岗位职责 1.行政后勤工作：办公室环境、车辆管理、快递管理、安保（消防、监控）管理、物业管理（对接）、外部单位各对接手续办理等行政后勤事务。 2.档案、工商管理：公司各类档案归档整理、工商事务执行工作。 3.行政接待、外勤工作：行政接待性各类事务的执行。 4.采购资产协助：公司普通物资、固定资产的盘点等物资管理工作。 5.行政经理安排的其他行政事务。 任职要求 1、本科学历； 2、行政岗位工龄3年起，有行政主管经验、园区物业工作（管理）经验、水电工程工作（管理）经验优先； 3、C1（含）及以上驾照，实际驾龄3年起，无重大事故历史； 4、通勤方便，家住公司附近优先；； 5、家庭事务无太多顾虑、吃苦耐劳；

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订，熟悉人力资源六大模块儿能够独立完成，擅长培训绩效，建立并完善人力资源管理体系。

招聘有热情、细心、正能量、高情商，熟练office操作的行政人员

  岗位名称：行政人事主管 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业，致力于为客户提供先进的技术解决方案。我们拥有一支充满激情、富有创新精神的团队，追求卓越，助力社会发展。我们诚挚邀请您的加入，共同创造美好未来！ 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施行政人事部年度工作计划，确保部门工作目标达成； 2. 负责公司行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等； 3. 负责公司员工招聘、选拔、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保公司人才梯队的建设； 4. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工凝聚力和向心力； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及政府部门对接工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上行政人事管理工作经验，有互联网或人工智能行业经验者优先； 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备扎实的行政人事专业知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，善于处理人际关系； 5. 具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪10万元； 2. 五险一金，带薪年假，节假日福利； 3. 提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展； 4. 舒适的办公环境，人性化的管理模式，团队氛围

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。 福利待遇： 入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、季度团建、丰富多彩的员工活动等。

工作职责： 1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等； 2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等； 3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等； 4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。 5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。 7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务； 8、各类合同的整理归档； 9、负责公司人事行政年度预算管理； 10、负责公司的一部分财务和出纳的工作； 11、行政工作统筹协调等。 任职要求： 1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。 2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。 3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。

工作职责: - 负责公司前台和接待工作,包括接待客户、员工、合作伙伴等,并确保他们的需求得到及时和专业的解决。 - 管理和维护公司办公环境,确保办公室整洁、安静、舒适,并确保所有设备都能够正常运行。 - 协助制定并执行公司的接待政策和程序,确保公司的形象和声誉得到维护。 - 协调和沟通各部门之间的工作,以确保公司的运营顺畅。 - 监督和培训公司员工,以确保他们能够遵守公司的政策和程序,并提供必要的培训和支持。 职位要求: - 本科及以上学历，熟悉前台接待、办公环境维护及公司接待流程等管理。 - 具备良好的沟通技巧和协调能力,能够理解和满足客户需求。 - 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担起工作职责,保持高度的工作热情。 - 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位内容： 1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2、负责各渠道招聘简历初筛，收集，面试邀约，面试接待，并汇总相关数据。挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3、有良好的沟通能力、‌协调能力、‌团队合作精神，‌熟练使用Word、‌Excel等Office办公软件，‌以及对商务礼仪有一定了解 4、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 5、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 6、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 7、 完成领导交代的其他临时性工作任务； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 3年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; 2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; 3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; 4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; 5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。 6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行; 7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控； 任职要求： 5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验； 6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力； 7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等； 逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。

1，负责公司人员招聘以及人员档案 2，负责人员规章制度以及考勤管理统计 3，负责公司办公室采购 4，负责公司固定资产管理

职位概述： 负责公司的日常人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。 主要职责： 1. 招聘管理：负责招聘计划的制定和实施，筛选简历、面试、评估候选人并安排入职； 2. 培训与发展：组织新员工的入职培训，定期组织专业培训，提高员工的能力和技能； 3. 绩效管理：负责制定绩效考核标准和方法，并跟踪和评估员工的工作表现； 4. 薪酬福利：负责公司薪酬体系的搭建和维护，处理薪酬相关的问题和纠纷； 5. 行政事务：负责公司日常行政工作的管理，包括办公环境、办公用品、接待等； 6. 文档管理：负责管理和更新公司的规章制度，确保公司政策的一致性和合规性； 7. 内部沟通：负责协调和解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系； 8. 协助领导进行战略规划：协助公司领导进行公司战略规划，参与制定和执行相关制度。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法规； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； 5. 工作细致认真，责任心强，具有亲和力。 技能要求： 1. 熟练掌握Office办公软件； 2. 熟悉人力资源相关法规和政策； 3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 工作条件： 1. 工作时间：周一至周五，每天8小时； 2. 工作地点：公司办公室； 3. 工作环境：舒适、整洁的办公环境； 4. 工作设备：电脑、打印机等办公设备。 我们希望候选人能够认同公司的价值观，诚实守信、认真负责、团结协作，能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中，候选人将能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。

岗位职责： 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作； 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求： 1.本科学历，人力资源，行政管理、心理学等相关专业; 2.五年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验，有大型互联网行政相关工作经验优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.服务意识强，良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行； 2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位； 3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求； 4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作； 5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑； 6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排； 7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条； 8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办； 9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路； 10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理； 11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。 任职条件： 1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、至少3年以上人力资源同岗经验。 4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。 6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。