岗位职责： 1、根据客户需求，在规定的工期与质量要求下，进行产品模块级或功能级的设计与编码，为项目交付提供保障； 2、在Devops工程指导思想下，与开发上下游密切协作，参与单元测试、各环节评审等质量保障工作，不断提升产品的品质，提升用户体验； 3、解决客户在使用产品过程中遇到的技术疑难问题。 工作要求： 1、计算机或相关专业，***统本科以上；5年及以上工作经验； 2、精通java开发技术，掌握微服务知识及相关技术框架（如Dubbo等），且有相关的项目经验及分布式开发实践； 3、掌握数据库原理，至少具有2年及以上MySQL、Oracle、sql server等其中一种数据库在大型系统中的使用经验； 4、熟悉js、html5、css等前端技术；

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

驻场银行项目（周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00；14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优）；需要**本科学历。 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等 岗位一：HR saas产品经验，办公地址南山科兴。 专业：计算机、信息技术本科或以上学历 工作经验：5年以上，有HR SAAS 产品0-1设计经验、开发经验、HR SAAS实施经验者优先 业务知识：熟悉人力资源六大模块的基础理论、三支柱基础理论，了解中国劳动法等相关法律 技能要求： 熟练掌握需求调研、业务流程分析、功能逻辑流程分析、原型交互图设计等能力及熟练使用Visio, Axure等相关工具 综合能力：有很强的自学能力和自驱性，沟通表达能力强，有良好的团队协作精神，有创新精神，有较强的主观能动性 岗位二：（人事系统需求分析/项目经理：初中级） 1、本科及以上学历，有人事系统需求分析、产品设计相关经验； 2、良好的沟通能力与洞察能力。勇于担责，有强烈的目标感，良好的抗压能力。 3，有人力资源系统建设经验，熟练掌握主流产品设计工具，对人力资源数字化发展趋势有深度理解。 4，掌握数据分析常用工具与方法，擅长用数据分析掌握用户需求。 5，熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）,有成功的数字化产品设计案例。

工作职责 1、根据产品规划与需求文档，进行HR产品模块级或功能级的设计与开发； 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案，负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化； 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历； 2、精通Java开发，熟悉Struts、Spring等主流框架，熟悉Jquery，JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发； 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识； 5、良好的沟通能力及团队合作精神，善于沟通，能攻关难点问题，能承担较强工作压力。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 HR For HR的工作，是要支持美团HR去践行这样的使命：帮每位HR同学成为更好的自己，为每个部门建设更团结的队伍，进而将正能量传递到美团整体组织和所有员工。 本岗位包含两个职责：牵头部门OD工作，同时作为支持部分HR团队的BP。 岗位基本需求 1. 初心：有超越小我利益的追求，和让世界更美好的发心。真心想要有所贡献和创造价值，为每一个他人，为所在的组织，为整个世界。 2. 明白：保持理性和清明，全面看待现实，深入思考本质，寻找最关键的要点，智慧地解决问题。 3. 有爱：爱自己，对自己负责，积极正向、能量满满，持续开放地自我进化；愿意真诚地去理解他人，支持他人，点亮他人。 具备以下者优先 多元化和挑战性的人生经历；心理学相关背景；教练与引导技能。 岗位亮点 你将收获： 站在公司高度的HR策略和体系理解；近距离从HR核心管理者身上学习；非常有爱的正能量团队；成为更好的自己的旅程~

岗位职责： 1、负责企业内部人力资源系统产品的规划设计与实施。深度挖掘、理解并梳理HR相关业务需求，输出可落地的产品解决方案； 2、协调相关资源，推动完成产品的设计、研发、测试、上线及宣贯，并对交付计划进展实时管控，确保产品按时交付； 3、持续收集用户反馈，并对上线产品进行优化迭代，提升产品体验与效能； 4、关注业内人力系统产品方案，保持对新产品的学习热情，进行调研并输出现有产品优化方案。 任职要求： 1、**本科及以上学历，5年以上人力资源系统相关工作经验，熟悉HR产品架构与理论知识体系，对HR相关业务与系统有深入理解。有大型互联网工作经验优先； 2、逻辑清晰，能够理解需求本质，独立解决问题； 3、良好的团队协作能力，做事积极主动，有强推动力与执行力。

岗位职责： 1、 系统管理与维护：负责HR系统日常管理维护及持续优化，确保系统各项日常功能的正常运行，及时响应并解决系统使用过程中的问题。 2、 产品设计：挖掘并承接HR相关业务需求，通过行业研究、对标调研等方式，结合系统现状与行业标准，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案，并产出自研系统的PRD文档，推动产品的研发、测试、上线和推广； 3、 系统集成与接口管理：负责收集HR系统与企业内部其他系统（如财务、OA等）的整合需求，提出并实施接口解决方案，确保系统间的数据流畅交换。 4、 数据管理与分析：保持现有人力资源过程数据的完整性，完成日常数据统计分析； 5、 项目推进与建设：参与人力资源信息系统、移动协同办公类系统的规划及建设，负责项目推进，确保项目按时按质完成。 任职资格： 1、 教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、计算机、信息系统或相关专业。 2、 工作经验：具有2年左右HRIS或HR系统产品设计经验，熟悉国际/国内主流HRIS系统者优先。 3、 熟练掌握HRIS系统操作与管理，了解数据库、人事信息系统及新型人事类移动应用，熟练使用数据库SQL语句； 4、 具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进有效把控，整合各方资源，达成目标落地； 5、 有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题，敢于创新，自我驱动完成工作目标； 6、 对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，8年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强，自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神； 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思； 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地； 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

一、公司简介 广东掌趣文化传媒是一家在自媒体具有广泛影响力的企业。我们致力于游戏产品，网络游戏，私域流量运营，直播服务，软件设计与开发等多个领域。 1. 招聘兼职员工，以支持业务增长和满足客户需求。吸引有才华、有动力的个人加入我们的团队。 重点：本公司招聘线上推广员，前五名加入，入职满一月奖励200元，每介绍一名加入，奖励30元。 2. 职位描述 职位：兼职员工 工作内容：在抖音、小红书、哔哩哔哩、微信视频号、Soul  平台代发视频 工作时间：自由 工作地点：可选择线上或线下 3.代发绿色素材所需注册的平台
抖音号、小红书、哔哩哔哩、微信视频号、Soul 4.每条作品都有相应的流量盒子素材，公司推广账号涨粉APP，每推广一个用户收益100元。 5培训：为兼职员工提供必要的培训和指导。

1.负责线上招聘，网上发布招聘信息，邀约面试 2.薪资待遇，2500+500全勤+1000绩效考核 ，包吃住 上班时间.早八晚六 中午休息2小时 单休

岗位职责: 提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。 任职要求:  1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。 2.利他思维，解决问题为中心。 3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。 4.有2年HR工作经验优先考虑。 团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。

工作职责： 1. 参与制定和执行人力资源战略，包括人才招聘、员工发展、绩效管理、企业文化建设等； 2. 管理维护员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境； 3. 监控和分析人力资源数据，提供报告和见解，以支持决策制定； 4. 推动人力资源政策和程序的实施，确保合规性和最佳实践； 5. 协助组织和实施员工培训和发展计划； 6. 参与预算编制和人力资源成本管理； 任职要求： 1. 人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历； 2. 至少1年人力资源工作经验，熟悉电子商务行业和人力资源最佳实践； 3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理层和员工建立良好的关系； 4. 强烈的分析和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题； 5. 良好的项目管理能力，能够同时处理多个任务和项目； 6. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。

岗位职责： 1.制定招聘计划：根据企业各部门的发展需求，制定招聘计划，确保人才到岗 2.发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，吸引求职者。 3.简历筛选与面试安排。负责简历的筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选。 4.招聘数据记录与更新：维护招聘数据，记录和分析招聘活动的效果。 5.员工管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，管理员工档案。 6.培训与开发：组织新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传。 7.薪酬与绩效：参与制定不同岗位的薪酬标准和薪酬架构，以及为员工制定绩效考核标准，并定期进行分析评定。 8.劳动关系管理：处理员工的劳动合同备案与社保办理、工伤违纪及其他员工关系问题。 9.协助上级领导办理相关的其他工作：包括但不限于员工活动策划、员工福利管理、实习生和试用期员工的定期访谈等。 任职要求： 1.人力资源或工商管理专业，本科以上学历； 2.熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道； 3.具备一定的绩效考核实践经验； 4.有过独立开发课件并实施培训经验者优先； 5.熟悉操作Office办公软件； 6.具备较强的活动策划与执行能力； 7.具备一定的项目管理能力； 8.较强的分析、总结和解决问题的能力； 9.良好的职业操守、诚实诚信； 10.认真细致、准确严谨、格物致知； 11.坚守原则、遵守流程、执行力强。

1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

工作内容： 1．高效计算薪酬，结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见 2．快速学习、消化现有人力工作SOP，自主迭代提升人力团队协作效率 3. 根据公司业务发展诉求，定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估 4. 保质保量完成其他事务性HR工作（支撑业务、解决人力问题为核心） 任职要求： 1. 两年HR全模块工作经验，极强的学习能力和自我成长意愿度； 2. 熟悉HR全模块工作流，了解劳动关系相关法规、政策补贴等； 3.HR sense足（在职场的EQ\AQ\悟性等）； 4. 做事认真负责，与人沟通有亲和力；