具备银行项目测试实施经验，熟悉非功能测试、性能、安全测试相关工作。

普通技术员初级工程师（主管待遇）中级工程师（中层副职待遇）高级工程师（中层正职待遇）首席工程师（部长待遇）资深工程师（总经理助理待遇）总工程师(副总经理待遇）   一、公司简介 天润曲轴股份有限公司位于中国山东东部沿海开放城市——威海文登。是以生产“天”牌内燃机曲轴为主导产品的中国规模最大的曲轴专业生产企业。自1985年以来，各项经济技术指标始终稳居全国同行业首位。2009年8月21日，天润曲轴在深圳证券交易所A股上市。 公司现有员工2700多人，各类专业技术人才600多人，厂区占地面积61万平方米，总资产40亿元。 “天”牌商标是“中国驰名商标”，“天”牌曲轴是“中国公认名牌产品”，成为潍荣、东风康明斯、上汽、一汽锡柴、大柴、玉柴、上柴、哈东安以及康明斯、奔驰、卡特彼勒等国内外**主机厂整机配套产品，并随主机远销20多个国家和地区，主机装机率达60%；部分系列型号的产品以及铸件产品，直接出口韩国、印度、土耳其、英国、意大利、日本、美国等国外**公司。天润曲轴拥有完善的营销网络体系，国内设立200多家区域重点代理与专卖商，产品覆盖全国31个省市区，主导产品市场占有率达40%以上。   二、操作工招聘： 1、要求：身体健康，年满18周岁。 2、岗位：数控操作工（车、磨、钻、铣），带薪学徒期1个月，根据工作完成情况可随时出徒。 三、培训与发展 （一）完善的培训体系 拥有丰富的培训资源，建设了一批高素质的专业培训师团队，同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。 公司的培训体系包含公司级、车间级和班组级三级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和员工成长需求。 （二）员工多元化发展道路 1）晋升方式多途径 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 2）适宜各类人才的职业生涯规划 公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。 四、福利待遇 一）全方位的福利保障体系 公司为员工提供有市场竞争力的薪酬，在五险一金的基础上，免费为员工提供住宿、洗浴、清洗工作服和平价就餐，定期发放劳保用品等。 公司待遇优厚，各项福利齐全。按照目前薪酬水平，我公司普通操作工（不计专科生补助部分）可达5000-6000元。 二）多元化的综合激励体系 为激励员工成长成才，公司每年投入大量资金用于员工奖励，极大的提高了员工的积极性。 五、联系方式 地址：山东省威海市文登区天润路2-13号 ※※※报名方法※※※短信报名：可编辑姓名+户籍（简称）+年龄（周岁）发送到报名手机号内。我们会**时间电话回复您来公司参加面试的具体时间认准下方**指定报名电话（以防受骗）

1．工作内容：负责区域内现有客户的服务与售后服务并积极开发未合作客户资源，提高产品市场占比。按公司要求完成各项工作任务及指标。需要熟练操作电脑，有办公软件使用基础，并有较强表达能力，用于对客培训产品使用。踏实肯干对提高收入有积极性。2．工作形式：每日按要求进行客户拜访，并做好跟进记录。 3主营产品：网络平台端口账号。4．工作时间：周一﹣周六，上午8:30 ~11:30，下午13:30 ~17:30。法定节假日正常休息，超长年假。5．福利待遇：入职后缴纳五险＋意外险。

【工作内容】负责小件搬运 【任职要求】年龄18至60周岁 【食宿情况】包吃包住 【工作时间】白班 【福利待遇】保底8千加计件 多劳多得 长期活

招聘人数：2-3人 工作内容：公司提供客户资源，通过打电话的方式联系，进一步确认跟进，主动了解客户是否有法律法务方面的需要。然后根据客户的需求提供简单咨询，留信息，跟踪，约见促合作(工作内容简单，纯电销，不面销。) 每月薪资：综合薪资5-9k 职位福利：五险，周休4+1、法定节日休。 学历要求：暂无 工作年限：暂无 任职要求：28-42岁 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

威海阜汇汽车金融  双休工作招聘啦    职位：汽车分期 客户经理     地点：威海区域    文登区域  乳山区域     工作经验：不限/ 有经验者优先录     招聘人数：数人      年龄要求：25～35岁（有经验可适当放宽） 任职要求： 1、具有中专及以上学历，有新车，二手车行业销售经验、做过信贷行业优先考虑. 2、头脑灵活、思维敏捷，有较强的语言沟通能力和谈判能力。 3、乐观正直，责任心强，吃苦耐劳，工作态度积极，良好的团队意识。 4、底薪+饭补+车补+双休+高绩效提成+每月父母孝顺金+年终奖金。

技能要求：it相关专业 岗位内容： 1. 安装和管理 CCTV，包括安装CCTV和NVR、CCTV线路铺设及网络设置（IP管理等） 2、厂区出入管理：指纹识别器管理（安装和setting），管理SpeedGate 3. 电气等总务工作协助 岗位要求： 1.专科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业。 2.25-40岁左右。，可高空作业。 3.有临时性业务安排或者节假日期间，可接受电算值班或者加班作业。 4.领导安排的其他总务类工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，要求40岁以下； 2、EXCEL表格制作，办公软件熟练操作，学习能力强； 3、能适应加班工作，最学习能力强，能接受IT工作； 4、之前未应聘过公司的正式工，派遣工及临时工； 5、工作认真负责，有责任心、吃苦耐劳及服从安排； 6、本人不得隐瞒身体患有疾病，需主动告知 公司福利: 1、五险一金，入职即按月缴纳，试用期也给予缴纳。 2、设有职务补贴、婚丧补贴、生子补贴等福利。 3、加班补贴，加班费严格按照平日1.5倍周末2倍法定日3倍支付。 4、出差补贴，国内国外1800-2400元按照出差地不同每月不等。 5、住宿补贴，话费补贴，交通补贴，餐费补贴，高温补贴。 6、享有法定节假日，如五一、十一、清明、端午、春节等法定节假日休假， 入社满一年享有带薪年假，重大节假日组织活动或者公司发放的其他福利等。 工作时间： 周一至周五，早8：30至晚5:30，周末双休。如有加班，另外支付加班补贴。 平日1.5倍周末2倍法定日3倍。 公司中国总务位于山东威海，威海经济技术开发区贝卡尔特88-1号威海电美世光机电有限公司， 有意向请直接投递简历即可。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 有意向请直接投递简历即可。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

岗位名称：搬运工 工作职责： 1. 负责货物从仓库到货的卸货、搬运和上架工作。 2. 确保货物的安全、准确和及时转运，避免损坏和遗失。 3. 协助仓库管理人员进行货物的整理和分类。 4. 保持工作区域的整洁和卫生，确保工作环境有序。 5. 按照工作指令和流程进行工作，确保工作效率和质量。 职位要求： 1. 年龄在18-60岁之间，身体健康，能够适应体力劳动和适当的加班。 2. 能够熟练使用手推车进行货物转运，具有仓库搬运经验者优先考虑。 3. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户有效沟通。 4. 工作态度积极，责任心强，能够自觉遵守公司的规章制度。 5. 能够接受适当的体力劳动和工作压力，具备较强的耐力和毅力。 资格要求： 无专业背景要求，但具有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：8小时/天，根据需要可能存在加班情况。 薪资福利： 1. 底薪+绩效+加班费，综合收入7500-10000元/月。 2. 提供工作餐和住宿补贴（根据距离远近）。 3. 购买社会保险和住房公积金。 4. 节假日福利、年度体检等其他公司福利。 工作地点：仓库及周边地区。 以上是搬运工的岗位介绍，如果你对这个岗位感兴趣，欢迎你前来应聘。

负责小学生放学后的作业辅导 有经验或有教师资格证者优先 有爱心有耐心有责任心

根据您的要求，我将分别提供针对两个问题的建议： 1. 根据总部要求，制定并不断优化管理体系，职位体系、薪酬体系，绩效管理体系： 为了制定并优化管理体系，职位体系、薪酬体系和绩效管理体系，您可以考虑以下步骤： * 理解总部要求：首先，需要仔细阅读总部的要求，了解其期望和目标。确保您理解了所有相关的要求和指导方针。 * 制定初步框架：根据总部的要求，创建一个初步的职位体系、薪酬体系和绩效管理体系框架。这应该包括每个体系的总体目标和基本结构。 * 员工参与：与员工进行开放和诚实的讨论，了解他们对现有体系的看法和建议。这将有助于您更好地理解他们的需求和期望，以及收集到有用的反馈。 * 持续优化：定期评估管理体系的绩效，并根据反馈进行调整和优化。这可能需要定期与员工进行讨论，以便了解他们的最新想法和建议。 职位体系优化方面： * 评估现有职位：检查公司的所有职位，评估其是否符合公司的战略目标和工作需求。确保所有职位都得到适当的培训和支持。 * 优化职位结构：根据公司的战略目标和工作需求，对职位结构进行优化。考虑是否需要合并或拆分某些职位，以提高效率和工作质量。 * 确保公平性：确保职位体系公平、透明，并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估职位体系的公平性和合理性。 薪酬体系优化方面： * 了解市场行情：调查市场上的薪酬水平，以确保公司的薪酬体系具有竞争力。这可以帮助您了解员工的薪酬期望和市场需求。 * 公平性和透明度：确保薪酬体系公平、透明，并为所有员工提供平等的机会。这需要定期评估薪酬体系的公平性和合理性，并根据市场变化进行调整。 * 激励员工：考虑使用激励措施来提高员工的积极性和工作效率。这可以通过提供奖金、晋升机会或其他奖励来实现。 绩效管理体系优化方面： * 明确目标：确保每个员工都明确了解其绩效目标，并与公司的战略目标保持一致。这有助于确保员工的工作方向与公司的目标相一致。 * 反馈和评估：定期提供反馈和评估绩效，并与员工进行讨论，以了解他们的想法和反馈。这将有助于您更好地了解他们的表现和能力，并为他们提供必要的指导和支持。 * 结果与奖励挂钩：确保绩效评估结果与奖励和晋升机会挂钩，以激励员工更加努力地工作并达到更高的绩效水平。 在制定和优化管理体系的过程中，请务必保持开放和诚实的沟通，以确保所有员工都感到被尊重和理解。 2. 结合公司实际情况，完善所辖单并生成一个岗位JD： 为了完善所辖单并生成一个岗位JD，您可以考虑以下步骤： * 了解公司情况：首先，需要了解公司的业务、规模、组织结构、文化等方面的情况。这将有助于您更好地理解公司的需求和目标。 * 分析现有岗位：检查公司现有的岗位描述、职责和工作要求，确保它们与公司的战略目标和工作需求相一致。如有需要调整的地方，进行修改。 * 明确岗位目的：确定所辖岗位的目的和职责，以确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。 * 制定具体要求：根据公司的实际情况和工作需求，制定所需的资格、经验和技能要求。这些要求应该明确、具体且具有相关性。 * 清晰描述职责：详细描述所辖岗位的职责，以确保员工清楚地了解他们需要完成的任务和工作内容。 * 确保公平性：在制定岗位JD时，确保所有要求都是公平、透明和可衡量的，以避免歧视或其他不公平的情况发生。 * 审查和修改：在完成岗位JD后，请务必审查并修改其中的任何错误或不明确之处。岗位JD应该清晰、准确并具有实际意义。 通过以上步骤，您可以生成一个符合公司实际情况的岗位JD，并确保该岗位能够支持公司的战略目标和业务需求。

4000-8000元/月 招10人 经验不限 学历不限 1、负责跟客户沟通 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格: 1、30～45岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

1、负责TK游戏账号的运营（外语无要求） 2、对账号进行分析运营数据，持续优化内容 3、要有视频剪辑基础或者有游戏经验

1、主要业务是开公司厂区内部的叉车，负责车辆的运营，运输等； 任职资格： 1、年龄25~40岁，叉车证 及以上1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，对路况适应能力强； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　 3、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班工作（重要）； 4、之前未应聘过公司的正式工，派遣工及临时工； 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

公司直招保安，巡逻员、年龄18-45岁身高170以上免费提供服装被褥，0费用入职。可预知工资薪资： 6500-7000 要求：身体健康，无不良记录，无大面积纹身

岗位名称：市场推广专员 职位概述： 市场推广专员负责制定和执行市场推广策略，以增加公司品牌知名度，促进销售和扩大市场份额。他们需要与跨部门团队合作，协调各种营销活动，并分析市场数据以优化策略。 主要职责： 1. 制定并执行市场推广计划，包括线上和线下活动。 2. 开发新的市场渠道和合作伙伴关系，以扩大品牌影响力。 3. 监测和分析竞争对手和市场趋势，以优化公司策略。 4. 与销售团队合作，确保推广活动与销售目标一致。 5. 维护和更新公司网站、社交媒体和其他数字渠道。 6. 协调内部团队和外部合作伙伴，以确保活动的顺利进行。 职位要求： 1. 市场营销、广告或相关领域优先考虑 2. 学习能力强、灵活多变 3. 良好的策略思考和问题解决能力。 4. 出色的沟通和团队合作技巧。 5. 对数字营销和社交媒体有深入了解。 6. 能够独立工作，同时也愿意在团队中协作。 技能要求： 1. 强大的项目管理技能，能够协调多个任务和活动。 2. 优秀的组织和计划能力，能够按时完成任务并保持效率。 3. 强大的数据分析能力，能够解读市场数据并从中提取有价值的信息。 4. 良好的人际交往和谈判技巧，能够与各种类型的内部和外部利益相关者合作。 职位福利： 1. 有竞争力的薪酬体系，基于个人表现和能力。 2. 良好的职业发展机会，包括内部和外部培训。 3. 弹性工作时间，以适应工作和个人生活的平衡。 4. 优秀的福利体系，包括健康保险、年假等。 5. 团队文化强调合作、创新和成长。 报告关系： 此职位直接向市场部经理报告，参与市场部团队的工作和决策。 关于我们： 我们的公司是一家在行业内具有领先地位的市场营销公司，我们致力于帮助我们的客户扩大市场份额，提高品牌知名度，并实现业务目标。我们提供了一个充满活力、创新和开放的工作环境，我们的团队由一群热情、专业和有才华的人组成。我们相信，每个人都对我们的成功至关重要，我们鼓励团队合作和创新思维。