1、全盘负责汇智优聘网运营规划及经营预算。2、全盘负责网站、APP升级、功能规划升级、服务器布置及测试工作。 3、根据公司战略发展目标，汇智优聘网营销策略，建立对应的商业模式、盈利模式及推广模式。 4、负责公司汇智优聘网站平台的整体运营管理工作，针对网站特点及国内外市场趋势，确定网站的全方位定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划，并实施。 5、以目标群体为宗旨，月度用户注册量达到公司计划目标 6.负责文章原创度、推广关键词、关键词密度及文章内链设置规则规范及监控。 7、利用社交类平台，如抖音、微博、微信、搜索引擎、B站、论坛、Facebook、Twitter、博客、行业网站、知乎等方式进行软文推广，提升访问量和注册量。 8、负责建立和维护企业招聘与求职者等公众的良好关系，梳理良好的网站形象，对业务开展过程中重大、突发事件的协调和处理，确保公司汇智优聘网运营顺畅。 9、负责定向网站风格、视频企划以及与国内媒体、网站或互动平台取得资讯共享及合作相关工作。 10、负责网站运营团队建设和管理、培养，做好激励与考核工作，建立良好工作秩序和氛围。 职能要求： 1、专科及以上学历，专业不限；30岁以内优先。 2、2年以上门户网站及APP运营管理经验，丰富的软文编辑及活动策划经验，有本地网站运营工作经历，熟悉视频媒体及视频企划管理。3、有良好的人际关系和公关能力，保证多品牌和多方面的整合资源。 4、具备良好的分析能力，善于观察细节，对于互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力，对于市场改变具有前瞻性、变通和创新。 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导力，擅于激励与引导。 工作时间：早九晚六，每周5天半工作制待遇：基本底薪+绩效+岗位津贴+补助+提成+奖励+社保福利+分红，综合收入1万以上，****。工作地点：西安市雁塔区长安南路南飞鸿广场6号楼18层

职位职责： 1、带领团队为商家提供广告业务解决方案，提升腰部客户活跃数及ARPU、激活小客户，增加客户LTV、留存和促活，实现业绩增长、达成业务目标； 2、综合研究行业特点、分析各产品优势、并对客户进行分层，利用好项目、产品、营销节点等，做好目标拆解、策略输出及落地执行、流程/工具及运营方法论沉淀，为客户经营效果负责； 3、收集市场客户及产品相关市场信息及动态，对行业产品优化有思考和见解，能够拉动资源，提出可落地的优化建议； 4、提升团队人员能力、搭建人才梯队及打造团队氛围。 职位要求： 1、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论，有本地生活、餐饮等行业经验优先； 2、带领过业务团队，有较强团队管理能力，善于协调运营团队，并能够打造团队激励文化； 3、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣，善于挖掘产业带； 4、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

职位描述： 【电商精英召集令】 寻找敢于挑战、热爱电商行业的你，加入我们，释放你的能量吧！这里有最广阔的平台，最专业的团队，只等满腔热血、勇往直前的你来加入！ 【公司优势】: 1、高收入，精准客户，资源匹配度高，新人试岗即可开单，签收率高； 2、高保障，大型连锁医药，缴纳社保; 3、快成长，不限经验，专业培训，老带新1对1指导，业务简单好上手，快速晋升; 4.奖励多多：日、周、月、季度奖、优秀员工奖、优秀团队奖、冠亚季奖、战神奖、伯乐奖； 5.福利多多：带薪婚丧假、法定节假日、缴纳社保、过节礼品、茶话会、下午茶、定期团建、户外拓展、定期旅游。 【岗位职责】： 1、CID电商引流精准客户，熟悉服务流程，解答客户疑问并辅助下单； 2、通过线上聊天的方式与客户进行有效沟通，挖掘客户需求，促成复购； 3、根据上级领导安排，达成月度工作目标。 【福利待遇】: 1、上班时间：上午早九晚六，弹性化工作，可自由调休！ 2、首月底薪4000元+提成+奖金。次月设置阶梯式“星级底薪”最高底薪5500元/月，综合月薪平均在10000以上，上不封顶！ 3、新员工入职带薪培训话术及沟通技巧，公司配备手机，办公电脑; 4、员工旅游+每月员工聚餐+员工生日会+节日礼物+定期团建+年假; 5、完善的晋升机制，良好的发展空间，舒适的办公环境，温馨愉悦的团队氛围; 【专业晋升路线】: 1.纵向晋升：客服专员-组长-主管-经理--总监； 2.横向晋升：优秀并有特长人员可晋升到其他部门，如策划、电商、数据公司内部选拔人才，晋升道路通畅，人才与公司共同成长等部门均可； 3.奖励多多：日、周、月、季度奖、新人进步奖、优秀员工奖、优秀团队奖、冠亚季奖、战神奖、伯乐奖； 4.福利多多：带薪婚丧假、法定节假日、缴纳社保、过节礼品、茶话会、下午茶、定期团建、户外拓展、定期旅游。

岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。

【公司优势】: 1、高收入，精准客户，资源匹配度高，新人试岗即可开单，签收率高； 2、高保障，大型连锁医药，缴纳社保; 3、快成长，不限经验，专业培训，老带新1对1指导，业务简单好上手，快速晋升; 4.奖励多多：日、周、月、季度奖、新人进步奖、优秀员工奖、优秀团队奖、冠亚季奖、战神奖、伯乐奖；带薪婚丧假、法定节假日、缴纳社保、过节礼品、茶话会、下午茶、定期团建、户外拓展、定期旅游。 【岗位职责】： 1、CID电商引流精准客户，熟悉服务流程，解答客户疑问并辅助下单； 2、线上沟通，定期维护客户关系，促成客户复访，提供成交率； 3、收集潜在客户资料，完成领导交办其他工作； 【福利待遇】: 1、上班时间：正常是早九晚六，弹性化工作，可自由调休！ 2、首月底薪4000元+提成+奖金。次月设置阶梯式“星级底薪”最高底薪5500元/月，综合月薪平均在10000以上，努力干30000以上，上不封顶！ 3、新员工入职带薪培训话术及沟通技巧，公司配备手机，办公电脑; 4、员工旅游+每月员工聚餐+员工生日会+节日礼物+定期团建+年假; 5、完善的晋升机制，良好的发展空间，舒适的办公环境，温馨愉悦的团队氛围; 【专业晋升路线】: 纵向晋升：顾问-组长-主管--经理一-项目负责人! 横向晋升：优秀并有特长人员可晋升到其他部门，如策划、电商、数据 公司内部选拔人才，晋升道路通畅，人才与公司共同成长等部门均可！ 人生若只如初见，来见一面吧，如一见倾心，一起把事业干的美好又热烈，点击下方‘立即沟通’随时聊！

工作内容： 1.推广短视频APP，用户在自己的应用商店下载即可，0成本投入 2.优秀的人才享受定向扶持，招募培训帮扶发展属于自己的团队 薪资待遇: 1.正常做日入200+ 2.工资日结，多劳多得，踏实肯干的来。

职位描述： 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理，加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中，负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作，助力公司吸引和留住优秀人才，推动组织的持续发展。 工作职责： • 全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理，确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系，积极处理员工的日常问题与需求，促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理，确保薪资的准确发放，优化员工福利制度，提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度，确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： • 拥有 3 年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件，具备人力资源管理系统（HRIS）的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力，能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项： • 具有人力资源管理师（HRM）、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验，能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设，有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验，能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供： • 具有竞争力的薪酬和福利，认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源，助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围，支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境，为你的长期发展提供坚实基础。

公司于2016年成立，经营业务有： 策划：影视策划/文学分镜脚本/软文撰写/品牌策划/大型活动赛事/文艺晚会/企业年会策划执行等 摄影：产品拍摄/商业摄影/空间拍摄/美食摄影/活动拍摄/vr全景等 影视：企业宣传片/产品介绍片/电商视频/活动视频/会议视频/微电影/TVC广告/短视频等 设计：品牌设计/广告设计/餐饮物料设计/电商设计/海报包月/logo设计/PPT，H5制作等 活动：舞台搭建/灯光音响/场地布置/桁架搭建/物料制作/礼仪模特/会议速记/会议翻译等 直播：会议直播/活动直播/晚会直播/发布会直播等 动画：MG动画/三维动画/手绘动画/AE包装动画/三维展馆等 后期：视频剪辑/视频包装/视频调色/达芬奇调色/人工配音 团体摄影：企业大合影/政府大合影/学校大合影/创意大合影/企业形象照等 大型晚会：政府晚会/企业晚会/演唱会/公司年会/春节联欢晚会/栏目制作等 化妆造型：晚会化妆/年会化妆/日常跟妆/新娘跟妆等 任职资格： 1、年龄：19-27周岁； 2、热爱销售工作； 3、有良好的沟通理解能力、交际能力以及客户服务意识； 4、影视制片、编导或市场销售相关专业优先录取、有灵性和悟性好的人才优先考虑； 5、影视相关行业经验者优先考虑或有过导购、微信相关工作经验优先； 6、有上进心，踏实肯干，阳光自信，乐观向上，有很强的执行力，愿意挑战高薪； 7、工作简单，领导nice， 同事funny。 岗位职责: 1、要求简单，工作认真，有责任心 ，公司提供精准的客户资源，不用自己去寻找资源开发；顾问式营销，极少外出； 2、负责和各渠道的意向客户通过微信等聊天工具接待沟通，销售技巧解答答复疑问，促成交易，跟踪售后服务，介绍公司套餐和推荐销售公司的产品； 3、表达能力优秀，逻辑清晰，熟悉影视制作行业 4、有目标、执行力强，有责任感； 5、客户资源开发和维护，定期老客户沟通，推广公司的新服务； 6、能够与客户方各层面进行沟通，准确完成目标交付产品。 福利待遇 1、上班时间：夏季：9:00～6:30 午休1.5H 冬季：9:00～6:00 午休1.0H 2、舒适的办公环境，公司提供数据分析资源平台，多对一培训快速上手； 3、公司每个月会提供300~400条线索量!无须自己找客源!无须打电话!纯网销，并且公司提供手机电脑，手机里也会有千人老客户，可以给你老带新! 4、工作轻松易上手，肯努力月入过万不是梦！ 5、无责底薪+高提成+奖金 综合6-12k以上 销售数量上浮底薪+销售额提成:购五险； 6、年轻团队，晋升空间大。 特别说明:影视文化行业在国内有着越来越大的影响力，越来越多优秀的影视作品出现被大家熟知和铭记，更多惊人的成绩在不停刷新着影视行业的巅峰记录。我们秉承着 认真做片子，态度决定一切的原则，创造优秀影视作品的理念，在西安这座城市打造一个优秀知名的影视机构。 诚邀您的加盟，携手共创美好明天！大鹏一日凭风起，扶摇直上九万里。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（公司是单休周日）在此祝：各位生活愉快！身体健康！心想事成！谢谢！）

任职要求： 1.人力资源、工商管理或数学类专业毕业，具有3年及以上IT行业人事工作经验； 2.熟悉六大模块，了解当地政府政策，了解社保政策，对人才政策、惠企政策申报有实操经验； 3.有一定本地it类人才资源，有2年以上招聘工作经验者优先； 4.熟练使用常用办公软件； 5.具有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和学习能力，有较好的数据分析能力和人际关系敏感性，抗压能力强； 工作职责： 1.协助进行数智管理部分业务及人员数据分析； 2.协助西安本地基础人事工作开展，包括但不限于人员接待、面试安排、政策解答、西安***力数据报表提供等； 3.其他人事相关工作本地化支持；

工作内容：政府扶持、国家大力推广  “十四五”规划期间，对新能源行业的支持政策发展到“加快长大新能源产业成为新的发展方向” 投资28万亿；  当下处于爆发增长期，将要普及到全国95%城市；  马先生跨界做储能、风电，仅注册资金就1.1亿，体现了马先生对新能源行业的雄心和布局； 2023年4月13日，格力集团官微消息，进军光伏制造，总投资约59亿；  2023年8月3日，全球龙头企业宏基集团扩大在储能行业的立足点；  2023年8月9日，比亚迪王传福：预计2025年中国新能源汽车渗透率有望提升至70%；  未来五年高薪风口****  1-3年工作经验，一线城市年薪35万左右。基层员工月薪上万。上海5-10年工作经验技术总 监年薪150万。  新兴行业 人才缺口大  缺少复合型、技术型人才，预计2025年新能源行业人才缺口高达2000万  工作描述-------------------------------------------------------------⾃动化运维:负责对⽣产、营销等数据的整理维护，确保整个电⽹运⾏的⾃动化⽔平。  变电运维:涉及变电设备的运⾏维护、倒闸操作、事故处理和设备巡视，这 是电⽹运维的 核⼼⼯作之⼀。  换流站运维:负责换流站的施⼯、运⾏维护和检修，以确保输电⽹络的连续 性和稳定性。  ⽹络和系统运维:负责电⽹⽹络系统和⽇常运维⼯作，保障其稳定运⾏，并 快速响应突发 的应急事件。  规划设计、安装和调试:负责电⽹⽹络系统和⼯程的规划设计、安装和调试 ⼯作。 故障处理和分析:能够迅速定位并解决⽹络和系统中的⼀般故障问题。  设备管理和维护:负责电⼚设备的安装、调试、运⾏、⽇常维护和检修，以及设备预警排 查和技改⼯作。 每月薪资： 5000-8000  职位福利：  风 电 方 向----五险，表 现优秀者转正工资6000-8000， 工资每半年一次考核， 考核通过之后加薪工资，工作3-5年综合工资8000- 12000， 风场项目经理工资年薪根据风场利润年薪10W 以上。  工作时间：每工作2-3个月带薪休假10-15天，回家往 返路费公司报销，高铁二等座及其车票，不用担心回 家远，路费高。  光伏方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，值班 长月薪可达8000-10000元，站长月薪可达10000元 以上，五险；  工作时间：根据企业项目规定时间工作，休息时间 安排灵活（一般情况下为集中工作集中休息）  锂电方向----普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，技 术人员薪资为8000-20000不等，销售人员薪资 10000-30000不等。）2022年各环节中，薪酬整车生产环节，人均薪酬为20万；动力 锂电池环节，人均薪酬为12.81万，在产业链中， 整车的研发人员薪酬平均19.27万元，销售的平均 薪酬为33.11万元。  中专及上学历，不限专业，机电一体化、电气自动化等相关专业优先考虑  初中前期可应聘普工，后期提升学历

工作职责 1、医学管理：负责统筹中心健康管理业务（含门诊业务和体检业务）、影像诊断业务，不断提高医技业务水平； 2、质量安全：负责组织开展医疗全过程质量控制，配合总部完成各项质控工作，组织上报质控数据和质量改进，不断提高医疗质量；经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生和辐射事故发生； 3、服务管理：负责统筹中心客户服务和护理服务管理，提高客户满意度； 4、感控管理：协助公司建立院感管理体系，并执行实施，符合公司及外部监管机构的感控管理要求； 5、纠纷处理：负责妥善并及时处理中心权限范围内医疗纠纷并上报，协助公司处理权限范围外纠纷，维护公司整体形象； 6、专业培养与科研管理：掌握国内外专业发展动态，组织并实施中心内部医技护人员的培养工作，确保中心医技护人员专业水平达到要求；积极参与公司组织的各类科研与培训活动，达成公司科研和培养目标；积极配合公司组织的各类医学内容传播与知识管理，包括不限于医学案例分享、词条库等； 7、设备管理：督促技师团队协助完成中心医疗设备维护和保养工作，保障设备正常运转； 8、负责部门的人才引进、团队组建、管理和激励以及领导交办的其他事项。 任职要求 1、***本科及以上学历，医学临床相关专业，副主任医师职称以上； 2、当地知名大型三甲医院或知名民营医疗机构管理层经验，有丰富的临床科室、医疗机构管理经验； 3、本地专家资源、政府资源、行业影响力优先。

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

【公司介绍】 竖媒文化是一家氛围活跃的移动互联网公司，成立于2023年10月。传媒大佬坐镇精于各类传媒影视项目的研发运营，致力于“推动精品泛娱乐文化产品走向世界，坚持把最好的内容带给用户”。   团队由原广电集团，荣耀集团，字节头条等资深核心成员组建而成，现有团队成员10余人，目前公司整体团队成员的平均年龄约28-29岁。 最简单直接的沟通方式，活跃温馨的工作气氛， 是我们竖媒文化极力提倡的。 专注工作、卓越成长，是竖媒成员的目标。 【岗位职责】 1.负责免费短剧投放增长（以自投为主），主要投放平台抖音 2.对信息流素材设计有自己的见解，可以针对不同的短剧类型提出剪辑优化思路 3.实时监控分析广告投放的效果，在保证ROI的前提推动项目消耗，结合数据对广告进行投放策略的调整，优化推广成本，使投放效果达到最大 4.善与研究行业跑量素材，对不同短剧内容制定广告推广创意方案及素材文案及时跟进素材投放效果，持续优化，定期总结素材投放效果; 5.定期对各个渠道的效果进行整体分析总结，根据数据分析结果对广告投放效果优化进行评6.以数据为导向为短剧制定推广策略7.对现有投放过高进行实时监测优化，严格控制成本预算，保证推广结果和质量。 8.不断探索新的推广模式，拓宽新的广告渠道，和制定新的推广策略 【任职资格】 1.具备2年以上信息流运营行业从业经验、有免费短剧投放经验或熟悉「关键行为」投放形式的优先 2.精通头条系及腾讯系投放，拥有独立操作月消耗百万投放账户的经验优先 3.对数据敏感、具备独立的数据分析能力;善于评估总结，调整竟价推广策略: 4.有较强的执行力，有敏锐的思路，创新的意识并善于发现问题， 5.具备良好的工作态度和团队合作精神、抗压能力强 薪酬结构 6K+绩效（提点按投放利润 提5%） 【相关福利】 1.待遇标配：试用期即购买五险一金，双休，国家法定假期统统都有~ 2.薪金升级：除全勤奖、内部人才推荐奖外，还有季度分红奖金、年终奖，根据公司经营状况每年4月份享有调薪机会~ 3.办公环境：甲级写字楼，风景优美，1.4米超长办公桌 嘹咋咧~ 4、弹性打卡：每个月60分钟迟到缓冲，再也不用害怕等电梯扣工资~ 5.健康关爱：每年末组织年度体检，每个月享有2天带薪病假，0.5天生理假，每周更有篮球、飞盘、羽毛球体育活动~ 6.餐饮福利：自助式包餐，每月零食基金，下午茶，生日礼金，节日礼品礼金等你解锁~ 7.休闲娱乐：每月团建基金、年度1~2次公司旅游（是在工作日哦）~ 8.发展平台：公司提供培训、轮岗、晋升机会，陪伴大家走好升职加薪每一步~

【公司介绍】 竖媒文化是一家氛围活跃的移动互联网公司，成立于2023年10月。传媒大佬坐镇精于各类传媒影视项目的研发运营，致力于“推动精品泛娱乐文化产品走向世界，坚持把最好的内容带给用户”。   团队由原广电集团，荣耀集团，字节头条等资深核心成员组建而成，现有团队成员10余人，目前公司整体团队成员的平均年龄约28-29岁。 最简单直接的沟通方式，活跃温馨的工作气氛， 是我们竖媒文化极力提倡的。 专注工作、卓越成长，是竖媒成员的目标。 【岗位描述】 1.根据小说短剧行业广告创意需求，进行广告素材和创意的视频设计与剪辑制作 2.负责小说短剧广告短视频及图片的优化设计，包括美化图片、录屏、剪辑视频等制作，以及收集优质素材 3.根据媒体渠道小说及短剧类素材特征，总结素材共性分析用户需求喜好，提高广告素材质量 4.配合媒体投放，高效产出广告素材 5.管理素材组，对素材设计进行优化指导任职要求 【任职资格】： 1.具备2年以上信息流广告设计相关工作经验，本科以上学历;有带组经验。 2.熟悉视频后期制作及相关软件使用 3.较强的审美和视觉表达能力，热衷创作，对素材敏感 4.具有团队合作精神，自驱力强，认真细致，责任心强。 【相关福利】 1.待遇标配：试用期即购买五险一金，双休，国家法定假期统统都有~ 2.薪金升级：除全勤奖、内部人才推荐奖外，还有季度分红奖金、年终奖，根据公司经营状况每年4月份享有调薪机会~ 3.办公环境：甲级写字楼，风景优美，1.4米超长办公桌 嘹咋咧~ 4、弹性打卡：每个月60分钟迟到缓冲，再也不用害怕等电梯扣工资~ 5.健康关爱：每年末组织年度体检，每个月享有2天带薪病假，0.5天生理假，每周更有篮球、飞盘、羽毛球体育活动~ 6.餐饮福利：自助式包餐，每月零食基金，下午茶，生日礼金，节日礼品礼金等你解锁~ 7.休闲娱乐：每月团建基金、年度1~2次公司旅游（是在工作日哦）~ 8.发展平台：公司提供培训、轮岗、晋升机会，陪伴大家走好升职加薪每一步~

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，根据公司发展战略，制定人力资源战略并执行； 2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 3. 负责公司人力资源制度的制定、执行和优化； 4. 协助公司领导进行人才梯队建设，提高员工满意度和归属感； 5. 维护和建立公司企业文化，提高员工凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人事工作经验，有互联网或科技行业背景优先； 3. 熟悉人力资源各个模块，具有丰富的招聘、绩效、薪酬、员工关系实操经验； 4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、团队管理能力； 5. 具备较强的责任心、沟通能力和执行力，具备较强的抗压能力。 岗位资格： 1. 人力资源管理师相关证书； 2. 熟悉劳动法规和劳动政策； 3. 熟悉企业行政管理流程，具备良好的行政管理能力。 工作权限： 1. 对人力资源各模块的指导、监督和管理权； 2. 对招聘、绩效、薪酬、员工关系等重要决策的参与权和建议权； 3. 对人力资源制度的审批和修改权； 4. 对下属人员的工作安排和考核权。 岗位描述： 1. 负责公司人力资源战略的执行和监督，确保人力资源管理工作符合公司发展战略； 2. 负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织面试，完成招聘任务； 3. 负责员工培训、绩效管理、薪酬福利等工作，提高员工满意度和归属感； 4. 维护和建立公司企业文化，组织员工活动，提高员工凝聚力； 5. 配合其他部门完成相关工作。