职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

职位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才地图绘制； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关经验； 2、优秀的项目执行能力和推进能力，有校招、内推运营等招聘项目经验优先； 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

[工作内容]： 1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标； 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘； 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息； 4、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等； 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作； 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护； 7、酒店招聘支持工作； 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]： 1 *****本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。

ITO公司介意勿扰！！！！ 岗位职责： 1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有ito招聘相关工作经历优先； 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强； 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 4、有 IT招聘经验的优先。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 岗位职责： 1.协助招聘经理对接业务招聘需求，灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 2.及时与意向人选进行有效沟通，通过多方协同，推进面试流程，保障应聘者和用人经理良好的面试体验； 3. 收集招聘相关信息和数据，及时发现招聘流程的异常情况，高效完成指定的招聘相关工作。 岗位基本需求 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，大三和研一、研二优先； 2.积极主动，思维活跃，对工作有自己的想法，具备出色的沟通与判断能力； 3.学习能力强，执行力强，责任心强； 具备以下优先： 1.具备招聘或人力资源实习经验，致力于hr职业发展方向； 2.具备数据分析经验和能力； 3.能够连续实习4个月及以上，每周出勤4-5天优先。 岗位亮点 1.能够系统性学习人力资源体系及招聘方法论； 2.有行业内优秀的招聘专家一对一指导和带教； 3.通过实习能深刻的业务选人标准，积累个人实习经历。

一、工作内容： 1、负责中心系统的安全规划设计、协助业务系统制定安全解决方案。 2、负责建立中心安全标准，制定安全策略，安全加固，防范安全风险和应对攻击。 3、配合内外部安全审计，定期进行漏洞扫描、安全评估、安全控制等，完善运维环境安全系统的建设和管理。 4、关注最新的网络安全漏洞、公告、攻击方式并及时采取防范措施以保障中心信息安全，保障业务不间断运行。 5、负责技术团队安全培训和安全知识普及，帮助提升中心信息安全意识。 二、岗位基本要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上甲方安全团队，安全运营相关经验。 2、精通系统、网络以及应用相关的安全攻防知识；掌握系统的安全配置、熟悉常见的网络攻击和预防方法；熟悉常见的内部安全、互联网安全防御以及保障技术，熟悉各类安全工具的使用，结果分析与安全配置。 3、熟悉各类网络安全设施，如防火墙、VPN、IPS、WAF、ADS等。 4、了解主流的WEB安全技术，包括SQL注入、XSS、CSRF 等安全相关知识；能对业务系统实施安全测试，风险评估和安全加固，以及各种入侵渗透防范。 5、有CISA、CISSP等信息安全认证以及互联网公司安全从业经历者优先。 6、有开源或者内部安全工具的开发经验者优先，有SOC、SIEM、SOAR等安全运营经验者优先。 7、对安全技术研究有兴趣，并能够恪守安全职业道德；具备较强的责任感，团队协作精神及良好的沟通能力。 8、学习能力与沟通能力强，思维开阔，善于技术分析。 9、有车辆、装备技术知识者优先。 三、工资水平 16K-32K，面议为准

岗位职责： 1.负责态势感知/SOC/SIEM类平台的建设，管理供应商进行规则和模型的开发和优化； 2.通过安全数据和行为数据分析，识别安全运营数据中存在的问题，设计安全判断规则，提升用户体验； 3.通过参与业务调研和分析，识别通过用户行为数据分析业务流程中的存在的内控风险问题，例如账号共用、异常登陆等； 4.协助进行信息安全技术工作的方案设计和项目推动； 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上信息安全工作经验； 2.熟悉态势感知/SOC/SIEM类平台等常见安全运营平台，对于数据收集、规则开发等有清晰的逻辑； 3.具备扎实的数据分析能力，通过安全数据分析发现问题、固化规则的能力； 4.具备较强的责任心、逻辑思维能力, 善于沟通和团队合作，勇于创新和接受挑战，有抗压能力； 5.有大中型金融企业、运营商、医药公司等安全工作经验优先。

岗位职责： 1、负责安全产品运营，包括安全产品的配置维护、推广部署及日常告警分析； 2、负责监督信息系统安全标准的落实，组织对数据库、应用系统、网络安全、防**以及物理安全的预防检查； 3、定期主导对公司各系统进行漏洞扫描和渗透测试，跟踪安全漏洞，补丁信息，**信息，提出解决方案并定期发布安全报告； 4、负责安全事件的应急处置，对安全问题和安全事件进行跟踪、分析，快速定位问题和解决安全事件。 岗位要求： 1、本科及以上学历，拥有3年以上金融行业运维工作经验者优先； 2、熟悉 TCP/IP 协议，掌握利用 Web 漏洞攻击的主要方式和原理； 3、熟悉常见的信息安全产品及工作原理，具备漏洞分析能力，有渗透测试经验优先； 4、有系统安全、网络安全、应用安全或密码学经验者优先； 5、有信息安全相关证照（如：CISP、CISSP）者优先； 6、有较强的学习能力、独立工作能力、沟通协调能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有亲和力。

岗位职责： （1）负责渗透测试及漏洞管理工作相关制度修订； （2）牵头制定年度渗透测试需求计划，组织内外部资源开展渗透测试工作； （3）跟踪渗透测试漏洞整改落实情况，提供渗透测试漏洞修复方案建议； （4）组织开展内部渗透测试人才建设工作，负责渗透测试技术积累； （5）牵头开展渗透测试相关技术平台建设工作； （6）负责开展信息系统渗透测试工作，参与安全检查及风险评估工作。 岗位要求： （1）具备3年及以上渗透测试工作经验； （2）熟悉渗透测试过程及工具使用，熟悉漏洞原理和修复方法，包括但不限于OWASP TOP 10、Web、移动APP、操作系统等。

岗位职责： 1. 协助进行网络攻击事件应急相应，检测和漏洞处置，可独立跟踪国内外主流安全漏洞、威胁情报并进行落地情报输出； 2. 参与信息系统网络安全等级保护体系各阶段建设及运营，举一反三，并提出有效优化建议及落实推动业务解决； 3. 参与针对不同场景数据防泄露方案制定，帮助业务部门进行敏感数据的受控访问和流转、识别内外威胁，避免数据泄露； 4. 客户端漏洞扫描系统应用和维护，包括PC和移动APP(Android/ios)； 5. 研究新技术研究及验证性开发工作，如自动化的代码安全审计，数据安全扫描技术等； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上安全工作经验，具有Linux后台服务开发经验; 2、精通Java/Python/C++中的至少1种，有平台开发经验优先； 3、了解基本的网络安全相关知识，了解常见的网络安全攻击方法，有独立分析主流软件框架代码高风险漏洞经验优先； 4、熟悉国内关于信息安全相关领域的的安全标准、法规，如网络安全法、数据安全法、个人信息保**、GB/T35273等相关标准法规 5、具有良好学习意愿和能力、文档能力、问题分析能力，责任心强，计划性好，团队合作和抗压性强，工作态度认真负责。

工作职责: 1. 负责信息流渠道广告的精细化投放，了解投放机制，落实优化策略； 2. 负责信息流渠道的素材运营，筛选素材方向，制定素材标准，指导供应商素材制作； 3. 负责代理日常对接，监管、指导代理的日常投放工作； 4. 负责投放数据回收分析，完成日报、周报、月报等工作； 5. 配合完成行业分析，洞察细分行业的人群意图，优化广告承接形式； 6. 配合完成各渠道深度对接，包括前后端数据对接、商品库对接等。 工作要求: 1. 2年以上信息流广告优化经验，字节、广点通渠道经验优先； 2. 负责广告投放，单品牌年消耗不低于5000万优先； 3. 有规模化素材管理经验的优先，周维度素材管理规模2000+； 4. 了解oCPX、商品库、DMP对接应用，熟悉商品库投放优先； 5. 对数据敏感，有较强的数据分析能力；对创意以及落地页敏感，能及时优化调整； 6. 快速反应能力，应对工作中的各种难题。

1.工作内容：主要负责招聘司机工作，招聘渠道由公司提供， 不需要太多专业知识，主要负责邀约司机到公司即可，具体细节上班后专业人员进行培训。 2.相关要求：年龄20-30岁之间，男女不限，可接受应届生。 3.薪资待遇：5000（3个人任务）阶梯式提成 招一个人提成500-1500具体看方案 4.工作时间：早9.30晚5.00，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

职位介绍 1. 负责产品固件架构设计和开发； 2. 负责嵌入式软件开发、调试、问题解决; 3. 负责产品方案的可行性评估及方案选择； 4. 负责客户订制软件需求的实现; 5. 负责设计文档和问题总结文档的编写 任职要求： 1. 计算机、通讯、电子等相关专业，本科及以上学历; 2. 3年以上嵌入式软件开发经验，熟悉可穿戴设备等相关功能开发; 3. 熟悉嵌入式产品开发架构、主要功能以及开发流程； 6. 熟悉生理信号处理、运动及健康算法者优先； 7. 良好的编程规范和团队合作开发及沟通能力; 8. 执行力强，有责任心，积极主动，能独立承担工作，并具有很强的学习能力和领悟能力。

职位介绍 1. 基于需要进行医疗设备硬件的设计、PCB设计、电路调试、形成产品； 2. 开发硬件相应的驱动程序； 3. 输出开发相关的方案文档，输出用户产品级指导手册； 4. 协助软件工程师进行软件开发。 任职要求： 1. 电子信息、计算机、自动化等相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉altium designer等pcb layout软件。能够设计、理解原理图。可以完成复杂电路和高速电路的布线工作。 3. 熟练掌握C语言编程，有ARM开发和调试经验； 4. 对ARM体系结构有一定理解 5. 积极的工作态度，有学习能力，有较强的团队合作精神； 6. 有如下一项或多项应用开发经验者优先 从事过可穿戴式医疗相关产品开发者优先； 从事STM32开发者优先 能熟练的查询、阅读英文文献优先