Responsibilities: 主要工作职责 · 负责设备互联相关功能服务，包括WiFi、蓝牙、UWB和NFC服务及衍生的智能硬件连接； · 作为产品经理完成用户需求分析和行业对标分析，给出具备行业竞争力的产品定义，包括Feature list、Use case、PRD等文档输出； · 拉动内外部对接团队进行需求分析和讨论，推送产品的E2E落地 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 本科及以上学历，985/211优先考虑 Experience: 经验： · 了解相关车联网服务 · 了解车联网行业产品经理的工作模式 Competencies: 能力： · 具备车联网产品设计能力 · 熟练使用相关产品设计工具，如office、visio、sketch等 · 优秀的沟通、学习能力和团队写作精神

职位职责： 1、负责数据中心硬件设备品类采购供应商寻源、选择、合同谈判、价格谈判、资质评估，风险管理； 2、深入了解市场趋势及行业生态，拓展、维护合作伙伴关系，根据业务需求制定采购策略； 3、挖掘供应商生态协作能力，协调内外部资源，建立与供应商稳定的合作关系，保障供应持续性。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉供应链及采购管理，多年数据中心硬件设备采购经验； 3、具有较强的沟通协调及快速学习能力，多任务处理和独立决策能力； 4、逻辑清晰，工作严谨，有责任心。

风控算法工程师（设备指纹方向） 岗位职责： 1、设备指纹ID算法的设计和研发，基于设备的硬件、网络、环境等设备信息及用户行为数据，根据机器学习/深度学习算法等多种技术手段，生成设备标识。 2、广泛的平台覆盖能力，基于Web、H5、Android、Ios等平台生成对应平台的设备指纹ID。 3、不断优化各终端设备指纹ID算法，保证设备指纹的稳定性达到要求。 4、设备风险分的开发和应用，实现对终端设备上的风险环境识别、风险检测及风险分析。 职位要求： 1、3年以上反欺诈＆风控、反作弊算法研发经历，计算机相关专业本科及以上学历，对机器学习、设备指纹等相关领域有浓厚兴趣。 2、具备良好的项目管理能力、业务流程优化和逻辑判断能力，对风险有敏锐感知，善于从数据和case中发现风险特征和灰黑产作弊规律。 3、熟悉 Python/Scala/Java ，具备优秀的编码能力，至少熟悉一种常见的机器学习／深度学习平台。 4、有钻研精神，对安全风控有热情，主观能动性强，能适应快速变化的业务需求，具备良好的团队合作精神和沟通技巧。

职位职责： 1、负责数据中心硬件设备品类采购供应商寻源、选择、合同谈判、价格谈判、资质评估，风险管理； 2、深入了解市场趋势及行业生态，拓展、维护合作伙伴关系，根据业务需求制定采购策略； 3、挖掘供应商生态协作能力，协调内外部资源，建立与供应商稳定的合作关系，保障供应持续性。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉供应链及采购管理，多年数据中心硬件设备采购经验； 3、具有较强的沟通协调及快速学习能力，多任务处理和独立决策能力； 4、逻辑清晰，工作严谨，有责任心。

风控算法工程师（设备指纹方向） 岗位职责： 1、设备指纹ID算法的设计和研发，基于设备的硬件、网络、环境等设备信息及用户行为数据，根据机器学习/深度学习算法等多种技术手段，生成设备标识。 2、广泛的平台覆盖能力，基于Web、H5、Android、Ios等平台生成对应平台的设备指纹ID。 3、不断优化各终端设备指纹ID算法，保证设备指纹的稳定性达到要求。 4、设备风险分的开发和应用，实现对终端设备上的风险环境识别、风险检测及风险分析。 职位要求： 1、3年以上反欺诈＆风控、反作弊算法研发经历，计算机相关专业本科及以上学历，对机器学习、设备指纹等相关领域有浓厚兴趣。 2、具备良好的项目管理能力、业务流程优化和逻辑判断能力，对风险有敏锐感知，善于从数据和case中发现风险特征和灰黑产作弊规律。 3、熟悉 Python/Scala/Java ，具备优秀的编码能力，至少熟悉一种常见的机器学习／深度学习平台。 4、有钻研精神，对安全风控有热情，主观能动性强，能适应快速变化的业务需求，具备良好的团队合作精神和沟通技巧。

岗位职责：1.根据风险政策审核申请人资料是否齐全以及核实真实性、合理性；2.对客户进行电话审核，并综合申请资料及外部数据分析，辨别风险事项；3.执行风险政策，综合判断客户资信情况，出具审批结果；4.识别并及时汇报审批过程中出现的风险，协助提出针对性风控优化建议；5.完成领导交办的其他事项。岗位要求：1.金融、经济等相关专业本科及以上学历，能熟练使用各类办公软件；2.具有良好的客户沟通能力、逻辑分析判断能力及较强的抗压能力；3.工作积极主动，严谨细致，具有高度责任心，善于分析、思考问题；4.有融资租赁、银行、小贷等同行业风险审批经验者优先。

设备技术员 薪资详情 薪资范围：6000-9000元／月 社保类型：五险一金 奖金补贴：餐补、夜班补助、加班费、绩效奖 金、全勤奖 职位详情 芯片 工作职责： 1．机台预防性保养与异常即时排查维修； 2．支持新设备的安装，支持生产处理自动测试设备异常； 3．配合产品异常设备要因分析与改善； 4．协助工程师改善设备利用率，协助团队在质量和可靠性的改进； 任职资格： 1．能配合轮值班，有制造业背景尤佳 2．优秀的故障排除和技术能力，能够识别根本原因，与其他团队成员分享知识／经验 3．大专毕业生，理工科相关科系如电子／电机／机械／物理等

岗位职责： 1、负责公司进口高端核磁共振测井产品的使用与销售工作； 2、负责项目投标和实施过程中技术文件的编审，独立或由厂家协助解决勘查和物探中的技术问题； 3、挖掘和拓展商务机会，执行完成销售任务和关键指标； 4、向目标客户传递产品优势及特点，与客户保持良好沟通，实时了解并收集客户需求; 5、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，配合客户做好计划申报及项目执行； 6、可适应短期出差。 任职要求： 1、本科或以上学历，地球物理、地质、勘察、測控仪器、电子、机械类、环境科学、水资源等相关专业毕业优先；有地球物理领域销售和渠道相关工作经验优先考虑； 2、对销售工作充满热情，擅长沟通及演讲展示，能适应出差； 3、具备创新和创业精神，有较强的研究分析、逻辑思维、擅长团队合作；

岗位职责： 1、负责部门5S管理；制定5S管理标准；跟踪、检查、指导、培训、考核5S执行过程；5S未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 2、安全管理；持证上岗、日常防护检查监督、特种作业、特种设施设备、危化品、劳动防护用品、**防控等管理；钳工、登高、高压、低压、焊接等特种作业标准制定； 3、负责下级绩效指标管理；部门目标分解；跟踪、检查、指导、培训、考核个人目标达成情况，个人目标未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 4、负责设备设施工装夹具维护管理；组织开展全员自主维护和专业维护工作，维护计划、项目、记录等维护管理规范来跟踪、检查、指导、培训、开展维护保养；统计分析维护保养未达标的根源，制定验证对策促进达成。 5、负责设备设施工装夹具维修管理；大故障维修和计划停机维修等；统计分析故障维修时间、大于30min故障维修和频繁故障维修管理规范来跟踪、检查、指导等维修经验总结、分析根源、制定验证推广对策。 6、备件备件管理：备件计划、预算、采购、验收、入库、储存、出库、替代、盘点等管理的跟踪、检查、指导、培训； 7、新项目管理：项目各方信息收集，技术协议起草、技术评审，技术改进，项目验收，项目质量、进度、成本管理，安装、调试、验证等工作的跟踪、检查、指导、培训； 8、预算管理：制定编辑年度设备、设施、工装、夹具、备品备件、工具、油品、低耗品、维修维护、劳动防护用品、持证上岗、技能培训等预算； 9、改善管理：制定改善标准，推进改善工作，激励团队积极主动自愿参与改善，开展改善评比活动，总结分享改善经验。 10、团队管理：工作委派、日常考勤、激发士气、指标考核、技能培训、人员招聘； 11、可视化管理：绩效指标、5S、安全、备品备件、仪器仪表、维护计划、故障时间、改善、文件资料、工具等推进可视化管理，制定可视化标准，可视化活动的跟踪、检查、指导、培训。 任职要求： 1、3年及以上、设备维修/维护工程师岗位；至少2年、设备维护/维修主管3年以上、新设备导入经验3年以上； 2、***本科及以上； 3、专业为：机械设计制造及自动化/工业工程/机电工程/材料工程/自动化/电气信息工程/高分子材料工程； 4、低压电工作业证、Office、懂plc、会CAD、懂机械电气图、懂5S、绩效考核、项目管理、维修维护管理、数据统计与分析、备件管理、安全生产、改善管理、懂MTBF和MTTR、预算管理； 5、有推进TPM经验或执行过TPM工作的开展； 6、会故障统计分析、经验总结；

要求1.本科以上学历，机电设备或电子类相关专业，5年以上相关工作经验2.熟悉电子厂SMT/NXT/大锡炉/空压机/AOI等相关设备管理经验3.熟悉电子相关产品设计规范及生产工艺4.较强的责任心及团队管理能力5.制定部门计划，并负责部门各项KPI指标达成

岗位职责： 1、负责钣金车间设备管理相关工作，对线段设备故障率指标负责； 2、负责钣金车间设备的异常分析、改善落地，持续提升设备稳定性； 3、负责钣金车间设备重、难点故障问题技术支持、人员技能培训； 4、负责对钣金车间设备费用类技改项目的方案制定及实施； 5、负责钣金车间设备故障及时排除并组织改善，保障生产交付达成。 任职资格： 1、具备新的项目统筹、推动，协调沟通能力；掌握设备机械、电气控制、气动液压传动等应用技术（接触及了解TOX铆接技术的优选），能对设备综合故障进行改善分析； 2、具备一定的机械设计能力及故障排除解决能力； 3、本科及以上学历，3~5年以上设备管理经验，机械或自动化专业优先。

岗位职责： 1、负责钣金车间设备管理相关工作，对线段设备故障率指标负责； 2、负责钣金车间设备的异常分析、改善落地，持续提升设备稳定性； 3、负责钣金车间设备重、难点故障问题技术支持、人员技能培训； 4、负责对钣金车间设备费用类技改项目的方案制定及实施； 5、负责钣金车间设备故障及时排除并组织改善，保障生产交付达成。 任职资格： 1、具备新的项目统筹、推动，协调沟通能力；掌握设备机械、电气控制、气动液压传动等应用技术（接触及了解TOX铆接技术的优选），能对设备综合故障进行改善分析； 2、具备一定的机械设计能力及故障排除解决能力； 3、本科及以上学历，3~5年以上设备管理经验，机械或自动化专业优先。

可以培养新人，最好是电气专业，我们是设备测试，只招一个，岗位很重要，属于技术管理岗，注重培养和发展，需要电气和机械的测试和操作，非诚勿扰非诚勿扰，薪资不是固定的 ，可以保证每年调薪， 主张长期发展！ 薪资待遇： 4.5-6k/月（根据个人能力和经验面议），五险一金齐全，13薪。 工作时间： 周一至周五，9:00-17:30，周末双休 岗位职责： 1.电气与机械性能测试：负责对公司研发及生产的涂胶设备进行全面的电气性能测试与机械功能验证，包括但不限于电流、电压、功率、工艺精度、稳定性、设备性能等关键指标的检测，确保产品符合既定的技术规格与质量标准。 2.系统调试与集成：安装并调试涂胶设备及应用系统组件，确保其正常运行，包括PLC控制系统、传感器、执行器等关键组件。 3.技术支持与协作：在产能允许的情况下，为生产部门提供必要的技术支持，协助解决生产过程中遇到的技术难题，确保生产的顺畅运行。 4.技术创新与优化：持续关注行业动态与技术发展趋势，探索新技术、新工艺在涂胶设备中的应用，提出并实施创新性的测试方案，不断优化现有测试流程，提升测试效率与准确性。 5.该岗位很重要，偶而涉及与各个部门的参与与沟通，如有客户拜访，需要做及时的培训。 任职要求： 教育背景：电气、自动化、机械工程或相关专业专科及以上学历。（接受毕业生，可培养） 工作经验：最好2年以上相关电气技术经验，最好具有机械调试/机器人调试或涂胶设备测试经验者优先。 专业技能：具备扎实的电气理论基础，熟悉电气测试设备与方法，了解大众化的设备的工作原理及测试标准。 能力素质：具备良好的问题解决能力、沟通协调能力与团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效与专注。 道德素质：有良好的敬业精神，工作态度行为端正，专业诚信。

【工作内容】 1.分析客户需求，为客户提供算力设备（芯片）选型、采购方案及技术支持。 2.与客户进行深入交流，了解其业务需求，提供定制化解决方案。 3.协助客户解决使用过程中遇到的技术问题，提高客户满意度。 4.匹配国内需求企业，为其采国际购如H100、H200、4090等芯片 5.开拓新渠道，寻找潜在客户（B端为主） 【任职要求-无需行业经验】 1.对算力设备（芯片）行业有一定的了解，具备一定的技术背景或相关工作经验者优先。 2.具备较强的沟通能力与开拓能力，拥有一定的社会（企业）资源。 3.良好的沟通技巧和客户服务意识 4.较强的市场分析和项目管理能力 【公司福利】 - 低门槛进入行业，高收益。 - 定期提供免费的专业培训。 - 不定期邀请业内专业人士提供免费课题讲解。 - 不定期组织团建活动。 - 优秀员工拥有出国学习考察机会。 【公司简介】 阿法尔国际所有业务板块均为股东自有三方公司/团队落地。三大板块包括教育规划（语言培训、国内升学、主题研学、海外留学等），资产配置规划（全球移民、海外保险、投资基金，算力芯片服务等）及境外生育医疗，以高专业度、精准匹配、密切跟踪为服务宗旨，协助客户顺利实现海外业务目标。

【岗位职责】 作为海信设备维修/技工，您将负责公司生产设备的日常维护与故障排除工作，确保生产流程的顺畅运行。这包括但不限于定期检查设备状态，执行预防性维护计划，及时响应并解决设备故障，以及参与新设备的安装调试。您需要与生产团队紧密合作，确保设备的高效稳定运行，同时遵守公司的安全操作规程。 【任职要求】 1. 中专或以上学历，电子工程、机械制造等相关专业优先。 2. 至少1年以上设备维修或相关工作经验，熟悉电气、机械原理及维修知识。 3. 持有电工证或相关技术资格证书者优先考虑。 4. 具备良好的问题解决能力，能够快速诊断和修复设备故障。 5. 良好的团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。 6. 熟悉使用各种维修工具和设备，具备一定的英语阅读能力更佳。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人经验和技能设定，年薪范围为8万至12万元人民币。 2. 享有年终奖、绩效奖金等激励机制，根据公司业绩和个人表现发放。 3. 提供全面的五险一金保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 4. 定期组织员工培训和职业发展机会，支持个人成长。 5. 实行单休制，享受国家法定节假日及带薪年假。 6. 提供免费工作餐和年度健康体检，营造健康舒适的工作环境。