1、根据现有制及业务发展需求，协调,统计各部门的招聘需求建立和完善公司的招聘流程和招聘 体系 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，完成公司 及各部门的招聘指数 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、进行聘前测试和简历甄别工作 5、根据企业规划合理配置人员 6、制定规章制度和人力资源规划 了、负责绩效管理工作 8、负责团队活动的组织、策划和执行。 9、日常办公用品的采购 10、进行聘前测试和简历甄别工作 11、负责跟进面试入职情况，及时数据反馈 12、建立、维护人事档案，办理和更新芳动合同 13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 14、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行 培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 晋升空间： 人事专员一-人事主管--人事部经理-一人力资源总监 大小周休

工作职责: 1、协助招聘工作的进行，包括电话约面，面试接待等； 2、按要求整理员工档案，分类归档； 3、协助做好企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动； 4、协助完成其他人力资源事项工作。 任职资格: 1、大二及以上年级本硕在读学生，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的学习能力、沟通能力及执行能力，具有团队合作意识； 3、每周在岗时间不少于4天； 4、能够熟练使用office办公软件及办公设备； 5、性格开朗、工作态度积极，了解基本职场礼仪。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

招聘主播岗位的岗位说明书如下： **岗位名称：主播** **岗位职责**： 1. 在直播平台进行在线直播，分享知识、娱乐、才艺等，与观众互动，提供优质内容，提高观众参与度。 2. 根据节目效果规划，与团队一起完成直播节目，保证节目质量。 3. 参与公司组织的线上线下活动，提高自己的知名度和影响力。 4. 维护直播间秩序，确保直播内容健康、积极。 5. 了解并反馈行业动态，提供意见和建议。 **岗位要求**： 1. 年龄、性别、学历不限，有直播经验者优先。 2. 具备较好的表达、沟通和互动能力，能够灵活应对直播中的各种情况。 3. 热爱直播行业，有强烈的学习和进取心，能够承受一定的工作压力。 4. 具有良好的形象气质和肢体语言表达能力，适合直播镜头。 5. 有才艺者优先，如唱歌、跳舞、脱口秀等。 6. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 **薪资福利**： 1. 底薪+直播分成模式，提供具有竞争力的薪酬待遇。 2. 专业的培训，帮助提升直播技巧和内容。 3. 良好的晋升空间，从主播晋升为签约艺人、明星艺人等。 4. 五险一金，节假日福利，带薪休假等。 **团队文化**： 1. 积极向上，充满活力和创造力。 2. 尊重每一位成员，注重团队精神和协作。 3. 鼓励创新和尝试，为每位成员提供成长空间。 **我们期待你的加入，一起打造一个充满活力的直播团队！** 以上信息供您参考，若有疑问，欢迎咨询。

岗位描述： 1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作； 2、负责员工关系管理，以及入离职办理、劳动合同签订等工作； 3、协助完成培训工作的组织、实施工作； 4、完成员工资料收集、资料更新、档案整理等工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作office办公软件，有良好的沟通协调能力，具备内驱力，有目标感； 3、热情开朗，认真细心，条理性强，抗压能力强，执行力及责任心强，稳定性强； 4、要求能全职实习三个月。

一，工作时间： 8:30-5:30，午休12:00-2:00两小时，周末单休随意调休，法定节假日，不加班。 二，福利待遇： 1、薪资：底薪2000＋招聘提成＋公司奖金，综合薪资5k-8k，转正缴五险； 2、定期团建聚餐 3、公司发展稳定，晋升空间广阔透明。 四、岗位要求： 1、能熟悉运动办公软件 2、具有良好的理解及沟通能力； 公司氛围无敌好！!！不会错过工作认真负责的你；目前该岗位招聘人数有限，不想在该岗位长期发展的勿扰！!!

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、熟知公司产品用于接待与招聘工作。 3、完成公司内勤工作。 薪酬福利： 1、底薪3000起+绩效+奖金+其他福利=薪资4000-7000以上。 2、保险+包住+带薪培训+其他福利 3、提拔空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔） 晋升制度 人事专员-人事主管-人事经理 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在16-24岁； 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：8：00-12：00 ，14:00-18:00 面试时间：上午：10:00-12:00，下午：14:30-17:30

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为： 1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。 2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。 3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。 4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。 任职资格： 1、本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源、工商管理类相关专业，有高级人力资源管理师优先。 2、5年以上大中型企业人力管理工作经验，2年以上绩效管理经验，了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、制造业行业工作经验优先。 3、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

职位亮点： 公司B轮亿级融资，私域电商SaaS行业，S2B2b2C，B端客户3000+，C端9000多万，订单数数亿级，GMV百亿级 岗位职责： 1、 负责分销商城业务规划及分销模式设计、输出行业模式解决方案； 2、 挖掘功能数据表现，结合行业趋势与竞品能力，合理优化调整方向策略，为产品迭代负责； 3、横向串联产品所有功能模块，输出解决用户痛点的需求方案，带领商城产品团队高效落地； 4、 提供运营手段，赋能商家，推动商品购买体验升级； 任职要求 ： 1、本科及以上学历，计算机、设计、心理学、哲学等相关专业； 2、3-5年B端产品工作经验，并有从0~1规划产品的经历； 3、抗压能力强，善于发现新事物，具有较强的市场洞察能力； 4、具有较强的沟通表达能力、问题分析能力和解决能力，具备良好的团队合作精神。

负责体育用品类批发分销客户的开发和维护： 1、根据销售目标制定开拓新客户计划并予以实施，管理、分解并完成区域批发分销客户销售目标（包括收入、回款，利润，库存） 2、根据渠道规划，落实新开发客户计划，并跟进后续销售，完成公司制定的销售任务。 3、推荐客户产品组货，跟进客户采购货品的执行、根据畅滞销指导客户补货、调拨、促销和收仓。 4、指导客户销售业务开展，提升销售服务水平和零售运营效率，确保产品销售的回款。 5、定期反馈所管辖区域的市场信息、竞争品牌信息等； 6、领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，市场营销、管理类专业优先；； 2、有运动行业或者其他商贸流通企业销售服务经验； 3、有一定协调管理能力、计划组织能力、商务谈判能力、沟通表达能力、团队协作能力。

岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设 2，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作及培训效果跟踪反馈 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

人事管理专员（人力资源部） 岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设 2，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作及培训效果跟踪反馈 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1.按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司经营计划；并负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理； 2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划； 3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7.规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。 任职要求： 1.人力资源专业毕业，***本科及以上学历，有3-5年人事管理工作经验； 2.有电商公司或MCN机构经验，对行业和业务形态有深度认知； 3.具有很强的计划性和执行力； 4.擅长人力成本控制与人力成本分析； 5.有很强的组织与沟通能力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。