工作职责： 1、负责国内外知名企业人才挖猎工作。 2、了解分析用人部门具体职位需求，制定访寻策略。分析岗位，根据职位要求，根据客户的需求和特点，面试并推荐合适的候选人 3、根据项目需求，负责项目开展前、中、后等各个时期的行业调研、候选人调研工作： 关注重点产业布局，重点行业变化，核心人才的流向，市场动态的变化，重点目标公司的mapping和人才地图的绘制； 对项目所涉及的相关专业领域知识，热点话题进行调查和研究 4、统计管理和分析招聘数据，完成阶段性招聘分析报告 5、负责甄别、选择、建立和维护相关的招聘渠道。 6、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题 7、负责其他相关招聘相关事宜 任职要求： 1、每周至少5天到岗，实习期不短于3个月，每周能全勤实习优先 2、大三在读、硕士在读优先考虑。 3、善于思考，思维缜密，关注细节。 4、具备优秀的人际沟通能力，良好的表达能力和沟通协调能力，善于交流，优秀的归纳总结能力。 5、承压能力强，有较好的应变能力，善于解决问题，对招聘进程中的困难解决有较强的敏感度，独立沉稳 6、责任心强，具有较强的执行力，主动性 7、具备一定的商务礼仪知识、高职业度、认知高 工作形式： 现场，每周能保证出勤40小时，时间灵活挑选 周二～周六：13:00-21:00，17:00-18:00休息 周日：9:00-18:00，12:00-13:00休息 薪酬及福利待遇： 1、120元-150元/天 2、交通便利，地铁4号线南门地铁站。 3、可提供实习证明 4、对优秀工作员工，进行底薪翻倍（首月达到目标，次月底薪翻倍，根据不同的成果，系数不同，1倍起步，首月达成指标，次月日薪240元起步，按出勤日计算） 5、工作氛围简单

工作职责： 1、进行电话呼出，寻找可能需要招聘服务的企业，并提供免费试用服务，直至购买付费产品； 2、跟进付费企业的关键用户，提升满意度与体验感，并根据实际需要推荐增值类产品，或得到更多推荐的潜在客户； 3、与团队伙伴一起互相赋能，迭代话术，为提升电话呼出的效率，及降低被拒绝的几率； 4、有苏州、南京、上海、淮安、杭州、合肥、济南等城市大型制造/零售/服务企业资源者优先。 任职要求： 1、专科及以上学历、一年以上同类业务经验、普通话流利； 2、热爱电销、有明确的目标感、富有创意、擅于维护人脉关系； 3、具备客户服务意识, 敏锐的市场意识和解决问题的能力。 特殊优势： 1、 产出数据达标者（新增招聘岗位/免费转化付费），入职2个月后即可升任电销主管或转岗面销（KA客户经理）； 2、 上下班时间机动，弹性工作时间，在任务完成的前提下不提倡加班； 3、 老板既温和又Nice，从不苛责，更不会PUA，高于市场行情10-20%的基本薪资； 4、 工作地点距离地铁口（汾湖路），楼层在4楼（电梯直达），园区内有汽车/电动车停车位。

【岗位职责】 “用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中，是距离用户最近的部门； 1、热爱互联网，愿意投身到生鲜行业，关注用户体验； 2、从基础岗位做起，积累一线业务经验，服从公司的轮岗和调动； 3、协助部门负责人进行日常管理工作，根据数据发现问题，进行业务协调及运营改进； 4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。 【任职资格】 1、2023、2024年本科毕业生，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力和表达能力，富有敬业精神和团队精神； 3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识； 4、学生干部，能熟练使用办公软件者优先。

年轻团队，有趣不画饼的老板，超级棒的同事，期待奋斗的你加入我们！ 【工作内容】 负责公司线上招聘，接待求职人员解答求职需求（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄22--35周岁，工作经历不限； 会简单电脑 会打字（要求不高 只负责招人 有销售经验者优先） 【工作时间】 早上09：00到下午18:30 （中午休息一个半小时，上6休1） 【薪资待遇】 试用期一个月有责底薪5000加阶梯提成（100-500） 转正后无底模式高提成50% 每个月满勤奖金200 综合月工资8000-20000（上不封顶）账号资源公司提供。 每个月30号发工资 不定时员工福利 如果只是想混混日子的请绕道，想要一份有发展前景的，有晋升空间的，能实现你野心抱负的！欢迎面谈！

職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。

【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄：18周岁以上 2、学历专业：中专以上，人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！ 5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 6、心理素质良好，抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘； 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试； 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈； 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备； 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！ 重要性： 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！ 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二： 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。   【其他】： 1， 有广阔的晋升机制 2， 完成部门指定业绩且部门排名**者，可获得公司现金奖励500-1000 3， 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000

高薪招聘保洁师，每天8小时，上六休一可做固定客户，根据住址就近安排订单

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 09:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 2、通过各种渠道快速寻访，进行初步面试和评估 3、根据职位信息，分析研究客户需求，完成职位招聘 4、沟通协调面试安排，并给予合适的面试指导和培训 5、整理简历和报告 任职要求: 1、大专及以上学历，有IT技术人员的招聘经验 2、工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力 3、做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力 4、具备全局观和长远发展意识，善于积累，懂得总结

岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 2、通过各种渠道快速寻访，进行初步面试和评估; 3、根据职位信息，分析研究客户需求，完成职位招聘; 4、沟通协调面试安排，并给予合适的面试指导和培训; 5、整理简历和报告; 任职要求: 1、大专及以上学历;做过IT技术人员的招聘； 2、工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力; 3、做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力; 4、具备全局观和长远发展意识，善于积累，懂得总结; 5、对HR行业感兴趣，愿意在HR领域长期发展，追求职业成就感; 6、优秀的应届毕业生也接受;

岗位职责： 1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘渠道满足公司的基层及中高端人才需求； 2、负责人才挖掘甄选以及面试评估，能独立开展中高端岗位招聘工作，对招聘流程进行把控及优化完善； 3、有效开拓利用并维护各类招聘渠道，定期进行渠道分析及维护，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头、外包、校园招聘等常见的招聘渠道及其他渠道资源； 任职资格： 1、**大专学历 2、1年以上专职招聘岗位相关工作经验，销售岗位招聘经验； 3、具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力及目标感； 4、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和候选人能快速建立关系的热情和共情能力。 （此岗位提供住宿/单休） 福利待遇：.五险一金，提供住宿，生日福利，节假日福利

负责公司人员招聘工作 善于沟通，工作积极主动，拥有较强的语言表达能力和人际关系处理能力；具备较高的职业素质，能独立承担工作，思维缜密，关注细节。 工作时间上午9-12、下午2-6、周日休.

招聘岗位：普工操作工 招聘要求 1、16-45周岁，男女不限，有无经验均可，学历不限，会26个英文字母。 2、持二代有效身份证件无大面积纹身烟疤不良记录。 3，无社会不良记录，能接受加班，服从管理。 薪资待遇 1、底薪2560＋全勤300＋绩效500＋加班费＋岗位补贴＋生产奖金，满六个月加工龄奖300，综合工资6000～8000. 2、每月15号公司打卡，（干满一星期可预支工资） 3、  包吃包住，管两餐，住宿免费，水电费平摊，转正之后缴纳五险一金。 （车接车送当天安排，公司安排免费体检） 工作时间 1、每天8小时，五点之后算加班，每周上6天，加班不超过3小时。 2、加班费：平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 备注：可住宿，可不住，高新区，吴中区有厂车。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心

【职责描述】 1. 根据公司人力需求计划，协助进行招聘渠道拓展，维护及人才招聘，完成简历筛选及面试安排等工作； 2. 协助顾问了解相关行业和市场信息，分析并确定人才搜寻方向； 3. 通过不同渠道搜寻合适的候选人，获取联系方式并与候选人进行电话沟通，推动筛选流程并追踪目标候选者的职业动态； 4. 推动适合的候选人与客户进行面试，并跟进面试的流程和细则，为客户和候选人在招聘过程中遇到问题时提供解决方案； 5. 参与搭建相关企业组织及薪酬架构。 【我们需要】 1. 在校大学生，英语口语流利者更佳； 2.丰富的校园活动经历，有猎头/人力资源/咨询实习经验为佳； 3.拥有分享共赢的价值观、强烈的好胜心、快速整合信息的能力，对自己的职业发展有明确的目标； 4. 至少一周4天以上的实习时间为佳，有转正机会。