• 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: • 负责总部职能团队HRBP全面工作; • 支持业务团队招聘需求,做好人才补充; • 分析现有业务人力资源情况,根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况,根据组织遇到的困难与问题,预警并能够提出建议与解决方案; • 盘点核心员工,感知员工动态,为业务负责人提供人才评价标准与人才输送; • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道,以项目为依托开展组织文化建设; • 员工关系和用工合规,其他HR项目设计实施和执行。 任职资格: • ***本科以上学历,人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力,责任心强 • 团队合作好,工作效率高,执行力强 • 3-5年HRBP工作经验
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.人员招募,新人培训 2.员工入职,离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇(平均3000-6000元) 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.依据公司组织架构和人员编制,收集、分析、汇总各部门招聘需求,选择招聘渠道,发布招聘信息; 2.筛选简历、组织面试,发放入职通知书; 3.负责候选人的背景调查,办理员工入离职手续,组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作; 4.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2.人事上岗证或人力资源管理师(三级)优先考虑。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容:一、岗位描述: 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行简历甄别筛选、邀约面试和招聘相关的工作。 二、岗位职责: 1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。 2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。 3、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析。 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试,对应聘者进行初步面试。 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 三、岗位要求: 1.30岁以下,高中以上学历,有工作经验者优先考虑; 2、熟悉网络招聘、熟悉招聘技巧、方法,有一定的文字语言组织能力。 福利待遇:多劳多得,上不封顶。 四、工作时间:早九晚六,周末双休。
  • 5k-9k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司日常招聘工作,筛选简历,邀约面谈;2.完整准确地记录自己的人事新增活动; 3.负责入职合同签订、离职手续的办理;要求: 1.大专及以上学历; 2.具备较强的学习能力和良好的沟通能力; 3.自信开朗,勤学乐观,具有一定的抗压能力; 4.人力资源相关专业优先考虑,有学生干部工作经验优先考虑。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1、人员招募,新人培训                   2、员工入职、离职手续的办理                   3、上级主管交代的其他事务要求:1、20--35周岁,大专以上学历            2、WPS能熟练运用            3、沟通表达能力强,            4、有工作经验优先考虑,有一定的管理能力工作地址:解放碑临江门都市广场A座18楼欢迎加入我们大家庭!
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责日常的招聘,员工的入职离职办理,员工的考勤工资。 2、负责团队的管理,以及基础的行政工作。 3、领导交代的其他工作。 4、对接稿件。 二,职位要求 1、专科及以上学历,相关专业优先,有经验人事管理相关经验。 2、熟悉电脑操作,熟练使用othice办公软件。 3、学习能力强,有专业培训。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 人事助理    在公司提供的网站筛选合适简历进行邀约面试,负责进行简单的初试。负责复试、入职前的体检、缴纳材料、进班培训一系列流程。      员工日常考勤,打印、表格制作一系列文职类工作
  • 7k-10k 经验不限 / 不限
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历限制,只要你有良好的沟通能力; 2、无经验限制,只要你有优秀的招聘技巧; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间: 周一至周五,上午9:00-下午17:00,午休一小时,周末双休
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责】1、负责各渠道的更新维护及人才库简历的维护梳理;2、协助主管进行岗位发布及简历筛选;3、协助主管进行面试邀约及相关流程跟进;4、协助主管进行招聘相关数据的收集、整理、分析;5、完成领导安排的相关人事工作。任职要求】1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备良好的学习能力,对自我成长有渴求;3、主动沟通能力较好,有责任意识和组织向心力;4、具备良好的逻辑思维,热爱互联网行业;5、认真踏实,有一定抗压性和适应能力;6、可接受优秀的应届生。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    金融,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责每日部门门所有人员的考勤汇总并上报 2.新人入职情况跟进,入职资料提交 3.人员离职手续的办理、以及跟进 4.部门每日上线情况跟踪务必人人上线 5.负责安排面试官与新人面试薪资待遇:
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1.维护公司招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会;2.邀约应聘者并组织安排面试;3.办理员工入离职手续;4.确定人才招聘计划,与各部门沟通人才招聘需求;5.领导交代的其他事情。薪酬福利待遇:1.基本底薪2400+多项招聘绩效;2.周末双休,享国家节假日;3.完善的学习培训,包含人力资源,保险,及其他行业相关知识;4.可参加公司旅游活动,以及激励方案红包奖励。任职资格:1.年龄22-35之间;2.形象气质佳;3.有较强的的学习能力及沟通能力。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    技能要求: 人力资源,人事,绩效考核,招聘,组织发展(OD),员工培训 岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求,负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责 1、负责制定和执行招聘策略,根据公司需求招聘合适的人才。 2、负责发布职位招聘信息,筛选简历,进行面试评估,并跟进招聘流程。 3、负责招聘渠道的维护和开发,建立和维护良好的人才资源库。 4、跟进新员工的入职流程,协助完成入职手续和培训安排。 5、监测和评估员工的绩效和发展需求,提供招聘和人才发展方面的建议。 任职资格 1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力; 2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力; 3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳; 4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网; 5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好; 6、有较好的职业道德和责任心; 7、其他该岗位需要具备的能力。 培训与发展: 1.专人带教+部门培训; 2.透明公正的晋升平台;晋升通道:人力资源助理一人力资源专员-人力资源主管一人力资源经理; 转岗:工作满周年后,也可申请或内推转岗至其他模块或部门工作。 上班时间:早8:30~18:00
  • 6k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,软件服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源管理政策体系、制度规范的制定及流程; 2、负责组织发展及人力资源规划; 3、负责公司人才招聘与配置工作; 4、负责绩效管理及薪酬管理; 5、负责劳动关系维护; 6、负责专家管理及员工培训与开发。 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历; 2、2年及以上人力资源管理工作经验,组织过大型招聘工作或有人力资源管理中级证书者优先; 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉《民法典》中关于《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规; 4、具有较强的沟通及组织能力,身体健康,心理素质好,能够承受一定的工作压力。