职位职责： 1、负责海外内容安全培训平台的建设，参与产品规划、需求管理全流程，推动内容安全审核规则科学、高效的传达和应用，提升业务整体效率和体验； 2、对接业务团队，深入业务场景，挖掘业务需求痛点，根据问题拆解为可执行的产品/运营路径，搭建通用化平台能力； 3、协同平台内各方向团队进行审核规则统一，提供高效的通用性的产品工具，推进产品项目全流程的标准、高效运转； 4、负责产品上线后的数据分析、跟踪优化效果，推动产品持续创新及优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品经验，英语可作为工作语言； 2、有前后端闭环产品、教育培训工具类产品经验者优先； 3、具有管理和协调项目或产品的经验，能从复杂的业务中抽象出简单逻辑，良好的用户感、沟通能力及团队协作精神，以及目标导向的落地执行能力、问题解决能力； 4、充满激情，自驱力和学习能力强，具有勇于承担的精神和良好的抗压能力；对互联网UGC、内容安全、内容审核有相关经验者优先。

职位职责： 1、学习课程产品设计与开发：结合汽车行业和客户需求，进行学习课程产品课程体系的规划与设计，负责各类课程的内容编写、制作与审核，包括但不限于教材、课件、案例、考题等； 2、培训交付设计：探索和创新适合不同内容和学员群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度；设计并制定课程的教学策略和教学活动，参与组织课程研发工作坊、讲师TTT及认证等，提供教学指导和建议； 3、团队协作与沟通：与交付团队、行业专家、策略运营团队等密切合作，共同完成课程开发项目，确保课程的质量和进度符合要求；收集各方反馈意见，对课程进行持续改进和优化，不断提升课程的满意度和口碑。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上课程开发工作经验，有知识付费类型的学习课程产品开车经验者优先； 2、熟悉课程开发流程和方法，具备独立承担课程开发项目的能力； 3、熟练掌握课程设计工具和软件，具有良好的文字表达能力和课件制作能力； 4、具备创新思维和团队合作精神，能够积极主动地推动课程开发工作的开展； 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握汽车行业的知识和新技能。

【岗位职责】 1、根据中心的总体战略，搭建团队培训体系，包括新人训、进阶训、高潜人才训等，完成相关培训制度、课程体系； 2、根据业务培训需求，深入了解业务当前痛点和卡点，制订、组织、落实团队季度和月度培训计划； 3、负责推进培训计划执行，建立培训资料库和员工培训档案，对培训效果做出客观评估，不断完善和优化培训方案； 【任职要求】 1、本科及以上学历，25~30岁之间为佳； 2、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验； 3、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识； 4、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色； 5、具有强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力； 6、愿致力于组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

岗位职责： 1、建立全套的线上、线下培训方案、培训流程、培训课件； 2、负责产品知识以及销售技巧培训； 3、配合销售部门完成各类营销活动培训支持，跟进培训效果并及时反馈问题； 4、收集、整理并解答产品相关知识问题，编辑销售话术等； 5、根据销售情况与销售团队共同制定并执行有效的培训方案，协助达成销售目标； 6、配合销售部人员，督促品牌美容顾问严格执行标准操作流程，确保技能规范化。 任职要求: 1.专科或以上学历，年龄 35岁以内，形象气质较好； 2.主动性强，工作态度积极，热爱销售工作，有责任心； 3.具有一定的医美或者化妆品行业经验，2年以上，熟悉办公软件PPT、Word、Excel； 4.良好的沟通和表达能力、应变能力和主动解决问题能力； 5.良好的团队合作精神和学习能力； 6.能适应出差、支援全国市场。

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

岗位职责： 1、根据公司的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的简历； 2、能独立进行企业文化、领导力、沙盘等课程体系的培训，根据公司总体员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责选拔、建立内部培训师队伍； 4、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织和实施，提高培训满意度； 5、负责建立培训资料库，对培训效果做过客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案。 任职要求： 1、211/985本科及以上学历； 2、具有3-5年以上金融、互联网培训工作经验优先； 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程； 4、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验； 5、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识； 6、硕士优先，人力资源相关专业。

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

中医门诊店长 主要是负责门店内部人员及日常运营中的监督管理，周边业务的开展，以及门店线上推广宣传等，岗前都会有5天培训 以上工作内容都会培训到位 包吃住 薪资多少自己决定 可以管理一家也可以管理多家门店 福利待遇齐全 国内外旅游等

职位概述： 负责设计和开发高质量的培训产品，以满足公司的业务需求，提高培训效率和效果。 岗位职责： 1. 研究市场和客户需求，设计符合公司战略的培训产品，包括线上和线下课程。 2. 与团队成员合作，负责产品开发和交付过程中的协调工作，确保项目进度和质量。 3. 与市场、销售和客服团队密切合作，了解用户反馈和需求，不断优化产品。 4. 分析产品数据和趋势，为公司的市场战略提供数据支持。 5. 定期总结产品开发经验，进行案例分享和培训交流。 6. 保持对新技术和市场的关注，了解行业趋势和动态。 职位要求： 1. 本科及以上学历，教育、市场或相关领域优先考虑。 2. 具有至少3年的产品设计和开发经验，熟悉在线教育和培训市场优先。 3. 具有良好的市场分析能力和数据分析技巧。 4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与不同团队高效合作。 5. 具有创新思维和良好的解决问题的能力。 6. 强烈的责任心和自我驱动力，能够在高压下保持高效工作。 7. 熟悉使用各类办公软件和在线协作工具。 加分项： 1. 具有海外留学或工作背景。 2. 参与过成功的产品推广和营销案例。 3. 有创新型产品或技术研发的经验。 相关知识和技能： 了解教育行业发展趋势和市场需求，对在线教育和培训市场有深入理解；熟练掌握产品设计和开发流程；具备良好的数据分析能力和市场分析能力；熟练掌握办公软件和在线协作工具；熟悉数字营销和品牌推广策略。

职位名称:策划及培训融合经理 公司名称:爱氧（成都）健康科技有限公司 岗位职责: - 负责公司产品策划和客户使用及营销策略培训工作的整合,确保公司产品培训计划和活动能够有效地支持和促进公司业务目标的实现。 - 撰写方案和培训材料,确保其符合公司的战略和业务需求,并能够有效地传达和执行。 - 与公司各部门合作,设计和实施培训计划,提高合作渠道员工技能和绩效。 - 开发和执行培训课程,确保培训效果和满意度。 - 跟踪和分析培训计划和活动的效果,提出改进意见,不断提高培训质量和效果。 - 与其他公司或合作伙伴合作,开发和实施培训计划,扩大公司的影响力和业务。 职位要求: - 3年以上策划及培训工作经验,具有方案书写、培训设计和实施的能力。 - 熟悉公司的战略和业务需求,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 - 熟练掌握培训技能和工具,具备培训效果评估和分析的能力。 - 熟悉公司各部门的运营和流程,能够为公司提供有效的培训支持。 - 具有开拓和创新的精神,能够为公司制定和实施有效的培训计划。 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括完善的培训和发展计划、年度健康体检、带薪年假、人性化的工作氛围等。如果你符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

岗位职责： 1、负责银行、政府、券商、基金、保险等金融政府客户的教育培训或咨询项目的洽谈。 2、业务合作，开拓及维护公司大客户、重要客户的合作关系，完成销售业绩指标。 3、销售金融、银行机构的职业技能培训课程，实现销售业绩，达成销售目标。 任职资格： 1、市场营销、金融学、经济学、会计学、工商管理学等专业本科以上学历，5年以上销售经验。 2、有从业经验：经济、金融、财税、咨询、绿色产业、节能、环保、清洁能源、双碳、科技创新等领域。有政府客户关系、金融机构客户或行业客户关系者优先。 3、熟悉教育培训咨询行业&市场现状及发展趋势，有深刻的行业认知和资源积累，善于把握国家政策、产业环境和市场核心需求。 4、具备优秀的业务拓展能力、营销技巧、商务谈判能力、抗压能力。

岗位职责： 1、深入研究银行的业务特点和发展规划，分析银行业培训需求，负责银行培训产品的选题和课程研发，设计课程内容。 2、搭建银行培训产品课程体系、案例体系，完善课程研发流程，总结和沉淀课程开发方法及标准。 3、甄别、评估和筛选相关课程讲师资源，并与该群体建立广泛的交流和合作关系。 4、与讲师沟通并萃取相关方法论和最佳实践，打磨优化课程内容，把控课程质量，并持续迭代。 5、根据客户个性化的需求，设计客户定制化课程方案，匹配优质讲师资源。 6、负责销售端进行客户需求挖掘，课程及方案的讲解，促进销售成单。 任职要求： 1、10年以上培训工作经验，熟悉银行业务和培训需求，5年以上课程开发工作经验。 2、文字功底扎实，具备较强的研发和学习能力，具有创新意识。 3、具备客户思维，善于挖掘客户需求。 4、具备良好的沟通协调能力，能与团队成员、协同部门进行良好的沟通。 5、工作主动积极，责任心强，具有较强的团队合作精神，能适应高要求的工作。

工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，主导人才培养体系的落地和人才梯队建设； 2、负责人才培训体系的升级和完善，推动公司年度培训规划与实施、效果复盘； 3、根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，设计并主导各类人才培养项目的方案及实施； 4、建立人才管理与晋升选拔体系，推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地； 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验； 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架，具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验； 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力，熟练使用office，具备出色的文案编辑和PPT制作能力； 5、 优秀的学习能力及自我驱动力，善于沟通协调，细致认真，亲和力强。