人事文员主要负责公司招聘工作，底薪待遇5000（包含了两个人的招聘任务）提成另算月收入8000左右早上10点上班下午6点下班无加班中午12点到1点休息一个小时吃饭休息、包吃包住有无经验均可

职位名称:人事/行政助理 公司背景: 一家快速发展的公司,需要招聘一个有经验的人事/行政助理,协助公司的人事管理和行政事务,提高公司的运营效率。 职位描述: 作为人事/行政助理,你将负责支持公司的人事管理和行政事务。以下是职位的主要职责: 1. 招聘和培训:负责公司的招聘工作,包括筛选简历、面试和入职程序,并且协助新员工完成入职培训。 2. 员工档案管理:负责维护员工的档案,包括入职、离职和调岗记录,并且协助公司进行员工信息更新和统计。 3. 薪资福利:负责公司的薪资福利管理,包括工资条、保险福利和其他福利待遇,并且协助公司进行税务申报和社保缴纳等工作。 4. 办公用品和维护:负责公司的办公用品采购和维护,包括办公桌、椅子、打印机等,并且协助公司进行固定资产管理。 5. 会议和活动组织:负责公司会议和活动的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等工作。 6. 行政后勤:负责公司的行政后勤服务,包括公司门卫、宿舍租赁和办公用品采购等。 职位要求: 1. 至少1年以上的人事/行政工作经验,有独立管理过员工档案和薪资福利等工作的经验。 2. 熟悉人力资源管理的各项操作流程,了解劳动法和法规,能够协助公司进行员工招聘、培训和绩效管理等事宜。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的责任心和时间管理能力,能够有效地规划和执行工作任务。 岗位职责: 1. 协助公司进行招聘、培训和绩效管理等人事/行政工作。 2. 维护员工的档案,协助公司进行员工信息更新和统计。 3. 负责公司的薪资福利管理,包括工资条、保险福利和其他福利待遇,并且协助公司进行税务申报和社保缴纳等工作。 4. 负责公司的办公用品采购和维护,包括办公桌、椅子、打印机等,并且协助公司进行固定资产管理。 5. 协助公司进行会议和活动的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等工作。

1.招聘，接待，面试，培训等 2.管理员工，绩效考核等 3.管理员工档案与人事信息

招聘岗位: 人事专员 1，招聘条件:会基础的电脑操作，18-35岁 2，岗位职责:(1)执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展；(2)组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；(3)执行并完善员工入职、转正、异动、离职，早十晚六，月休四天自由调休

公司名称:云南炯辰企业管理有限公司 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、员工福利、绩效考核、薪酬管理等方面。你将与公司的管理团队合作,确保公司的人力资源管理工作的顺利运行。 职位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业; 2. 1年以上人事行政管理经验,有招聘、员工福利、绩效考核、薪酬管理等方面的实际操作经验; 3. 熟悉国家法律法规和人力资源管理相关法规,了解公司的人力资源管理制度和流程; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与公司的管理团队有效地沟通和合作; 5. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、五险等; 2. 提供良好的职业晋升机会和发展空间,根据个人能力和业绩定期进行绩效奖金和薪资调整。 工作地点:公司位于润城第一大道

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：云南省昆明市官渡区世纪城 S4-16 段龙邦快运 招聘人数：20 人 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司人才梯队的建设与储备； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止及解除等事务； 3. 负责员工档案管理，包括人事档案、健康档案等，确保档案的完整性和准确性； 4. 负责员工薪资福利的核算、发放及年度薪资调整，确保薪资福利的合理性和竞争力； 5. 负责员工社会保险和公积金的缴纳、基数调整及待遇申领等工作； 6. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人才发展机制的建立与实施； 7. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系； 8. 负责公司人力资源信息系统的维护与管理，确保数据准确无误； 9. 负责部门间的协调沟通，确保人力资源相关工作的高效运行； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 人事工作经验不限。 3. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力； 4. 具备良好的职业道德，责任心强，工作细致认真； 5. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 提供丰富的员工培训和晋升机会； 3. 定期团建活动，良好的企业文化。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人事专员-姓名”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 邮箱地址：***************** 联系电话：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

急招人事专员3名 1:学历经验不限 2:年龄20-45岁 3:性格开朗热情有耐心 4:可以接受应届毕业生 薪资待遇 薪资结构3000底薪+提成 岗位职责:负责和求职者沟通，人员招聘和岗位安排，收集简历，对简历进行分类和筛选，邀约面试 四:工作时间朝九晚六（中午休息1.5个小时）消息时间灵活，法定节假日正常放假 五:晋升阶梯 人事专员_主管_经理（公司升级机会很多） 工作地点:盘龙区春城商务中心

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：10.20--18.30

岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试，为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘，培训，以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁，态度端正; 2、积极热情，性格外向，有亲和力; 3、有进取心，有较强的适应与学习能力； 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成（500/人）+全勤（200元）+各类奖金 底薪助理3000，专员4000，综合工资4000+。 包吃住，公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿，新小区环境 2.、一天两餐，定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!

岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试，为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘，培训，以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁，态度端正; 2、积极热情，性格外向，有亲和力; 3、有进取心，有较强的适应与学习能力； 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成（500/人）+全勤（200元）+各类奖金 底薪助理3000，专员4000，综合工资4000+。 包吃住，公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿，新小区环境 2.、一天两餐，定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!

人事 工作内容:负责公司人员招聘，起草招聘信息，发布招聘岗位，协助办理入职离职相关手续。 薪资待遇:无责底薪2500+招聘提成(800元/人)，提供中午饭 工作时间:早10:00～18:00，午休一个半小时，月休四天(调休)，节假日正常放假。

人事的话负责公司人员的招聘，起草邀约面试以及对求职简历的筛选沟通和邀约面试

工作职责: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等方面。以下是你可能需要承担的一些职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者等工作。 2. 培训:负责公司培训计划和执行,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计和培训评估等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核工作,包括制定绩效考核计划、设计绩效考核指标和评估标准、进行绩效评估和反馈等。 4. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定薪酬策略、进行薪酬核算和结算、制定和修改公司福利等。 5. 员工关系管理:负责处理公司员工关系,包括员工入职、离职手续、员工档案管理和员工关系维护等。 6. 招聘和绩效数据的分析和报告:负责对招聘和绩效数据进行分析和报告,为公司的招聘和绩效管理提供决策支持。 7. 遵守公司的规定和流程,确保公司的人事管理的合规性和规范性。 职位要求: 1. 有人事管理或相关领域的知识和经验,了解国家相关法律法规和公司的人事政策。 2. 具备良好的沟通和人际关系技巧,能够有效地与员工、同事和其他部门进行沟通和合作。 3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能够进行数据分析和数据报告。 4. 具备较强的组织协调能力和时间管理能力,能够有效地组织和安排员工的工作。 5. 具备团队合作精神,能够与团队成员合作,共同完成工作任务。

工作职责: 1. 负责公司的人员招聘、培训、调配、考核等工作,确保公司的人力资源管理工作的顺利运行。 2. 制定公司的人力资源管理制度和流程,并指导员工遵守和执行。 3. 负责公司员工档案管理、薪酬福利管理等工作,处理员工的各项人事问题。 4. 协调公司各部门之间的人事关系,处理员工的纠纷和矛盾。 5. 负责公司的员工培训计划和员工关系维护工作,推动公司文化建设。 6. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。 职位要求: 1. 3年以上人事相关工作经验,熟悉公司的人事管理制度和流程。 2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识,能够与各部门有效沟通。 3. 具备较强的责任心和事业心,能够胜任人事专员这一岗位。 4. 具备基本的财务和劳动法知识,能够熟练使用办公软件和系统。 福利待遇: 1. 招聘提成，食宿全包

人事专员招聘 一.招聘要求： 1.18-40岁；该岗位招聘6人。 责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。 不限经验，有点电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。 二.工资组成： 底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份 人事专员： 模式一： 无责底薪4000元加提成每一个人300元，试用期45天，试用期内属于考察阶段，必须达到15个人的基础业绩，达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成，如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量，加一个人300元的提成，考核继续，直到通过为止。 模式二： 无责底薪4000元加提成每一个人150元，试用期一个月，没有任何任务，每个月月底参与公司筛选，末尾三位淘汰，淘汰掉的人无论出了多少人，均以300元一个结算。 模式三： A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份 A2等级： 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上（1000元生活补贴） A3等级： 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上（1500元奖金） A4等级： 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上（2000元奖金） 管理层： C1等级：团队业绩提5%——考核30个人在职 C2等级：团队业绩提6%——考核40个人在职 C3等级：团队业绩提7%——考核50个人在职 C4等级：团队业绩提8%——考核60个人在职 备注：以此类推，上不封顶。 吃饭一个月补贴1000的饭补，自己租房子一个月房补1000（饭补房补不包含在底薪里面）公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。 同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。 三.晋升渠道： 人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东，总共5大阶层。 晋升组长及以上级别有团队提成，晋升主管层次赠予员工股份，参与公司每年年底分红，每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。 公司提供招聘渠道，招聘方法，招聘培训等，所以有无经验都可以 每个月每个团队都有户外活动，团建活动（泡温泉，烤烧，爬山等） 六.工作内容： 人事主要负责招聘，面试，后期维护，以及辅助主管完成招聘任务。 八.公司位置: 办公室环境氛围轻松活跃，公司地理位置优越，比邻地铁站，交通便利，出行方便。