岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

职位描述： 一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

人力资源专业的看这里 在原有底薪的基础上再500，实习有，转正有，月月有！ 岗位职责: 招募主播，完成签约流程 任职要求: 1.大专以上学历 2.要求性格开朗，情商高，想赚钱，长期稳定发展 3.有较强的招聘经验者优先考虑，能熟练使用各招聘网站，有自己的招聘渠道者优先 4.可接受小白，想要挣钱的来 5、热爱直播行业，工作态度积极主动，具备良好的职业操守，爱聊天的来 6、善于发现、乐于沟通，能够依居主播的特点做出相应规划 薪资待遇： 1、底薪4500+， 额外+招募提成，看能力定底薪，职级不一样，底薪不一样； 2、招募提成每人300-1200不等，月月可得该主播提成； 3、专业岗前培训：1+1教学培训； 4、提供相应渠道让你大展宏图； 5、 boss费用公司每月报销，无需硬性招募指标； 6、八个小时制，绝不加班； 7、发薪日每月20号 公司优势： 工作氛围轻松，年轻有活力，有良好的晋升机制； 公司都是年轻人，上班可撸猫，期待你的加入~

工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

负责公司的各项招聘工作 下午1:00到晚上8:00  月休四天 调休 节假日带薪休息

寻找一位有1-3年人事专员工作经验的人才,负责支持公司的人事方面工作。主要职责包括招聘、绩效考核和薪资福利等。 职位要求: - 1-3年人事专员工作经验,有招聘和绩效考核方面的经验,熟悉招聘流程和技巧; - 熟悉劳动法、法规,了解人力资源管理最佳实践; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通协调; - 具备数据分析和处理能力,能够对招聘和绩效数据进行分析和优化; - 具备基本的办公软件操作技能,如Word、Excel和PowerPoint等。 如果符合以上职位要求,欢迎向我们提交申请。我们期待您的加入,一起推动公司的发展。

一、岗位职责 1、招聘与人才选拔 * 负责制定并执行公司招聘计划，通过多渠道进行人才搜寻与筛选； * 组织和实施面试流程，确保招聘流程的公平、公正和高效； * 跟踪招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程。 2、员工关系管理 * 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； * 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； * 协调处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 3、培训与发展 * 设计并组织新员工入职培训，提升员工对公司文化的认同度和专业技能； * 定期开展员工技能提升和职业发展培训，支持员工个人成长； * 跟踪培训效果，评估培训项目的成效，不断改进培训计划。 4、绩效管理 * 协助制定绩效考核体系，明确考核标准和流程； * 定期组织绩效考核，提供客观公正的绩效评估结果； * 根据绩效结果，协助制定员工奖惩和晋升计划。 岗位要求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业。 2、专业知识： 熟练掌握人力资源管理的基础知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入了解，能够为公司提供合规性建议。 3、技能与工具： 熟练使用各种人力资源管理软件，如招聘系统、绩效管理系统、员工自助平台等。 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和分析，为决策提供数据支持。 4、自我提升： 持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，愿意不断学习和提升自己的专业能力。 公司福利体系： 1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系； 2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展； 3、甲级写字楼，办公环境优越； 4、福利体系：五险一金、年终奖、带薪年假、调休、下午茶、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。

技能要求： 人力资源管理，人力资源助理 岗位职责： 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质，分配至不同模块工作，如：培训、企业文化、绩效、薪酬、员工关系等； 2、完成部门阶段性工作及领导交代的其他工作. 任职要求： 1、专科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先（接受小白）； 2、有较强的沟通、协调能力， 工作踏实认真、责任心强，能够承担一定的工作压力； 3、对人力资源有较强的兴趣，愿意长期从事人力资源工作。 职位福利：五险一金，绩效奖金

岗位JD: 职位名称:人事专员 公司名称:河南圭莫机电设备有限公司公司 工作地点:郑州市 职位描述: 我们正在寻找一位有1年及以上人事工作经验的人事专员,负责支持公司的人事管理工作。 主要职责: - 招聘支持:负责公司招聘流程的维护和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 薪资福利:负责公司员工的薪资、福利、保险等福利待遇的维护和执行,包括薪资结构、福利政策、保险福利等。 - 员工关系管理:负责维护公司员工之间的关系,处理员工的请假、调岗、解雇等事宜,并协调公司各部门之间的沟通和合作。 - 招聘统计:负责收集和统计公司招聘数据,为公司的招聘策略提供支持和建议。 - 员工培训:负责公司员工的培训计划制定和执行,包括新员工入职培训、技能提升培训等。 职位要求: - 人事专业大专及以上学历,1年及以上人事相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程,具备较强的招聘、薪酬、员工关系等管理能力; - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司各部门有效沟通协调; - 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

岗位职责： 1. 以业务目标和需求为出发点，协助建立并落地组织团队诊断工具和解决方案； 2. 帮助业务快速组建团队，不断提升人才质量和密度，建立人才梯队； 3. 深刻理解业务和人才经营痛点，不断发现并解决人力资源为主的相关问题； 4. 与人力资源部其他团队高效协作，落地执行并跟进人力资源项目； 5. 对现行人力资源或业务制度和规范提出优化意见，并协助完成其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2. 三年以上互联网公司人力资源工作经验，有BP实战工作经验优先考虑； 3. 具备良好的沟通协作能力，逻辑分析和问题解决能力； 4. 具备敏锐的洞察力和团队协助精神； 5. 具备极强的责任心和原则性。

招聘：人事专员     工作内容： 主要负责公司的招聘，员工关系维护以及劳动合同等档案的管理。                                                                         福利待遇: 薪资3k-6K  缴纳社保  单双轮休 法定节假日 公司氛围好 每天都有水果饮料 每周有聚餐 福利多多[红包][红包]  上班时间:早上8:30-12:00              下午14:00-18:30（冬18：00） 地址：二七区京莎广场A座

可爱、漂亮，美丽的小 姐 姐、 帅气、青春、时尚的小 哥 哥 有意向往HR发展可以看过来： 需要做：  1、负责招聘网站（BOSS、**等）信息维护、面试邀约、组织安排面试流程的对接事宜 2、候选人员资料档案的建立、维护、进行人才资源管理。 3、负责对接人事部门日常事务对接，上传下达，来访人员接待。 4、新员工入职前的面试、企业文化岗位培训、入职离职手续办理。 任职需求： 1、不限制性别 2、大专以上学历，人力资源专业可优先录取，有无经验者均可接受。  3、能熟练使用办公软件和办公设备、普通话标准。 4、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，亲和力 money： 实习期两个月底薪3200+新人招聘奖金（300 -- 500+） 转正底薪3500+招聘奖金（500--800+）+个人表现奖金+晋升奖+年终≥4000-6000/月 1、如需要公司可以提供住宿，小区房，有热心的室友、热水器、洗衣机、冰箱、空调等设备齐全，可以拎包入住。 2、人事团队有专业的大 姐 姐经理作为领路人，有00后的小 姐 姐作为同事，团队氛围轻松愉快，主打开开心心、漂漂亮亮办公。 3、有完善的晋升制度、申请即可以考核，三个月一晋升，很切合有事业心的宝子们长期发展。 4、情人节、儿童节、端午节，能叫上名字的都有节日礼物哦。 5、破壳日是不会少的，会有暖心的生日paty 晋升空间：基础员工—助理—人事高管—人事经理

  岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，为公司各部门提供有效的人力资源支持。 2. 负责招聘渠道的开发与维护，组织实施招聘活动，确保招聘任务的完成。 3. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工档案的管理工作。 4. 负责员工薪酬福利的设计与实施，确保公司薪酬福利制度的合理性与竞争力。 5. 协助制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工的职业素质和技能水平。 6. 负责员工关系管理，处理员工申诉、纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 7. 负责公司绩效管理体系的建立与完善，组织实施绩效考核工作，提高员工工作效率。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动法务意识。 3.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力及解决问题能力。 4.具备较强的责任心，工作积极主动，能够承担一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。

岗位职责: 1、负责员工招聘，招聘网站维护; 2、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务的达成，满足公司的人才需求; 3、建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理使用，并完成相关招聘效果的评估; 4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔工作; 5、人事部的日常行政工作; 6、完成领导临时交办的各项工作任务； 7、工作内容比较简单，不复杂，好上手，有人带。 二、任职资格: 1、22-30岁，大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具备1年以上人事行政主管/专员岗位工作经验，可接受应届生; 2、性格活泼开朗，形象好气质佳; 3、具有良好的表达能力、责任心、洞察力、原则性，完善和维护企业文化; 4、较强沟通协调能力、执行力; 5、工作踏实、敬业，短期者勿扰

HR岗位要求： 岗位职责： 1、跟据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，进行HR面试，确保人力需求高质量准时达成； 2、开拓，维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。组织员工的活动。 5、负责日常招聘数据汇总分析，整理复盘，优化招聘流程和方式； 任职技能： 1、大专及以上学历； 2、2年以上招聘经验，可以独自负责招聘的全流程工作； 3、有较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识； 4、有较强的目标感、执行力、进取心、推动能力、主动学习能力； 5、有好的创新思维和规律思维能力； 6、性格外向，自主思考学习力强，且具有良好的组织、沟通、协调能力； 7、有良好的自我认知及职业意向；