岗位职责： 1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才； 2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化； 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理； 4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑； 2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验； 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布和传播。 4. 组织和实施招聘活动，包括线上和线下招聘会、宣讲会等。 5. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及面试评价工作。 6. 与各部门负责人沟通，了解岗位需求，提供招聘建议。 7. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理。 8. 参与员工培训与发展工作，提高员工综合素质。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 有熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的亲和力。 4. 具备良好的分析和判断能力，能快速准确筛选合适的人才。 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 6. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力。 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 3. 员工福利：节日福利、生日关怀、带薪年假等。 4. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 5. 工作环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。 有意者请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“人事招聘专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1、建立质量体系并对执行过程进行督导并不断优化 2、制定有效测试工作流程，制定测试总体规划; 3、负责监督测试工作的进度，遇到问题时及时确定解决方案，保障产品迭代的质量和进度要求; 4、与其他部门进行沟通协作，解决客户使用软件产品过程中遇到的问题; 5、测试平台建设，优化测试工具，提升测试效率 6、负责部门员工选育用留，团队建设，人才的培养; 技能要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上全职测试工作经验，3年以上10人以上团队管理经验； 2、熟悉测试设计方法论，理解质量左右移，并且能够深入理解产品需求文档和运用思维导图工具做简单拆分，独立编写测试用例； 3、精通多系统业务体系知识，能在需求评审阶段提出建设性问题； 4、测试环境的构建与维护，能在自己所负责的项目里独立处理环境方面的一般性问题； 5、独立承担多个业务模块的性能测试脚本编写与性能测试任务执行，能从软件基础架构和硬件层面，对性能瓶颈做分析； 6、熟练编写自动化测试框架（如pytest等），熟练使用任意一种常用的自动化或性能测试工具（LoadRunner、Selenium、Appium、Jmeter等），并有实际落地的案例； 7、熟悉操作系统架构、操作系统和网络传输协议等性能相关的重要基础知识； 8、了解和熟悉至少一门脚本或者开发语言（java/php/python/shell等） 9、有ERP,SCM,进销存系统测试经验优先，担任过大型Saas产品测试总负责人优先，有稳定性建设相关经验优先

招募专员（招募中心） 岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招募目标，汇总岗位需求职责和人员需求数目，制定并执行招募计划；任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 地址：长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字楼27楼  

1.按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司经营计划；并负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理； 2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划； 3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7.规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。 任职要求： 1.人力资源专业毕业，***本科及以上学历，有3-5年人事管理工作经验； 2.有电商公司或MCN机构经验，对行业和业务形态有深度认知； 3.具有很强的计划性和执行力； 4.擅长人力成本控制与人力成本分析； 5.有很强的组织与沟通能力。

【篇一：邀约圈是什么】 她是一款帮助我们在“商务邀约”中高效找人、精准获客、翻倍成交的营销加速器，在“生活邀约”中轻松购买各种上门服务、找资源、找人脉、找产品、找商机……的社交APP！ 她既非产品和项目，也非资金盘、币圈链和购物网，而是一款类似于滴滴、美团、微信、支付宝等，可为我们的工作生活增强便利、提高效率的互联网工具！ 换言之，美团帮我们“点外卖”，而邀约圈则帮我们“点人”！ 【篇二：商机解读】 商机都隐藏在问题中，哪里有问题，哪里就有商机！ ♛滴滴，解决了打车难，让25万前推年入百W ♛美团，解决了点餐难，让25万前推年入千W ♛微信，解决了通讯难，让297前推年入5千W ♛而邀约圈，则致力于解决“邀约难”问题，帮助我们劈开一条创业新赛道，开启千亿蓝海市场，成为继滴滴、美团、支付宝之后，又一个人人都下载、人人都依赖的全民级APP！并让参与前推的伙伴年入百W甚至千W！ 当今社会，由于信息不对称、利益不对等、信任崩塌、内卷不断，导致“有货无客，有客无货”的现象无处不在，各行各业都面临严重的邀约难问题。 邀约圈历经10年艰苦探索，耗资上亿，终于攻克了全球人民渴望已久、各行各业久攻不下的“邀约难”痛点： ❶通过：互联网+大数据推送——让邀约方从“有限的熟人市场”通向“无限的陌生市场”，解决了“找人没人脉”问题！ ❷通过：悬赏邀约+赴约赚钱——让邀约方“巧变广告为赏金”、赴约方“赴约就能赚钱”，解决了“赴约没动力”问题！ ❸通过：精准筛选+人品评价——确保每个赴约者都被层层精准筛选、赴约全程认真听讲，解决了“客户不精准、听讲不认真、最终不成交”问题！ “传统邀约”每次都得求爹爹、拜奶奶、当舔狗、做孙子……最后还是扯犊子！ “悬赏邀约”则像滴滴打车一样简单，只需动动手指，花1分钟，下个订单，就可实现“一个人邀约、一堆人等你、数倍人成交”的跨越式进步、从“被动求人”到“主动选人”的华丽转身！ 邀约圈通过模式创新，打通了所有逻辑，突破了传统邀约、广告引流中的各种“卡点”，让邀约变得轻松、人选变得精准、成交实现倍增，并可减少2/3的营销费用和人工成本！ 邀约圈的应用场景非常丰富，适用人群极其广泛，具有巨大的商业价值和社会价值： ✪不仅能解决2亿商务人士持续、高频的“商务邀约”刚需，还可解决8亿老百姓的“零碎时间变现”和“生活邀约”难题，用户规模超过美团，人均单价远超滴滴！ ✪不仅能让“时间像商品一样自由交易”，还可赋能百业、解决就业、拉动经济，是全球第一款“时间买卖、人才共享、精准邀约”神器和可以赚钱的APP！ ✪除了商业贡献，邀约圈还有一份造福全人类的崇高事业——“爱·感谢”文化产业：将邀约圈打造成一个注重爱感谢、传播正能量、以文会友、有恩必报的圈子，在这里，您将遇到方方面面的贵人！ 基于邀约圈这个市场独有的蓝海赛道，以及互联网工具所特有的“赢者通吃，一家独大，刚性需求，高频复购”等特点： ♛邀约圈可同时满足“竞争小、市场大、收益高、成本低、趋势强、周期长、老板正”等“钻石项目”的八大标准！ ♛是极其罕见的可同时实现“财富自由、时间自由、义利合一”的珍有事业，属于真正的长期管道财富！ ♛已被多位商业专家预判为下一个互联网独角兽！ ♛是行业十年不遇、个人一生难求的钻石级蓝海项目！ 【篇三：当前进展】 磨剑10年，研发了11个版本，内测了7个版本，正式启动全国市场。目前： ❶已顺利招募13万前推，成立1200家运营中心 ❷仅公测一个月，已注册200万用户，日消费额近百万 ❸部分伙伴的用户抽水收入已达数百元/日 目前数据虽小，但按照互联网的指数级裂变规律： ❶年底将突破1千万用户，2025年突破1亿，3年内裂变出5~8亿 ❷届时所有伙伴的各项收入，将是今天的1千甚至数千倍 【篇四：前推简介】 一、工作职责 ❶组建前推团队（难度小） ❷注册免费用户 二、晋升通道 前推→准服务经理→区县讲师→城市总监 三、任职要求 ❶没有考勤和业绩要求，全职兼职均可，多干少干自定。 ❷时间自由，地点不限，既是高薪副业，又可助推本业。 【篇五：收益报酬】 一、平台盈利 邀约圈与滴滴、美团一样，采取“用户交易抽水”模式：用户消费→平台抽佣→前推分润 二、共创共享 您与公司属于“联合轻创业”而非“雇佣制”关系：公司给您提供平台→您给公司打开市场→公司与您共享收益 三、预期收益 C级前推50～100W/年 B级前推1百～3百W/年 A级前推3百～1千W/年 【篇六：合作流程】 一、应聘流程 投递简历→筛选简历→参加现场招聘会→宣讲、面试→签约合作→发放赏金（无论是否应聘成功，都有50元赴约赏金） 二、温馨提示 各地均有名额上限，大部分已抢光，欲者从速！ 千金难买早知道，万金难买后悔药！ 抓住独角兽，换来双自由；辛苦小半年，躺赚一辈子！

工作职责： 1. 负责公司招聘需求的满足，完成招聘任务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等； 2. 维护及拓展招聘渠道，开发新的有效渠道； 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能快速准确处理各种数据表格； 4. 打字速度快，能高效处理文档和邮件； 5. 具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人进行有效沟通； 6. 有一定的游戏经验，爱好游戏者优先； 7. 具备一定的数据分析能力，能够根据招聘数据进行分析和优化招聘流程； 8. 责任心强，有较强的团队合作意识。 工作时间：全职 工作地点：公司办公室 薪资待遇：面议，根据工作经验和能力而定。 公司福利：五险一金，带薪年假，节日福利，定期团建活动等。 岗位亮点： 1. 接触各类行业人才，拓宽人脉； 2. 岗位晋升空间大； 3. 团队氛围轻松愉悦； 4. 懂游戏者优先考虑。 以上内容仅供参考，具体招聘信息可以根据您的需求进行调整优化。

凯尔科技外贸经理招聘启事 在全球经济一体化的时代背景下，境外电商市场正呈现出前所未有的活力与机遇。凯尔科技作为打印机及耗材领域的创新引领者，现面向全国广纳贤才，诚邀优秀的境外电商经理加入我们的精英团队，共同书写辉煌篇章。 一、公司简介 我公司前身为2008年成立的凯尔(深圳)数码有限公司，是一家集自主研发、生产、销售于一体，专门从事感光鼓、打印机、打印耗材等研发生产的高新技术企业。2023年我公司成为国家高新技术企业和“专精特新小巨人”企业，拥有50多项国家专利。公司经营地址位于湖南长沙中电软件园。 我公司在opc感光鼓制造上，公司的技术优势（含配方、工艺、成本等）是国内较为领先的，远超国内其他厂家；自主研发的凯尔 P218/M218信创激光打印机于2023年实现量产，与国产同类产品相比，在打印速度、打印质量、耗材成本等方面取得显著进步。我公司信创打印机在深化安可替代“国货国用”工程的时期，在政府、金融等采购中获得更多机会，逐渐占领国内市场份额，同时有望凭借性价比优势，进一步拓展国际市场。 自2015年起，公司便积极开拓亚马逊平台，至今已拥有长达10年的丰富运营经验。我们不断探索创新，将陆续入驻阿里巴巴国际站、中国制造网、Temu、TikTok 以及独立站等多个境外电商平台，逐步构建起多元化的全球销售网络。 二、职位信息 外贸经理（B2B） 三、岗位职责： 拓展打印机及感光鼓，碳盒等打印机相关耗材的海外市场（主要为南亚和非洲市场），负责相关销售指标及利润的达成。配合上级工作，完成外贸团队从0到1的搭建。 1. 市场调研： - 分析国际市场趋势、竞争对手情况，了解不同国家和地区的需求特点。 - 收集行业动态信息，了解产业现状，熟悉本司产品优势特色，为公司制定市场策略及营销方向提供依据。 2. 客户开发： - 通过参加国外展会、利用网络平台、商务拜访等方式，寻找潜在客户。 - 建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 - 接待来访客户，促成销售订单。 3. 销售管理： - 制定销售计划和目标，分解到团队成员，并监督执行。 - 跟进销售订单，协调生产、物流等部门，确保按时交货。 4.团队建设 - 管理团队，完成外贸团队架构建设及人才培育。 四、任职要求 1、本科及以上学历，国际贸易、电子商务、外语等相关专业优先。 2、具备流利的英语或其他外语沟通能力，能够与境外客户进行顺畅有效的 商务沟通。熟悉南亚和非洲市场。 3、熟悉国际贸易条款、贸易惯例，熟悉外贸流程、政策，报关、货运、保险、检验等手续。 4、熟悉当地文化与人文环境，具有出色的谈判能力和说服力，具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，善于学习，良好的应变能力。 5、可以通过多种渠道自主开发新客户，包括但不限于购物平台、社交媒体、传统方式、海关数据、线下展会和海外陌拜。 6、熟悉B2B外贸电商平台的操作流程，能为平台运营提供可行性建议。 7、热爱外贸行业，对OPC,打印机耗材的基本知识有一定了解，自主对相关产品信息和知识进行学习。 8、开车熟练。 9、能适应展会出差。 五、福利待遇 1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金，根据个人能力和团队业绩表现给予丰厚回报。（无责底薪+高提成） 2. 构建完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等，让员工感受到公司的关爱与温暖。 3. 打造专业的培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和职业晋升通道。此外，公司拥有众多客户平台，多国展会参展机会，助力员工拓展客户，开拓事业。 4. 营造充满活力和创新的工作氛围，让员工与优秀的团队成员一起共同成长，实现自我价值。 如果你是一位充满激情、勇于创新，愿意陪公司一起成长，渴望在外贸领域大展身手的精英人才，那么不要犹豫，赶紧加入我们吧！让我们携手共进，共创美好未来！

福利待遇: 1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平，不定期加薪，固薪+提成+年终奖。 2、工作时间：双休，法定节假日正常休；8:45-12:30,14:00-17:45；试用期3个月，优秀可提前转正。 3、工作氛围轻松，团队协作默契，领导亲和，且没有加班文化。 4、福利待遇： （1）保险保障：五险一金 （2）团队建设：人才梯队化建设、团建基金、定期活动（羽毛球）； （3）有薪假期：带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期； （4）礼品礼金：传统节日福利、生日福利、婚育礼金等； （5）其他福利：无限量零食供应，每周固定下午茶。 5、完善的晋升机制：运营助理-初级运营-中级运营-高级运营-经理，晋升原则(业绩为导向，公平公正的晋升原则)。根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才，管理扁平化。 6、供应链体系:公司拥有自己的完整供应链体系，且有专业的产品开发团队和美工团队，开品前期会进行大量市场调研及数据分析，为运营提供最有利产品支持。 岗位描述： 1、负责在亚马逊电商平台账号管理，确保账号安全。 2、负责公司产品市场调查与分析，研究市场数据，制定销售策略，控制交易风险，达成销售业绩。 3、负责根据市场反馈，把握市场动态，积极与供应商沟通，改进现有产品，开发新产品， 提出采购需求。 4、负责收集、分析竞争对手状况，提出合理化建议，以适时调整相关策略。 5、负责制定产品合理上架、下架计划，及时、合理优化、调整在线商品Listing信息，包括商品模版、图片、描述、关键词等。 6、负责关注销售排名，根据客户review和Q&A做好内容管理，提升产品各个环节的客户体验，提升转化率。 7、负责积极与平台沟通，跟进平台的促销活动，制定公司活动方案，及时发布信息等。 8、负责根据销售、物流等数据信息，与采购、物流等部门人员有效沟通，合理控制库存，确保正常、及时发货。 任职条件： 1、有一定亚马逊运营工作经验，英语四级及以上； 2、有较强的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力。具备客户服务意识和团队合作精神； 3、有工作热情，脚踏实地，能够承受一定的工作压力，有志在电商行业长期发展。

公司介绍： 我们是一家积极进取、充满活力的公司，致力于在我们的领域内打造出最好的产品和服务。我们坚信，通过与大学的合作，我们可以更好地推动我们的业务发展，同时也为大学提供更有价值的服务。 JD描述： 一、岗位职责： 1. 负责校园市场的推广工作，包括但不限于组织活动、宣传推广、校园大使招募等。 2. 建立和维护与大学相关部门的良好关系，包括招生办公室、学生组织等。 3. 策划和执行各种营销活动，以吸引大学生成为我们的潜在客户。 4. 收集和分析校园市场数据，以支持决策和优化策略。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。 2. 熟悉校园文化，了解大学生需求和行为特点。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人群进行有效沟通。 4. 有较强的创新思维和执行力，能够独立完成任务和项目。 5. 具备一定的数据分析能力，熟练使用相关工具和软件。 三、福利和待遇： 1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据工作表现提供晋升机会。 2. 提供全面的福利方案，包括但不限于健康保险、带薪休假、员工活动等。 3. 提供完善的培训体系，帮助新员工迅速适应工作环境，提高专业技能。 4. 与大学建立良好的合作关系，有机会接触到不同领域的人才和资源。 四、工作氛围： 我们注重员工的工作环境和氛围，致力于营造一个积极向上、富有创造力的工作环境。我们鼓励员工提出创新性的想法和建议，并提供资源和支持来实现这些想法。我们相信，一个良好的工作氛围能够激发员工的潜能，提高工作效率和满意度。 五、合作模式： 我们非常欢迎与大学之间的合作，共同开展校园市场推广活动。我们愿意为大学提供必要的支持和资源，包括资金、物资和技术支持等。同时，我们也期待大学能够提供相关的资源和支持，共同推动校园市场的推广和发展。 六、共同目标： 我们相信通过与大学的合作，我们可以实现互利共赢的目标。我们期待与大学共同制定校园市场推广计划和策略，共同推动校园市场的繁荣和发展。我们相信，通过我们的努力和大学的支持，我们可以为大学生提供更好的产品和服务，同时也为大学带来更多的知名度和影响力。 以上是我们的校园市场推广专员岗位介绍和相关内容，如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。我们期待着与您共同开创美好的未来！

工作职责： 1. 负责公司在线平台的日常维护，包括但不限于社交媒体、电子邮件和在线商店。 2. 开发新的潜在客户，通过电话、邮件、社交媒体等方式进行销售推广。 3. 了解客户需求，提供个性化的产品建议和解决方案，以实现销售目标。 4. 跟踪销售过程，与客户保持良好关系，处理订单和售后服务。 职位要求： 1. 具备至少一年以上的网络销售经验，有成功的业绩记录者优先。 2. 熟悉社交媒体平台的操作，有强大的内容创作和推广能力。 3. 出色的沟通能力，能够与客户建立良好的关系。 4. 具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持冷静。 5. 能够灵活适应变化，积极寻求提高销售的机会。 上班时间9.00-18.00单休 公司简介：我们是一家快速发展的互联网公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。我们的团队充满活力和创新精神，我们鼓励员工不断学习和成长。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以及一个充满挑战和机遇的工作环境。我们非常欢迎富有热情、积极主动、善于沟通、注重细节并具有团队合作精神的人才加入我们的团队！

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、负责大型非标机械产品的结构开发设计； 2、负责新产品工艺的编制和现场技术指导。 任职要求： 1、机械设计专业大专及以上学历； 2、能熟练操作绘图软件，熟练掌握强度校核。 3、熟悉机械产品加工工艺，能编制产品工艺流程卡。 4、有1-3年或以上机械非标结构件设计经验。 除基本薪资外另有项目奖金。 专项人才福利： 1、签约服务4~9年赠送一套88平米的产权楼梯房，或提供电梯商品房首付款资助； 2、提供全额低息贷款买车； 3、提供房屋装修款资助； 4、享受韶山市“映山红”人才政策。 基本福利： 1、购买五险一金；提供免费住宿和工作餐（中餐）； 2、各项津贴、年终奖金、员工团队活动等； 3、免费学历提升和帮助职称评定。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；任职资格： 岗位要求： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。