岗位职责： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果; 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各版块的运作，促进战略目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

【岗位名称】：人才战略规划师 【岗位职责】： 1、根据公司战略目标，制定并实施人才战略规划，确保人才储备与公司发展需求相匹配； 2、预测公司未来3-5年的人才需求，进行人才市场调研，了解行业人才动态，为公司的招聘和人才培养提供数据支持； 3、负责制定和完善公司的人才招聘标准，优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量； 4、拓展并维护招聘渠道，与各大高校、人才市场、招聘网站等建立良好的合作关系； 5、负责公司内部人才的选拔、培养、激励、保留和优化配置工作，提升公司人才队伍的整体素质； 6、推动公司人才发展项目的实施，如接班人计划、员工晋升通道等，确保项目按计划推进并取得预期效果； 7、定期进行人才盘点，分析公司人才结构，为公司的决策提供人力资源方面的建议和意见； 8、跟踪和评估人才战略的执行情况，定期向上级领导汇报，对人才战略进行调整和优化。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和团队协作精神； 3、具有较强的数据分析能力和市场敏感度，能适应快节奏工作环境。

工作职责 1、制定、实施集团公司人力资源战略，指导各子公司人力资源部门制定并实施相关政策；制定长短期工作计划，包含人力成本管理投入产出效益、人才引进、干部梯队建设、激励机制、绩效管理、劳动用工、文化氛围、员工士气等； 2、负责集团员服体系优化，对专业公司员服相关需求进行审议，并辅导专业公司员服相关工作开展； 3、负责集团招聘领域能力构建，人才供应链体系建设，维护和拓展招聘渠道，完善和优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 4、参与集团HR变革创新类项目； 5、完善人力资源制度，参与系统平台建设，运营数据分析。 任职资格 1、985本科，大型集团/平台、四大或知名管理咨询公司3年以上工作经验，有人力资源全面或多模块实战经验（至少熟悉员服或招聘的其中一个模块）；有人力资源全面或多模块实战经验，对人力资源经营有深刻认识。 2、年轻有活力，敢为有冲劲，心态开放，学习创新力优；人际理解力佳，善于沟通，推动执行力强； 3、较强的数理统计与商业敏感性，逻辑性强，能系统思考及归纳问题，PPT能力佳。 4、能够拥抱变化，自驱成长，愿意承受压力。

工作职责 1.协助HRD制定医疗集团人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 2.深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 3.协助HRD做好公司人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障团队稳定及对业务体系的有效支撑； 4.完成上级领导交办的其他任务 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.【重要】5年以上人力资源经验，3年以上三级综合医院人力管理经验 3.从事过干部、绩效、员工关系、人才培养等各模块工作，擅长其中某一模块 4.心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试 5.抗压能力好，协调能力强

岗位职责： 1.负责两百多人的社保公积金； 2.人事相关工作； 3.领导交办的其他工作。 薪资福利： 1.薪酬：税前5000； 2.工作时间：上班时间早上八点半到十二点，下午一点半到四点半；周末双休，法定节假日正常休； 3.按国家规定购买社保等。

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

任职要求： 1.熟悉C++, QT，具备5年以上自动化设备开发经验，有责任心，能够独立负责项目。 2. 熟悉Windows下的软件开发，能配合使用QT框架进行软件开发或修改；具备软件架构设计或者优化能力； 3.熟悉运控：使用过固高、雷赛、凌华等主流运动控制卡； 4.熟悉半导体后段切割制程工艺，有从事过晶圆、基板切割相关工作者优先； 岗位职责： 1.负责C++软件模块开发和维护，独立承担新设备软件开发。 2.负责设备软件控制方案的制定和系统调试；设备异常定位并解决软件系统使用问题。 3.参加各项软件技术论证，确定产品设计思路，制定软件设计方案。 4.提出新产品软件设计方案，参与编制产品设计任务书，按时完成新项目开发。 5. 给予其他部门技术支持，提供相应的技术解决方案。 6. 根据本岗位工作需要，制定个人月度工作计划和总结，按时提交给技术部负责人审核。 7. 根据本岗位工作需求，制定个人月度学习计划，配合公司的培训计划。 8. 完成上级交给的临时性工作并按时按质按量完成。 1.必须要半导体行业的设备开发经验，上位机开发(熟悉运控、雷赛、固高、凌华或者其他常用的运控） 2.开发语言C++/QT 3.做过固晶机、分选机、切割机或者激光切割机都可以 4.对标（大族激光、海目星激光、凯格晶机、东莞触点智能）

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

大专以上学历，会越南语。有电子商务工作经验，或希望从事电子商务工作。

岗位职责: 1. 负责项目推广活动的策划与执行 2. 通过各种渠道提升项目知名度和市场占有率 3. 与团队协作，确保推广活动的顺利进行 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成推广任务，具有较强的执行力 3. 对市场推广有浓厚兴趣，能够迅速适应变化 4. 年龄 25-40 岁

岗位职责： 1、负责大数据解决方案研究、营销组织等售前技术工作，并支撑后期项目实施； 2、负责引导及挖掘客户需求，与用户开展各种售前技术交流，包括概念宣讲、解决方案介绍、产品演示与介绍、需求调研、方案编写等技术交互工作； 3、负责挖掘行业普遍需求，寻找客户痛点，提炼产品在行业的价值特征，编写相关产品推广文档； 4、负责与供应商或者研发团队对产品功能规格作分解和沟通，并完成跟进。 5、完成其他售前方面相关工作。 岗位要求； 1、学历：本科及以上； 2、专业知识：计算机、大数据、统计分析、信息处理、通信等理工科相关专业。 3、具备客户方案编写、文档撰写能力； 4、较好的方案演讲能力和良好的沟通技巧；逻辑思维能力，责任心和团队合作精神。 5、熟悉产品销售、运营策略； 6、具备良好的沟通能力、责任心强、具有互联网产品思维能力和前瞻性。 7、对大数据产品、方案具有一定的了解或愿意学习。

职位职责： 1、负责二次元游戏的视频作者运营，对视频作者的规模、活跃度、内容升级负责； 2、根据用户的消费需求与内容生态现状，制定有效的作者成长与内容供给提升策略，促进优质内容产出； 3、结合头部作者、版本热点、社区偏好，策划打造活动事件，提升作者影响力、站内热度、社区氛围。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年及以上互联网用户运营、内容运营经验，有游戏行业运营经验优先，有二次元经验加分； 2、逻辑思维好，目标感强，有较强的数据分析能力； 3、善于沟通协作，有用户分层、激励设计、活动策划等相关项目经验者优先。