岗位职责： 1、协助完成职位发布、简历访寻及初筛，安排并推进面试流程； 2、协助跟进员工的入、离、调、转等员工关系工作； 3、参与公司薪酬、绩效流程制定与日常管理； 4、协助完成员工考勤管理工作； 5、负责办公用品采购、管理工作； 6、参与公司活动（团建、年会等）的策划、组织、协调、后勤保障等工作； 7、协助处理领导交办的其它日常行政工作。 任职要求： 1、至少可保证一周3-4天的工作时间，大三或研一在校生优先，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、对人事行政工作感兴趣，有IT、互联网人事行政实习经验优先； 3、良好的沟通表达能力，积极主动，责任心强； 4、勤奋热情、认真负责，注重细节和效率。

1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。 　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。 　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲 和力。

岗位职责： 【人事】 1、招聘： （1）根据岗位需求进行岗位JD书写、简历筛选、邀约、初面并反馈； 2、员工关系： （1）入转调离等手续办理及档案维护； （2）负责员工考勤系统管理和考勤数据的统计； （3）社保公积金增减员办理； （4）人事规章制度落地监督； 3、薪酬绩效： （1）参与绩效制度制定与落地实施； （2）业务部门考核安排及跟进； 4、培训： （1）新员工入职培训及不定期业务考核后培训 【行政】 1、公司各部门行政事务的日常管理与执行； 2、企划组织员工下午茶、生日会、团建等相关活动； 3、办公室环境监督维护。 【其他】 其他领导交代的事务。 任职资格： 1、**本科及以上学历，形象气质佳； 2、乐观、开朗、热情，有亲和力，具备服务意识； 3、具有较强的学习能力和理解能力，具有良好的抗压能力； 4、具备较强的责任心和敬业精神；办事沉稳、品行端正，具备良好的团队协作精神； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业，有人事行政、文职岗等经验优先考虑；有人力资源管理师证书优先考虑。 创业公司环境，具备创业者心态。

岗位职责： 负责具体人事管理：薪酬绩效 劳动关系 人事管理 权限管理 行政管理和维护 办公室管理 任职要求： 人事和行政综合经验；主动积极；结果导向；不拖沓；抗压能力；并行能力

岗位 人事专员 上班时间 9——11:30点 下午时间 1:30——6点 不加班上五休二 工作内容： 1、负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备。2、起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库。 待遇：无责底薪5000+提成+奖金＝综合薪资1万+ 工作环境整洁属实，氛围轻松 年龄：20-30岁 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作地点：北京市昌平区沙河地铁站出口旁

职位描述： 1.公司前台电话转接和来访接待等相关工作，维护公司整体形象； 2.日常办公用品的购买及领用管理； 3.快递、信件的收发； 4.公司员工信息档案的建立、维护、管理，根据工作需要提供各项人事报表； 5.员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 6.参与公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围； 7.协助其他部门的日常性工作。 任职资格： 1.学历要求： -**本科学历。 2.工作经验： -可接受应届生，形象气质良好。 3.能力要求： -工作踏实认真、条理清晰，具有较强的责任心和独立开展工作的能力； -良好的语言表达和沟通能力，熟练使用Word、Excel等办公软件的操作； -能承受一定的工作压力，有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.管理本部行政工作 2.办公室环境维护，日常性事物处理，物业对应 3.办公用品及其他活动用品的采购 4.公司大型活动的组织策划 5.简单的出纳相关工作 6.人事类工作，如人员招聘等 任职要求： 1.踏实肯干，认真负责 2.喜欢游戏行业 3.年龄在28岁以下 4.会日语者优先考虑 5.欢迎应届毕业生投递简历 *日本独资世界知名游戏公司 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、股票期权、加班补助、采暖补贴、补充医疗保险、定期体检

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

工作内容 ：招聘 面试 办理入职 做过的优先 （小白也可以）前期有人带   定期奖励 苹果手机 金条 雕 现金奖励 每周都会有奖励 做的好的可以奖励 不好的也不会轻易放弃 发展机会很好 空间大 新环境 人都挺好没有勾心斗角 定期团建 一起吃吃饭

岗位职责： 1、负责人事工作，包括招聘、入职、日常考勤监督、月度考勤整理、薪酬核算和社保办理等。 2、负责行政工作，包括证照资质办理及年检、章证使用、设备用品管理、采买等。 3、做好资料收集、档案管理、文件收发等工作等。 4、对来访客人做好接待、引导、安排洽谈地点等。 5、负责公司日常卫生、清洁打扫工作。 6、公司安排的其他工作事项。 任职资格： 1、熟悉日常办公软件。 2、良好的沟通能力、团队合作能力、服务意识。 3、有学习能力和上进心。 4、态度端正、有责任心、细致认真，积极主动、效率高。

岗位职责： 1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料; 2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续; 3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。 4、完成领导交办的其他工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、一年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规政策； 3、熟练使用办公软件； 4、工作细心严谨，有责任心，条理清晰逻辑性强

岗位职责： 1.对应聘人员的资料进行收集、分类、归档； 2.完成面试约见，反馈进程，并跟进招聘结果； 3.根据要求完成各类人力资源报表； 4.日常人员档案整理、员工入离职关系转接； 3.协助人事、行政领导完成工作； 4、部门内部会议辅助支持； 5、领导交代其他事务性工作。  任职要求：  1、硕士以上学历，视觉传达等人文社科类专业优先。 2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神； 3、熟练的office办公软件应用能力，耐心，细心。 

岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。任职资格：1、18----30岁，吃苦耐劳，可接受培训者优先；2、责任心强；3、工作认真仔细，有亲和力，较好的沟通能力。

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其她部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

月薪构成：基本工资4000-10000+200元餐补+提成10%+现金奖（1000-5000元）+职称津贴 岗位年薪：根据公司大数据统计本岗位年平均收入新人入职第一年7-10万，10-15万元，组长18-30万，经理40-100万 （优先录用有证券从业资格证者，挂证奖励1000元，能力突出者加底薪至5020元/月） 岗位要求： 1、18-28周岁之间。 2、口齿清晰，思维敏捷。 3、有上进心，良好的团队意识和能力。 4、愿意在金融、营销领域成长并发展，勇于挑战自我。 5、身体健康，无不良嗜好，无明显纹身。 福利待遇: 1、优秀员工国内外旅游、户外拓展活动。 2、每位员工五险一金。 3、公司提供员工宿舍。 4、每年公司组织定期体检。 5、法定假日休息。 6、发放任务奖励（金币、金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等）。   晋升机制： 1、业务员：初级-见习中级-中级-高级。 2、管理层：组长-经理-总监（见习中级才能进生组长、经理）。 3、其他岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，内部招聘。如培训讲师、人事行政部、合规部、客户服务部、产品策划部等其他岗位。 工作内容： 1、通过电话与公司提供的优质客户进行有效沟通，指导用户下载使用软件。 2、定期维护客户，按公司的统一标准给客户提供软件使用方面的服务。 3、在讲师部老师的辅助下，完成销售任务