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你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。
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你好,我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷,为提高沟通效率,就你可能关心的几个问题进行解答: 1、公司是做什么的? 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品:储蓄业务,手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做?工作模式? 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1)成为主管,带一个自己的15人团队; 2)市场企划或者商务创收等其他部; 3)转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作, **,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。
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(一)工作内容: 1、负责公司金融APP的推广,通过地推、陌拜方式吸引客户; 2、扎实推进线下地推工作,建立全客户档案并长期维护客户关系; 3、负责区域内用户数量及销售业绩增长,完成任务目标。 (二)薪酬福利: 1、薪资结构:(无责底薪3230-4000)+平均提成2%+复贷提成0.5%+开单激励奖。在职人员平均薪资在20000+,月薪无上限,多劳多得。 另:每推广注册出额一单15奖金,两人30以此类推; 2、福利:五险一金、体检、月度团建、节日及生曰礼; 3、发展空间:入职培训、业务培训、管理培训、晋升培训所有管理人员全部从优秀员工内选拔,不空降,空间大,机会多; 4、弹性工作不用到公司打卡,每天将自己的业务情况报告给主管即可! 5、每三个月考核一次,通过考核就会往上晋升底薪+1000等。 (三)岗位要求: 1、有销售、快销品、地推等工作经验及房产销售经验的优先; 2、有较强执行力,抗压能力,吃苦耐劳,有赚钱欲望,不满足目前收入; 3、能够每月出差地推展业。 !!本工作需要自己地推陌拜获取客户(在外面扫街/扫商场/扫批发城等等挨家挨户一个人的去推广)属于高薪但是有一定压力的工作,不能接受的勿扰。 KOO钱包起步于2019年,是美国纽交所上市公司旗下的一款消费分期APP,涵盖消费分期、信用支付、小微借款咨询等多项深入消费场景的金融服务平台,依托于集团科技赋能的大数据风控能力,致力为年轻人提供便捷、可信赖的消费金融服务。 以下是产品详情 产品针对的用户群体:支付宝芝麻分640以上22-55岁的人群 产品额度:额度5K-20W 平均额度4W 产品利息:4厘-9厘之间 秒批秒用,随借随还 产品期数:6期-24期 销售提成:2个点左右 团队激励:每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等~ ~ ( 奖励每月都不同)
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岗位职责 (1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理; (2)客观分析客户违约原因,通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收; (3)防范信用风险,预防资产损失。 任职条件 (1)本科及以上学历,专业不限(可接受优秀的大专学历); (2)普通话标准,具有较强的沟通表达能力。 福利待遇(该岗位与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同) (1)丰富你的知识与阅历:完善的培训体系与学习机会(带薪培训)、开放透明的晋升机制(双通道职业发展) (2)保障你的生活:工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、商业保险 (3)解决你的温饱冷暖:生活补贴、餐费补贴、取暖降温费 (4)温暖你的心:新年开工大红包、生日礼物、节日礼物、过节费、读书卡、年度津贴 (5)少不了的关心:年度健康体检、带薪年休假、生日关怀假、产检假、产假、陪产假、免费班车、免费停车、定制行服等 投递要求 (1)有意向的应聘者请直接在****招聘网站上进行岗位申请,同时申请多个岗位视为无效; (2)如通过简历初筛,将于近期通知笔试、面试,请保持手机畅通。
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岗位职责 1、负责我行信用卡分期业务 2、电话邀请客户办理分期业务,业务简单,上手快。银行内部资源,薪资稳定。 岗位要求 1、专科及以上学历 2、年龄32周岁以下 3、有电销,销售,管理相关经验者优先考虑(同时欢迎有梦想,有进取心的应届生加入) 薪资福利 1、底薪(3500-3800)+入职满三个月后700津贴+业绩奖金+激励奖金(平均工资8K-12K,能力强者2w-3w上不封顶 2、年底根据全年业绩额外发放年终奖一笔 3、各类实物激励(苹果手机等),降温取暖补贴,年终奖、季度奖等; 4、五险一金,各类带薪假期(法定假日,婚嫁,产假,带薪年假等) 5、每年免费旅游及各类员工活动。 晋升渠道 1、入职满半年,业绩稳定在项目前30%,可转行员编制 2、业务主管采用内部提拔制度,满半年业绩优秀可应聘业务主管
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1.应届毕业生优先,工作两年以上社招亦可。 2.本科学历及以上,专业不限。 3.拥有足够的热情,善于倾听和沟通。 4.该工作岗位为招商银行正式行员编制,享受行员福利待遇。 5.入职后可享受数月的专业技能培训,体系化发展机制,纵向内部升级发展,横向全行全国多岗位竞聘。
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1.对销售不排斥 2.全日制本科以上学历 3.自信,外向,善于沟通
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岗位描述: 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成; 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系,帮助门店解决汽车贷款问题,提高我行信贷产品渗透率; 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈,策划,落地执行等,通过我行自有媒介(微信公众号、掌上生活、行员邮件、分支行合作进企)等资源和自身能力为商户引流带客; 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题,解决团队的紧急问题。 岗位要求: 1.良好的形象及职业素养; 2.较强表达、沟通能力及亲和力,普通话标准; 3.无不良信用问题,个人征信记录良好; 4.具备抗压能力及积极主动的工作状态。
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1、策划、开拓合作商户: 负责招商银行信用卡在上海地区的经营,餐饮+零售商户谈判、沟通合作 2、已合作商户维护经营: 进行日常公关、维护,提升交易数据3、上海各大商圈活动策划、落地、执行 4、具有餐饮商户拓展经验或有丰富商务谈判经验的优先 5、***本科学历 6、性格外向,善于沟通,有一定商务谈判经验者优先
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工作内容: (1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 (2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 (3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 岗位要求: (1)本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限 (2)热衷于销售工作,乐于接受挑战 (3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 (4)无不良信用问题,个人征信记录良好 薪酬福利: (1) 薪资结构:底薪(2300-3200)+绩效奖金+激励奖金+交叉销售奖金(人均薪酬8000+) (2) 福利保障:六险一金、取暖降温补贴、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检、工会生日慰问、节日慰问等 员工成长: (1) 专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会; (2) 成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送
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工作内容: (1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 (2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 (3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。 岗位要求: (1)本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限 (2)热衷于销售工作,乐于接受挑战 (3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 (4)无不良信用问题,个人征信记录良好 薪酬福利: (1)薪资结构 底薪(2300-3200)+绩效奖金+激励奖金+季度津贴(1500) +年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶) (2)福利保障 入职即缴纳五险一金+额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检 (3)其他福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等 年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等 行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服 员工成长 (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 (2)全方位入职培训:新员工带薪培训+辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班+陌拜培训班+绩优企业班+网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售 (3)成长维度 职级晋升三委员辅导员/兼职讲师全国/省内 (人才库) 晋升空间 广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理业务主任(行员)业务经理(行员)总经理 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位 还有其他兄弟卡部、总行人才输送
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美团平台为用户的基础产品体验负责,还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责,建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统,同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 负责美团App平台级IM产品建设: 1、能够制定中长期系统建设规划,设计合理架构,建设覆盖BC两端的单聊、群聊能力、推进IM内的客服工具及智能客服等能力的落地 2、能够充分理解、积极合理响应业务需求,并进行功能抽象和提炼。能充分考虑不同业务,不同场景的能力诉求,保障通用性和可拓展性 3、能够在平台规划、业务需求、资源限制之间寻找平衡点,以合理的节奏推进能力建设,帮助业务节约重复建设成本,沉淀平台能力 岗位基本需求 本科及以上学历,具备3年及以上相关产品经验; 逻辑思维清晰,具备系统化思考能力,具备优秀的抽象和提炼能力,具备复杂问题解决能力; 了解IM基本逻辑,具备IM产品能力建设经验; 能够从用户视角出发思考和解决问题。 具备以下者优先: 覆盖BC两端的成功IM建设经验、有客服工具或智能客服系统相关建设经验。 岗位亮点 面向美团的广泛目标用户,研究其行为模式和需求,有机会建立深刻的用户洞察; 与美团的业务团队深度合作,高速学习多种业务的经营逻辑; 能够有机会接触复杂问题,做出通盘思考与影响广泛的解决方案; 团队氛围好,工作不设限,有丰富的帮助个人学习、思考、成长的资源与机制。
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base上海 工作职责: 1.负责公司视频IP账号的栏目规划、选题策划、脚本分镜撰写、拍摄统筹、内容复盘迭代等工作; 2.负责公司视频账号的运营,以结果为导向,对账号的播放量、粉丝量、互动数据、转化数据等负责; 3.负责公司视频的后期剪辑工作,包括:视频字幕制作、包装特效制作、内容模板制作等。 任职要求: 1.有一定英语基础,英语六级优先考虑; 2.有从0-1成功孵化过 (英语)相关知识类IP经验者优先考虑; 3.有一到两年的视频账号独立运营经验,有视频号、 小红书、 抖音等运营经验优先考虑; 4.熟练使用视频剪辑软件,如PR、AE、剪映等; 5.主动性强,创作意愿能力佳,沟通能力强,喜欢挑战新事物,且有一定抗压能力。
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职位职责: 1、负责北京区域达人SHOWCASE打造及精细化运营,制定直播引入,对接、规划、流量全链路项目决策,帮助达人提升货品效率、流量效率及直播间效率; 2、深度挖掘达人特性,了解诉求,通过优化货品结构、直播间玩法,沉淀经验积累复盘,跨部门协作,推动直播场实施落地; 3、利用数据分析、产品、运营、营销等相关手段完成增长目标,为达人的区域增长与成长等结果负责,沉淀头部主播经营策略和方法论。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,熟悉抖音平台电商直播玩法,有直播间操盘经验优先; 2、具备全局视角,能够独立操盘项目,有较强的策略能力和数据敏感度,逻辑思维能力强; 3、具有良好的沟通技巧和自驱能力,有优秀的谈判沟通技巧和跨部门共建能力,富有激情和创造性。
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岗位职责 (1)负责投标文件的编制,并按规定如期完成标书制作,并进行投后跟踪管理; (2)负责组织投标各类评审会,对评审意见进行记录并追踪落实; (3)负责对投标文件进行整合排版、打印装订、盖章封装等工作; (4)负责与销售、公司相应部门积极协调标书编制过程中的问题; (5)负责归纳公司投标资料,不断更新资料库,并对投标常用网站的基本信息进行维护; (6)负责招投标市场信息收集、分析及汇报。 岗位要求 (1)本科及以上学历,有意从事招投标工作,了解标书制作过程,做过商务助理或投标专员者优先考虑; (2)熟练使用office办公软件(word\excel\PPT),良好的文字应用功底; (3)具有团队合作精神,具有良好的理解能力和沟通能力; (4)做事有条理性,认真、负责,善总结,执行能力强,良好的抗压能力和随机应变能力。