【工作职责】: 1、负责PeopleSoft标准功能的二次开发及新需求的技术设计和开发，包括页面及其后台逻辑、报表、工作流、接口等； 2、负责PeopleSoft系统的日常运维及问题解决； 3、负责编制相关技术文档和培训交接文档； 4、负责与公司内部安全团队对接，确保系统安全、稳定运行。 【任职资格】: 1、具有3年及以上PeopleSoft系统技术开发经验，3个以上PeopleSoft项目经验； 2、深入了解PeopleSoft系统软件架构，熟悉核心人事、薪酬等模块解决方案及相关系统集成方案，具备PeopleSoft 组织人事、薪酬、绩效等模块开发经验； 3、熟悉PeopleCode、PeopleTool、CI等主流开发技术，能熟练开发页面、报表AE程序、接口、工作流等； 4、熟悉Oracle数据库，熟练掌握SQL； 5、熟悉PeopleSoft系统的部署架构，能够搭建、迁移数据库、Web及App服务。

1、参与人力资源系统组织人事、薪酬福利、考勤管理、绩效奖励、门户等模块的开发； 2、参与业务需求设计、产品设计及评审，负责系统功能代码开发与维护，并编写相关的概要设计文档等； 3、解决项目开发中的问题，保持专业的态度和行为，有计划性的规划和完成日常任务，对项目产品进行持续优化和改进，用户体验等方面持续优化提升； 4、持续改善和优化相关产品体验、性能、安全性，维护工具链以及技术组件； 5、参与项目管理、开发质量管理、开发进度控制等。

职位介绍： 该职位需协助技术经理或者高级技术经理在商定的时间、质量和预算范围内完成设计和开发工作。该职位需要与团队进行合作，负责系统开发生命周期的各个方面，包括评估、技术可行性、需求收集和分析、设计、构建、测试、部署、支持和维护。 主要岗位职责： 1、管理由软件工程师、IT深圳人员和外包人员组成的团队，在高级经理的监督下完成马会PDLC中定义的开发任务。 2、与业务用户合作，记录需求并编制规范文件。 3、与解决方案架构师、信息安全、网络和基础架构团队展开合作，进行技术设计和构建等工作。 4、在外部供应商合作进行应用程序增强和BAU支持 5、执行系统设计、开发（包括定制、接口、转换和汇报）、开发测试、基础架构设置和软件发布。 6、进行设计/代码审查，保证软件交付的质量 7、在交付成果时遵守既定标准和流程 8、在系统保证测试和用户验收测试期间提供支持。 9、协助IT运营团队进行软件安装和实施。 10、在项目组合（ Portfolio）/高级经理的指导下为BAU应用程序提供支持。 11、解决生产问题并及时提供管理更新。 12、对应用程序进行技术更新，以确保符合技术标准并降低应用程序被取消支持的风险。 13、应项目组合/高级经理的要求，担任中小型项目的项目经理。 14、以相互信任和尊重的态度创造和培养多元化和包容性的文化，从而吸引、发展和留住优秀人才。支持跨团队/部门的工作，并为上述树立榜样。激励团队提出想法和解决方案，使员工能够快速业务达标。 资质/经验（最低要求） 1、大专以上学历； 2、至少有6年的项目管理经验，管理本地和远程办公的开发团队，使其提供IT解决方案和系统支持。 3、在中大型基于包（Package）的解决方案实施方面有丰富的实操经验，并参与过端到端的项目生命周期。 4、有商业领域的知识或人力资源经验可加分。 5、有供应商管理经验。 6、较强的技术故障排除和诊断能力。 7、熟练掌握写作、演讲和沟通技巧。 8、英语口语流利； 9、能够独立展开工作，并管理由两到三名外包开发人员组成的团队，有效率进行开发工作。 10、有网络和服务器配置设置方面的开发经验 11、有PeopleTool、Oracle DB、.Net框架、Linux操作和脚本、MS/PL SQL和其他开源软件等方面的开发经验。 12、有PeopleSoft HCM、SAP SuccessFactor HCM、扩展和接口开发经验者优先。 13、 有支持PeopleSoft/SAP、Oracle数据库管理和基础架构方面的经验可加分。 14、了解基于云的解决方案架构可加分 技术要求： 1、在PeopleTool、Oracle DB、.Net框架、C#、MVC、MS SQL等开源软件方面有丰富的开发经验。 2、有PeopleSoft HCM、SAP Success Factor HCM、扩展和接口开发经验者优先。 3、有在人力资源管理系统（如PeopleSoft HCM或SAP SuccessFactors）上进行数据迁移的实操经验者优先。

岗位职责： 1.协助销售人员对客户在项目的售前过程中进行的沟通、服务、技术支持，完成销售任务； 2.负责售前支持，包括但不限于客户交流、系统演示、解决方案编写、POC、标书制作、投标及应答等； 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、人力资源相关专业； 2.有良好的的语言组织和沟通能力，擅长做工作汇报； 3.熟练使用PPT和word。 4.具有售前支持相关工作经验者优先； 5.熟悉SAP/peoplesoft/用友/东软/宏景等主流厂商的产品和解决方案者优先； 6.有财务、薪税、银行系统经验的产品经理工作背景优先； 7.有PMP证书、人力资源管理相关证书者优先； 8.工作积极主动、较强的学习能力、有时间观念和客户服务意识。 职位福利： 五险一金实缴、自助餐、周末双休、带薪年假、绩效奖金、年底双薪、定期体检、节日福利

职责描述： 1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程； 2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等； 3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等； 4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等； 5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。 任职要求: 1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解； 3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力； 4. 熟练运用计算机办公软件等。

工作内容： 1、需求分析能力：熟练掌握需求调研方法，有较强的业务分析能力，能够快速输出需求文件或需求原型。 2、解决方案能力：基于需求分析情况，协调关键相关方资源进行解决方案讨论及输出。 3、文档撰写能力：需求文档、需求方案撰写数量达20份（含）优先考虑，且书写的文档被采纳。 4、业务能力：熟悉财务领域相关知识者优先考虑。 5、项目能力：熟悉项目管理过程、有实际项目中担任过项目经理、项目助理、项目IT经理或IT助理等经验者优先。 6、其他附加能力：善于撰写汇报材料（PPT）、熟练原型工具Axure/墨刀、有过开发经验或熟练至少一个数据库工具者优先。 任职资格： 1、***本科及以上学历，3年以上上财务ERP项目实施经验； 2、参与过国际化财务ERP产品（SAP、PeopleSoft、Workday等）、国内财务ERP产品（金蝶、用友等）的实施或者熟悉相关产品者优先； 3、熟悉ERP三支柱，有从事BP工作经验者优先； 4、具有较好的人际沟通协调能力、资源整合能力、计划与执行力，对工作充满激情，主动积极性强。

岗位职责： 能够独立完成产品的实施和交付工作； 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 大学本科或者以上学历，人力资源管理或者计算机专业优先； 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 有SAP，Peoplesoft，金蝶HR产品实施经验者优先； 熟悉广东话、良好英文读写能力；

岗位职责： 1. 能够独立完成产品的实施和交付工作； 2. 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 3. 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 4. 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 1. 大学**本科或者以上学历； 2. 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 3. 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 4. 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 5. 有SAP，Peoplesoft，workday、金蝶HR等人力资源ERP产品实施经验者优先； 6. 熟悉广东话、良好英文读写能力者优先；

工作职责： 1.负责得物人力资源业务系统搭建，以及系统的核心架构设计 2.编写代码实现人力资源产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析 3.负责核心技术问题的攻关，技术方案的选型、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题 4.了解互联网的技术发展、评估外部技术与解决方案 任职要求： 1. 6年以上后端（Go|Java）开发经验， 具有扎实的程序设计基本功，能够独立担当功能模块的架构设计开发 2. 理解分布式后端应用设计模式，能够合理运用基本技术特性，如数据结构，并发编程，NIO等 3. 熟练使用Go或Java常用框架和工具，如Spring、SpringCloud，micro-go、Gin等等 4. 熟悉缓存Redis、Memcache/Couchbase，缓存设计和模式及其应用； 5. 熟悉Elasticsearch、Solr等搜索引擎，对其dump和query等常用用法了解 6. 熟悉数据库原理并熟练掌握相关优化方案，熟悉ORACLE、MySql数据库开发技术及相关工具，熟悉数据库设计，熟练掌握SQL语句 7. 对K8S、容器有一定的熟悉度，服务打包发布，以及Pod缩扩容，服务优雅启停等，能够进行正确配置 8. 具备强烈的责任心，思路清晰，较强的学习能力和解决问题的能力；良好的需求归纳分析和文档编写能力 9. 有互联网企业人力资源、信息化建设、以及Peoplesoft维护等相关工作经验优先考虑

岗位职责： 1、该岗位职责为参与我司大型信创项目 2、与客户进行深度沟通, 基于对行业格局的理解形成客户洞察，整合客户需求与人力数字化产品，提供完整的HR管理解决方案； 3、为团队发展提供支持，建立有效和多样化的渠道，协调项目团队人员，保证组织中信息的通畅； 4、具备项目管理能力，带领团队完成项目交付，控制项目实施进度，协调团队成员工作，保证项目团队工作效率。 任职要求： 1、三年以上人力资源产品经理、需求分析师相关经验； 2、主导过大型人力资源系统建设，具有3年以上大型人力资源项目管理经验； 3、熟练使用各类产品设计工具 AXURE， XMIND等； 4、具有Oracle Ebs或者Oralce peoplesoft 使用经验； 5、熟悉集团型企业人力资源人事、组织薪酬模块的业务需求和设计思路； 6、具有优秀的项目管理能力和沟通能力和学习能力，抗压能力强

岗位职责: 1、负责HRM系统项目公司内部实施推广； 2、负责HRM系统的测试、开发和日常维护工作； 3、负责公司HRM的需求收集整理，业务分析，工作流程配置； 4、负责HRM系统的用户培训工作； 5、负责HRM系统各类报表、流程及功能的开发。 任职资格: 1、本科及以上学历，两年以上HRM系统相关工作经验； 2、精通一种或多种国内主流HRM厂商系统（如Oracle PeopleSoft、SAP HCM）； 3、熟悉ABAP开发语言，能进行相应的二次开发； 4、了解数据库知识，熟悉SQL Server、Oracle、MySQL等至少一种数据库者优先； 5、熟悉公司HR部门的具体流程，能够从IT平台的建设角度为业务部门设计符合工作需要的系统平台。

职位描述： 1.负责业务女装、男装、快消、食品健康等行业的商业化广告运营，了解行业资讯和投放技巧，能够基于类目特征和商品成长阶段，给予客户经营解决方案，实现商家生意增长和达成个人业绩目标。 2、负责客户的分层运营，通过账户诊断，广告投放过程中的数据监控，广告投放效果的跟踪、分析、总结，不断优化广告投放策略和方案，给出合理的优化建议，提升商家新开跃迁效率/老客留存率。 3、负责客户的教育与赋能，从客户需求及行业角度出发，为客户提供前期市场教育、行业洞察、产品培训、方法指导、答疑，提升客户自助化运营能力，提高服务满意度； 4、负责商家在经营、广告、内容等板块的提升、投放意见/建议的收集和反馈，协同推动产品/内容/系统等优化，提升服务效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上工作经验，有广告优化、新媒体运营、行业垂类运营/营销策划、电商运营等相关经验优先；具备突出的互联网产品销售经验优先；具备代理商/服务商等协同经验优先； 2、具备主动思考、善于表达，清晰有结构，有持续学习和服务意识，富有团队目标感和荣誉意识； 3、对市场营销、助力客户经营成功有强烈的兴趣，目标感和同理心强；对数据敏感，善于提炼案例和方法论。

主要职责 1、协助PM跟进项目进度，确保项目目标的实现； 2、跟进项目计划，监控项目进度和资源分配，及时跟进项目风险进度； 3、收集和分析项目数据，提供定期进度报告，帮助团队评估项目状态； 4、组织项目会议，促进团队间的协作与信息共享，推动及跟进项目中障碍的解决； 5、推动敏捷/Scrum等项目管理方法论的实施，提高团队工作效率； 6、推动，监控项目实施过程中各流程，规范的执行，并总结汇报执行情况。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、至少2年软件或产品质量管理或相关工作经验，具有PMO相关工作经验者优先； 3、了解软件开发生命周期（SDLC）及瀑布和敏捷开发流程； 4、了解软件项目实施过程中各类规范，标准，流程； 5、熟悉相关项目管理工具（如JIRA、Microsoft Project，等）； 6、能够听懂粤语优先； 7、一定的英文读写能力。

职位职责： 1、负责本地生活效果广告的中小客户方向，针对中小客户特点及投放问题，创新业务模式，包括但不限于投放、流量、创意、数据策略，打造中小友好型营销平台； 2、以中小客户数、留存成长为目标，设计面向中小客户的极简产品方案，结合投放策略和已有产品的中小适配，帮助中小本地商家做好经营广告投放； 3、及时收集运营、销售、客户反馈，推进产品有效迭代，以创造落地价值为目标；并协调推动相关的业务团队高质量落地，收集反馈持续迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年以上产品经验，有广告策略经验/本地生活相关行业经验优先； 2、对本地生活行业有一定的了解，能独立完善需求调研、数据分析、产品设计工作，具备项目管理能力； 3、有较强的沟通能力和理解能力，工作细致有耐心，沟通清晰有重点、喜欢挑战和追求极致，有良好的自我管理能力； 4、具备敏锐的商业洞察力、强力自驱力、较强的数据分析能力、较好的逻辑思维能，有独立分析和解决问题的能力。

岗位职责 1、物流商集成与管理：与工程和商务团队紧密合作，接入全球物流商的追踪能力，确保物流信息的及时性和准确性；优化物流商对接流程，提升集成效率并扩展追踪能力覆盖范围； 2、数据扩充与标准化：基于多个物流商的数据来源，对物流追踪数据进行分析、扩充和标准化，提升数据覆盖度和准确度；建立统一的数据标准，确保跨物流商的追踪信息一致性； 3、成本优化与调度策略：设计并优化物流追踪信息获取的调度策略，减少数据获取成本；通过数据获取模式的分析和调整，提高服务的经济性和效率； 4、数据应用与解决方案：将获取的物流追踪数据与产品内各个应用场景结合，提供高价值的解决方案，为客户创造实际业务价值；通过数据驱动的方式帮助电商卖家提高运营效率，同时实现商业利益的最大化； 5、行业趋势洞察与产品创新：关注物流、电商和 SaaS 行业的最新趋势，识别市场需求和机会，驱动产品功能的创新和优化；制定产品发展路线图，并根据业务需求调整优先级。 岗位要求 1、本科及以上学历，至少 3-5 年产品经理或 Product Owner 的相关经验； 2、深入了解物流、电商和 SaaS 行业的业务逻辑、市场趋势和客户需求；熟悉物流追踪系统、API 接口设计及数据处理； 3、数据分析能力强，能熟练使用产品管理工具（如 Jira、Confluence、Figma 等）；具备数据驱动决策能力，善于从客户需求中挖掘产品机会； 4、流利的英语书写与口语能力，能够作为工作语言与全球团队沟通； 5、优秀的跨团队沟通和协作能力；强烈的责任心与目标导向，能在快节奏环境中独立完成任务。 加分项 1、物流管理、电子商务、计算机科学或相关专业优先； 2、具备 TMS（运输管理系统）设计经验，了解运输网络、物流追踪和数据标准化相关流程者优先。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。