岗位职责： 1、负责美团外卖到店自取业务的用户运营体系设计与实施，为用户增长与留存负责； 2、使用定性和定量研究方法，收集和分析用户需求和行为数据，进行用户专题研究，挖掘用户洞察，为业务增长提供决策支持。 3、基于场景、供给、用户特征，洞察增长机会，制定高效的运营策略； 4、深度协同相关团队，搭建会员、裂变、社群等用户运营工具，通过玩法设计、补贴、投流等手段，达成业务目标。 岗位基本要求： 1. 3年以上互联网用户运营经验，有电商/O2O行业经验者优先； 2. 具备良好的数据分析能力，熟练使用sql等分析工具和数据分析方法； 3. 商业感强，对用户需求有洞察能力，善于发现机会点； 4. 具备良好的沟通和协调能力，紧密协同相关角色，落地运营策略。 具备以下优先： - 岗位亮点： 外卖事业部级别的重点探索项目，刚起步，发展空间大，站在整合业务的视角看问题，收获认知和经验，是非常难得的机会

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

岗位职责： 1、业绩达成：根据门店的整体任务，完成目标业绩； 2、开拓市场和用户：开发潜在客户，配合开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 3、团队协作：与团队成员协商确定团队工作计划,配合完成服务和交付等任务； 4、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、大专及以上学历，专业不限； 【经验】 1、一年以上一线业务经验，行业不限（汽车/零售/课程顾问等行业经验优先） 【能力】 1、有强烈的成就导向，对待客户有的热情，并能激励团队目标达成； 2、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 3、有极强的学习能力和市场洞察能力，团队合作积极性高；

职位描述： 实体店调查员的岗位职责主要包括实地上门走访实体店、对实体店生产经营情况全方位进行调查取证、现场拍摄、记录并分析管理资料、在走访过程中及时跟项目组反馈实体店的情况。（工作地点：深圳） 1、本着真实、客观、公正的原则，调查人员进店要全程摄录，同时记录时间、实体店编号等，拍摄要做到画面稳定、内容清晰。 2、根据实际工作需要，对部分实体店进行抽查。 3、每月25日前，完成所负责区域内所有实体店调查工作，确保调查资料清晰、准确、高效、无误。 4、领导安排的其他工作。 任职要求： ‌1、流利的普通话‌，对本地路况区划熟悉。 2、能用专业的态度承担工作压力并吃苦耐劳。 3、优良的人际沟通、分析和解决问题的能力。 4、对调查中的特殊情况有良好的判断力。 5、头脑逻辑性强，服务意识佳，愿意从事实地核查工作。 6、熟悉使用手机导航软件、问卷调查系统等。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

工作内容： 根据兴趣组织不同类型的活动（如桌游、聚餐、户外运动、电影观影等）； 1. 在活动中担任主持人或气氛组，确保活动顺利进行； 2. 维护活动群组，活跃社群氛围，促进成员互动； 3. 收集反馈，优化活动体验。 每月薪资：8000-16000 职位福利：周末双休、年底双薪、房补、餐补、话补、交通补助、加班补助 学历要求：无 工作年限：无 工作地址：（江苏省无锡市梁溪区解放北路6号） 任职要求： 1.活的 2.会呼吸 3.识字 4.不能骂老板（老板玻璃心） 6.会唱rap和土嗨歌曲 7.在外面不跟陌生人走 不随便捡地上的垃圾吃 下雨了知道往家跑 能满足以上要求的欢迎你 没经验的可以手牵手教 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

找工作打工当牛马的勿扰！！！ 居家办公 一台电脑即可 无需面试 要求24岁以上 工作时长兼职每天3小时 全职每天6小时 地点：在家 宿舍 来公司都可以 薪资待遇：兼职4-6K每月 全职5-10k每月 全程免费培训 放心咨询

负责整体市场规划、拓展与维护工作 制定店铺运营标准，建立并完善整体门店管理体系，提升营运效率 统筹店铺团队管理

工作内容：主要负责店内眼镜产品的介绍与销售，协助顾客挑选合适的眼镜款式，提供专业的配镜建议。前两个月以学2习产品知识、销售技巧及店内流程为主，逐步熟悉业务。 每月薪资：4000-7000 职位福利：月休3天 学历要求：高中以上 工作年限：不限 工作地址：广东省广州市越秀区广园西路国太鞋城A1103明镜廊眼镜店 任职要求： 1. 年龄18-35岁； . 具备良好的英语沟通能力； 3. 服务意识强，有耐心，善于与顾客沟通； 4. 无经验可接受，愿意学习并适应团队工作。 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

我们提供专业的抖店运营学习平台与成熟模式，店铺盈利后即开启分润计划，纯免费教学，详情面议。 店铺运营模式 1. 无需囤货，免去库存压力。 2. 免除视频创作与直播带货环节。 3. 不依赖付费推广，专注自然流量运营，传授纯免费流量出单技术。 4. 专业导师指导，涵盖开店、选品到发货全流程，你专注店铺运营管理。 岗位要求 有上进心，对电商感兴趣，全职或兼职均可。有责任心，执行力强，踏实做事，拒绝投机心态。有无经验均可，我们提供全面免费培训与成长机会。期待你的加入，共创抖店辉煌！

工作内容： 负责接待顾客，提供优质的服务，完成货物的陈列和销售，维护店内的整洁和秩序，执行并维护店内的安全。 主要职责： - 接待顾客，并友好地与他们交流，为顾客提供舒适、便捷的服务； - 负责货架的陈列和销售工作，熟练掌握商品的定位和 不发生又会如何，保持商品的新鲜度和保质期； - 负责店内的清洁和维护，保持店内的整洁和卫生，及时发现并处理问题； - 负责店内的安全维护，确保店内的安全和防范； - 完成上级交办的其他任务，并确保工作的执行。 职位要求： - 具有初中及以上学历，具备一定的综合素质； - 熟悉便利店的运营模式和工作流程，具备一定的零售业经验；

薪资： 驻店促销底薪3000+300全勤补助+200通行补助+提成/医药代表10000-12000 任职要求： 1.年龄20-55岁； 2.有医药相关专业及销售经验者优先 3.有药店工作经验优先 4.就近安排驻店门店 工作内容：门店驻店促销 职位福利：（五险一金/交通补助/加班补助） 工作地址：宁夏**自治区银川市金凤区砖渠新村 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！

【工作内容】 首先懂电脑的，及店里的一些琐碎的事，偶尔接货 +打打快递包，很轻松的，人要勤快，有责任心，工资待遇3500保底，工作态度认真负责另加工资，做满一年奖励一个月，早上八点半上班，下午六点下班，有特殊情况提前告知 保持工作区域清洁干净整齐 配合并完成老板娘日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。（不用担心不会会教学） 【工作要求】 老实 吃苦耐劳，执行力强且做事细心，工作主动认真； 有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感； 责任心强、诚信、细致、有较强的工作能力 该岗位需要良好的沟通能力、团队合作精神和责任心，能够处理店内日常事务和客户服务，同时需要勤奋、能吃苦耐劳，有良好的工作态度。我们欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来！

团队经理：1、店经理：带队3-5人，为团队小组长，保障新4000以上+提成。要求大专学历，有带团队经验。2、商圈经理：下设 店经理2-4名，带队10-30人，保障新8000+提成分红。疑问解答：1、没有相关工作经验怎么办？答：我们全程手把手教学，不需要有工作经验。2、万一没有业绩怎么办呢？答：我们前期提供无责任底薪，无业绩也可全额享受。招聘要求：1、本科及以上学历2、20-35周岁之间3、形象气质家4、热爱房地产销售行业5、有责任心，能吃苦 福利待遇：1、试用期4500底薪+1000绩效2、转正之后3000保障薪+30%-75%的提成3、社保、意外保险、大病互助金福利待遇齐全4、季度/年度国外游5、购房优惠 晋升：经纪人-门店经理-商圈经理-大区总监工作地点：地铁2号线，6号线常青花园地铁站附近

【招聘岗位：房产经纪人】 1、 上班时间：朝九晚七、单休（调休）； 2、 上班地址：成都市区及周边门店（面试通过，可以自选）； 3、 试用期限：3个月（长6个月），达到转正要求即可转正； 4、 业务范围：二手房买卖/租赁、新房销售、商铺/写字楼（可自选方向）。 【岗位职责】 1、 收集、发布房屋出租、出售信息； 2、 接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息； 3、 陪同客户看房，协助谈判，促成交易； 4、 对客户提供后期服务，维护客户关系。 【福利待遇】 1、薪资待遇： ①A0级别员工： **本科及以上：试用期薪资5500元/月； （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的2000元为浮动绩效，试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 2、 其他福利：五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金）+免费体检+出国旅游等。 3、 免费培训：公司提供专业系统的培训。 【晋升发展】 1、 营销精英：经纪人-高级客户经理-资深客户经理（A1-A2……） 2、 营销管理：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总监…… 3、 岗位转变：经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 【欢迎您的加入】 面试方式：**期间，线上视频面试。 工作地点：全成都门店可自选。