• 40k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、基于业务理解和发展需求,对行业持续深入的研究,产出洞见为决策提供支持; 2、完成行业等专题分析,输出研究报告,帮助业务策略升级迭代; 3、理解数据背后的业务本质,挖掘不同业务场景下的数据洞察,发现潜在的缺陷与机会,为业务决策提供数据支撑; 4、负责业务重要议题的复盘分析,提炼总结结论,输出宏中微观的业务策略,协助业务决策拿业务结果。 职位要求: 1、5-8年商分经验,熟悉互联网平台型业务,有金融业务经验更佳; 2、对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 3、团队管理经验丰富; 4、强烈目标导向,抗压能力强。
  • 30k-55k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位功能 负责对接平台业务 续保方向的商分BP工作 主要职责 1、 业务规划:从业务全局建立数据驱动体系,为业务规划、发展提供有质量的数据支持,提供有效牵引方向,从而设定业务目标。 2、专题分析:支撑管理层和业务团队,从战略、业务层面输出各类专题分析、挖掘问题本质,以发现优化机会、优化业务效率 3、沉淀分析思路和框架,提炼数据产品需求,与相关团队协作推动数据产品落地 4、结合内外部信息,围绕业务的健康增长目标,从资源投入、模式迭代等方面输出优化改进的意见和洞察 任职要求 1、具有深入了解业务的方法论,经营分析基本框架和方法论 2、本科及以上学历,5年及以上互联网商业/数据分析等相关工作经验,具有良好的商业敏感度和数据分析技能 3、熟练使用SQL、Excel,加分项:熟练使用Power BI、tableau等工具 4、良好的逻辑思维能力、沟通能力、团队合作精神、工作规划能力和主动意识 5、在保险金融、在线教育等行业有工作经验者优先
  • 30k-50k 经验1-3年 / 硕士
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 完成交易所做市义务及相关考核 制定、执行并持续优化做市交易、对冲及套利策略 定期编制交易统计报表,对交易结果统计、分析及总结 协助技术开发岗优化交易系统 完成部门交办的其它工作 【任职要求】 硕士研究生及以上学历,数学、物理、统计、计算机等专业优先 具备扎实的金融衍生品基础,有期权交易或做市相关工作经验者优先 具备较强的计算机编程能力,熟练掌握C++、Python、Matlab或R语言 思维敏捷,具备风险意识和团队合作精神,具有较强的抗压能力
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车行业广告业务的开展,主力客户群为汽车4S店,以及汽车后市场、二手车、汽车出行、平台类客户; 2、根据客户需求匹配方案,与公司关联部门联系沟通,确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发; 3、利用广告、电商、直播、团购等商业化相关知识赋能客户,帮助提高合作效率; 4、掌握市场动态,完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备互联网广告环境的分析能力,有汽车行业经验优先,有对接过小区、集团等客户经验; 3、了解信息流广告,2年以上互联网广告销售经验/汽车媒体销售经验者优先; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,拥有汽车行业客户资源; 5、具有较强的沟通能力,抗压能力,敏锐的市场洞察力,分析与解决问题的能力。
  • 35k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责各类BPO资源的规划及使用策略制定,通过与各类业务方案的配合产出对应的资源使用方案,同时推动、执行方案可落地实现; 2、通过对BPO市场资源盘点、数据运营、成本管理等维度不断分析方案执行的链路和问题,不断提升外包资源与业务的匹配能力,提升外包供应商的综合交付质量; 3、可通过渠道调整、流程优化、产品优化等方式不断的提升资源交付及运营效率,降低整体业务的交付成本; 4、针对新型的资源合作及使用模式,可快速匹配可用资源,提供对应的使用方案,提升项目与资源使用的匹配度。 职位要求: 1、本科及以上学历,熟悉规模化BPO资源行业环境,对各类外包模式及其特征有充分的了解优先; 2、有人力外包BPO相关资源规划、策略及运营经验优先; 3、有较强的全局视角,可多维度综合定位复杂场景问题,并且能够推动问题解决; 4、有数据分析的能力,复杂业务场景或者生产关系下的业务协同能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结算制度与流程建设,负责制定与优化整体结算规则与结算流程SOP,并定期对结算制度与流程进行评估与更新,以适配公司业务发展与市场变化; 2、结算数据与系统化建设,深入了解业务,结合业务形态与结算规则,推进结算全流程线上化,包括不限于计费、出账、对账、报表分析等; 3、结算账单复核,负责月度与供应商对账,跟进解决账单差异,并协调相关合作方完成账单审批工作; 4、结算数据分析,定期输出结算分析报告,同步业务经营成果及结算风险事项,进而赋能业务,为业务管理决策提供有效的结算支撑。 职位要求: 1、大学本科及以上学历,财务、会计、数据、统计学等相关专业者优先; 2、5年及以上结算或相关领域的工作经验,具备丰富的结算方案设计及实施能力,有财务经验者优先; 3、精通Excel、大数据处理、有SQL经验者优先; 4、优秀的沟通协调能力,能够与内外部团队高效协作,确保结算方案的顺利推进; 5、具备较强的数据分析和问题解决能力,对结算流程中的瓶颈和问题能够迅速定位并提出解决方案。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解客服、审核、标注至少一个行业的业务,对行业有一定的了解; 2、负责内容审核/大模型训练/数据标注等项目外部供应商寻源、谈判、准入、考核、评价、汰换等资源管理工作; 3、根据业务的需求,跟进外包项目的落地,包括不限于供应商场地、招聘、培训等,确保项目保时保质保量上线,在项目中出现的问题、事故进行处理解决,能有效提供资源解决方案; 4、协作好项目流程相关的上下游各部门,善于沟通,能有效推动项目的顺利交付。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上运营工作经验,对外包行业有一定的了解,熟知商业模式,包括人力外包、ITO、BPO等优先; 2、有良好的团队沟通与跨部门协作能力,能处理复杂业务场景; 3、结果导向,组织协调能力强,能独立妥善处理各类突发紧急事件; 4、能够适应出差安排; 5、有内容审核/客服/数据标注项目运营管理经验或供应商管理经验优先。
  • 50k-75k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    保商业分析leader 职责描述: 1、制定合理业务规划及科学预算管理,定期追踪业务关键指标,并从业务层面解析开展情况,洞察业务动作,提出优化策略; 2、搭建经营分析框架,制作商业专题分析报告,为业务发展提供决策支持; 3、通过深入的品类研究,以及持续跟踪行业发展动态,形成对行业发展进程及业务策略的判断,挖掘行业机会点; 任职要求 1、本科及以上学历,统计学,经济学,工商管理等相关专业优先; 2、8年以上互联网及消费品公司商业分析、咨询公司相关经验,对行业前瞻判断,商业分析及业务战略规划有丰富的经验和理解; 3、具备业务一号位的思考能力、优秀的商业分析能力、敏锐的数据洞察力、结构化思维能力; 4、具备较强的自我驱动力、独立思考能力和跨部门沟通能力 。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 硕士
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责简述: 1.负责商票背书流通、贴现、质押的市场调研、内外部最新政策及业务动态研究,提出票据业务发展建议; 2.负责商票主体评级产品和债项评级产品的开发、升级与创新; 3.负责商票评级制度建设、评级模型设计和评级体系建立、违约映射关系建立、数据渠道开发、业务培训等方面的部署和推动工作; 4.负责商票相关产业链信用风险评估分析; 5.负责商业领域泛交易对手信用风险评估、技术交流、论文发表等; 6.完成部门交办的其他工作。 任职资格简述: 1.硕士及以上学历,金融、经济、管理、金融科技等专业优先; 2.熟悉商票相关法规制度,掌握银行、票据经营机构、供应链金融平台票据风险审核内容及相关政策; 3.客户需求识别能力、数据分析能力、综合产品解决方案能力; 4.具有金融产品主动评级产品开发经验、大数据模型开发经验优先; 5.有上海票交所、票据经营机构或商业银行商票岗位业务经验优先。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 大专
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    岗位职责:1.负责电商产品管理有限根据公司的整体产品规划,从产品策划,功能设计到推动落地 2.完成市场分析,竞品调研,以及部分用户访谈工作,撰写相关产品文档 3.组织协调各方资源,推进达成产品目标 4.会做京东 天猫 淘宝 运营推广的,有经验者优先 一来能独立做的,年龄、地域、薪资不限
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音生活服务服务商平台核心数据系统服务端研发工作; 2、负责持续改善服务质量,提高系统稳定性和高可用性,减少线上反馈; 3、深入与产品形成协同,将技术应用到业务场景,达成产品业务目标; 4、对所负责的模块范围,有自己的技术规划。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通讯等相关专业,3年及以上大数据研发工作经验; 2、扎实的计算机知识,有较强的逻辑能力和学习能力,深入了解Go、Python、Java等至少一门语言; 3、熟悉分布式系统设计、大数据处理设计、微服务系统设计、稳定性治理、常用中间件原理以及实践等优先; 4、热爱编程,责任心强,有较强的学习能力,有强烈的求知欲,具有良好的团队沟通与协作能力; 5、有电商、O2O经验优先;有酒旅、外卖等行业经验的优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责懂车帝服务商业务,根据业务目标与需求,包括但不限于推动输出解决方案并推动落地,对服务商运营效率负责; 2、负责制定服务商准入准出、考核激励、评级权益等服务商管控规则,提升服务商的运营效率,管控和评估服务商的质量、交付结果; 3、以提升业务效率和运营效能为目标,通过对业务数据的分析,结合业务的实际情况,洞察业务问题并提出可行性建议和优化方案; 4、通过日常工作发现潜在风险,整合分析各类审核问题,提出合理化建议,优化审核流程,审核工具优化、制度迭代,提升审核人效。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上流程优化、销售运营管理、策略或经营分析等相关工作经验,有汽车行业相关经验优先; 2、具备自我驱动能力,优秀的解决问题的能力,能独立分析和解决问题,对问题有足够的思考判断,并高效推动解决,具备较强的沟通协调和抗压能力; 3、具备数据分析能力,熟练操作Excel/PPT等办公软件; 4、具备运营能力,有丰富的团队协作经验;在以往的工作经验中能够输出标准方法论,或者通过作业工具和流程的优化,拿到更好结果的经验。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责巨懂车平台的汽车经销商行业运营,制定运营目标与规划,协同销售推动执行与落地,达成商业化业绩目标; 2、负责跟踪行业发展现状和动态,挖掘行业机会及增长点,明确增长路径及规划; 3、根据客户需求,推动产品在行业专项上的迭代和适配性,加强产品行业化建设壁垒及渗透推进。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上广告行业经验,有汽车行/线索行业、互联网广告经验者优先; 2、具备行业分析能力,数据敏感,逻辑清晰; 3、学习能力强,具有较强的独立思考能力、自我驱动力和行业洞察力; 4、沟通能力强、有团队合作精神与大局观。
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责服务商素材服务撮合,建设适配中小商家的自助撮合模式,优化上游服务质量,为服务商撮合素材的消耗覆盖负责; 2、设计撮合产品,结合客户调研、数据分析、用户路径分析等,建设适配中小需求的SKU、服务模式、结算模式,促进创意撮合覆盖的消耗增长; 3、优化服务质量,建设优质内容门槛标准,明确服务商选用换汰机制,创新结算模式,结合创意赋能产品,管理后台能力,带动官方服务商服务水平的显著提升; 4、撮合增长策略:立足创意生产,探索服务的增长策略,结合不同人群的创意素材生产卡点,匹配对应的创意策略; 5、探索渠道撮合、营销补贴、产品嵌入、市场推广等增长策略。 职位要求: 1、3年以上广告创意方向工作经验,有创意服务撮合市场经验,对优质创意内容有理解加分; 2、学习能力、沟通能力强,有一定增长思维,对负责工作投入度较高,对学习新业务模式有热情; 3、有一定的数据思维、产品思维,善于思考总结经验,能有基于数据分析建设产品匹配策略。
  • 25k-35k·13薪 经验10年以上 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 建立和维护运营商的合作关系,落实与运营商的战略合作; 2.负责公司运营商业务管理;统筹建设各运营商业务,达成团队销售目标; 3. 可以根据合作伙伴提供的商机,有战略性选择潜力客户进行深入挖掘;发挥对核心客户、头部客户的影响力和牵引作用,带动市场业绩增长; 4. 在重大项目或同类项目集群中,发挥事业部专家级的整体指导和引领作用,带头攻克项目难关. 确保项目交付质量及交付的创新性和领先性,赢得客户满意和业绩增长; 5. 整体把握团队成员所负责的各项目进度,并给予支持和指导; 6. 负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度; 7. 负责对团队项目回款过程的监控,提高回款率。 任职要求: 1.本科及以上学历,211或985优先; 2. 8年以上垂直行业销售经验,5年以上销售管理工作经验,3年以上运营商管理工作经验,在运营商领域有较深的工作资历与背景; 3.对团队管理和人员培养有成熟的方法沉淀,具有良好的团队建设组织能力; 4.勤奋认真,积极主动,强烈责任感,良好的团队合作精神,良好的沟通能力,良好的组织协同及执行能力; 5.能够接受经常性出差和挑战性工作。