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岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作,确保公司的人力资源满足业务需求; 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程,确保人力资源管理的合规性; 3. 负责员工关系管理,协调员工与公司之间的关系,促进员工满意度和忠诚度; 4. 负责员工的培训和发展,制定培训计划,协助员工提升专业技能和职业素养; 5. 负责员工福利和薪酬管理,确保员工薪酬福利的合理性和竞争力; 6. 负责人力资源数据和档案的管理,确保数据的准确性和完整性; 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2. 1-3年人力资源工作经验,熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能承受工作压力; 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力,善于学习和创新; 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪酬水平,五险一金齐全; 2. 提供丰富的培训和职业发展机会; 3. 享有年假、病假、产假等法定假期,并提供员工关怀和福利; 4. 良好的工作氛围和企业文化,人性化管理。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱,我们将尽快联系合适的候选人进行面试。
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一、工作内容: 1、筛选,应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正,调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求: 1、大专及以上,条件优秀可放宽,年龄21-45岁,可应届毕业生, 2、有较好的表达沟通组织协调能力,具备良好的团队协作精神严谨,敬业责任心强工作积极(萌新也没关系,有前辈带,很亲和) 三、薪资:1、底薪5000,入职人员500-800元/人,基本薪资7k~8k 2、周末双休,不加班法定节假日正常休息,工作环境舒坦。 3、工作时长8:30~11:30,13:30~17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧!
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1、熟悉OKR管理体系,能制定有效OKR目标,实际应用3年以上,确保目标明确,高效完成; 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验; 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验; 4、熟知人力资源几大模块,擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作; 5、熟知各项相关法规、政策; 6、根据企业发展实际所需,制定确实可行的招聘计划,并组织实施; 7、负责员工关系管理; 8、根据公司发展需求,扩建人力资源部门。 9、根据公司战略,制定人力资源战略规划,并组织实施
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负责集团人力资源管理工作,熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作
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人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历
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岗位职责: 1.根据公司发展战略,建立和完善分公司人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为分公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,推动核心人才梯队培养计划; 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 6.规范完善分公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业背景,**本科及以上学历,年龄35周岁以下; 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验,擅长电子商务板块人员招聘,有服装、化妆品行业经验优先考虑; 3.善于建立人际关系,具备一定影响力;热情开朗正直,勇于突破和挑战,具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资:税前15-25W 汇报对象:总经理 工作地:杭州 目标公司:抖音电商品牌背景
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职位描述 1、熟悉产品从业务调研、需求分析到实现过程、产品发布的整个流程; 2、参与新产品的创新和预研,完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互的设计; 3、参与制定项目开发计划并跟踪进度,确保项目如期完成; 4、收集市场反馈与用户行为及需求,提升用户体验; 5、撰写详细的产品需求文档及原型设计文档,跟踪产品研发进度; 6、参与把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作 职位要求 1、*****本科,3年及以上产品经理类工作经验,有人事类产品经验者优先。 2、热爱互联网,熟悉人事类或者2b产品,至少负责过1个以上互联网产品的设计和管理; 3、熟练使用UML建模工具,原型设计工具Axrue,MS Office、Visio、MindManger等办公软件; 4、较强的逻辑思维、换位思考能力能准确把握需求,规划产品; 5、具有较强的书面表达能力和口头沟通能力,能够与客户、开发人员顺畅交流,并独立完成各种文档的编写; 6、良好的学习能力、团队合作精神、分析判断能力、沟通协调能力,能适应无线互联网的工作压力。 加分项:有人力资源系统相关产品工作经历,熟悉HR业务流程者优先。
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岗位职责: 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售(产品例如:招聘平台,校园招聘,猎头服务,培训测评, RPO等); 2、挖掘分析客户招聘需求,拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案; 3、发挥主观能动性,收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息; 4、做好客户关系维护,提供优质售后服务,推动客户成交,达成业绩目标,做好应收账款管理。 任职要求: 1、本科及以上学历、2年toB大客户销售经验,欢迎优秀同行加入; 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系,以客户为导向; 3、较强的承压能力,执行力强,有较高的数据分析及逻辑分析能力,并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力,熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先,具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利: ⑴.无责底薪+提成,全年收入25W-35W,优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金(全额缴纳),转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期
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办公室文员:办公文案;访客接待;人力资源;辅助行政管理;公司其他事务。 本科及以上,身高1.65米以上,工作经验不限,有英语口语交流能力
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公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市,晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚5点半,午休2小时,实习底薪加提成包食宿! 工作薪资:底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000,年龄22-33(特别优秀者年龄可放开条件) 福利待遇:提供住宿,有空调,独立卫浴,干净整洁,带薪年假12-15天,享有五险一金,生日福利,每月团建,每年两次出国游机会,晋升空间大,公开透明的晋升机制,每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段,发展空间大,如果你有能力一个月科长,两个月副店,三个月店长,四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。
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【岗位职责】: 1、根据现有编制以及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验,从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力,熟练使用各种办公软件,如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,具备良好的沟通能力,有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】: 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系,独树一帜的业务细分及工作手册制度,老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障,可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全,晋升机制完善、支持转岗竞岗,依据职级享受不同待遇。
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一、工作内容: 1、负责日常招聘工作,应聘人员的预约,接待,面试。 2、做好与其他部门的工作协调,信息的上传与下达。 3、负责日常行政工作。 4、负责公司入职人员信息登记。 二、任职要求: 1、办公软件使用熟练 2、大专及以上学历,人力资源专业优先 3、责任心强,爱岗敬业 4、善于沟通协调 三、工作时间: 1.上班时间:10点至19点,午休时间:12点30至14点 2.此岗位单休,可调休,法定节假日正常休息 四、福利待遇: 1.试用期1~3个月,表现优异可申请提前转正。 2.转正后正常缴纳五险 3.年终奖金+节日礼品+生日福利,不定期下午茶,每月一次团建
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晋升机会:江苏分公司新成立,机遇来自于选择(红利期拼搏) 岗位职责: 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作; 2、业务拓展:根据公司的业务发展策略,负责寻找、开发新的客户资源,扩大公司的业务范围和市场份额; 3、客户关系管理:负责维护和深化与客户的合作关系,了解客户最新需求,联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格: 1.热爱销售事业,不甘于平凡!!! 2.有创业精神,敢于为赚钱而拼搏!!! 3.2年以上toB行业销售拓展经验,具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源(例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可)。 薪资详情: 1.综合薪资范围:20k-50k 2.底薪:5K-10K 3.提成方式:毛利的20%-50%(高额递增式),长期分润 4.其他福利:年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休,早九晚六,节假日法定
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晋升机会:江苏分公司新成立,机遇来自于选择(红利期拼搏) 岗位职责: 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作; 2、业务拓展:根据公司的业务发展策略,负责寻找、开发新的客户资源,扩大公司的业务范围和市场份额; 3、客户关系管理:负责维护和深化与客户的合作关系,了解客户最新需求,联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格: 1.热爱销售事业,不甘于平凡!!! 2.有创业精神,敢于为赚钱而拼搏!!! 3.2年以上toB行业销售拓展经验,具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源(例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可)。 薪资详情: 1.综合薪资范围:20k-50k 2.底薪:7K-10K 3.提成方式:毛利的20%-50%(高额递增式),长期分润 4.其他福利:年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休,早九晚六,节假日法定
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位职责: 1、通过利用各种渠道方式搜寻开发新客户以及利用公司自有客户资源渠道拓展意向客户; 2、为客户提供人事外包(劳务派遣、岗位外包、人事代理)、员工福利(商业保险、年节福利、体检)等产品业务的专业咨询,挖掘客户的业务需求; 3、负责收集市场信息、挖掘客户需求,在产品部门的支持下制定相应的营销和客户解决方案,并最终转化为成单业务完成销售业绩目标; 4、负责跟进客户业务款项的回款工作,同时协同客服完成客户前期的商务流程及后期的维护工作; 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行回顾分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,了解同行业的经营现状,了解当前全国人力资源外包行业相关情况。 任职资格: 1、**专科及以上学历,熟悉人力资源行业产品业务及运营流程者优先; 2、1年以上人力资源行业销售工作经验,具有人力外包/商业保险/年节福利等业务的销售工作经验者优先; 3、具备良好的职业操守,敬业精神和责任感,抗压能力强,逻辑思维性强,具有较好的沟通表达能力及服务意识; 4、拥有熟练的销售技能,熟练使用办公软件,较强的自我学习能力。
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