负责系统：长租公寓PMS系统（含运营端PC端、APP端）/CRM系统 【工作职责】 1. 线上化平台建设： ①PMS系统：负责租赁订单、房态流转、客户租住流程等全流程数字化运营管理，制定店长管家作业流程标准，实现连锁化、规模化高效运营； ②CRM系统：负责客户线索进线转化与续租转化全流程，实现店长管家销售管理数字化，提升销售漏斗转化率； 2. 行业创新研究： 通过深度学习公寓运营全流程，洞察业务流程创新点，参与定义业务标准，并运用数字化改造业务流程，驱动线下业务提效与标准化； 3. 用户体验提升： 通过对不同用户群体分析，不断优化门店作业工具使用体验，同时提升作业效率。 【任职资格】 1. 需深度参与业务运营，能够独立梳理复杂业务场景需求； 2. 有公寓、商业、酒店等行业经验优先，有公寓、酒店PMS项目经验优先，有生意人视角有经营类系统项目经验优先；5年以上产品相关工作经验； 3. 具备owner意识，项目管理能力强，能够制定产品完整的路线图以及具体的实施方案，协调各方资源达成目标；对产品运营落地负责； 4.对数据敏感，熟悉常用的数据分析工具，善于通过数据分析挖掘业务问题。

岗位职责： 1） 负责招商工作和开发客户，根据招商计划对公司商铺进行招商、租赁、负责与客户进行谈判及跟踪，按时按量完成招商任务； 2） 为客户提供专业的推介服务，做好市场调查并报告，对客户的资料收集和分析，并对其进行分析筛选，了解商业动态； 3） 按公司招商的要求进行洽谈租户，完成招商指标、租金指标的达成；协助商户入住项目的手续办理，协助商户顺利营业； 4） 协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考； 5） 完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、具有较强的战略思维和营销分析能力，能够分析市场，制定可行性商业策略和营销计划； 2、具有较强的组织协调和管理能力，能够组织团队协作，提高工作效率和质量； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神，具有较强的学习能力和创新能力；

岗位职责： 1、负责公司住宿产品架构的整体规划，包括住宿管理平台、客户管理平台，财务平台，各业务中台等，支撑上层各个业务的互通与快速发展； 2、结合业务部门特征，有效设计产品业务功能，满足业务部门在多业务间安全、高效协同管理的诉求； 3、负责拉通各个业务方的需求，从产品价值出发，设计产品方案； 4、负责中台（客户、订单、支付、结算等）产品整个生命周期、持续迭代，有效协助业务价值的实现； 5、深入了解、洞察业务需求场景，进行产品创新，并能有效的制定产品规划和实施节奏，推动平台架构升级的落地； 任职要求： 1、本科以上学历，3～5年以上中台产品/工具产品实践经验，有销售或住宿管理经验更佳； 2、具备负责产品规划和设计能力，有良好的业务理解、需求场景识别能力，具有强大的抽象能力和系统化思考能力； 3、强大的产品推动力，出色的跨部门沟通和问题解决能力； 4、有owner意识，较强的自我驱动能力，能够与其他团队有效沟通，主动规划产品发展，共同推进业务进展；

岗位职责： 1.根据公司销售目标，制定工作计划，完成个人销售指标； 2.组织解决方案技术人员开展项目销售工作； 3.熟悉产品知识，向用户讲解产品和解决方案； 4.签订销售合同，协调项目实施，完成收款； 5.维护老客户，开发新客户； 任职要求： 1.仪表大方、举止得体，思维敏捷、口齿清晰，具备良好语言沟通能力； 2.忠诚有德、勤恳敬业、责任心强，具有乐观积极的工作态度； 3.具有良好的学习、沟通、分析和文字表达能力； 4.熟练操作计算机和使用办公软件； 5.能积极面对挑战和压力，工作主动、善于沟通，具有团队合作精神。

公司名称:上海百盟信息科技有限公司 作为人事经理,你将负责公司的人事管理和员工招聘、培训、绩效评估等工作。你将确保公司的员工合同和薪资结构符合法律规定的标准,并制定和实施公司的人事政策。此外,你还将负责制定和执行公司的人才发展计划,以及员工关系管理。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2. 有人事管理经验,有大型企业或知名公司背景者优先。 3. 熟悉国家法律法规和人力资源管理最佳实践。 4. 具备出色的沟通和领导能力,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。 5. 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具。 6. 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对各种突发情况。 7. 具有战略眼光,能够洞察市场趋势,为公司的人力资源管理提供战略建议。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工关怀和福利计划,包括健康体检、带薪年假、节日礼品等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

一．任职要求 热爱销售行业，敢于挑战高薪，有团队精神，不甘平庸，有同行业相关工作经验，同等职务工作经验2年以上，带领过房地产销售或招商团队的工作经验者优先。 年龄：25~35周岁。 学历：大专及以上，有工作经验及工作能力可放宽要求。 二．岗位职责 1.制定销售策略和销售流程，拟定销售计划，执行并反馈； 2.监督、汇报部门销售任务的完成情况； 3.控制并管理部门的整体业务发展； 4.开展销售代表的培训，有效完成公司业绩经营指标； 5.维护并开拓客户，建立经常性联系渠道； 6.维护房源信息，与业主保持良好的业务协助关系； 7.房客源匹配，促成房屋租赁、房屋托管业务 ； 三．任职资格 1.沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的领导能力； 2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户的能力； 3.接人待物大方得体，细致耐心； 4.有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率工作环境； 5.具备基本职业操守，懂得做事的分寸和原则； 6.具有较强的抗压能力和执行能力； 7.有团队管理经验及敏锐的观察力； 8.有过往的销售业绩或优秀的团队精英人员； 四．岗位福利 1.无责底薪8k-12k＋绩效＋奖金＋提成，团队提成25%-70%，月绩效1000-5000元。 2.优越的办公环境，月度聚餐，月度奖励红包＋大礼包＋周边旅游；季度奖励现金红包＋苹果手机＋电瓶车等；年度年终奖现金＋分红＋房屋基金； 3.多方晋升空间＋平台资源＋专业系统的培训机制； 4.朝九晚八，年薪30万以上； 五．工作地址 上海市徐汇区全州路35号 地铁12号线虹漕路一号出口

一、职位描述: 1.【职位名称】:白领公寓管家 2.【工作时间】:9 到 8 点，不加班，工作时间自由可调休 3.【晋升渠道】:业务员-经理-副总监-区经(业务 3-6 个月后可晋升) 二、职位要求: 1.【学历要求】:高中以上学历(含高中)有销售经验或行业经验的可适当放宽 2.【年龄要求】:年龄 19 到 34 岁之间.年轻有冲劲，要有不热血不青春的态 3.【职务要求】:勤奋、好学、上进、品德好三观正 4.【工作经验】:有无经验都可接受，经理无条件协助;以一 对一带教为主，真正意义上可以快速赚钱 4.【业务类别】: 1、房屋租赁:(公寓租赁 整租 高端租赁 )附带做商铺及别墅写字楼商业地产，3.7W 套房 源，共计 10W 间、套的房源再租 2、托管业务(资产管理):公司托管核心小区周边 5 公里-10 公里内房源，全上海收毛坯新 房 3、二手房买卖:因公司房源资源较多，业主直接委托，附带做买卖业务 4、装修业务:自己有装修团队进行装修，另外有智能门锁通过赠送门锁锁定房源 5、智能 APP 房源 三、福利待遇: 1.【收入无上限】:4000-10000 元无责任底薪，业绩单数越高底薪越高，保底薪资保证基本 生活，提成标准 25%-55%，月基础薪资 1.5 万起，另有月绩效奖金 1000-5000 元，获取客户、 带客户看房均可以有提成，寻找新增房源也有提成，保证每天的工作真实有效，便于后期公 司发展方向 2.【网络布局优势】:房地产市场获客渠道，所有引客平台全部开通，贝壳、58 品牌公寓、 安居客、一键三网发布蘑菇等，不计成本投入，全部高配置，做精准高费用去引流客源，人 均获客网络端口 2-3 个，推广网络费用全部由公司承担，人均成本 1500/人/月，只需在办公 室等客户和客户微聊约看房即可，不需要驻守地推、不需要打电话营销、不需要发传单 3.【业务定位优势】:非传统类型中介公司，新型业务模式，客户量多，成单容易，初级业 务，只要勤奋就可以开单，历史数据每月成交单量平均 11 单/人/月，每月公司总开单量 1000 单起，转介绍客户特别多，合作模式让你成交量剧增 4.【房源资源优势】:主营楼盘中少则上百套房源，多则上千套房源，基本全部集中在 12 号线，9 号线，1 号线地铁口，房子新，装修好，整个核心区域有 3.7 万套房子房源量，每 月在公司主营重点楼盘成交近 1000 单/月，方圆十公里内寻找白领公寓的房源公司 80%的基 本都有的 5.【地理位置优势】:12 号线虹漕路地铁站旁，地处 5A 级漕河泾开发区信息产业园中心， 周边全部都是知名企业如阿里巴巴、抖音字节跳动、爱奇艺、腾讯、新浪、游族网络公司总 部设在周边，客户群体量高达近百万，就近找房，客户量有保证 6.【年终红利】:公司资产管理股份分红:每年拿出营业额 10%作为亲情红利发放给核心管 理层的员工的父母或亲人，处处体现任性化管理。眺望整个行业，找不到第二家公司有这项 福利 附加信息：

一、职位描述: 1.【职位名称】:白领公寓管家 2.【工作时间】:9 到 8 点，不加班，工作时间自由可调休 3.【晋升渠道】:业务员-经理-副总监-区经(业务 3-6 个月后可晋升) 二、职位要求: 1.【学历要求】:高中以上学历(含高中)有销售经验或行业经验的可适当放宽 2.【年龄要求】:年龄 19 到 34 岁之间.年轻有冲劲，要有不热血不青春的态 3.【职务要求】:勤奋、好学、上进、品德好三观正 4.【工作经验】:有无经验都可接受，经理无条件协助;以一 对一带教为主，真正意义上可以快速赚钱 4.【业务类别】: 1、房屋租赁:(公寓租赁 整租 高端租赁 )附带做商铺及别墅写字楼商业地产，3.7W 套房 源，共计 10W 间、套的房源再租 2、托管业务(资产管理):公司托管核心小区周边 5 公里-10 公里内房源，全上海收毛坯新 房 3、二手房买卖:因公司房源资源较多，业主直接委托，附带做买卖业务 4、装修业务:自己有装修团队进行装修，另外有智能门锁通过赠送门锁锁定房源 5、智能 APP 房源 三、福利待遇: 1.【收入无上限】:4000-10000 元无责任底薪，业绩单数越高底薪越高，保底薪资保证基本 生活，提成标准 25%-55%，月基础薪资 1.5 万起，另有月绩效奖金 1000-5000 元，获取客户、 带客户看房均可以有提成，寻找新增房源也有提成，保证每天的工作真实有效，便于后期公 司发展方向 2.【网络布局优势】:房地产市场获客渠道，所有引客平台全部开通，贝壳、58 品牌公寓、 安居客、一键三网发布蘑菇等，不计成本投入，全部高配置，做精准高费用去引流客源，人 均获客网络端口 2-3 个，推广网络费用全部由公司承担，人均成本 1500/人/月，只需在办公 室等客户和客户微聊约看房即可，不需要驻守地推、不需要打电话营销、不需要发传单 3.【业务定位优势】:非传统类型中介公司，新型业务模式，客户量多，成单容易，初级业 务，只要勤奋就可以开单，历史数据每月成交单量平均 11 单/人/月，每月公司总开单量 1000 单起，转介绍客户特别多，合作模式让你成交量剧增 4.【房源资源优势】:主营楼盘中少则上百套房源，多则上千套房源，基本全部集中在 12 号线，9 号线，1 号线地铁口，房子新，装修好，整个核心区域有 3.7 万套房子房源量，每 月在公司主营重点楼盘成交近 1000 单/月，方圆十公里内寻找白领公寓的房源公司 80%的基 本都有的 5.【地理位置优势】:12 号线虹漕路地铁站旁，地处 5A 级漕河泾开发区信息产业园中心， 周边全部都是知名企业如阿里巴巴、抖音字节跳动、爱奇艺、腾讯、新浪、游族网络公司总 部设在周边，客户群体量高达近百万，就近找房，客户量有保证 6.【年终红利】:公司资产管理股份分红:每年拿出营业额 10%作为亲情红利发放给核心管 理层的员工的父母或亲人，处处体现任性化管理。眺望整个行业，找不到第二家公司有这项 福利

职位介绍： 1.负责通过新媒体渠道、属地渠道进行公寓的带看、合同讲解及出租； 2.负责新媒体渠道的建立、日常发帖及拍摄； 3.负责B端渠道的对接及客情跟进； 4.负责客户的入住交接及后续租客的日常催款事宜； 5.负责公司所交代的其他事宜。 岗位要求: 有互联网新媒体运营经验、酒店销售、服务式公寓销售经验优先。 1、本科及以上学历，至少两年工作经历; 2、希望有策划能力，擅长用户增长，能够策划和执行各种活动，善于捕捉热点; 3、思维活跃，有较强的学习能力，愿意尝试并领悟新鲜事物;沟通能力强;执行力强;有责任心和团队精神;诚实善良，坚守底线; 4、逻辑清楚，有一定的销售经验与谈判能力; 5、有一定的服务意识。 关于房源产品： 我们的房源价位为月租金10000-48000+都有得，全部是我们亚朵设计师二次翻新，自营直租的房源。 所以我们所接触的客人都是追求品质，资金雄厚或者能力非常突出的社会精英，客户大多都是北京的名流贵族企业高管使馆官员，也有很多明星大V。客户不止局限于个人、企业还有公司合作，开单难度倒也不那样大。 工作内容: 1.根据在租房源，负责图文和视频类平台账号的运营工作，包括内容编辑、加工、发布和维护等，将账号流量高效转化为私域用户和商机。 2.定期策划及落地一系列房源营销活动，熟悉互联网营销活动玩法，按照不同节日节点、促销节点策划活动带来品牌曝光增量及业务增量。 3.沟通能力强，通过各渠道获客，线上、线下与客户达成一致的租房(业主房源托管）意愿，达成租房成交。 4.负责B端客户维护 薪酬构成:(15K-25K) 1底薪6K+房源利润分成(约0.7K/套) 2.6险一金(公积金比例12%) 其他福利: 1.带薪年假、病假及绩效额外福利年假 2.入职满一年享免费体检，满两年享家人体检名额 3.亚朵铂金会员卡+花儿行(半价住酒店) 4.结婚礼遇，爱心基金 5.定期聚餐(工作日哦~) 关于公司: AT.living是亚朵集团(NASDAQ:ATAT)旗下分散式公寓事业部。 亚朵集团，即上海亚朵商业管理(集团)有限公司。旗下拥有AT.HOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌，及场景零售品牌Atour Market亚朵百货，并已孵化三大原创生活方式品牌，包含「aTOUR PLANET亚朵星球」、 「SAVHE萨和」，以及「Z2GO&CO.」，覆盖包含睡眠、香氛个护及出行等领域。 亚朵，始于住宿的生活方式品牌集团。从住宿出发， 向追求品质生活的消费者，传递人文、温暖、有趣的 生活方式，并以持续改进的优质产品、服务与体验，塑造和完善人们的未来生活，"让人与人更有温度地连接"。 亚朵集团已于2022年11月11日登陆纳斯达克，完成美股上市:ATAT。

魔方公寓大客户经理岗位招聘 岗位职责： 1、市场开拓：负责市场调研和需求分析、了解竞争 对手和客户反馈方面的准确信息； 2、新客户开发：负责潜在客户的资料信息开拓及 跟踪； 3、客户对接：提供企业员工宿舍外包服务，对接 企业负责人或人事行政管理人员； 4、合同签订：负责合作洽谈，合同的拟定和签 订； 5、客户维护：维护客户关系，积极开拓新客户， 完成销售指标。 任职要求： 1、有大客户销售经验，有对接企业工作经验或大 客户资源者优先； 2、良好的沟通能力，热爱销售工作，责任心强， 对工作有激情，处事积极，主动; 3、22-32岁，形象气质佳，本科及以上学历； 4、具有良好的团队协作与客户服务意识，能够承 受工作压力。 福利待遇： 1、基本工资+话补＋餐补＋交通补助＋提成＋奖金，包 住宿，综合月薪15000- -35000元； 2、体系化培训（新人培训＋成长计划培训＋外部培 训+拓展培训＋管理领导培训）全方位助你成长； 3、众多90后“小伙伴”，拼命工作，潇洒生活，你 会和一群同龄人一起PK，努力、神采飞扬，激情万 丈； 4、五险一金+舒适的办公环境＋很Nice的领导＋快速 发展的平台+免费提供企业员工宿舍＋专业培训+岗 位晋升+每年多次调薪机会＋员工旅游+团建活动+节 日礼物＋带薪休假等等。

一、岗位职责 1、【收益策略】负责泊寓全国城市、门店收益情况追踪，定期输出收益最大化策略方案，并推动收益策略落地，提升公司经营收益； 2、【动态定价】负责完善迭代泊寓动态定价体系、动态调价算法，为在营门店、筹开门店提供定价支持； 3、【市场研究】结合公司城市地图等工具及自身掌握渠道方法，负责市场信息、市场动态采集，输出市场研究结论，为公司经营决策提供决策支持； 4、【收益策略闭环管理与线上化】设计收益管理业务工作流程，协同产研团队打造收益管理数字化工具，驱动全国门店落实收益策略，提升经营收益。 二、岗位要求 1、有收益管理算法模型研究或使用经历，本科及以上学历，统计学、财务、数学、经济学、计算机类专业加分，3年以上收益管理相关工作经验； 2、熟悉长租公寓/酒店/商业等不动产经营领域，经营管理、财务运营、数据分析、BI、咨询等工作经验优先； 3、熟练掌握经营分析方法和数据处理工具，能从大量数据中敏锐判断对业务的影响，具备较强的分析总结能力和数据呈现能力，能够对复杂业务场景进行分析和策略设计； 4、善于学习，对商业运营和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力； 5、自我驱动力极强，对工作结果交付有高度责任心，能积极主动且善于团队合作，推动项目计划和沟通进展。 三、岗位亮点 1、参与公司战略级项目研究，作为行业领先的收益管理项目研发和运营者，与公司高层直接对话汇报，全方位提升自我； 2、参与收益管理全流程建设，参与策略输出和决策制定，提升全局思考、解决问题能力； 3、深入构建全行业市场数据、门店经营指标体系，深度洞察长租公寓行业经营逻辑； 4、行业大牛带教、团队氛围融洽，共同学习成长。 四、公司介绍 泊寓是万科企业股份有限公司全资子公司，致力为城市青年提供便捷、省心、健康、活力的温馨居住空间，提供有温度、可依靠的港湾。泊寓目前是中国规模最大、效益最佳的集中式长租公寓服务商，已在北、上、广、深等33座重点城市开业，在5年内已快速开业房间数14万余间，开业店数370余家，员工1400名，整体出租率稳定97%以上，目前仍在朝着百万级房源的目标迅速发展。 *为什么选择我们？ 1、我们在做一个非常有用户价值、社会价值、商业价值的事； 青年人在城市里打拼，既为了实现自己理想的未来，也为城市、社会的发展做出了巨大的贡献。他们值得在城市里拥有一个省心便捷的居所，他们值得拥有一个温暖可靠的社区，我们在这里一起探索如何更好地为每一位城市青年提供一站式居住解决方案。 我们每年都有客户在泊寓里相识相知、告白结婚。 我们与春节留店客户一起吃围桌年夜饭，让不在家乡的青年能有家的感觉。 我们与客户一起运动、读书、打游戏，让客户在拼搏的路上也充满欢乐。 2、我们在一条前景光明、快速发展、韧劲十足的长期赛道上； 【市场前景广大】日本、英国、美国、德国等发达国家长租公寓的机构化率均超过50%，日本更是高达83%；目前中国长租公寓行业从2014年发展至今，机构化率从0.3%快速发展至4.4%，但仍处于赛道极早期，拥有极大的发展空间。 【政策利好】国家在2020年末的十四五规划提出“建设租赁住房，完善长租房政策，扩大保障性租赁住房供给”，将长租公寓行业提到的国家高度，拉开了新一轮的发展序幕。 【行业韧性】**期间，长租公寓行业因属于刚需，行业出租率仍整体保持在较高水平。以泊寓为例，2020年出租率仍长期保持在95%以上，得到GIC等投资企业及资本市场青睐，争取在3-5年内上市。 3、我们都热爱并共同努力塑造阳光透明、运动健康的公司氛围。 秉承万科集团阳光透明、运动健康的公司文化，从总经理到管家，我们都热爱运动。我们一起在2020年12月31日跑马拉松跨年；我们一起在OKR上写下个人的锻炼计划；我们一起做每年体质测试，因为小伙伴体质下降扣团队Leader的奖金。 我们也是一家扁平、简单的公司，一切都为了实现大家的共同事业，既有才华洋溢的同事跨级连升拿下集团年度大奖，也可不时与总经理等合伙人餐桌共话，聚餐言欢。 平均年龄25岁的我们更像是伙伴，期待追求卓越、拼搏奋斗、才华洋溢的您加入我们，奋斗的路上不孤单。

【岗位职责】 1、参与需求分析、功能可行性分析、技术可行性分析； 2、独立完成相关技术文档编写，包括开发方案、接口设计、数据库设计； 3、负责项目的功能交付以及日常维护； 4、解决项目迭代、维护过程中出现的技术难题； 【任职要求】 1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、5年以上PHP开发经验，扎实的开发相关知识储备，至少具备两门后端编程语言能力。 3、熟练使用yii2,Laravel等框架，具有编写单元测试实战经验，并能攻克各种技术难点。 4、熟悉Mysql，具备Mysql调优经验。 5、熟悉Redis、MongoDB等Nosql数据库使用。 6、能熟练使用docker 、linux，具备系统运维能力。 7、对业务理解能力很强,具备系统化的代码设计思想，并能工作积极主动。 8、熟悉敏捷开发流程。 9、具有C端工作经验，能针对C端业务提供技术指导的优先录用

岗位职责： 1、根据行业产品特色与运营推广节奏，制定品牌推广策略及不同运营阶段的宣传推广方案，负责小红书、抖音、视频号、直播等平台（不用擅长所有平台）内容选题策划，种草内容编辑、排版推送、文案撰写、发布的运营； 2、搭建新媒体矩阵，包括各平台渠道开发、运营和维护等；负责新媒体矩阵（小红书/抖音/直播，可重点侧重某一平台）的内容生产，包括但不限于软文、话题打造、专题策划等，确保传播内容的质量、即时，把控内容呈现的吸引力； 3、对运营数据指标负责，通过运营指标（粉丝增长/转化漏斗等）监测分析以及用户反馈不断优化运营方案； 4、根据公司重大项目特点，搭建定向项目的C端获客体系，策划但不限于裂变、爆粉等创意活动或运营方式，实现项目销售线索的获取和转化； 5、负责分析线上线下对客服务场景，挖掘新的增长点，包括流量和营收；以及与流量运营效率相关的其他工作职位要求； 岗位要求： 1、本科及以上学历，两年以上新媒体运营经验，有独立策划、拍摄、后期制作、运营短视频自媒体经验者优先； 2、对主流渠道平台用户属性有较深的了解，能针对用户分层属性设计传播方案及活动； 3、具备出色的创意内容能力和良好的学习能力、及优秀的沟通执行力； 4、熟练掌握PR/PS/剪映等部分专业工具和拍摄技能； 5、工作态度认真负责，具有良好的学习能力，抗压能力强，团队合作意识强，能接受一定程度的全国范围内出差。

1、计算机相关专业，本科以上学历，5年以上全栈开发经验； 2、精通PHP及至少一门其他后端编程语言，熟悉yii2, Laravel等框架； 3、熟练使用Mysql，Redis，MongoDB等数据库技术，具有数据库调优经验； 4、精通JavaScript、TypeScript、HTML5、CSS3、ES6等前端Web技术，熟悉React/Vue/Angular至少一种前端框架； 5、熟悉微信小程序开发，对web安全问题有一定了解，对Web性能优化有深入的理解和实战经验； 6、熟练使用docker、linux，具有系统运维能力； 7、具有B端业务系统工作经验，能针对B端业务流程提供技术指导，熟悉敏捷开发流程； 8、具备良好的团队合作精神，强烈的责任心，独立分析和解决问题的能力，以及对业务的理解能力。 【岗位职责】 1、参与需求分析、功能可行性分析、技术可行性分析； 2、独立完成相关技术文档编写，包括开发方案、接口设计、数据库设计； 3、负责项目的功能交付以及日常维护，解决项目迭代、维护过程中出现的技术难题； 4、根据项目需求，分析并给出合理的页面前端结构解决方案，并优化系统页面用户交互与数据交互； 5、作为全栈技术团队中的一员，参与代码的设计和规范化工作，优化代码实现，提高产品性能。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就