岗位职责： 1、负责RPO业务拓展与业务谈判； 2、负责招聘项目分配与业务规划； 3、负责招聘项目交付流程与质量管理； 4、负责招聘项目总结汇报与培训管理； 任职资格： 1、具有两年以上双非高校RPO招聘外包工作经验或校园招聘项目管理经验； 2、擅长市场趋势分析，善于协助销售团队进行BD，具有优秀的谈判能力；3、逻辑思维清晰，项目管理能力良好，并具有优秀的沟通协调能力与抗压能力； 4.本科以上学历，适当可以放宽

工作职责： 1、对rpo招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与客户确认相关信息，完成并制定对可行rpo招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进rpo招聘项目开展进度，保证招聘项目在计划时间内完成； 5、对整体rpo招聘项目进行详细总结和评估； 6、对成功经验、客户反馈建议等进行汇总分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导。 任职要求： 1、有乙方或者甲方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，猎头，人力资源测评等）的服务经验者优先，有挑战精神； 2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神； 3、积极敬业，工作认真细致， 具备较强的客户端影响力； 4、熟练使用OFFICE操作软件

职位JD:招聘顾问 职位描述: 我们正在寻找一位具有优秀沟通技巧和敏锐市场洞察力的招聘顾问。负责公司的招聘业务,包括制定招聘计划、分析市场趋势、筛选简历和面试候选人的工作。需要熟悉各种招聘流程和技巧,了解公司业务和行业动态,具备较强的判断力和沟通能力。 主要职责: 1. 负责公司的招聘计划和策略的制定,确保招聘流程的顺畅和高效。 2. 分析市场趋势和竞争对手,为公司提供市场招聘建议和市场推广方案。 3. 负责公司招聘信息的发布、筛选、通知和候选人确认工作。 4. 对候选人进行背景调查和入职培训,确保公司招聘的候选人是合适的人选。 5. 维护和更新公司的招聘信息和简历库,确保信息的准确性和及时性。 6. 为其他部门提供招聘支持和建议,协助公司其他部门完成招聘过程中的其他工作。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,市场营销、公共关系、人力资源管理等专业背景。优秀人选可放宽 2. 2年以上招聘工作经验,有大型公司或知名企业招聘经验者优先。具备销售经验优先 3. 熟悉招聘流程和技巧,具备较强的判断力和沟通能力。 4. 了解人力资源管理法规和政策,具备较强的法律意识。 5. 熟练掌握常用的办公软件和招聘管理软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 6. 具备良好的市场洞察力和团队合作精神,能够与其他部门和候选人有效沟通和合作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

1、分析客户职位需求，制定人才寻访计划，以快消/互联网/银行金融/IT/制造等行业为主； 2、和候选人进行初步电话沟通，出具专业的项目分析报告； 3、跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4、与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5、协助项目主管完成其他工作事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，22届有招聘实习经验或者1-3年招聘工作经验的 2、了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 3、沟通表达较好，有亲和力，目标导向；

工作内容： 1、根据合作公司的岗位招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息； 2、完成简历的收集和初步筛选工作； 3、负责联系候选人，完成面试入职跟踪； 4、工作数据汇总汇报。 职位要求： 1、专科及以上学历，有一年及以上的招聘工作经验，乙方工作经验优先考虑； 2、有敬业精神及一定的职业素养； 3、熟练使用办公软件； 4、性格外向，有一定抗压能力； 福利待遇:无责4K-8k+五险一金+招聘提成，试用期保底6-8k，现有员工平均薪资8K以上，付出越多，回报越多。 上班地点

工作职责: 1.依据公司发展规划，实施招聘，完善人才梯队建设; 2.协助组织发展与组织管理，包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织保障; 3.根据公司数量、质量要求，规划并实施人才发展项目，培养人才，为组织提供匹配岗位和业务的人才; 4.负责薪酬福利工作，包括不限于薪酬核算、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、福利管理等; 5.协助绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等;实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法; 任职要求: 1.专科科及以上学历，有1-6年以上招聘、薪酬核算 2.具备创业公司工作的心态，乐于挑战与成长; 3.乐观、皮实、适应高强度的工作节奏; 4.思维不局限，愿意跨领域学习和思考; 5.团队协作; 6.有RPO人力工作经验的优先（可不看学历要求）

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）

岗位职责： 1.寻找符合客户需求目标候选人； 2.介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；初步整理候选人推荐报告； 3.进行项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安排； 4.与候选人建立、保持良好关系，积累人脉 任职要求： 1.主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，不轻言放弃； 2.有电话销售经验或客户服务工作者优先； 3.有服装服饰，零售，连锁简餐类相关背景者优先； 4.大专以上学历（欢迎应届生和实习生）。 附加信息： 工作时间：周末双休上下班时间：10:00-19:00

岗位职责: 1. IT产品战略与规划： a) 制定企业级关系系统等IT产品3年路线图，识别关键业务需求（如业务功能断点、流程低效、BI、AI场景需求）并规划解决方案（低代码平台/RPA流程自动化/AI场景解决方案）。 b) 主导产品需求优先级评估，平衡成本（如委外采购 vs 自研）与投资回报分析ROI（降本增效，业务收益等量化指标）。 c) 对接业务管理层，IT管理层，输出《项目进展报告》，量化IT产品对业务KPI的贡献（如审批时长缩短50%）。 d) 积极调研内部与行业同类IT产品，功能或技术方案，持续分享有利于业务目标达成的技术方案(包括AI应用)，确保内部IT产品保持行业领先； 2. 产品开发与交付： a) 管理迭代产品开发或团队分配工作，把控需求评审（用户故事拆分）、原型交互设计、迭代计划与版本发布，确保IT产品满足业务需求，符合业务目标达成的目的； b) 参与技术方案讨论或委外技术选型（如微服务架构选Spring Cloud、 Kubernetes等）评估工作，确保IT产品的高扩展性与安全合规性。 3. 运维与用户体验优化： a) 确保系统可用性≥99.9%，处理P1级故障（如数据库崩溃）的应急响应与根因分析； b) 通过用户反馈、日志分析（ELK Stack）、用户数据挖掘分析等方式，驱动产品迭代（如优化采购审批流程）。 c) 管理供应商（如SAP实施商），审核交付物质量（UAT通过率≥95%）与合同履约（SLA扣款条款）。 4. 资源与团队管理： a) 编制年度预算（CAPEX 500万/OPEX 200万），分配资源至核心项目（如HR系统升级）。 b) 培养复合型人才（如BU转型产品经理），设计绩效考核体系（如需求交付准时率占30%权重）。 c) 推动敏捷文化落地（Scrum of Scrums），解决跨团队冲突（如IT与财务部需求矛盾）。 5. 合规与数据治理： a) 确保产品符合等保2.0（三级）、GDPR（如用户数据匿名化）等法规要求。 b) 建立数据质量标准（如主数据一致性校验），设计数据血缘图谱（追踪BI报表数据源）。 c) 制定灾备方案（RPO≤15分钟），定期执行容灾演练（如模拟核心数据库宕机）。 d) 配合内外部审计单位的各项审计工作。 6. 完成领导交代的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程专业毕业； 2. 8年以上IT产品管理经验，其中5年以上团队管理经验，主导过至少2个大型内部系统建设项目； 3. 有生产制造业复杂业务项目或流程优化经验者优先； 4. 精通企业架构设计、微服务治理（服务/API网关）及主流开发框架（Java）； 5. 熟悉低代码平台（OutSystems/Mendix）与集成技术（ESB/API管理）； 6. 熟悉JAVA,JavaScript开发语言，有低代码开发经验者优先考虑； 7. 熟悉自研开发流程与项目管理者优先； 8. 有SAP业务顾问经验者优先考虑； 9. 熟悉DeepSeed/Qwen等大模型技术者优先考虑； 10. 跨部门需求翻译能力（将业务语言转化为PRD），精通BPMN流程建模; 11. 熟悉数据分析工具（QuickBI/PowerBI/帆软/Tableau等）分析业务或用户行为，持续输出迭代优化计划，有数据驱动决策经验者优先。 工作地点:根据工作项目需要不定期出差崇左

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

【岗位职责】 1.负责餐饮SaaS业务平台核心领域建设。 2.负责餐饮SaaS核心领域的需求分析、领域设计和演进针对复杂业务场景完成系统建模并保证系统架构的扩展性及健壮性，保证软硬件解决方案的可持续演进。 3.参与餐饮业务平台系统架构的迭代升级及稳定性保障，解军决各类潜在的架构问题及技术风险，保障系统稳定运行。 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历，扎实的计算机专业基本功，熟悉常见的 数据结构及算法。 2.3年以上Java开发经验，精通Java及面向对象设计开发熟悉JDK源码。 3.熟悉常见设计模式，熟悉Spring，MyBatis等流行开源框架。 4.熟悉常见技术中间件的使用、原理和常用性能优化技术5.熟悉HTTP协议、搜索引擎、缓存、序列化、NIO、RPO框架等，并且有相关实践经验; 6.有一定的架构设计能力，善于解构现状、解决问题。 具备以下优先: SaaS行业的软件开发经验，业务平台的开发经验。

岗位职责： 1. 负责证券公司集中交易、快速交易、投资交易、账户运营等业务系统的运行与维护，保障业务系统的稳定及安全； 2. 负责运行和信息安全事件、服务事件及服务请求的响应处理；负责运维标准化工作的实施落地； 3. 负责系统运行故障定位、排障处理及持续优化，持续完善知识库及应急预案场景； 4. 负责落实日常监控措施、监控指标体系的落地；负责监控手段和监控策略的持续改进； 5. 负责系统容量水位分析，揭示容量风险，提出合理优化改进措施并推动落实； 6. 参与制定业务系统上线交付标准，根据交付标准，参与系统上线、变更评审； 7. 严格控制生产环境的操作风险，落实日常的系统上线、变更发布及配置管理； 8. 制定业务连续性应急预案，落实本地演练及灾备演练，满足RTO\RPO要求； 9. 负责业务系统的数据备份及高可靠方案，确保数据、日志、程序等备份的有效和完整； 10. 参与大数据、智能运维、健康巡测、可观测性等运维平台的建设； 岗位要求： 1. ***大学本科及以上学历，985或211院校毕业； 2. 熟悉常见数据库如MSSQL、ORACLE、MySQL、TdSQL、GuassDB等的应用，熟练掌握WINDOWS及LINUX操作系统技能； 3. 熟悉掌握一种或多种编程或脚本语言，如C、Java、Python、PowerShell、Shell等； 4. 熟练使用行业常用监控或可视化工具，如Zabbix、KCMM、Kibana、Grafana、Prometheus等； 5. 具有证券行业工作经验、熟悉业内主流技术和证券业务知识者优先； 6. 具备证券从业资格、年龄35岁以下者优先； 7. 敬业爱岗、责任心强、服务意识好；积极主动、善于沟通、勤于学习。

岗位职责： 1. 考勤统计与工资表复核，确保数据的准确性。 2. 甲方客户结算单制作，确保结算单的内容准确无误，及时提交给甲方客户并跟进确认。 3. 负责项目收入成本统计与毛利核算，分析项目的盈利情况，为管理层提供决策支持。 4. 协助财务部门复核员工的报销单，确保报销事项符合公司规定。 5. 负责驻场员工的设备管理，包括设备的登记、调配、资产清算等工作。 6.领导安排的其他工作。 任职要求： 1.财务、会计、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。 2.熟练掌握Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力。 3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理公司各部门交流。 4.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.1年以上财务、行政或项目助理相关工作经验，有RPO项目助理经验优先。

1、根据业务部门提报招聘需求，制定招聘方案与计划，完**才招聘目标； 2、充分利用各种招聘渠道获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作； 3、持续维护和跟踪入职人员工作状态，提高人员留存率； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 任职要求： 1、 专科及以上学历，1年以上招聘经验，有互联网电商、零售、BPO/RPO相关行业经验优先； 2、熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试技能；8-15K+ 上不封顶； 福利：五险一金，话费补贴200元/月、电脑补助150元/月（自带电脑享受）、年假、六日正常休息 3、团队氛围好 晋升通道：招聘专员——招聘主管（带团队）——城市招聘经理