岗位职责： 1、负责零售经营决策类产品需求收集、需求分析、需求编写等工作。 2、产品功能推广和用户使用的Q&A等支持工作。 3、产品持续优化和迭代，跟踪用户使用反馈，抽象总结产品优化、迭代功能需求，提升产品体验和价值。 4、跨部门的协调和推动业务产品的建设、落地,以及业务推广等工作。岗位要求： 应聘人员基本条件：年龄 35 周岁（含）以下；金融、财务、数学、计算机、软件工程等相关专业，大学本科及以上学历，研究生学历优先；初级岗位人员，具备至少2年产品开发工作经验，中级岗位，具备至少3年产品开发工作经验，高级岗位，具备至少5年产品开发工作经验。 1、熟悉金融业务流程、业务操作体系和相关法律法规，熟悉银行零售相关的产品、业务流程者优先考虑。 2、具备一定的组织协调能力，能跨部门、团队进行有效的沟通和协调。 3、对系统技术落地和实现有一定的认识，能与技术团队进行良性沟通和协作。 4、有主人翁精神，积极主动承担工作；热爱学习，敢于挑战。

职位职责： 1、深入业务流程和场景，发掘用户端和客户端的本质需求，产出有价值的方案，促进用户到店和交易转化，提升交易服务质量和效率； 2、有效对接开发、测试、运营团队，实现产品开发管控、上线发布、运营方案实施、用户反馈跟进解决的完整闭环； 3、能基于对业务场景的理解和行业发展的趋势发现汽车交易问题，提出流程和工具优化的建议，并推动落地； 4、关注业界趋势和竞品动态，进行产品模式的创新探索与落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上B端或SaaS产品从业经验； 2、有汽车经销商客户管理体系经验者优先，有很强的业务理解者优先； 3、熟悉B端客户管理架构、数据流转逻辑，有较高数据敏感性，逻辑思维能力强，思路清晰而有条理。

职位职责： 1、负责抖音创作者经营的治理产品工作，制定契合业务发展的管控策略及规则，保障抖音作者经营的健康发展； 2、通过作者调研与数据分析，发现作者经营的关键问题，建设对应管控工具和治理策略，并持续跟踪治理效果； 3、挖掘作者变现中的关键问题，并协同运营、风控、数据等团队，推动治理策略落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，有生态治理/策略产品等背景优先； 2、逻辑性强，有较好的数据分析能力，可以通过数据拆解归因，挖掘业务和产品迭代方向； 3、具备复杂项目管理及规划能力，执行能力强，能够主动发现问题，并推动问题解决； 4、具备优秀的跨部门沟通能力，能够主动、积极协调各方资源推动项目落地。

职位职责： 1、负责原生广告，原生客户分层和权益体系的搭建，全域流量协同，为原生消耗和客户跃迁指标负责； 2、拓展独立流量场景，包括不限于抖音端的原生领域、公共领域、新流量领域等。并在流量策略上，设计协同机制； 3、优化原生广告专属样式，在视频、直播、图文体裁下，拓展商业样式，提升转化率； 4、加强原生经营能力，与企业号和行业共建，建设涨粉、粉丝触达、再变现的原生经营能力，并在数据上，实现长效归因； 5、与行业运营和销售深度合作，探究客户一手诉求，解决客户真实痛点，助力进入市场策略，提客户增长、成长。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上产品工作经验，B端产品和商业化方向优先； 2、能独立完成需求调研，数据分析，策略产品设计工作； 3、良好的全局观、整体规划能力，喜欢独立思考，对事物有自己的见解； 4、良好的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整策略，推进项目顺利进行。

职位职责： 1、深入理解直播主播在开播过程中与前后的动机，剖析场景中存在的痛点与潜在机会点，通过产品手段与策略手段给出解法，从而有效提升主播的活跃度； 2、负责主播经营工具的建设，核心目标是为主播提供高效便捷的经营工具，包括但是不限于，直播间流量经营与分析工具、开播预约、高价值关系触达与经营、主播成就等，这些工作涵盖了移动端和直播专业PC开播工具； 3、主导相关产品设计，跨团队多方协作，深入联动区域运营、研发、设计、算法等各环节角色推动项目落地并达成业务目标； 4、建立合理的数据指标体系，持续跟踪产品运营数据，对产品效果进行评估和分析，及时调整策略，实现产品的持续优化和迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，统计学/数学/计算机相关专业优先，具备3年及以上用户侧产品经验，兼顾平台及策略产品背景，有流量策略、创作者侧工作经验优先； 2、具有优秀的产品设计能力和业务理解能力；能够通过数据或流程发现问题，并推动问题解决； 3、逻辑思维能力强，能在跨团队合作中就关键问题建立有效沟通，并能推进落地； 4、较强的项目管理能力和抗压能力，能够把握各方需求及整合资源，实现跨部门合作达成； 5、英语可以作为工作语言，能够适应英文工作环境； 6、对内容产品有热情，是内容产品重度用户优先。

职位描述： 1、熟悉建筑装饰行业及建筑公司的经营管理，制定各项管理制度、管理流程并执行。 2、制定年度经营计划，完成年度业绩指标。 3、负责项目接洽和优质客户的开发，对接公司客户资源，负责项目推进，商务洽谈及合同签订。 4、熟悉招投标流程，熟悉投标答凝经验。 5、熟悉工程项目施工管理，审查项目的资金使用，配合成本部审核工程项目成本。 职位要求： 1、本科以上学历，建筑类相关专业，熟悉建筑装饰公司经营管理，有6年以上的管理经验。 2、有商务经验，具备较强的沟通、谈判技巧，有较强的逻辑思维和综合分析能力，懂评测项目风险。 3、具有良好的职业操守，严谨认真有责任心、执行能力强，有一定的抗压能力。 4、了解建筑装饰行业，懂交际应酬，有一定的社会关系。

职责描述： 1.根据公司年度、季度及月度的经营战略目标，负责对经营目标执行结果的分析和监督工作； 2.梳理和规范日常经营管理工作流程，建立完善的经营拓展运作（售前、售中和售后）流程体系； 3.负责协调公司各相关部门，开展产品和服务的成本核算，并制定相关对外销售的价格体系和执行政策； 4.负责对销售人员商务合同的发起、审批、签署、执行、归档和统计等全过程管理； 5.负责做好成本控制管理工作，对各部门和人员费用进行统计、分析和把控。 任职要求： 1.本科及以上学历，通信、计算机相关专业，3年上通信相关行业的工作经验； 2.熟悉主流国内、国际运营商、国际服务商资源，熟悉国际云计算厂商、IDC资源； 3..对行业、业务政策和相关技术发展需求有较好认识，有IDC、云计算相关产品定价的经验； 4..逻辑思维严谨、学习能力强、具备良好的沟通能力、谈判能力和表达能力； 5.具备大局观、服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责协调公司各相关部门，开展产品和服务的成本核算，并制定相关对外销售的价格体系和执行政策； 2.负责支撑销售人员对外报价的成本核算、报价授权和报价归档与统计； 3.梳理和规范日常经营管理工作流程，建立完善的经营拓展运作（售前、售中和售后）流程体系，优化业务环节，提升业务拓展效率； 4.负责对月/季/年度业务、产品、生态合作和销售等相关数据的统计和分析； 5.负责做好市场经营中心成本控制管理工作，对中心各部门和人员费用进行统计、分析和把控； 6.负责收集、建立、维护和管理公司客户信息，形成公司客户资源库； 7.配合公司相关部门制定营销绩效激励和处罚制度，并负责市场经营中心所属人员和项目的奖惩事项申请和上报。 任职资格： 1.电子、通信、计算机、经营管理及相关专业本科及以上学历； 2.熟悉电信运营商、数据中心、互联网和云服务等业务逻辑及业务类型； 3.深刻了解电信运营商、互联网和云服务等业务特征和模型，具备3年以上行业数据分析经验等； 4.具备较强的判断与决策能力、行业数据分析能力、沟通能力和逻辑思维能力。

工作职责: 1、负责公司经营分析模型搭建、财务及经营数据统筹； 2、负责公司预算管控体系搭建及运行； 3、负责公司经营相关的业务流程、制度和风险管控机制的健全； 4、负责各分、子公司经营财务分析统筹； 5、负责管理财务团队的组建及管理。 任职资格: 学历及专业：****本科及以上，财务管理、会计学等专业； 工作方向：管理财务； 工作经验：5年及以上财务分析及管理相关工作经验。有全盘账务经验优先，有预算管理经验优先，有财务数字化项目经验优先，有汽车制造业成本管理经验优先； 任职要求： 1、管理经验丰富、数据运用能力强、组织统筹能力强、经营挖潜能力和执行能力强； 2、中级及以上会计职称。

新人入职首年年薪10万起 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理

职位描述： 1. 对业务经营指标与运营状况有敏感的洞察能力，能够对复杂场景提出系统性解决方案，并联动落地团队对方案进行优化； 2. 结合业务战略及管理策略，优化业务指标体系和分析模型，并推动分析洞察反哺业务策略； 3. 参与规划游戏中心业务整体目标框架，拆解各业务线子目标，追踪完成情况并支持考核评估，为业务负责人提供高效、准确的决策支持。 职位要求： 1. 国内外优秀高校毕业，应用数学、统计学、计算机相关专业； 2. 5年以上经营分析相关经验，具备互联网公司经营研究、咨询公司资深经验者优先； 3. 优秀的逻辑思维能力，擅长对经营规划的问题拆解，能够系统性的思考和分析，同时具有较好的报告呈现和表达能力； 4. 具有较强的商业逻辑和策略分析能力，关注细节的同时能够保持战略格局观；具备创新思维能力和结构化思考能力，善于从复杂现象中总结规律； 5. 良好的数据分析技能和数据敏感性，熟练使用Excel等工具，SQL为加分项但非必须； 6. 具有良好的业务理解能力，能够进行高效而实际的分析方法以诊断各类的业务问题； 7. 自驱力和好奇心强，主动学习，抗压好，善于协作，具有很好的沟通和推进能力。

岗位职责： 1、协助总经理召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 2、协助总经理做好业务的运营，日常运营状况的沟通、确认以及结果的汇报； 3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果； 4、掌握公司整体运营状态，为总经理及时做出经营决策提供**手材料。 5、做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作； 6、代表总经理对公司相关部门的工作进行沟通和协调； 7、处理总经理授权的日常事务管理及其它事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优（硬性条件，不符条件者请勿投递）； 2、三年以上同岗工作经验，工作稳定性好，年龄不超过40岁； 3、形象气质佳，性格积极开朗乐观；熟悉各种公文、信函写作，文字撰写能力强； 4、具备良好的沟通协调能力及人际交往能力，敏锐的洞察力；有责任心，处事稳健，执行能力强，具备良好的策划规划能力； 5、处事果断、较强的全局把控能力，良好的逻辑思维和谈判能力，对国家政策及行业信息具有高度敏感性； 6、能适应海外常驻工作，性格阳光开朗，积极向上，承压能力强。 *该岗位需要常驻海外，不接受勿投。

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司人力预算管控，制定公司年度人力编制计划，并实行过程监控，持续完善指标分析及预警机制，推动公司人员管控及效能提升工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先； 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

工作职责 : 1、负责金融领域应用系统前后台开发； 2、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的概要设计、详细设计、开发、编程任务； 3、进行程序单元、功能的测试； 4、排查及解决生产问题； 5、指导外包同事完成开发任务。 任职资格 : 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、至少2年以上开发经验，有金融行业尤其是保险行业经验优先； 3、精通JAVA开发，精通J2EE技术体系，精通spring等开源框架；熟悉oracle或pg数据库；对OOA/D有见解，熟练进行面向对象分析建模； 4、有SQL性能调优，百万级数据量以上、高并发应用开发经验者优先； 5、良好的沟通表达能力、团队合作意识，良好的逻辑推理、动手实战能力。