"【岗位职责】 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、与顾问一起分析职位需求，明确职位的亮点和任职资格； 3、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 4、职位分析→寻访候选人→面试邀约→薪资谈判→背景调查→offer跟进→入职跟进；" "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者、销售经验且业绩优秀者，学历可放宽）； 2、两年以上从业经验； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、对互联网搜索熟练应用； 6、喜欢猎头行业，愿意迎接挑战。"

"【岗位职责】 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 " "【任职要求】 1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光。"

"岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施:3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道 5、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选录用等: 6、制定招聘预算并控制执行: 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制"

岗位职责 1、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、对现有招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展； 3、及时进行简历筛选、面试邀约等工作； 4、对招聘相关信息进行整理、统计； 5、领导安排的其他各项临时性工作。 岗位要求: 1、猎头顾问经验优先，1年以上招聘工作经验； 2、热爱招聘，有方法有渠道，工作积极主动、认真细致，责任心强，有亲和力。

岗位职责： 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 任职条件： "1、*****本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光。"

岗位职责： 1、 根据公司业务策略，梳理人力资源流程，担当业务线部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和方案，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务线部门的执行； 2、 通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求，同时建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度； 3、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈，持续提升个人、部门和组织的绩效； 4、针对业务团队情况配合总部进行人才盘点，设计人员成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划； 5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对业务线部门的人事情况进行分析报告； 6、企业文化的落地与执行，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 7、完成上级交办的其它工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上HRBP工作经验，具备招聘工作落地经验优先考虑； 2、善于沟通，做事有耐心，具有全局思维，对数据数字敏感； 3、具备较好的分析问题、解决问题能力和组织协调能力。

【岗位职责】 1、协助 VP 制定季度、年度业绩回款指标，对 Team 组的业务与绩效、晋升负责； 2、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议； 3、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询与指导； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，为候选人提供职业发展建议； 6、指导 Associate Consultant 和 Researcher 完成访寻工作。 【任职要求】 1、全日制统招本科以上学历（有猎头经验且业绩优秀者可突破）； 2、3 年以上猎头工作经验，有团队组建和管理经验； 3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关行业人脉资源丰富； 5、具有较强的项目运作能力，有鉴别人才的敏锐眼光

经纪人岗位介绍——链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过15万名。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位：新房房产经纪人岗位要求：20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限。岗位工作内容：1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护；2.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署等工作。薪资：A0级别员工：**本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少500元，可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。注：业绩越高，提点越高。岗位优势：门店定点招聘+一对一师徒带教4.发展晋升：1、管理层：经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理；2、业务线：（提成比例逐级增加）；3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向；内部竞聘贝壳岗位，活水计划。4.公司福利：1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物，薪火计划；2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”；3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；4、团队活动：集体婚礼、单身派对

岗位工作内容： 1.负责线上（链家网、贝壳网）渠道的房产信息维护； 2.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署等工作。 薪资：①A0级别员工： **大专：试用期薪资4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少500元，可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。注：业绩越高，提点越高。 岗位优势：门店定点招聘+一对一师徒带教 4.发展晋升：1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理；2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向；内部竞聘贝壳岗位，活水计划。 4.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物，薪火计划； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；4、团队活动：集体婚礼、单身派对

工作职责 1、负责5miles内的短视频内容运营，引导用户生产内容，维护创作者关系，保证内容产出，维持平台内容调性； 2、负责冷启动不同人群的内容供给，提升冷启动消费数据； 3、负责内容数据分析，根据消费情况，改进内容品类；整理内容数据，并进行定期复盘分析； 岗位要求： 1、本科及以上学历，1年以上内容运营经验，短视频运营经验优先考虑； 2、英语能满足日常工作沟通，关注、了解热点，有内容敏感度，积极主动，执行力强； 3、目标导向，执行力强，能扛压的优先； 4、数据分析能力强，以数据驱动内容产出

工作职责： 负责交易后台和算法的设计和开发工作； 负责系统架构设计、数据库结构设计、业务逻辑抽象等编码工作； 任职要求： 熟悉Python3.6； 熟练运用python的多进程多线程； 熟悉数据结构和算法； 熟悉MySQL，熟悉至少一种NoSQL者优先； 熟悉redis； Flask、Jinja2、Gunicorn等开发有一定了解。

职位描述： 1、负责海外社交媒体Instagram/Facebook/Youtube/Twitter的运营 2、制定海外社区运营策略，提升内容曝光，组建核心用户群体，为主产品进行引流， 协助团队完成产品增长 3、负责用户反馈收集和分析；及时反馈给相关部门处理问题； 任职要求 1、具备1年以上相关运营经验 2、本科以上学历，英语六级或八级，具备较好的英语能力，能撰写英文推广文案 3、对热点敏感，有较强的洞察力，善于挖掘选题 4、具备优秀的合作沟通能力、创新思维、执行能力强；

1. 将负责面向美国用户社交产品的更新迭代，深度调研用户需求与使用场景，对用户体验和用户价值负责； 2. 分析整理需求，输出产品原型、需求文档，按节奏实现需求落地； 3. 与研发团队紧密配合，准确表达产品需求，保证产品按时高质量发布； 4. 对产品数据进行分析，发现业务问题，驱动产品迭代； 任职要求： 1. 本科及以上学历，经验不限，社交/社区背景经验优先； 2. 良好的洞察力，逻辑思维与分析能力，能挖掘对的事； 3. 优秀的产品原型、文档、沟通输出能力，推动需求落地； 4. 英语6级以上。

岗位职责： 1. 将负责面向美国用户社交产品的从0到1过程，深度调研用户需求与使用场景，对用户体验和用户价值负责； 2. 分析整理需求，输出产品原型、需求文档，按节奏实现需求落地； 3. 与研发团队紧密配合，准确表达产品需求，保证产品按时高质量发布； 4. 对产品数据进行分析，发现业务问题，驱动产品迭代； 任职要求： 1. 本科及以上学历，1 年以上相关岗位工作经验，社交/社区背景经验优先； 2. 良好的洞察力，逻辑思维与分析能力，能挖掘对的事； 3. 优秀的产品原型、文档、沟通输出能力，推动需求落地； 4. 踏实的产品调研基本功，能利用数据分析、用户访谈、场景分析等专业手段发现潜在用户需求

职责描述： 1、负责海外App 社区的传播，探索并建立创作者邀请的运营流程 2、负责站内社区建设，关注用户的增长，留存，收入 3、关注收集站内的创作者与主播的行为，舆论与反馈，为产品迭代提出建议 任职要求： 1、 有海外背景者优先， 英语要求6级以上； 2、1-3年社区运营经验，本科及以上学历，有欧美用户运营经验者优先； 3、热爱参与社区，有直播社区经验者优先。