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岗位职责: 1、负责员工关系管理,包括员工入、转、调、离等流程的的制定及实施,确保流程合规、顺畅. 2、负责劳动争议和纠纷管理,制定处理流程,降低用工风险。 3、负责劳动纪律管理,包括考勤管理等,定期出具相关分析报告。 4、负责人力资源系统管理,持续优化系统流程及相关报表,提升工作效率。 5、协助策划和组织各类企业文化活动,增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。 6、负责招聘板块的统筹和管理,包括社招、校招等招聘项目的实施及落地,配合HRBP完**才梯队搭建;招聘流程、制度及人力系统的优化;供应商管理等。 7、上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,保险、人力资源、金融类、计算机类专业优先; 2、5年员工关系管理工作经验,3年招聘管理经验,熟悉劳动法律法规,有保险行业相关工作经验的优先; 3、具备较强的问题解决能力,具有较强的责任心和服务意识,工作认真细致。
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【工作职责】 1.拓展并维护北京市政府相关部门(住建、房管、市监等)的沟通渠道,保持良好的互动、合作关系; 2.及时了解并跟踪政府的政策法规或信息动态,协助BG&城市业务合规化; 3.协助BG&城市处理政府监管类风险和应急事件; 4. 督促集团管理要求在BG层面落地实施,及时反馈落实情况,支持BG&城市层面政府事务有序开展 【任职资格】 1.本科及以上学历,5年以上与政府沟通、交流经验(房地产/租赁行业、互联网行业),京市住建部门有较强的关系,政府+企业双重经验优先; 2. 熟悉行业、政策,具有政府项目申请、政策获取、风险防范的能力; 3.有较强的观察力和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,极强的社交能力; 4.具有良好的沟通表达能力及文字撰写能力,能够独立撰写申报材料、可行性分析报告等; 5. 可接受短期出差
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【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
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岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
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岗位职责: 1. 建立和维护与公共事务部门的沟通渠道和良好互动、合作关系,为企业营造良好的商业运营环境; 2. 研究与公司相关的有关政策、行业动态,分析对公司业务的影响,协助制定解决方案,处理各项事务; 3. 与相关内部部门保持高效协作及有效沟通,对外传递正向价值,提升美誉度。 岗位要求: 1. **本科及以上学历,5年以上公共事务从业经历; 2. 熟悉行业政策以及决策过程和管理环境,能够灵活高效地履行职责; 3. 文字功底好,能独立撰写各类公文和综合性文字材料; 4. 积极乐观,能独立解决问题。
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腾讯音乐员工关系经理(合规与政策)
[深圳·南山区] 17:35发布25k-50k 经验5-10年 / 不限工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上岗位职责: 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施,通过政策观察和组织分析,推动用工管理优化; 2. 参与员工关系案例处理,调控用工风险和优化机制,加强合规化建设; 3. 参与员工行为纪律管理,制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出; 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态,进行前瞻性研究,服务集团战略与组织目标。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,熟悉劳动法相关知识,有大型企业2年以上员工关系工作经验优先; 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力,具备一定的前瞻性专业储备; 3. 良好表达能力,善协调沟通,具备职业心态和敬业精神。 -
岗位职责: 1、负责员工关系管理,包括员工入、转、调、离等流程的的制定及实施,确保流程合规、顺畅. 2、负责劳动争议和纠纷管理,制定处理流程,降低用工风险。 3、负责劳动纪律管理,包括考勤管理等,定期出具相关分析报告。 4、负责人力资源系统管理,持续优化系统流程及相关报表,提升工作效率。 5、协助策划和组织各类企业文化活动,增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。 6、上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,保险、人力资源、金融类、计算机类专业优先; 2、5年员工关系管理工作经验,熟悉劳动法律法规,有保险行业相关工作经验的优先; 3、具备较强的问题解决能力,具有较强的责任心和服务意识,工作认真细致。
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工作内容: 1. 负责员工关系管理与用工提升工作,深入理解业务需求,优化员工关系,促进团队和谐与工作效率; 2. 担任员工关系政策的研究与制定,确保流程规范性与合规性,通过有效沟通解决员工问题,提升员工满意度; 3. 分析行业趋势,结合业务发展需求,提出创新管理策略,推动员工关系与用工环境的持续改进; 4. 与各部门紧密合作,提供专业指导与支持,确保员工关系工作的顺利开展,达成组织目标; 5. 收集并分析员工反馈,制定行动计划,优化工作流程,提升员工体验及组织效能。 任职资格: 1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验 工作经验:具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验,有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先; 3. 能力要求: 专业能力:熟悉劳动法律法规及相关政策,具备良好的员工关系管理及沟通协调能力;能够独立开展员工关系相关工作,如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等; 业务理解:具备较强的业务敏感度,能够准确把握企业内部员工需求,为用工提升提供有效支持; 4. 基本素质 沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通,协调解决员工问题; 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,关注员工满意度,致力于提升企业用工环境; 团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员协同推进工作,共同实现部门目标; 抗压能力:具备较强的抗压能力,能够适应快节奏工作环境,有效应对工作压力; 学习能力:具备较强的学习能力,关注行业动态,能够不断学习新知识,提升自身专业能力。
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岗位职责: 1. 负责与政府机构建立和维护良好的关系,确保公司符合相关政策法规。 2. 参与政府事务的谈判,争取政策支持和资源。 3. 协调公司内部与政府机构之间的沟通,确保信息传递的准确性和及时性。 4. 参与危机公关,处理与政府相关的突发事件。 5. 参与公司公共关系策略的制定和实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历,公共关系、政治、法律等相关专业优先。 2. 至少2年以上政府公关或相关领域工作经验。 3. 熟悉政府机构运作和相关政策法规,具有相关领域的知识和经验。 4. 具有较强的沟通协调能力、谈判技巧和危机处理能力。 5. 具有较强的书面和口头表达能力,能够撰写各种报告和文件。 6. 具有良好的团队合作精神和领导能力。 岗位福利: 1. 五险一金,周末双休。 2. 完善的培训体系,提供广阔的发展空间。 3. 提供丰富的员工活动,如年会、团建等。 4. 提供竞争力的薪酬待遇,根据工作表现和能力提供晋升机会和加薪机会。
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岗位职责: 1、负责处理员工的社会保险、住房公积金以及入职和离职手续,向员工解释公司政策与制度,并确保这些制度得到有效执行。 2、参与薪资谈判,管理薪资调整,确保公司薪酬体系的有效运行。 3、指导员工遵守公司规章制度和劳动纪律,增强员工的组织纪律性,对员工的行为起到一定的规范和约束作用。 4、精通员工关系流程,熟悉国家劳动人事法规政策,并能应用于实际工作。 5、确保公司用工合规与安全,预防并处理劳动纠纷,减少用工风险。 岗位要求: 1、具备强烈的自我驱动力,热爱人力资源工作,有意在人力资源服务行业长期发展。 2、熟练掌握员工关系和薪酬福利管理工作,对劳动法相关法律法规有初步了解。 3、具备高度数字敏感度,逻辑思维清晰,强大的归纳、统计和数据分析能力,精通使用办公软件,尤其是Excel技能。 4、.有乙方外包经验,管理过百人团队经验优先
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【岗位职责】 1.政企关系维护,主要对接市监、工信、发改、商务、公安等部门。 2.行业政策解读,对行业有理解,不定期输出行业情况分析报告。 3.应急事项处理,对公司各部门的综合支持等。 【任职要求】 1本科及以上学历,3年以上工作经验。 2.较强的分析能力,熟悉互联网金融行业。 3.良好的沟通能力,有相关政府部门资源或GR、智库研究等相关从业经历者优先。
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政府关系专员(科研项目申报)(J13132)
[广州·赤岗] 2024-11-2015k-30k 经验5-10年 / 本科物联网,数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人工作职责: 1、负责国家、省、市、区各级科技项目政策解读与研究,对接政府部门及科研院所、高校等,负责相关科技项目申报策划与开拓; 2、负责组织项目申报评审、项目立项、过程管理、结题审计验收等工作,确保项目从申报到结题的各个环节都严格按照规范进行; 3、负责编写项目管理相关材料,审核科研项目合同/协议,协调处理项目执行过程中出现的问题; 4、负责科技奖项等材料的编制和申报,负责标准、白皮书参编、荣誉资质申报等工作; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,理工科背景优先; 2、科技项目申报策划及管理工作经验5年以上; 3、熟悉科研项目全周期管理方法,有良好的组织、协调、分析解决问题、沟通和写作能力; 4、有科技、工信等部委及省市相关政府部门资源及高校等科研院所资源。 5、具备较强的服务意识、项目风险管控意识,责任心强、具有良好的团队合作意识。 -
岗位内容: 1. 为公司内外部投资者、股东等利益相关方提供投资者关系服务,协助建立和维护与投资者的沟通渠道。 2. 管理公司信息披露事宜,包括撰写年报、季度报告、公告及新闻稿等,并确保其准确、及时、完整。 3. 参与公司的资本市场活动,如上市、配股、融资等,负责投资者关系方面的工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和组织协调能力,有较强的投资者关系管理能力。 2. 具备1年及以上相关工作经验,熟悉证券法规和信息披露制度。 3. 具备较强的文案撰写和翻译能力,具备证券从业资格或相关职业资格优先考虑。
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岗位职责: 1,日常投资机构(资金方)客户的维护,通过电话、邮箱、微信: 2,新的投资机构开发; 3,平台信息审核,VIP项目匹配: 4,公司投融资活动资方邀约,活动现场协助(接待+主持)。 岗位要求: 1,大专及以上学历,有投融资经验的优先; 2,细心,有麦任感,做过市场拓展的优先; 3,积极正面,团队荣誉感强: 4,有过陌拜,拓展工作经验优先 5.有投融资市场经验的,在孵化器做过招商或者市场拓展的优先; 6.有过二级市场(股票)或者其他贷款,跟金融相关的 工作时间早九晚六,双休 无责底薪6-8k+绩效(****)
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工作职责: 1.全面负责公司员工关系的日常工作,把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例,包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜,规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规,推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行,分析各项劳动关系风险并制定优化方案,且具备为各端口培训的能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上劳资纠纷/用工合规处理; 3、精通劳动法,劳动合同法等相关法律法规,有人力资源相关证书优先考虑; 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。