管培生/储备店长（可就近分配） 我们提供一个创造改变的平台，成就一个非凡的自我，更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业，改变我们的世界！ - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦，共同创造美好的一天。 -作为未来门店管理的储备人员，你将得到导师帮带成长、挑战性任务、轮岗锻炼等多样化的（线上学习+线下带训）培养手段，打造管培生成长直通车，帮助管培生更加全面的精深业务，在2-3年内迅速成长为核心业务管理者。 一.招募对象 1、2024届应届毕业生（2023年10月-2024年9月期间毕业）； 2、具有快速且持续发展的意愿； 3、具备良好的服务意识、优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压力强； 4、有志于在食品快消行业发展，热爱咖啡文化。 二.薪资福利: 底薪＋房补+全勤＋奖金＋加班＋咖啡劵＋不定期团建 三.晋升发展：管培生-值班主管-副店长-店长-运营经理 四.工作地点： 1.金华婺城区，金东区，开发区，金义新区 2.兰溪地区 3.义乌地区 4.浦江地区 5.永康地区

岗位名称：储备店长 职位概述： 储备店长是负责门店日常运营和管理的关键角色，需要具备领导、组织和协调的能力，以及良好的销售技巧和客户服务态度。该岗位的主要职责包括制定销售策略、管理员工、维护门店形象等。 岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，确保门店销售目标的达成。 2. 负责门店的日常运营和管理，包括员工管理、库存管理、财务管理等。 3. 维护门店的形象和品牌形象，包括店面布置、产品陈列、卫生清洁等。 4. 培训员工，提高员工的专业技能和服务水平。 5. 处理客户投诉和问题，维护良好的客户关系。 6. 协助处理突发事件，确保门店的安全和稳定。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具备一定的销售和客户服务经验，有零售行业从业经验者优先。 3. 具备良好的领导、组织、协调和人际交往能力。 4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5. 对零售行业有强烈的兴趣和热情，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 具备一定的数据分析和报告撰写能力。 2. 熟练掌握门店运营和管理的基本知识和技能。 3. 熟悉零售行业的市场环境和竞争态势。 4. 具备一定的培训和团队建设经验。 加分项： 1. 有成功带领团队实现销售目标的经验。 2. 有创新思维，能够提出有创意的销售策略和活动方案。 3. 对新兴零售业态和趋势有敏锐的洞察力。

职位名称：储备店长 岗位职责： 1. 岗位概述： 储备店长是公司为培养未来店长而设立的岗位，主要负责店铺日常运营管理，通过实践和学习，逐步提升至店长职位。 2. 主要职责： - 负责店铺日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售服务等； - 负责团队建设，进行员工招聘 - 负责执行公司制定的营销策略，提升店铺销售业绩； - 负责维护店铺形象，确保店铺环境整洁、舒适； - 负责处理客户投诉，提高客户满意度； - 参与公司各项培训和活动，不断提升个人综合素质。 3. 岗位要求： - 1-3年以上零售行业工作经验，有店长或储备店长经验者优先； - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 - 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力 - 具备良好的职业操守

职位职责: 招聘员工及岗前培训处理门店事务 岗位要求: 20-40 有过管理运营经验会处理人际关系

一、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二、拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三、会做健康讲座和健康科普。 任职资格2年以上店务管理经验。       四、专业知识扎实，良好的职业道德，有月季度促销经验， 有培训带团队经验。 五、团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

储备店长岗位职责： 1、协助店长管理店面日常运营工作； 2、按时完成公司统一安排的理论实操培训、轮岗培训等系列培训课程和工作安排； 2、日常接待顾客咨询，了解顾客的需求，推荐合适的产品； 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 4、完成所在柜组日常维护，做好售前、售中和售后工作； 5、服从公司的相关规章制度规定，服用上级领导相关工作安排。 6、服从公司合理通勤范围内的岗位调动安排。 任职要求： 1、23-35岁，本科以上学历（具备相关行业经验可适当放宽要求），市场营销或相关管理类专业优先录用； 2、1年以上零售行业运营管理工作经验或2年以上快消品行业从业经验者优先； 3、能熟练操作常用办公软件； 4、具有一定领导力、沟通与组织协调能力；抗压能力强,富有团队精神。 5、吃苦耐劳，有较强的学习能力，愿意虚心学习。 特别说明： 具备以下从业经验者可特别录用为公司成熟储备店长，即作为第一梯队优先安排门店管理岗位（大业态、中业态、小业态各门店） 1、2年以上同行业门店/柜组运营管理工作经验； 2、熟悉零售业工作流程和工作特点，了解消费者的购物行为和心理特征； 3、熟悉门店促销管理、损耗控制管理、品类管理、卖场培训等相关营运管理知识； 4、熟悉零售商业操作系统（ERP、收银、会员管理等）。

储备店长 储备厨师长 创业合伙人年薪10-20万，年龄28-35岁，****，中专以上学历优先；有无经验均可，你有梦想，我有平台，共同创业； 服务员，厨师，年龄25-40岁，男女不限，学历不限，工资4000-8000元，每月公休2天，包吃包住，有保险，工作地址：南阳市

【工作内容】 （1）负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务： （2）负责公司房源、客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系： （3）为客户提供优质的购房/租房体验，打造公司及个人的专业品牌； （4）负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成，协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 【我们提供的】 （1）无端口费用； （2）100%真实房源； （3）60%-70%高额提成； （4）合理、规范的晋升机会。 （5）积极、专注、轻松的团队氛围。

工作内容： 1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度； 2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展； 3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制； 4、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动； 5、负责人员排班管理、退订货品、绩效考核以及员工激励； 任职要求： 1、男女不限、年龄18周岁以上、***大专学历，具有知名品牌连锁餐饮行业管理经验1-3年； 2、热爱服务行业、踏实肯干、具备较高情商、有领导力； 3、愿意跟随公司脚步发展并有意愿成为领导者； 薪资待遇： 每月薪资5500至5900左右（含加班、以实际工时计薪） 其他福利： 1、公司提供良好的发展晋升渠道：调饮师--高级调饮师--店长--资深店长--督导--区域副理-区域经理等，以上职位每一至三个月考试一次，通过即上升一个级别，工资待遇上涨300-500元不等； 2、公司提供员工社保、带薪年假、国内旅游、员工聚会和饮料畅饮等丰厚待遇，CoCo大家庭期待您的加入！ 工作地点： 东莞市莞城、东城、南城、万江、大朗、常平、黄江、厚街、虎门、樟木头、清溪、桥头、茶山、石龙、石碣、麻涌、寮步等镇区均可安排工作。

工作内容：主要工作职责是负责一家店的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 工作时间：常规8小时工作制，倒班制。倒班时间：早5:00—下14:00和下15:00—晚24:00，在此时间内进行排班！具体上班时间以门店经理排班为准（每个月底会出次月的排班班次，有特殊情况找门店经理沟通协调班次时间。），每天保证8小时工作制，1小时休息时间，每天出勤共计9小时。 工作时长：8小时 招聘要求 工作年限：不限 学历要求：大专及以上 年龄要求：22-30 性别要求：不限 薪资待遇 月薪范围：5100-6500 有无社保：六险一金 带薪假期：带薪年假 优势亮点 上五休二，每周轮休2天（不固定休息时间）

我们公司现在旗下有很多中医门诊没有人打理，在招店长岗位的人才，不需要你有任何医疗经验，我们店会有专业的医生来全权负责治疗方面。 店长只负责门店管理和运营，比如帮助医生拍一些就诊视频或者找一些中医知识，发布在社交平台，然后就是招聘我们门诊需要的人才，处理好门店各个员工之间的关系。(前期我们会有专业培训怎么去推广，没有经验也不要怕，有信心可以胜任我们都不会放弃，带薪培训! ) 底薪5000加门诊营业额15%提成，免费住宿，吃饭每月两百饭补。

储备店长（童书） 北京区域储备店长，为北京城市储备 岗位职责： 经过3-6个月培养，成长为储备店长。 1. 根据公司制定的增长目标，制定店里的销售目标和销售策略，并组织实施。 2. 根据店内的具体情况，负责制定店内规章制度及奖惩措施； 3. 精确的会员拓展及维护，确保达成公司制定的会员任务； 4. 负责店内人员的分工、提拔和考评、班次安排、仪容仪表和行为规范的管理、各种业务知识、技能的培训、协调店内员工关系； 5. 负责店内货品配送，控制库存、控制店内各种费用、结帐工作、店面安全、所在商场的沟通和协调； 6. 负责新产品反馈，及竞争对手的信息反馈、对公司经营策略及相关信息的保密； 7. 处理门店客诉及各类突发事项，出色完成上级及公司交办的其他工作； 8. 维护公司品牌及门店形象，拥护公司政策及流程的贯彻执行； 任职要求： 1.年龄25-35岁 2. 热爱童书行业，有儿童教育、学前教育、母婴行业，管理经验优先； 3. 有上进心，有责任心，销售能力、抗压能力强； 4. 具备成熟的门店运营能力、沟通协调能力、组织 5. 统筹能力及团队领导能力。 晋升通道：高级店长-城市店长--区域经理

工作内容：负责旗下门店的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 职位要求： 硬性要求： 1.年龄：18到30周岁（以身份证上的日期为准）； 2.学历：大专及以上学历（学历学信网可查，已经拿到***，**、**均可）； 3.身高体重要求：不低于1米55，不低于1米65，体重不超过140斤，体重不超过180斤。 软性要求： 1.性格开朗，乐于与人沟通！ 2.吃苦耐劳，接受并热爱餐饮行业！ 3.能够适应倒班和快节奏的工作！ 4.一年内换工作不超过2份，工作稳定性要强！ 工作时间：倒班制，根据所在门店营业时间进行排班，8小时工作制。

岗位职责： 【工作地点：宿州市、淮北市根据公司的要求确定】 1. 学习对门店业绩管理，分解部门下发的月度、季度及年度销售任务和利润任务指标到各门店，并监督和检查完成情况； 2. 负责协助门店经营管理制度、标准、工作流程的落实执行，并根据门店需求，协助完善相关制度； 3. 负责维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售团队管理或连锁门店管理兴趣； 2. 出色的执行力、管理能力以及团队合作意识等。 薪资福利： 3000~4000元，社保，福利假，交通补贴，培训，旅游等。

储备店长是一项重要的零售管理职位，主要负责培养、发展和管理门店未来的管理人才。以下是储备店长的一般职位描述： 1.学习门店的日常运营，包括管理销售、库存、物流和客户服务等事项。 2.培养和发展门店的未来管理人才，通过培训和指导，帮助提高业务水平和管理能力。 3.指导和协助门店管理人员实现业绩目标，制定销售计划和促销策略，提高客户满意度。 4.管理门店的预算和成本，确保门店的经营状况稳定。 5.监督和管理门店的员工，确保他们遵守公司政策，并达到业绩目标。 6.分析和解决门店出现的问题，制定并执行计划来改进门店的运营效率和业绩。