工作职责： 该职位主要负责搜狐旗下品牌的产品广告创意、市场推广、市场活动、用户活动运营等视觉包装创意设计。 1.偏执并热爱视觉设计艺术，具备良好的设计服务意识和创新学习能力； 2.设计风格多元化，敢于尝试前沿创意，有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力； 3.有浓厚兴趣关注互联网产品的发展，拥有优秀的行业感知能力和创意表现力； 4.富有专业精神和创作激情、责任心强、用认真负责的态度对待每一项工作； 5.有良好的上进心，团队合作精神，无论部门内部或跨部门之间，都能进行密切良好地沟通及合作； 6.善于表达设计理念，具有良好的团队协作精神及较强的抗压能力，能承受高强度的工作压力； 7.独立工作能力、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时地完成工作； 8.熟练掌握视觉设计语言，具有准确的视觉表达能力，能独立完成视觉设计创意工作； 9.精通熟练PS、AI等视觉设计软件，熟悉平面设计前后期设计、制作的工艺流程； 10.美术、设计**或相关专业本科以上学历，三年以上专业设计公司或职位工作经验。 优先录用条件： 1.动画经验或手绘能力卓越者优先；具有出色的提案能力和沟通技巧； 2.三年以上相关工作背景，有专业设计公司美术指导工作经验的优先考虑； 3.有互联网品牌、市场推广、产品、社会化传播设计经验； 4.有品牌系统开发经验及独立设计经验； 5.视频后期包装、剪辑、编辑经验。 请随简历准备一份引以为傲的设计作品集，希望能充分展现出你的创意表达能力。

岗位职责： 1、深入了解业务，根据业务需求制定招聘计划和实施方案； 2、根据招聘计划，监控招聘进度，组织实施招聘工作，快速有效的完成招聘目标； 3、负责招聘、选拔及录用工作，对招聘系统及流程进行完善、优化，建立内部人才库； 4、负责建设、管理招聘渠道，建设并开发新的内外部招聘渠道； 5、及时了解反馈行业动态竞品信息，对行业内优秀人才建立跟踪机制； 6、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练操作招聘平台及宣传工具； 2、有3年及以上招聘经验，甲乙方工作背景均可； 3、具有较强的渠道管理经验和资源，有自招团队管理者优先； 4、具备较强的沟通能力、抗压能力、数据分析能力、跨部门协调能力；

职位职责： 1、负责广告侧创意服务撮合的增长策略，为服务市场平台GMV与消耗提升负责； 2、拓展渠道资源，探索品牌策略，推进如渠道拓展，市场沙龙、营销活动、新媒体运营等策略，提升服务市场品牌力，带动平台自然流量； 3、探索相关创意服务的业务策略，如结算模式、复购策略、补贴策略，撬动平台GMV和消耗增长； 4、监控客户生命周期流转情况，探索如平台管控策略，产品抓手、管理抓手等手段，实现客户首单后的留存与复购提升，同时撬动服务商积极性。 职位要求： 1、5年以上工作经验，3年以上用户增长策略或平台推广经验，有平台推广及GMV增长营销活动经验优先； 2、有创新思维，懂广告生意模式，对市场新技术新能力敏锐有热情； 3、善于思考，有韧性、热情和自驱力，有一定的策略思维、和数据分析拆解能力；

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

职位职责： 1、深入了解抖音广告生态及广告主需求，研究AIGC等新技术在创意生产中的应用； 2、洞察不同行业广告主的创意生产流程，总结短视频/直播/商品卡的优质素材特点，输出创意策略； 3、推进素材生产AIGC工具的建设，推动产品上线及广告客户的应用，协助产研进行功能迭代； 4、负责创意工具在广告客户中的教育与推广工作，扩大工具覆盖范围，并对结果目标负责。 职位要求： 1、3年以上创意相关运营经验，有广告创意、 AIGC产品运营经验者优先； 2、具备运营逻辑及分析能力，能从不同客户案例中抽象本质，设计对应的运营计划和解决问题方法； 3、出色的沟通和多团队协作能力，具备解决复杂问题的能力，能够在复杂环境下灵活调整策略； 4、热衷创意，有能力有想法，自驱力强，善于横向驱动配合方，共同拿到结果。

工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

岗位职责： 1、负责设计公司产品各大媒体的信息流广告视频素材； 2、信息流广告视频内容策划，提出创意。能独立完成剧本的前期创意策划，脚本创作，跟拍摄，及后期视频的剪辑，具备撰写广告视频脚本的能力； 3、了解主流媒体信息流广告创意走向，根据不同行业的用户人群体，制定针对性的素材，有想法，有创意，对产品的人群定位，卖点热点等方向去分析； 4、配合投放，对后台的广告数据进行分析，根据投放效果对素材进行更多优化创新，把控投放效果节奏并及时作出调整；提高广告的投资回报率； 5、参与竞品分析，实时了解竞品投放动态，做出相应投放调整； 6、根据产品需求，积极主动协同后期剪辑同学一起提供创意，寻找素材突破点，产出高质量爆款素材。 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、3年以上工作经验，本科及以上学历，拥有良好的设计审美及扎实的专业基础，美术专业或影视、动画相关专业者优先，熟练使用pr、ae、au、final cut等设计软件； 2、专业的影视后期剪辑能力及经验，并曾产出爆款素材，小说类素材优先； 3、全案的项目设计案例，有MCN机构者优先，有团队跟拍+编导经验者优先； 4、对效果广告有一定认知及基础逻辑知识，并能够与大家分享； 5、能够主动承担项目的全套流程以及对后续数据效果承担责任，各数据指标符合业务预期与量级目标； 6、有丰富的广告项目经验如：小说、资讯、电商、直播、社交等； 7、精通广点通、快手、头条、信息流广告平台+精品效果广告制作经验； 8、脑洞要大，有创造性，有较强的创意思维+逻辑思维+创新意识，行动能力强； 9、主动承担，lead一些事情，可以分享大家一些过往的经验以及方法论经验； 10、吃苦耐劳，抗压能力强，具备较强的自我学习能力和探索能力。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、三年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验； 3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

岗位职责： 1. 雇主品牌和校园招聘方向的文字整理及撰写，支持策略提案 2. 参与甲方策略相关的信息搜集，协助完成创意策划； 3. 广告主题、策划/规则制订、MINISITE、小游戏、H5等相关文案创意，并进行优化和修改；微信、微博日常维护； 4. 了解AI辅助工具，能够或愿意使用AI工具优化工作流程； 5. 协助管理人员完成团队的建设与管理； 6. 协助公司其他工作安排。 任职资格： 1. 熟悉广告创作流程，有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力； 2. 具备独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解； 3. 能够准确捕捉产品的亮点，具备恰如其分的文字表现能力； 4. 有全案策划的成功案例，市场触觉敏锐，逻辑思维能力强； 5. 工作心态积极向上，善于团队协作，对新事物充满好奇心； 6. 广告公司同等职位1年以上工作经验，具有互动经验行业者优先考虑。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。