岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

一、工作内容： 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄21-45岁，可应届毕业生， 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极（萌新也没关系，有前辈带，很亲和） 三、薪资：1、底薪5000，入职人员500-800元/人，基本薪资7k～8k 2、周末双休，不加班法定节假日正常休息，工作环境舒坦。 3、工作时长8:30～11:30，13:30～17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧！

1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

职位描述 1、熟悉产品从业务调研、需求分析到实现过程、产品发布的整个流程； 2、参与新产品的创新和预研，完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互的设计； 3、参与制定项目开发计划并跟踪进度，确保项目如期完成； 4、收集市场反馈与用户行为及需求，提升用户体验； 5、撰写详细的产品需求文档及原型设计文档，跟踪产品研发进度； 6、参与把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作 职位要求 1、*****本科，3年及以上产品经理类工作经验，有人事类产品经验者优先。 2、热爱互联网，熟悉人事类或者2b产品，至少负责过1个以上互联网产品的设计和管理； 3、熟练使用UML建模工具，原型设计工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等办公软件； 4、较强的逻辑思维、换位思考能力能准确把握需求，规划产品； 5、具有较强的书面表达能力和口头沟通能力，能够与客户、开发人员顺畅交流，并独立完成各种文档的编写； 6、良好的学习能力、团队合作精神、分析判断能力、沟通协调能力，能适应无线互联网的工作压力。 加分项：有人力资源系统相关产品工作经历，熟悉HR业务流程者优先。

工作职责 一、岗位职责： 1、为对接部门提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、绩效评估等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效； 2、负责对接部门招聘工作：人员需求分析、简历筛选、面试评估等； 3、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留； 4、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。 任职要求 二、任职资格： 1、**本科及以上学历，党员； 2、两年年以上人力工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的2个模块； 3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力； 4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨； 5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 6、系统性思维，能利用人力资源专业解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力； 7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office。

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

【岗位职责】： 1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验，从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力，熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备良好的沟通能力，有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系，独树一帜的业务细分及工作手册制度，老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障，可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全，晋升机制完善、支持转岗竞岗，依据职级享受不同待遇。

一、工作内容： 1、负责日常招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试。 2、做好与其他部门的工作协调，信息的上传与下达。 3、负责日常行政工作。 4、负责公司入职人员信息登记。 二、任职要求： 1、办公软件使用熟练 2、大专及以上学历，人力资源专业优先 3、责任心强，爱岗敬业 4、善于沟通协调 三、工作时间： 1.上班时间：10点至19点，午休时间：12点30至14点 2.此岗位单休，可调休，法定节假日正常休息 四、福利待遇： 1.试用期1~3个月，表现优异可申请提前转正。 2.转正后正常缴纳五险 3.年终奖金+节日礼品+生日福利，不定期下午茶，每月一次团建

办公室文员：办公文案；访客接待；人力资源；辅助行政管理；公司其他事务。 本科及以上，身高1.65米以上，工作经验不限，有英语口语交流能力

晋升机会：江苏分公司新成立，机遇来自于选择（红利期拼搏） 岗位职责： 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作； 2、业务拓展：根据公司的业务发展策略，负责寻找、开发新的客户资源，扩大公司的业务范围和市场份额； 3、客户关系管理：负责维护和深化与客户的合作关系，了解客户最新需求，联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格： 1.热爱销售事业，不甘于平凡！！！ 2.有创业精神，敢于为赚钱而拼搏！！！ 3.2年以上toB行业销售拓展经验，具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源（例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可）。 薪资详情： 1.综合薪资范围：20k-50k 2.底薪：5K-10K 3.提成方式：毛利的20%-50%（高额递增式），长期分润 4.其他福利：年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休，早九晚六，节假日法定

晋升机会：江苏分公司新成立，机遇来自于选择（红利期拼搏） 岗位职责： 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作； 2、业务拓展：根据公司的业务发展策略，负责寻找、开发新的客户资源，扩大公司的业务范围和市场份额； 3、客户关系管理：负责维护和深化与客户的合作关系，了解客户最新需求，联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格： 1.热爱销售事业，不甘于平凡！！！ 2.有创业精神，敢于为赚钱而拼搏！！！ 3.2年以上toB行业销售拓展经验，具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源（例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可）。 薪资详情： 1.综合薪资范围：20k-50k 2.底薪：7K-10K 3.提成方式：毛利的20%-50%（高额递增式），长期分润 4.其他福利：年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休，早九晚六，节假日法定