岗位内容 1.负责市场调研和行业分析，整合数据资源，挖掘潜在市场机会 2.制定市场推广计划和宣传方案，提高品牌知名度和用户忠诚度 3.管理社交媒体、资讯平台等公众号，并负责相关内容的更新和发布 任职要求 1.大专及以上学历，相关专业者优先 2.有市场拓展或销售推广经验，熟悉电商运营等相 关项目优先 3.具备较强的逻辑思考能力、数据敏感度和表达能力，良好的文字功底

工作职责 1、本科以上学历，财务、金融、商贸、营销、汽车等专业优先； 2、具有汽车金融、4S店相关工作经验，丰富的汽车经销商集团金融业务管理经验优先； 3、有团队管理经验，具有良好的沟通表达能力和承压能力； 4、具备扎实的汽车金融背景知识，熟悉掌握各类汽车金融产品：银行、厂金和第三方金融等； 任职要求 1、负责区域业务管理，所辖区域内汽车经销商（4S店）渠道拓展和维护，并通过渠道开发零售客户； 2、完成公司下达所辖区域业务目标及利润指标； 3、负责区域业务团队管理，团队搭建与日常管理，确保重点项目的高效落地； 4、负责收集、整理行业、竞争对手及本公司产品市场反应信息并及时反馈； 5、完成公司要求交付的其他工作事项；

1、负责各类市场宣传活动的组织、实施和反馈； 2、高校相关部门的挖掘与合作； 3、负责高校学生代理的建立、培训和维护； 4、营销信息收集、处理、交流及保密工作； 5、协助、协调其他部门开展工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销专业优先； 2、有工作经验者优先 3、能吃苦耐劳，有团队意识； 4、语言表达能力强，有很好的沟通协调能力。

1.根据公司技术板块，发掘相关影视、特效、动画、虚拟现实、数字人、元宇宙等相关业务。 2.兼职合伙人模式。

神仙单位，上8下5，上5休2。节假日按法定休班 万众公司现招聘20名招聘文员，（实习生可以开实习证明） 一、工作岗位 1、利用各种平台招聘软件预约求职者。 2、简历收集，分类，预约。 3、工作环境：高档办公楼，公司提供良好的办公环境，线上工作，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18到40周岁，男女不限。 2、中等以上学历 3、有无工作经验均可，可实习就业， 三、福利待遇 1、补助+团队绩效+管理补贴+招聘补贴+招聘奖金。 2、入职新员工有老员工一对一培训，提供丰富的资源，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、公司各种福利 地址：天津滨海新区津滨杰座

一、岗位职责 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 　　1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 　　5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

你需要做什么: 1.招聘： 协助人力资源团队完成招聘任务。包括但不限于职位发布、简历筛选、面试沟通与评估、面试流程跟进等，期望你能独立负责岗位； 2. 培训&文化：协助进行培训活动、文化活动的准备、执行、宣传工作； 3. 员工关系：协助进行入离职办理，其他员工档案的整理、数据收集整理、文档撰写等工作； 4. 领导交代的其他工作。 你需要具备的： 1.2024、2025届在读本科或研究生；  2.每周能保证4-5天全职上班时间，可实习时间3个月以上优先； 3.熟练使用Office相关办公软件； 4.了解人力资源工作流； 5.擅长思考和总结，对工作有较高的热情与主动性，希望有所成长； 你能得到的： 1、有HR导师姐姐带； 2、全面接触人力资源的六大模块 3、温馨、友好、幽默的部门氛围 5、给予充分的发挥空间

1、筛选简历； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；进行意向沟通。 3、沟通协调人选与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 任职要求： 3 年以上招聘相关经验 有猎头经验优先 具有结果导向 服务意识 优秀的沟通能 周六日双休 五险一金、丰厚年终奖 法定节假日福利、旅游、超长年假

岗位职责： 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作； 2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队；负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作； 3、负责处理公司管理中所产生的人资劳资纠纷问题； 4、负责公司内部文件（申请、任命、通知等）申、呈、报、发流程；负责企业文化建设，组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系（劳动、社保、工会等）； 5、合理安排好上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、形象气质佳，谈吐自信大方，年龄28岁-35岁之间； 3、五年以上大中型企业相关岗位工作经验，具有集团化企业工作背景优先考虑； 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，取得过人力资源相关等级证书，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策； 5、有较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。

岗位职责： 1、协助决策层制定公司整体发展战略， 负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、按照公司总体发展战略， 指导人力资源规划， 并制订中、 长期人力资源发展计划； 审核、 监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资源管理模式， 建立并完善人力资源管理体系及模式； 3、贯彻执行国家有关劳动人事的方针、 政策、 法令和指示等， 并将有效运用于公司人事工作； 4、建立和完善人力资源管理体系， 制订、 审核并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、 培训、 绩效、 薪酬及员工发展等） ； 5、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、 组织建设、 管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、统筹人力资源部工作， 带领团队卓有成效地开展人力方面的各项事务； 7、进行中、 高级人才的甄别和选拔， 完善人才储备和梯队建设； 8、全面统筹公司绩效政策制定， 组织公司开展绩效考核， 有序推动各部门考核环节的执行与落实； 9、建立健全公司（含子公司、各项目部） 员工的培训制度和素质提升的执行推动活动； 10、 及时处理人事管理中的重大问题， 推进公司企业文化建设。 任职要求： 1、年龄38岁以下； 2、985高校*****本科及以上学历，硕士优先，人力资源或管理类相关专业； 3、10年以上生产型企业人事行政管理经验，3年以上人力资源总监岗位工作经验； 4、可接受短期出差。

岗位职责: 1、客户开发，根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开 拓人力外包(人力派遣、岗位外包、人事代理、IT外包、 BPO外包业务) ; 2、为客户提供定制外包工作方案、标书制作，项目的治 谈，合作的谈判; 3、解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业 的解决意见; 4、维护、巩固、提升客户关系，深入挖掘客户的人事外包 需求;保持与客户的长期合作关系。 任职要求: 1、人力资源行业工作经验; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的外包市场分析及推广能力; 5、熟悉ITO、BPO外包业务,了解BPO业务流程。