（英语6级及以上，口语流利） 主要职责 1、负责移动端用户增长，灵活运用多种推广渠道及策略； 2、深入挖掘用户需求，结合产品卖点，通过策划活动引导用户传播； 3、识别用户增长机会，快速策划并落地拉新活动，达成目标； 4、进行数据分析，复盘方案效果，并迅速应用于实践； 5、制定运营目标，协调资源，统筹内容和数据，推动目标达成； 6、深入了解业务场景，挖掘痛点，敏感于数据，通过分析优化用户画像和漏斗模型。 任职要求 1、大专及以上学历，2年以上用户运营经验，有成功案例； 2、对数据敏感，能洞察问题与机会，快速迭代解决方案； 3、责任心强，结果导向，逻辑清晰，抗压能力强； 4、对产品设计和商业模式有深入理解，主动学习，敢于提出问题； 5、熟练掌握产品运营方法论与实操流程，有海外KOL合作经验者优先； 6、英语CET-6及以上，要求必须听说读写流利。

岗位职责： 1、把控美术风格，确定美术风格走向，制定相关美术规范，提高产品美术表现； 2、美术项目的整体工作进程安排及相关资源调配，制定美术总体工作计划； 3、负责美术团队技术、工作进度和质量的统筹工作，保证美术工作顺利保质完成； 4、参与设定界面、背景的风格框架和制作流程；对整体游戏进行资源及性能优化； 5、负责与策划，程序沟通,保证美术资源从效果和制作方面符合项目需求，推进整体项目的美术研发工作； 6、负责美术外包资源的需求、发放、验收和管理； 7、不断填充和维护美术资源库； 8、负责美术团队建设。 任职要求： 1、***本科以上学历，8年以上游戏美术经验，3年以上主美岗位或美术管理经验，美术相关专业； 2、 参与过完整手游项目开发流程，有成功海外手游项目经验优先； 3、具备扎实的绘画功底，有较强的审美及设计能力，对色彩有很好的认知； 4、熟悉游戏产业，正确理解美术在游戏开发中的地位和作用，了解游戏研发流程及研发团队的工作方式，配合与各岗位进行项目协同开发； 5、熟悉不同平台的热门游戏，对竞品的美术设计有成熟的见解； 6、有良好的沟通能力，思维严谨，逻辑清晰，团队协作能力。

岗位职责： 1、项目立项：负责项目前期市场调研、用户分析、项目定向工作； 2、组织管理：管理包括策划、美术、程序、测试在内的项目制作团队，保障项目成员的工作效率和状态，培养和建设高质量的项目开发团队； 3、产品设计：全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建，技术定向、美术风格定位等； 4、项目管理：制定项目预算，全程管理项目产品开发，编制项目开发计划，调配开发资源，识别和控制项目风险，对项目进度、质量、成本、风险进行把控与审核，有效控制项目开发过程和项目质量； 5、协调管理：负责项目组的主要对外沟通工作，与公司管理层、运营方沟通跟踪和控制开发进度，督促和带动团队工作； 6、了解游戏行业发展走向，分析自身及竞争对手及行业情况，及时调整竞争策略；对公司发展不断出具战略规划建议。 任职要求： 1、五年以上游戏主策或制作人经验，主导组建过手游研发团队者优先； 2、至少完整主导过两款游戏的研发与上线运营，成功项目经验者优先； 3、熟悉海外游戏混合变现商业模式，对于游戏调优有丰富的经验和方法论； 4、深度游戏玩家，善于分析归纳游戏核心原理及内容，能够准确把握设计重点，对游戏市场发展动态有敏感的洞察力和预见力； 5、熟悉游戏开发、运营、市场的工作内容，对策划、程序、美术、测试、营销、推广等工作都有深刻理解，具备较完整的经营思路。

岗位职责： 1、与外部合作伙伴及创作者建立并维护合作关系，向其受众传递公司的核心营销信息，激活战略合作并提升合作效果。 2、拓展创作者和KOL网络，提升品牌知名度和产品转化率，深入渗透到更多特定社区和地区。 3、基于对产品、目标受众、内容制作和营销策略的深刻理解，与创作者合作制作社交媒体推广视频，提高品牌曝光。 4、创新整合公司内部资源（如预算、团队协作）与外部资源（如创作者网络、合作价值互换），高效达成用户增长目标。 岗位要求： 1、优秀的英语沟通能力及有东南亚市场经验、文化理解者优先。 2、熟悉东南亚主流社交媒体平台（如YouTube、Instagram、Facebook等），对平台内容有较高消费频率者优先。 3、具备强烈的自驱力和结果导向，逻辑清晰、组织能力出色，注重细节且能独立分析问题并制定解决方案。 4、具备团队合作精神，善于协调多方资源，推动项目高效落地。

主要职责 1、负责产品Web页面、h5页面、管理后台页面的功能开发。 2、根据业务需求，配合后台开发工程师，完成产品的前端页面、业务逻辑及交互实现。 3、负责新项目前端基础设施建设，系统功能设计、实现、技术评审，业务组件、工程化设施等；根据业务需求结合实际系统应用情况，提出技术实现建议。 4、优化产品质量、性能、稳定性，提高用户体验；结合产品对新前端技术的调研与实践，对研发过程中的问题分析和总结，不断提升研发效率。 任职要求 1、前端基础扎实，熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript、ES6、动画、网络协议、网络安全等前端技术。 2、具备跨终端的前端开发能力，精通RN/Flutter/Cordova等跨平台框架者优先。 3、有Android原生开发经验，能独立开发Android App 应用层功能优先。 4、对前端框架工程化和模块化有深入理解，并且精通业内主流的前端技术vue、react框架及其相关生态框架。 5、熟悉前端用户体验和性能的优化，对页面性能和浏览器、移动端设备兼容有丰富的实践经验。 6、具有较强的沟通能力与团队合作精神；具有较的解决问题和学习能力；能适应项目快速节奏。

岗位职责： 1、项目立项：负责项目前期市场调研、用户分析、项目定向工作； 2、组织管理：管理包括策划、美术、程序、测试在内的项目制作团队，保障项目成员的工作效率和状态，培养和建设高质量的项目开发团队； 3、产品设计：全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建，技术定向、美术风格定位等； 4、项目管理：制定项目预算，全程管理项目产品开发，编制项目开发计划，调配开发资源，识别和控制项目风险，对项目进度、质量、成本、风险进行把控与审核，有效控制项目开发过程和项目质量； 5、协调管理：负责项目组的主要对外沟通工作，与公司管理层、运营方沟通跟踪和控制开发进度，督促和带动团队工作； 6、了解游戏行业发展走向，分析自身及竞争对手及行业情况，及时调整竞争策略；对公司发展不断出具战略规划建议。 任职要求： 1、五年以上游戏主策或制作人经验，主导组建过手游研发团队者优先； 2、至少完整主导过两款游戏的研发与上线运营，成功项目经验者优先； 3、熟悉海外游戏混合变现商业模式，对于游戏调优有丰富的经验和方法论； 4、深度游戏玩家，善于分析归纳游戏核心原理及内容，能够准确把握设计重点，对游戏市场发展动态有敏感的洞察力和预见力； 5、熟悉游戏开发、运营、市场的工作内容，对策划、程序、美术、测试、营销、推广等工作都有深刻理解，具备较完整的经营思路。

岗位职责： 1. 办公空间和环境的管理和维护； 2. 行政物资的采购、进出库管理、盘点和数据维护； 3. 员工基础福利及活动的组织和实施； 4. 差旅预定、商务快件收发和供应商管理； 5. 行政费用执行、登记和预算管理； 6. 前台商务接待。 任职要求： 1. ***本科学历，专业不限； 2. 一年或以上行政前台相关工作经验，有互联网行业经验者优先考虑； 3. 熟练使用office办公软件（word/excel/ppt)，懂PS等基础设计软件的优先考虑； 4. 形象气质佳，有亲和力，掌握基本商务礼仪； 5. 主动性强，有较强的服务意识； 6. 乐于思考，具有工作优化意识； 7. 具备熟练的英语听说读写能力。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责： 1.搭建自动化测试体系、系统，完善测试流程 2.带领其他测试开发工程师执行项目测试，包括制定测试计划，分配测试资源，构建测试环境，执行集成测试，回归测试等； 3.通过技术手段，提升开发、测试的质量和效率。在流程、方法、工具等方面能够主动创新，不断提高研发效率 4.参与生产环境的故障应急、排查和修复 任职要求： 1.**本科及以上学历，5年及以上测试相关工作经验，2年以上Android C端产品接口、UI自动化测试经验 2.熟练使用相关领域测试工具，具有自动化开发能力，独立承担过自动化平台或工具的设计开发工作 3.熟悉linux基本操作，熟练使用python或java开发语言，精通其中一门语言 4.熟悉MySQL/SQL Server/PostgreSQL/Oracle中的至少一种数据库 5.具备大型分布式系统的性能、稳定性测试经验，具备一定的安全知识。

岗位职责 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

【要求有积分墙经验、海外客户资源】 主要职责 1. 基于对市场和业务目标的分析，制定开发者拓展策略； 2. 拓展海外市场潜在开发者客户，建立良好的合作关系； 3.开发客户潜能，最大化挖掘开发者可用的全球广告库存、和广告样式； 4. 协同运营和技术，为开发者提供技术对接，优化服务等方面的支持，持续跟踪客户满意度； 5.熟悉市场变动和技术趋势；通过对市场和开发者生态的分析洞察，为业务和产品提供有效的市场信息。 任职要求 1.本科及以上学历，4年及以上海外移动互联网广告经验；有互动广告、积分墙经验； 2.英语可作为工作语言优先； 3.可接受中短期出差； 4.有优秀的拓展能力，沟通协调能力，有韧性和执行力。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

主要职责 1、负责公司产品的质量保障工作，参与需求评审，对需求提出优化建议，确保高品质的产品和服务输出; 2、分析需求，独立设计测试用例和测试策略，参与用例评审查漏补缺; 3、参与技术方案评审，理解技术实现方案，发现其中的测试点； 4、对产品的功能执行测试，保障产品质量，并对质量问题进行跟踪和回归测试; 5、积极跟进线上问题，推动问题及时解决; 6、分享经验心得，定期维护整理测试知识库。 任职要求 1、***本科及以上学历，6年及以上软件测试经验; 2、熟练使用mysql, postman，抓包工具等; 3、熟悉接口测试、弱网测试、安全测试等； 4、熟练根据数据和服务器日志排查问题，熟悉数据在各服务之间的流转； 5、有一定的代码水平，有接口自动化测试经验； 6、有丰富的服务端测试经验，可独立跟进服务端系统逻辑测试。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职要求 1. ***本科以上学历； 2. 5年以上互联网行人力资源相关工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳；  3. 英语CET6或以上水平；  4. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 5. 较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

岗位职责： 1、项目立项：负责项目前期市场调研、用户分析、项目定向工作； 2、组织管理：管理包括策划、美术、程序、测试在内的项目制作团队，保障项目成员的工作效率和状态，培养和建设高质量的项目开发团队； 3、产品设计：全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建，技术定向、美术风格定位等； 4、项目管理：制定项目预算，全程管理项目产品开发，编制项目开发计划，调配开发资源，识别和控制项目风险，对项目进度、质量、成本、风险进行把控与审核，有效控制项目开发过程和项目质量； 5、协调管理：负责项目组的主要对外沟通工作，与公司管理层、运营方沟通跟踪和控制开发进度，督促和带动团队工作； 6、了解游戏行业发展走向，分析自身及竞争对手及行业情况，及时调整竞争策略；对公司发展不断出具战略规划建议。 任职要求： 1、五年以上游戏主策或制作人经验，主导组建过手游研发团队者优先； 2、至少完整主导过两款游戏的研发与上线运营，成功项目经验者优先； 3、熟悉海外游戏混合变现商业模式，对于游戏调优有丰富的经验和方法论； 4、深度游戏玩家，善于分析归纳游戏核心原理及内容，能够准确把握设计重点，对游戏市场发展动态有敏感的洞察力和预见力； 5、熟悉游戏开发、运营、市场的工作内容，对策划、程序、美术、测试、营销、推广等工作都有深刻理解，具备较完整的经营思路。