工作职责： 1.进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训课件及试题； 2.依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；  3.整理月度培训安排，跟进跨部门课程的实施，选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料， 4.培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理； 5.推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。 6.协助领导开展其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人力资源培训模块工作经验优先考虑，可考虑优秀应届毕业生； 2.良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、学习能力、策划能力、执行力，形象气质佳，逻辑思维清晰； 3.责任心强，服从工作安排，能接受适度的加班。

职位描述：1、工作内容:1.负责对市场部收集到的购车需求信息分片区进行对接；2.建立分公司购车客户资料档案，保持与分公司之间的双向沟通3.按公司下达年度销售目标分片区进行季度、月度任务分解，细化到每周、每日。4.与全国各分公司建立良好的沟通，为分公司和合伙人推荐车型、金融匹配以及提车等服务；5.为购车客户制定金融方案，建立与金融渠道、保险公司的日常合作渠道；6.完成直属上级交办的其他工作。任职资格1、专科以上学历。必须有汽车销售1年以上工作经验；2、良好的人际交往和沟通能力，良好的独立和团队工作能力；3、敬业爱岗，认可万顺叫车理念及商业模式；4、对汽车金融或者汽车保险有丰富的操作经验，熟悉国内主要汽车厂家新能源汽车销售渠道。   

1、结合国内外宏观环境、行业环境和竞争环境，负责相关信息的定期收集与研究，为战略规划与复盘提供高质高效的信息输入； 2、建立健全部门战略分析与复盘机制、流程，负责组织部门战略发展相关研究成果内部分享、宣导及落地推动； 3、承担宏观政策、行业动态等专项课题研究，通过多种分析及调研方式，形成针对业务实际问题的分析专项，并产出切实可行的解决策略； 4、定期参与并开展对战略规划等重要问题专题研究，支撑问题调研，信息收集，数据分析等工作； 5、深入业务层，对部门各项经营、运营指标数据进行监控，并能够有效结合内外部视角，通过对相关数据的量化分析梳理出经营上的变化趋势及关键影响指标等，推动业务可持续健康发展；

岗位职责： 1、负责公司产品及服务的市场推广。2、协助上级完成销售任务。3、积极主动与合作客户进行沟通，维系客户关系。4、汇总、整理销售数据，定期向上级汇报。 任职资格： 1、本科以上学历，经验不限。欢迎应届毕业生。2、性格外向、思维敏捷、表达能力强，有较好的亲和力和团队协作意识；3、有责任心，能承受较大的工作压力。 4、有良好的职业素养，具有拼博精神，愿与公司一同成长。为员工提供横向、纵向发展平台。薪资待遇：固定薪资+绩效奖金+提成+补助+五险一金 作息时间：每月调休7天，上午8：30-下午18：00

工作内容 1.参与运营策略、用户画像的应用落地及优化； 2.负责业务流程关键指标的数据预测、分类、分析。 3.洞察业务数据，挖掘在业务应用中的机会，给出建议并推动决策 职位要求 1.3年工作经验以上，本科及以上学历，数学、统计学、数据科学、计算机科学相关专业优先、 2.精通sql，掌握Python、Excel等数据分析、数据处理工具；掌握Scikit-learn、TensorFlow等库 3.熟悉统计学、机器学习相关模型（回归、时间序列等）、算法、具备扎实的数学和理论基础，在分析、预测、优化等方向有实际项目应用经历； 4.善于解决和分析问题，学习能力强，有创造性思维，具备良好的团队合作及沟通能力

职位描述： 1、负责车载android系统应用软件开发； 2、按软件需求完成界面、逻辑功能、网络通信等的框架以及业务设计开发任务并解决问题，撰写相应的开发文档和代码说明文件； 3、独立进行车机中控屏应用功能的设计、开发、调试、发布，并提交高质量代码； 4、配合产品部门协作共同完成开发任务完成，对已有项目的跟踪和维护； 5、参与关键模块的技术攻关，技术驱动业务发展，进行技术储备。 任职要求： 1、熟悉Android/Linux环境下的开发； 2、熟悉智能网联汽车热点功能，如导航，语音，高精定位，ADAS, (AR)HUD等，有一定的云计算/大数据经验更佳； 3、精通android开发，对于蓝牙、wifi以及红外线等连接有一定的开发经验； 4、必须具有物联网车机中控屏开发经验，对framework层开发有相关经验者优先； 5、对技术有浓厚的兴趣，喜欢钻研，有较强学习能力，具备主动性，能快速将所学技术在业务领域变现，且需要高度的责任心。

职位描述： 1、根据公司业务整体规划，协助完成出行行业相关渠道资源拓展、引入、管理，并持续维护渠道关系，系统性提升合作伙伴的渠道能力。 2、持续关注行业动态，挖掘客户资源及需求，搭建并拓宽生态合作体系。 3、协助制定商务拓展计划，撰写商务合作方案，跟进合作协议签署等事宜。 4、深化B端合作，协同推动业务部门产品方案落地，提升产品服务能力，为业务发展和项目需求提供商务合作支撑。 职位职责： 1、本科及以上学历，有1-3年互联网平台商务合作、渠道拓展工作经验。 2、熟悉互联网商务合作模式，拥有出行领域行业资源优先。 3、具备链接多类型渠道资源及商务谈判能力，拥有优秀的公关能力及洞察力。 4、具备较强的数据敏感度、逻辑清晰，善于横向跨部门沟通及资源整合。

1、负责出租车提现结算数据整理及付款；2、负责处理出租车异常订单退款；3、负责其它部门提交异常订单审核；4、同时协助部门内日常工作处理。任职要求：1、认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任，能做好岗位职责范围内的工作同时能够独立完成领导安排的其它工作项目；2、能完成日常的收支工作统计及记账工作，要求为人正直、责任心强。

1、负责出租车提现结算数据整理及付款； 2、负责处理出租车异常订单退款； 3、负责其它部门提交异常订单审核； 4、同时协助部门内日常工作处理。 任职要求： 1、认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任，能做好岗位职责范围内的工作同时能够独立完成领导安排的其它工作项目； 2、能完成日常的收支工作统计及记账工作，要求为人正直、责任心强。

岗位职责： 1、负责整车销售服务和客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料; 3、按照公司的销售流程，完成车辆销售目标， 4、了解车辆的性能和利益，熟悉竞争车型的信息: 5、寻找潜在客户，并跟进接触，保持联系。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有新能源汽车销售经验者试用期减少； 3、能加苦耐劳，亲和力强，有责任心，具有良好的语言表达能力，积极进取者优先； 4、有汽车销售服务或相关销售经验者优先；可接受应届毕业生。

岗位职责： 1.本科及以上学历，专业不限，有一颗踏实进取、勤奋学习的心； 2.沟通能力强，有良好的抗压能力，有团队合作精神，能够高效率地解决问题； 3.渴望挑战自我，具有强烈的职业发展愿望，渴望在大城市有自己的立足之地； 4.具备良好的客户服务意识和沟通技巧，对客户需求有敏锐的洞察力； 5.具备创新意识，能够不断探索优化工作流程和改善客户服务体验； 6.具备良好的时间管理能力、责任心和执行力。能够迅速适应工作压力和复杂的工作环境。 任职要求： 1.轮岗期间，熟悉公司各个业务的主要工作和必要技能，协助公司完成与省大区的相关业务； 2.轮岗后，根据自身意愿和公司需求分配到各个省大区深入发展，需完成公司产品在该省区的销售业绩指标； 3.加强与分支机构的交流、沟通，更好的掌控市场渠道及后期的维护。

岗位职责 1、负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账； 2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等、保证帐实相附； 3、负责编制财务报表及相关统计报表，配合公司资金工作； 4、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整； 5、按时由报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等。 职位要求 1.具备良好的职业道德； 2.具有本科以上学历，具备必要的专业知识和专业技能； 3.工作细致、责任感强、良好的沟通能力、抗压能力强。

岗位职责： 1.与团队一起维护好合作渠道，做好金融保险产品的推广及售后服务； 2.加强与各地分公司销售人员的沟通协调、完成部门月、季、年度指标； 3.定期开展对业务对接人的培训，召开业绩分析会，跟进业绩目标达成； 4.不断改进工作流程，提出对于业务发展的合理化的建议。 岗位要求： 1.1年以上金融保险相关工作经验，本科及以上学历优先考虑； 2.具有挑战高薪的决心，有强烈的赚钱欲望，勤奋努力，执行力强； 3.具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神； 4.热爱金融保险行业，热爱营销工作，责任心强。

职位描述; 1、根据公司拟定的市场销售目标，进行业绩跟踪，协同、督促分支机构完成销售指标； 2、根据运营中心活动部署，进行活动商品筛选； 3、收集行业信息与数据，完成定期推荐商品分析； 4、参与各分支机构线上、线下培训本地生活相关工具使用及对接。 5、参与商家入驻线下资质初审。 任职要求： 1.1-3年及以上的市场销售相关经验（电商平台优先） 2.掌握并熟练运用现代化营销方法，具有较强的市场分析能力、判断力和敏锐的市场洞察力； 3.有较强的沟通能力、责任心强； 优秀的逻辑分析能力和学习能力，自我驱动力强；

岗位职责: 1、与团队一起维护好合作渠道，做好金融保险产品的推广及售后服务; 2、加强与各地分公司销售人员的沟通协调，完成部门月、季、年度指标; 3、定期开展业务对接人的业务培训，召开业绩分析会，跟进业绩目标达成; 4、不断改进工作流程，提出对于业务发展的合理化建议。 任职要求: 1、1年以上金融保险相关工作经验，本科及以上学历优先考虑； 2、具有挑战高薪的决心,有强烈的挣钱欲望,勤奋努力,强执行力; 3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 4、热爱金融保险行业，热爱营销工作,责任心强。