**岗位名称：Android 工程师** **职位概述**： 我们的公司正在寻找一位经验丰富的Android工程师，负责设计和开发移动应用程序和软件解决方案。这个角色需要有能力创建高效、用户友好的用户体验，并与跨部门的团队成员合作，以满足产品目标。 **主要职责**： 1. 设计、开发、测试和维护高质量的Android应用程序。 2. 与产品经理、设计师和其它开发团队成员紧密合作，以确保项目的按时交付和质量达标。 3. 跟踪行业趋势和技术发展，以保持对最新Android开发工具和技术的了解。 4. 负责编写和维护技术文档。 **基本要求**： 1. 计算机科学或相关领域的学士学位。 2. 至少三年的Android开发经验。 3. 精通Java和Kotlin编程语言。 4. 了解Android平台上的性能优化和最佳实践。 5. 熟练掌握Android开发工具，包括Android Studio和Gradle。 6. 良好的沟通技巧和团队协作能力。 7. 强烈的自我驱动力和解决问题的能力。 **优先条件**： 1. 有无障碍辅助、自动化测试开发经验者优先； 2.懂hook、xposed优先。 3. 熟悉Flutter或React Native等其他移动开发框架的候选人。

工作内容： 1. 前端开发 a. 使用TypeScript和React构建模块化和可重用的组件和网页。 b. 将设计原型和线框图转换为高质量的实现。 2. 性能与可靠性 a. 优化应用程序以获得最大速度、可扩展性和可用性。 b. 识别潜在的性能瓶颈并制定解决方案。 3. 协作与沟通 与UI/UX设计师合作，确保无缝的用户体验和一致的设计语言。 4. 代码质量和最佳实践 a. 编写整洁、可维护、安全且文档齐全的代码。 b. 进行并参与代码审查，以确保代码质量并共享知识。 c. 实施安全编码实践以防止常见的前端漏洞。 5. 测试 测试开发的功能，最好进行单元和集成测试，以确保可靠性和质量。 6. 持续改进 及时了解新兴前端技术和最佳实践。 教育背景和经验： 计算机科学、工程学或相关领域的学士学位（或同等经验）。 技术技能： 1. 对TypeScript和JavaScript基础知识有深入的了解。 2. 有前端工具使用经验（Webpack、Babel、ESLint、Prettier 等）。 3. 熟悉状态管理库（例如 Redux、MobX或类似库）。 4. 了解用于数据检索和状态同步的RESTful API或GraphQL。 5. 扎实的CSS框架知识。 6. 了解OWASP十大安全风险和前端应用程序的安全编码最佳实践。 软技能： 1. 优秀的沟通与协作能力。 2. 解决问题的心态和主动发现和解决问题的方法。 3. 能够在敏捷开发环境中有效工作 4. 精通英语口语、书面和听力理解能力，能够在跨职能的国际团队中有效协作并清晰记录技术信息。

1接听解答客户电话或在线咨询 2处理客户投诉，提供解决方案 3维护良好的客户关系，提升满意度 4收集反馈为改进提供参考，具备沟通能力和服 务意识，熟练掌握客服技巧。解决问题和应对突 发事件的能力者优先 5本工作不收取任何费用 6时常一天四个小时左右时间自由安排

岗位职责： 1、总部岗位招聘； 2、全国分公司招聘需求的汇总分析； 3、招聘渠道管理； 4、全国关键岗位地图梳理； 任职要求： 1、**本科，计算机相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，会数据分析优先；

2. 电商主播 岗位职责： 1、在抖音平台进行产品推荐，产品展示和促销活动介绍，专业解答买家疑问， 突出宝贝卖点，引导达成下单； 2、与粉丝互动，活跃气氛，引导粉丝关注直播间，提升在线人数； 3、不断反馈调整，优化直播内容、提高用户参与度、增强粉丝粘性； 4、对直播间数据进行分析，并调整优化后期直播内容。 任职要求： 1、大专及以上学历，有1年及以上主播经验； 2、形象良好，普通话标准，性格开朗，具备一定的感染力，能很快融入团队； 3、思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力； 4、能吃苦耐劳，肯拼搏、肯努力； 5、有主持、导购或销售等经验者优先。

1.抖音运营 岗位职责： 1、负责公司在抖音短视频账号的选题策划、内容营销、视频定位，以及账号日常运营、维护优化； 2、对热门话题敏感，能及时抓住微博、抖音、小红书等平台热点，策划品牌或产品与热点结合的创意视频，增加有效粉丝数量； 3、负责抖音店铺全面运营工作，包括不限于负责店铺直播、产品详情页编辑上传，产品上下架，活动报名和活动策划实施，店铺商品数据分析整理与复盘，协助监控商品流转情况、搭建售前售后客服流程等； 4、 与公司各组协同合作，做好短视频、直播、信息流等投放推广的店铺商品承接，提升推广落地转化效果，完成渠道店铺销售指标。 任职资格: 1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，思维活跃，有抖音小店、快手小店运营经验; 2、熟悉抖音/快手电商市场，了解抖音/快手小店运营的基本规则； 3、 熟悉抖音生态及玩法，善于捕捉热点，丰富的搭建经验，及抖音案例； 4、高度的责任心和事业心，有对新领域（产品）的快速学习能力，对品牌在自媒体平台上的营销有独到的见解优先。 5、较强的学习能力，良好的沟通表达能力、抗压能力及团队融和能力。

工作职责： 1、负责大客户的业务行销，做好企业KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等； 2、完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，充分了解客户需求、制定/演示招聘解决方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施； 3、做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交，提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。 任职要求： 1、本科学历及以上； 2、有一定的2B端客户销售工作经验，有项目或方案销售从业经验者优先； 3、愿意从事富有挑战的销售工作； 4、思路清晰，目标明确，积极主动，能在高强度下完成销售任务； 5、有出众的表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，善于把握，有优秀的谈判和快速反应决策能力。

"工作职责 1、负责公司智慧餐饮系统解决方案的客户挖掘、谈判以及建设； 2、做好客户交流工作，协调公司售前售后各个部门及方案交流支撑； 3、完成公司下达的渠道销售目标。 任职资格 1、年龄：36岁以下； 2、学历：专科以上； 3、3年以上大客经验； 4、较优的政府类业务敏感度。 5、银行、通讯运营商经验优先。 6、熟悉团餐行业产业链、有商用厨房设备、系统集成商等资源优先。"

招聘职位： 招聘专员 岗位职责： 1. -了解企业的招聘要求，搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历； 2. –与应聘者进行初步电话沟通，撰写沟通情况，并推进招聘面试流程； 3. -跟进后续面试、 offer 谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4. -与企业 HR 及应聘者建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5. -协助项目经理完成其他工作事务。 任职要求： 1. -20 或 21 年**专科及以上应届生优先； 2. -踏实认真、沟通表达能力强，口齿清楚，有亲和力； 3. -了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4. -至少 1 年的招聘工作经验，优秀应届生可放宽条件；

工作内容： 1、招聘项目的具体推进、执行完成项目招聘业务指标; 2、建立人才搜寻渠道了解中高级人才的动态信息; 3、进行职位分析制定详细的寻访方案选择寻访渠道; 4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪; 任职资格： 1、20年或21年大专及本科以上应届生；行政、人力资源管理、工商管理类专业学历； 2、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 3、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

招聘职位：助理招聘顾问（20或21年应届生招聘） 岗位职责： 1. -了解企业的招聘要求，搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历； 2. –与应聘者进行初步电话沟通，撰写沟通情况，并推进招聘面试流程； 3. -跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4. -与企业HR及应聘者建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5. -协助项目经理完成其他工作事务。 任职要求： 1. -20或21年**本科应届生优先； 2. -踏实认真、沟通表达能力强，口齿清楚，有亲和力； 3. -了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4. -至少1年的招聘工作经验，优秀应届生可放宽条件；

【岗位职责】 负责公司产品的市场推广策略制定与执行； 挖掘潜在客户资源，维护并拓展销售渠道； 参与各类营销活动策划及实施，提升品牌知名度。 【任职要求】 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先； 具备良好的沟通能力和谈判技巧，有销售经验者优先； 熟悉互联网营销手段，如SEO、SEM等； 具有创新思维，能独立完成项目计划。 【福利待遇】 提成丰厚，五险一金，年终奖； 提供丰富的职业发展机会和内部培训； 弹性工作时间等。

岗位职责 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。

岗位职责： 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。

岗位职责： 1、 为初中学生提供个性化一对一的教学服务，帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习习惯及方法； 2、 定期进行教研活动，不断提升自身教学能力； 3、 组织分析学生的学习情况，与家长及时沟通。 任职要求： 1、 本科及以上学历，师范类院校毕业优先； 2、 具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验； 3、 熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧； 4、 具备教育心理学知识，较强的授课能力； 5、 具有很强的中文表达能力，普通话标准； 6、 具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广； 7、 热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。 【薪资待遇】 培训实习期，3000-5000，实习期后6000-10000元。 福利待遇：节假日福利、生日福利、带薪年假、旅游 【晋升通道】 学科教师→学科副组长→学科组长→校长助理→副校长→校长 联系人: 白老师