================== 备注： 【软考中级职称】：数据库系统工程师、网络工程师 【软考高级职称】：系统分析师、系统架构设计师 【专业技术人员职称】：大数据工程技术 【行业厂家认证】： 红帽认证：RHCE、RHCA Oracle认证：OCA微软认证：MCDBA 国产数据库认证： TiDB（PCTA、PCTP）、达梦DM8-DCP（中级）、DM8-DCM（高级）、人大金仓等 其他： MySQL认证、PostgreSQL认证

1.没有经验，想学习汽车贴膜，公司提供技术服务、配套服务 2、 为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好 3、服从公司安排，按时参加学习，实训操作

【岗位职责】 1、负责公司相关系统的研发工作，根据业务需求，完成项目开发； 2、负责项目的维护优化，不断演进，提高性能和质量； 3、研究互联网领域的前沿技术成果，并应用于项目开发中； 4、完善并遵守团队的编码规范，编写高质量、高效率、结构清晰、易读、易维护的代码。 【岗位要求】 1、***专科以上学历，计算机科学及相关专业，3年以上PHP研发经验； 2、熟练操作 Linux 服务器，熟悉 PHP 开发工作，熟练掌握 LNMP，并具备良好的编程风格； 3、熟练运用PHP+MySQL研发，熟悉 Laravel，ThinkPHP，YII 等常用框架； 4、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术； 5、有丰富的性能优化经验（PHP、MySQL、Redis等）； 6、有分布式、集群、高并发、高负载、高可用系统或大型网站开发经验，有设计模式的应用经验； 7、逻辑能力强，有责任心，沟通协调、保持技术嗅觉、不断自我学习； 8、有电子商务平台、O2O平台、内容社交平台的开发经验者优先； 9、有丰富的项目管理经验者优先。

【岗位职责】 1.熟练掌握php进行电子商务网站、商城开发。 2.按照项目管理流程，参与研发部门的项目开发。 3.进行详细设计、代码开发，配合测试，高质量完成各个项目。 4.负责产品后台服务程序的研发和编写。 5.参与产品架构设计，对网站项目提出用户界面和用户体验方面的合理化建议。 【岗位要求】 1.掌握php网站开发，有一年以上php开发经验。 2.熟悉thinkphp框架并有Vue开发经验的优先。 3.熟悉MYSQL数据库开发、配置、维护、性能优化，熟练使用PHP+MYSQL数据库。 4.与设计协作，完成网页前后端代码编写。 5.拥有良好的代码习惯，思维开拓，结构清晰，命名规范，学习能力强。 6.有良好的沟通能力及谈判技巧。

售前客服/不打电话/无销售性质 招聘人数：1人 学历要求：大专及以上 每月薪资： 5500~7000  15号发薪 任职要求：对待工作积极认真 仔细有耐心 职位福利：（周末单休/年底双薪/加班丰厚加班费) 工作地址: 唐山市 路北区 草场街 工作内容: 负责供应商和客户之间的礼品卡交易 打字回复客户信息 给客户报价，无销售性质，不用打电话。公司有稳定的客户，不需要自己寻找客户。 工作内容没有销售！没有销售！没有销售！ 工作时间: 晚9点～早6点，凌晨4点～下午1点，自己选择。稳定后固定时间不倒班，因客户群体涉及海外，有时差，需接受夜班或凌晨班。 没有过相关行业工作经验有人带。试用期一个月，工作认真仔细，人品端正即可转正，无需考核。 暂不提供食宿。

口齿清晰，说话有逻辑，有较强的团队意识，踏实稳重

负责根据公司提供的客户名单进行客户合作开发及跟进。

硬性要求：19-30岁之间，超龄勿扰！ 1、想获得长远发展、稳定、有晋升空间的工作 2、对视频剪辑、运营方面感兴趣。 2，学习能力强一点，能吃苦就更了，勤奋点（我们不培养懒人） 岗位职责： 我们需要 1、热爱短视频剪辑，爱好摄影拍照 想往短视频发展； 2、优秀的学习能力，有良好的逻辑思维能力； 3、具有良好的团队协作意识，能很好的与他人协作完成工作； 4、19-30周岁，学历和专业不限，男女不限 5、无经验均可，不会有人教；可接受应届毕业生。 工作时间/氛围+薪资福利+成长空间： 我们能给你的 ——舒适的办公坏境，提供住宿 ——8小时工作制 ——法定节假日正常休息 ——带薪假期（年假、婚假、产假、病假等） ——薪资=底薪6000-7000起+项目提成，饭补，年底双薪

岗位职责： • 负责公司AI 相关的Web平台、应用及app的开发； • 负责项目程序开发的质量和进度； • 积极与公司开发设计团队/产品经理保持沟通； • 编写开发所需的可继承的各类知识手册和技术文档 岗位要求： • 3-5年前端/后端/APP/微信小程序全栈开发经验。 • 精通React前端及后端Node.js开发，了解所用前端框架的核心原理； •精通基于Java或Python语言的至少一种主流后端开发框架， • 熟练使用MongoDB，了解数据库的基本原理及应用，了解向量数据库的基础知识； • 熟悉Git/Github、TCP/HTTP； • 具有Docker、Kubernetes、阿里云等使用经验； • 精通HTML/CSS/JavaScript，了解HTML5常用特性，ES6规范，擅长响应式布局开发，熟悉浏览器运作原理，浏览器兼容和页面渲染执行效率, 熟悉Chrome调试； • 熟悉JSON和RESTful API，熟悉前后端之间的数据传输，能与后端工程师进行高效率的合作。 • 熟练掌握模块管理和打包工具(Webpack等)。强大的数据结构，算法和设计模式知识。 • 良好的开发习惯，能编写干净简洁的代码，熟练使用模块化。 •有大数据、云计算、人工智能等领域经验者优先； •学习能力强、善于学习新技术； •熟悉各类AI辅助开发工具（如Github Copilot/ChatGPT）者优先 •适应软件快速迭代的开发工作, 能承受较高强度的工作压力 •热爱技术和设计, 有良好的编码习惯

岗位职责： 1、根据项目经理要求完成项目的整体规划，提出年度、半年度、季度的规划思路，组织年度运营整体方案设计； 2、组织项目年度目标分解（分解到月，制定月度计划）、关键举措提出；" 3、负责对各个关键指标跟踪、分析，寻找运营切入点。分析运营切入点，提出运营思路； 4、接应客户提出的宣传需求和活动需求； 5、定期收集内外客户的运营意见，组织讨论解决方案，监督按时完成优化； 6、日常运营及营销活动数据收集、监控。关注数据异常，及时发现问题，解决问题； 7、收集、关注互联网主流网站、类似网站、本区域网站的运营活动、运营举措，共享给团队和总部。 8、关注并分析使用客户分布及行为特征，为活动策划提供依据。 任职要求： 1、良好的沟通能力，较强的分析能力，工作主动性强、热情高； 2、有较强的文字功底和口头表达沟通能力，熟练使用现代办公软件（WORD,EXCEL,PPT等）高质量地完成产品设计、运营策划的方案PPT设计、编写； 3、一年以上互联网运营策划工作经验，熟悉互联网的运作和推广的各种方式； 4、有思路、方法指定切实可行的运营、推广方案，完成运营产品考核指标； 5、掌握移动互联网行业发展动态，熟悉用户使用习惯、情感和体验需求；

1、根据现有制定及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并按计划执行； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 协调公司各部门工作，完成上级交代的日常工作