工作职责: 1、设计、实施和管理薪酬和绩效管理方案，以支持金融科技公司的业务和战略目标 2、开发和维护绩效评估体系，确保评估标准能够客观、准确地评估员工的绩效 3、制定激励机制和奖励方案，以激发员工的工作动力和业绩表现 4、分析绩效数据和趋势，提供洞察和建议，帮助改进绩效管理和激励机制 5、确保薪酬和绩效管理的合规性，了解相关法律法规和行业实践 6、熟悉人力资源管理员工关系、招聘等模块内容 任职资格: 1、硕士学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑 2、具备至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有金融科技类公司绩效设计和激励机制制定经验者优先 3、熟悉不同的绩效评估方法和指标体系，了解行业内的实践经验 4、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察 5、熟练使用人力资源信息系统（SAP）和办公软件 6、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系 7、具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和推动绩效管理项目 8、了解劳动法律法规和薪酬管理的法律要求，保持对行业发展的关注

岗位职责： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果; 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各版块的运作，促进战略目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

【岗位名称】：人才战略规划师 【岗位职责】： 1、根据公司战略目标，制定并实施人才战略规划，确保人才储备与公司发展需求相匹配； 2、预测公司未来3-5年的人才需求，进行人才市场调研，了解行业人才动态，为公司的招聘和人才培养提供数据支持； 3、负责制定和完善公司的人才招聘标准，优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量； 4、拓展并维护招聘渠道，与各大高校、人才市场、招聘网站等建立良好的合作关系； 5、负责公司内部人才的选拔、培养、激励、保留和优化配置工作，提升公司人才队伍的整体素质； 6、推动公司人才发展项目的实施，如接班人计划、员工晋升通道等，确保项目按计划推进并取得预期效果； 7、定期进行人才盘点，分析公司人才结构，为公司的决策提供人力资源方面的建议和意见； 8、跟踪和评估人才战略的执行情况，定期向上级领导汇报，对人才战略进行调整和优化。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和团队协作精神； 3、具有较强的数据分析能力和市场敏感度，能适应快节奏工作环境。

工作职责 1、制定、实施集团公司人力资源战略，指导各子公司人力资源部门制定并实施相关政策；制定长短期工作计划，包含人力成本管理投入产出效益、人才引进、干部梯队建设、激励机制、绩效管理、劳动用工、文化氛围、员工士气等； 2、负责集团员服体系优化，对专业公司员服相关需求进行审议，并辅导专业公司员服相关工作开展； 3、负责集团招聘领域能力构建，人才供应链体系建设，维护和拓展招聘渠道，完善和优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 4、参与集团HR变革创新类项目； 5、完善人力资源制度，参与系统平台建设，运营数据分析。 任职资格 1、985本科，大型集团/平台、四大或知名管理咨询公司3年以上工作经验，有人力资源全面或多模块实战经验（至少熟悉员服或招聘的其中一个模块）；有人力资源全面或多模块实战经验，对人力资源经营有深刻认识。 2、年轻有活力，敢为有冲劲，心态开放，学习创新力优；人际理解力佳，善于沟通，推动执行力强； 3、较强的数理统计与商业敏感性，逻辑性强，能系统思考及归纳问题，PPT能力佳。 4、能够拥抱变化，自驱成长，愿意承受压力。

工作职责 1.协助HRD制定医疗集团人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 2.深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 3.协助HRD做好公司人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障团队稳定及对业务体系的有效支撑； 4.完成上级领导交办的其他任务 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.【重要】5年以上人力资源经验，3年以上三级综合医院人力管理经验 3.从事过干部、绩效、员工关系、人才培养等各模块工作，擅长其中某一模块 4.心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试 5.抗压能力好，协调能力强

岗位职责： 1.负责两百多人的社保公积金； 2.人事相关工作； 3.领导交办的其他工作。 薪资福利： 1.薪酬：税前5000； 2.工作时间：上班时间早上八点半到十二点，下午一点半到四点半；周末双休，法定节假日正常休； 3.按国家规定购买社保等。

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

岗位职责： 1、负责公司信息安全体系的建设、实施和优化，构建公司安全文化提高安全意识； 2、分析国家相关安全法律法规和相应监管要求，制定合规方案，确保符合监管要求； 3、定期对公司信息安全管理体系进行审计、风险评估，输出内部审计报告； 4、针对审查发现提出整改建议，跟进和追踪各部门整改工作的落实情况； 5、分析国家相关安全法律法规，制定合规方案，确保符合监管要求。 任职要求： 1、本科及以上学历、计算机、信息安全等相关专业毕业，3年以上信息安全合规/网络/系统安全相关工作； 2、熟悉信息安全管理和内部审计的工作流程，熟悉等保三/ISO/IEC27001体系标准，对信息安全管理体系的建立和推动实施有实际落地的经验； 3、熟悉相关网络安全产品知识、如防火墙、入侵检测系统、防**、漏洞评估工具等； 4、具备良好的沟通能力和书面表达能力，有很强的责任心和良好的团队合作精神； 5、持有安全相关认证或有信息安全管理经验者优先。

岗位职责： 1. 负责项目前期调研、系统业务规划、业务访谈调查、业务流程分析，产出调研报告； 2. 制定调研计划，能敏锐把握用户需求，提出产品设想和解决方案，负责概要/详细需求分析的工作，进行页面原型的设计制作，编写高质量的需求规格说明书； 3. 负责对客户的需求确认工作、对项目组相关人员的需求讲解和答疑的工作； 4. 负责对设计和开发成果进行满足UAT工作； 5. 负责对用户操作手册制作、培训材料进行编制撰写，并指导项目成员与用户的问题答疑等相关工作； 6. 负责项目开发成果的验收评审，做好项目/产品上线前的培训，对产品研发团队提供业务支持； 7. 负责项目/产品的需求变更控制、跟踪； 8. 承担项目或部门交办的其他工作，遵守并履行公司及部门的相关规定和要求。 任职要求： 1. 专科或以上学历，计算机相关专业，3年以上需求分析经验； 2. 能够使用面向对象工具进行建模和设计， 对软件工程具有较全面和深刻的认识，熟悉UML并能使用相关软件； 3. 具备良好的书面表达能力、沟通协作能力、逻辑思维能力、产品（业务需求）分析能力与设计思路，注重效率和落地，能够独立从事产品规划和设计； 4. 思维敏捷、善于变通、临场反应快，能快速吸收理解需求作出响应; 5. 掌握需求分析方法，熟悉需求管理和项目开发过程； 6. 较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力； 7. 掌握相关需求分析工作和技巧，熟练使用 Axure、PPT、Word、Visio 等产品策划工具，有较好的文字功底能够撰写需求文档，有清晰的产品设计理念； 8. 具备一定的组织协调能力、良好的人际沟通表达能力和服务客户的意识、开拓精神。

职位职责： 1、负责制定并执行区域发行策略，对发行结果负责； 2、深耕区域用户生态和社区管理，制定并执行社区运营计划； 3、对本地化的版本内容负责，负责本地化版本的最终验收和质量把控。 职位要求： 1、本科及以上学历，韩语流利，可作为工作语言； 2、对日韩的文化和游戏市场有深入了解，尤其是数值卡牌类游戏或二次元游戏； 3、3年以上日韩游戏运营经验，至少经历过一次完整游戏上线发行及长线运营。

财务助理/会计助理/出纳 岗位职责: 1、负责日常公司事务协助，包括但不限于工商，税务，银行业务协办； 2、参与文件的整理，归档和保管工作，确保各项数据的准确性和完整性； 3、打印整理会计档案及其他财务辅助性工作； 4、领导临时安排的其他临时性工作； 任职要求: 1、本科及以上学历，有一定的财务基础知识，财会专业优先； 2、对数字较为敏感，心思细腻； 3、熟练操作office，word，PPT等办公软件； 4、具备良好的沟通协作能力和责任心，学习能力强有较强的抗压能力； 5、1-3年经验。

1 区域合作伙伴拓展及维护，建立合作关系，按既定目标推动业务。负责的产品有数据库，中间件，数据中台，AI等。 2 按公司渠道政策，赋能合作伙伴建立区域合作伙伴体系，完成渠道销售目标。维护提升品牌在区域内的影响力及竞争力。 3 按周月季度盘点合作伙伴商机线索。对项目背景，产品优势及成单几率有掌控能力。 4 协调内部售前，市场，商务等部门保持连贯性。