上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理;对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）   

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）

聘任条件： 1、2年以上网球教学工作经验； 2、喜欢体育事业，热爱运动，喜欢网球和教学，喜欢孩子、有爱心; 3、有较强的授课能力和教学方法; 4、有网球教练资格证书，同时拥有体能教学相关认证的教练优先录取; 5、有较强的亲和力，授课生动活泼，知识面宽广; 6、能吃苦耐劳，团队协作能力强; 7、体育院校网球专项，专业教练，退役运动员优先录用; 职位职责： 1、热爱网球教学工作，拥有较强的责任心，善于课后总结，及时调整教学计划，做好每一堂教学工作。 2、拥有较好的沟通能力，协助俱乐部完成招生工作。3、增强学习能力，吸取新的教学方法，提升自身业务能力。 4、辅助俱乐部完成每年的赛事、评测工作。

浙大杭州科创中心高纯分离团队诚聘百人计划研究员（技术类） 浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心）是浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，位于杭州市萧山区。科创中心紧紧围绕“推进有组织科研、引育高水平人才、培育战略性产业”三大核心任务，聚焦微纳尺度下的功能材料、电子信息、微纳智造、合成生物、生态环保五个重点攻关领域，积极打造共性技术创新平台，打破学科壁垒，发挥大兵团作战优势，构建“前沿研究-技术攻关-成果转化”全链条创新生态，积极探索大学属性、市场特征的校地合作平台可持续发展之路，着力打造引领高质量发展的高端科创平台，成为国家战略科技力量的重要组成部分。生物与分子智造研究院是科创中心下设的科研机构，下设合成生物所、分子智造所、AI交叉中心和平台装置等机构，聚焦人工生命与功能分子创制与应用中的工程问题，重点建设两个自动化科学装置（iBioFoundry和iChemFoundry），并依托自动化科学装置的建设，深度融合生物技术与信息技术（BT-IT）以及人工智能与化学（CT-IT）。研究院在职人员140余人，其中浙江省特级专家1人、长江讲席学者1人、国家杰青2人、浙江省鲲鹏行动计划专家3人、四青人才11人、杭州市西湖明珠海外人才计划4人。 生物与分子智造研究院高纯分离团队主要从事分离材料与工程、电子化学材料、数据驱动物质智造等领域的研究，现有教职工9位，其中教授/研究员5位，博士后3名，在读研究生20余名。团队为主建有浙江大学-华为电子化学材料工程联合创新实验室。近年来承担国家重大仪器项目、科技部重点研发课题、企业合作课题等40余项，在Science（3篇）等期刊发表论文230余篇，授权发明专利80余项。曾获国家技术发明二等奖、教育部自然科学一等奖等奖励。团队负责人邢华斌教授为求是特聘教授、国家杰青，现任浙江大学工学部副主任、科创中心生物与分子智造研究院院长。更多信息请见课题组网站：https://person.zju.edu.cn/xinghb。 为打造一流的人才队伍，推进多学科领域交叉汇聚，研究院面向全球诚聘技术类百人计划研究员。 一、研究方向 1.化工分离技术，精馏、吸附、膜分离等； 2.电子化学品，电子特气、湿电子化学品、金属有机化合物； 3.聚合物合成与纯化； 4.工业催化。 二、聘任条件 在海内外高水平大学或研究机构获得化工、化学、高分子等相关专业博士学位，具有至少一站博士后工作经历或3年及以上行业龙头企业工程技术经历，年龄原则上不超过38周岁；在研发、应用或技术推广领域上有相关成果，授权国家发明专利3项及以上。 三、待遇及保障条件 1.提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； 2.提供科研资助支持； 3.可兼聘至浙江大学相关院系，配备领域资深专家任职业导师； 4.符合条件者最高可享100万购房补贴，首套房购置优先摇号； 5.博士后出站留杭一年内可享80万/人安家补助费； 6.符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策； 7.提供良好的办公环境和充足的研究空间； 8.提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； 9.协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等； 10.享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等。 四、应聘材料 1.个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要科研成果等）； 2.应聘者请将材料发至课题组邮箱，邮件标题注明“技术类百人计划研究员应聘-姓名”。 本招聘启事长期有效。

1、岗位职责： （1）负责协助对接券商、律所、会计师事务所、评估机构等外部机构； （2）负责复核财务报表、报告及其他对外披露信息； （3）负责公司的会计核算管理工作，督促制度的有效执行； （4）负责收集和整理国家最新税收政策以及项目公司所在区域各项税收优惠政策，结合公司实际情况编制税务规划及税收筹划方案； （5）负责检查公司票据管理合规性；检查费用报销、成本归集、其他收付款经济行为合规性；及时督促核对、清理单位债权债务和个人借款等往来账款； （6）负责组织公司财务信息系统的建立、运行及安全管理。 2、聘任要求： （1）大学本科及以上学历； （2）中级会计职称及以上；（cpa优先） （3）熟悉用友等财务软件、精通excel等办公软件； （4）3年以上财务部门负责人经验或全盘账务处理经验； （5）平均每段工作年限3年及以上。 3、薪资待遇：1-3万 4、年龄要求35岁左右

二、招聘需求 招聘岗位：项目经理、技术负责人 招聘人数：水利水电工程项目经理（或技术负责人）3人；电力工程项目经理（或技术负责人）3人。 三、招聘范围 面向全社会开展公开招聘。 四、招聘条件及要求 结合企业实际需求，本次公开招聘岗位的报名条件如下： （一）基本条件 1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有良好的团队合作精神。 2.有较强的事业心和责任感，廉洁自律，具有良好的职业道德。 3.具备应聘岗位所必需的专业知识和项目管理经验，具有良好的业务能力，有较强的创新精神和执行意识。 4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，能够适应工程项目工作环境。 （二）任职条件 1.大学本科及以上学历，高级及以上专业技术职称。 2.年龄在50周岁以下（1973年1月1日后出生）。 3.具有水利水电、机电工程专业一级建造师执业资格证书。 4.具有8年以上工程施工技术管理经验，作为项目经理或技术负责人主持完成过至少两项水利水电工程业绩、电力工程施工业绩，业绩需满足《建筑业企业资质标准》建市[2014]159号水利水电施工总承包二级、电力工程施工总承包二级资质以上标准要求，且验收合格无安全质量事故。业绩必须真实可查，能够提供证明材料。（业绩具体要求详见附件1） 5.项目管理经验丰富、业绩突出的应聘人员，条件可适当放宽。 五、应聘流程 （一）个人报名 1.报名时间：2023年8月1日至2023年8月31日。 2.符合上述任职条件和任职要求的人员均可自愿报名，并填写《公开招聘项目经理（或技术负责人）人员报名表》（附件2）其中报名登记表必须插入本人近期电子免冠照片、填写应聘岗位。同时提供应聘者本人身份证正反面、学历证书、***书、学信网学历验证报告、职称证书、执业资格证书、获奖证书、个人业绩材料（包括工程中标通知书、签约合同、竣工资料等材料，且相关材料上须有本人作为项目经理或技术负责人的显示。如上述业绩材料不能体现业绩技术指标的，还需提供能反映技术指标的图纸、原单位业绩证明、项目实施期间原单位资质证书等材料）的扫描件。 3.以上所有电子版材料（报名登记表、报名统计表、扫描件）请放在同一文件夹，并以“姓名+公开招聘+**人才网”命名，发送至*****************。 （二）资格审查 招聘领导小组办公室根据公布的岗位基本条件和任职要求，对报名人员资格进行审查、汇总，并确定通过资格审查人员。 （三）笔试面试 经招聘领导小组研究确认后，通知审核通过的应聘人员参加公司统一组织的笔试和面试。 （四）正式聘用 笔试面试结束后，领导小组办公室将笔试、面试人员得分进行汇总。根据笔试和面试情况，由领导小组研究拟定录用人选，并按照程序办理相关任职手续。 六、注意事项和有关说明情况 1.报名截止后，对资格审查通过的人员，届时将通过手机短信或电话方式通知考试时间、地点，请务必保持手机畅通。如出现关键材料短缺或电话无法联系等状况，视为自动弃权。 2.应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消应聘资格。 3.岗位薪酬及福利待遇按公司现行文件执行。 4.此次公开招聘工作由领导小组负责，公开招聘公告中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况，由领导小组研究确定。有意进一步了解招聘详细情况的人员，请与我们联系。 七、联系方式 联系电话：************ 联系部门：中铁七局集团武汉工程有限公司人力资源部 通信地址：湖北省武汉市东湖技术开发区茅店山西路2号 公司网址：http://wh.crsg.cn/ 附件1： 水利水电项目经理（或技术负责人）业绩要求： 近10年担任过下列6类中任意两类工程的项目经理（或技术负责人），竣工且工程质量合格。 （1）库容500万立方米以上且坝高15米以上或库容10万立方米以上且坝高30米以上的水库、水电站大坝； （2）过闸流量60立方米/秒的水闸（不包括橡胶坝等）； （3）总装机容量10MW 以上水电站； （4）总装机容量500KW（或流量≥8 立方米/秒）以上泵站； （5）洞径≥4米（或断面积相等的其它型式）且长度≥200 米的水工隧洞； （6）单项合同额5000万元以上的水利水电工程。 电力工程项目经理（或技术负责人）业绩要求： 近5年担任过下列5类中的任意两类工程的项目经理（或技术负责人），竣工且工程质量合格。 （1）累计电站装机容量100万千瓦以上； （2）单机容量10万千瓦机组； （3）110千伏送电线路； （4）110千伏电压等级变电站； （5）110千伏电缆工程。 附件2 公开招聘项目经理（或技术负责人）人员报名表 应聘岗位名称： 姓名 性别 出生年月 照片 民族 文化程度 政治面貌 参加工作年月 现职称及 聘任年月 壹级注册建造师专业及注册时间 联系电话 主要工作经历 起止年月 在何单位、从事何工作、任何职务 本人签字

岗位职责： 1. 负责组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化； 2. 负责岗位任职资格体系管理，包含岗位说明书、岗位定级调级等工作； 3. 开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理； 4. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案； 5. 负责关键岗位能力素质建模和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准； 6、负责干部管理，包含干部管理办法、干部团队领导力与氛围建设、继任干部梯队建设等任职要求： 任职要求： 1. **本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富； 3. 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识.

①、土木工程、桥涵、桥隧、道桥等桥梁设计相关专业***本科以上学历； ②、1年以上桥梁设计经验，有一定的设计水平和设计经验，能独立进行常规桥型及跨径的中小桥梁设计工作，有提升自己的欲望； ③、熟练掌握设计相关计算和绘图软件，如autocad、midas civil或桥梁博士，熟悉桥梁工程设计规范，并能准确进行桥梁各部分的计算； ④、沟通能力强，心理健康，工作勤恳踏实，责任心强，诚信可靠，能按公司安排按时完成业务； ⑤、有强劲的团队合作能力和合作意识，能服从公司工作安排； ⑥、有严谨的质量把控能力；精通国家、地方及行业现行的标准、规范、法规和最新技术发展动态； ⑦、专业知识扎实，有多年桥梁设计工作经验者优先考虑； ⑧、具有扎实的计算、复核能力，并且亲自主持或者负责过中小型桥梁设计，综合能力强者优先聘任；

①、土木工程、桥涵、桥隧、道桥等桥梁设计相关专业***本科以上学历； ②、3年以上主持桥梁设计工作经验或任桥梁设计主要参与者连续5年以上，有一定的设计水平和设计经验，能独立进行常规桥型及跨径的中大桥梁设计工作，有提升自己的欲望； ③、熟练掌握设计相关计算和绘图软件，熟悉桥梁工程设计规范，并能独立准确进行桥梁各部分的计算； ④、沟通能力强，心理健康，工作勤恳踏实，责任心强，诚信可靠，能独立负责大中桥梁设计项目，能独立组织、协调安排生产任务；指导他人设计，按公司安排按时完成业务； ⑤、有强劲的团队合作能力和合作意识，能服从公司工作安排； ⑥、有严谨的质量把控能力；精通国家、地方及行业现行的标准、规范、法规和最新技术发展动态； ⑦、中级以上职称，专业知识扎实，有设计院桥梁设计项目负责人工作经验者优先考虑； ⑧、熟悉悬索桥、斜拉桥等特殊桥型的设计流程，具有扎实的计算、复核能力，并且要求亲自主持或者负责过类似大型项目的全过程设计，综合能力强，具有各类注册工程师资格者优先聘任；

一、岗位职责： 1、 负责ERP、MES及BI等数据中台软硬件的销售服务，面向传统制造业企业销售； 2、 通过电话、拜访等方式筛选客户名单，了解客户软件应用现状，挖掘客户需求，协助销售经理促成合作； 3、 定期回访老客户，做好客情维护工作，建立良好的长期合作关系； 4、 本岗位属于软硬件结合的B端产品销售，为解决制造业数字化转型的需求。 5. 招聘人数：经理1名，销售专员5名； 二、任职资格： 1、***专科及以上学历，应届毕业生亦可； 2、年龄22-40岁，对销售工作具有较高的热情，喜欢挑战高薪工作； 3、具备较强的学习能力、沟通能力、执行力、责任心和积极的工作态度； 4、有挣钱欲望、想实现自己更高生活品质； 5、具备软件销售经验或同类行业经验者优先，优秀者以经理聘任；IT技术、市场营销、工商管理等相关专业优先聘用。 三、薪资待遇： 1、实行五天8小时双休制，早上8:30--18:00（中午休息1.5小时） 2、无责任底薪5-8K，高额奖金，综合年薪10-50万不等，多劳多得； 3、8090后小伙伴的工作氛围，福利待遇多多，五险一金+定期旅游+团建活动+生日party等等~ 四、岗位优势 1、软件行业内领先产品，竞争优势明显； 2、公司可提供部分精准客户资源，帮助您快速入行、拓展客户、稳定收入； 3、公司有系统的培训、产品资料和市场宣传配套、售前售后体系完善，拓客支持高； 4、大数据智能热门行业，平台发展前景广阔，邀请您一起加入我们创事业！

主要职责： 1.客户关系维护。主要负责维护集团老客户，通过引流把客户转移到企业微信端和app端，给客户定期线上推送免费权益，提升客户感受度，不涉及销售。 聘任标准： 1.大专及以上学历。 2.金融从业经历，营销工作经验优先。 3.具有丰富的保险知识、营销知识。 4.较强的应变能力、良好的沟通能力。 5.为人正直，积极主动，正能量 品行良好 有社会责任感。 福利待遇： 1.无责底薪+提成+奖金+六险两金 2.过节费包括：法定节假日，过年，年终奖，生日费，降温取暖费等 3.针对优秀员工每月每季度均可获得额外的购物积分、旅游奖励。 4.享受国家法定休息日、带薪年假、病假、产假等一系列正常假期。 5.一经录用，属于平安集团正式员工编制，签订正式劳动合同：享受集团员工综合保障计划（医疗意外补充保险） 6.按照国家规定，统一缴纳社保（五险一金）和住房公积金；除国家规定社保、住房公积金全额缴纳外，更有企业年金、高达100万保额的集团员工综合保障计划免费享受 7.每年一次全身免费检查（给员工购买多种保险：住院医疗、重大疾病、门诊医疗等） 8.培训**天即算工资，入职后即可享受完善的培训，完善的培训体系可帮助你尽快成就人生梦想！

工作内容： 1、负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责； 2、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误； 3、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估； 4、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

招聘职位： 电话销售专员（10人）岗位职责：1.客户邀约上门及维护 ，为客户提供专业金融资讯服务（公司提供客户资源及专业培训）2.根据客户需求，合理安排客户上门时间。任职资格：学历不限，年龄1830岁,男女均可，口齿伶俐，思维敏捷，勤奋务实！金融，管理专业优先，能力突出者可直接聘任主管。薪酬待遇：底薪＋业绩提成+奖金+旅游，优秀者月薪3万元以上不封顶，平均月薪10000-15000。

一、【招聘岗位】临床护士、助产士、康复治疗士（师） 二、【聘任要求】 本科（网教、成教也行），持证，有二级及以上医院工作经验优先。 形象好气质佳，热爱医学事业，团结友爱。 三、【福利待遇】 与医院直签，五险一金，转正基础四五千左右（薪资由学历、职称、绩效、加班、补贴等统筹一视同仁就行发放），转正综合5000～10000左右。 提供住宿，有餐补，冬天有取暖补贴，夏季有降温补贴，享受员工节假日等各项福利待遇。