【工作职责】: 1、负责PeopleSoft标准功能的二次开发及新需求的技术设计和开发，包括页面及其后台逻辑、报表、工作流、接口等； 2、负责PeopleSoft系统的日常运维及问题解决； 3、负责编制相关技术文档和培训交接文档； 4、负责与公司内部安全团队对接，确保系统安全、稳定运行。 【任职资格】: 1、具有3年及以上PeopleSoft系统技术开发经验，3个以上PeopleSoft项目经验； 2、深入了解PeopleSoft系统软件架构，熟悉核心人事、薪酬等模块解决方案及相关系统集成方案，具备PeopleSoft 组织人事、薪酬、绩效等模块开发经验； 3、熟悉PeopleCode、PeopleTool、CI等主流开发技术，能熟练开发页面、报表AE程序、接口、工作流等； 4、熟悉Oracle数据库，熟练掌握SQL； 5、熟悉PeopleSoft系统的部署架构，能够搭建、迁移数据库、Web及App服务。

1、参与人力资源系统组织人事、薪酬福利、考勤管理、绩效奖励、门户等模块的开发； 2、参与业务需求设计、产品设计及评审，负责系统功能代码开发与维护，并编写相关的概要设计文档等； 3、解决项目开发中的问题，保持专业的态度和行为，有计划性的规划和完成日常任务，对项目产品进行持续优化和改进，用户体验等方面持续优化提升； 4、持续改善和优化相关产品体验、性能、安全性，维护工具链以及技术组件； 5、参与项目管理、开发质量管理、开发进度控制等。

职位介绍： 该职位需协助技术经理或者高级技术经理在商定的时间、质量和预算范围内完成设计和开发工作。该职位需要与团队进行合作，负责系统开发生命周期的各个方面，包括评估、技术可行性、需求收集和分析、设计、构建、测试、部署、支持和维护。 主要岗位职责： 1、管理由软件工程师、IT深圳人员和外包人员组成的团队，在高级经理的监督下完成马会PDLC中定义的开发任务。 2、与业务用户合作，记录需求并编制规范文件。 3、与解决方案架构师、信息安全、网络和基础架构团队展开合作，进行技术设计和构建等工作。 4、在外部供应商合作进行应用程序增强和BAU支持 5、执行系统设计、开发（包括定制、接口、转换和汇报）、开发测试、基础架构设置和软件发布。 6、进行设计/代码审查，保证软件交付的质量 7、在交付成果时遵守既定标准和流程 8、在系统保证测试和用户验收测试期间提供支持。 9、协助IT运营团队进行软件安装和实施。 10、在项目组合（ Portfolio）/高级经理的指导下为BAU应用程序提供支持。 11、解决生产问题并及时提供管理更新。 12、对应用程序进行技术更新，以确保符合技术标准并降低应用程序被取消支持的风险。 13、应项目组合/高级经理的要求，担任中小型项目的项目经理。 14、以相互信任和尊重的态度创造和培养多元化和包容性的文化，从而吸引、发展和留住优秀人才。支持跨团队/部门的工作，并为上述树立榜样。激励团队提出想法和解决方案，使员工能够快速业务达标。 资质/经验（最低要求） 1、大专以上学历； 2、至少有6年的项目管理经验，管理本地和远程办公的开发团队，使其提供IT解决方案和系统支持。 3、在中大型基于包（Package）的解决方案实施方面有丰富的实操经验，并参与过端到端的项目生命周期。 4、有商业领域的知识或人力资源经验可加分。 5、有供应商管理经验。 6、较强的技术故障排除和诊断能力。 7、熟练掌握写作、演讲和沟通技巧。 8、英语口语流利； 9、能够独立展开工作，并管理由两到三名外包开发人员组成的团队，有效率进行开发工作。 10、有网络和服务器配置设置方面的开发经验 11、有PeopleTool、Oracle DB、.Net框架、Linux操作和脚本、MS/PL SQL和其他开源软件等方面的开发经验。 12、有PeopleSoft HCM、SAP SuccessFactor HCM、扩展和接口开发经验者优先。 13、 有支持PeopleSoft/SAP、Oracle数据库管理和基础架构方面的经验可加分。 14、了解基于云的解决方案架构可加分 技术要求： 1、在PeopleTool、Oracle DB、.Net框架、C#、MVC、MS SQL等开源软件方面有丰富的开发经验。 2、有PeopleSoft HCM、SAP Success Factor HCM、扩展和接口开发经验者优先。 3、有在人力资源管理系统（如PeopleSoft HCM或SAP SuccessFactors）上进行数据迁移的实操经验者优先。

岗位职责： 1.协助销售人员对客户在项目的售前过程中进行的沟通、服务、技术支持，完成销售任务； 2.负责售前支持，包括但不限于客户交流、系统演示、解决方案编写、POC、标书制作、投标及应答等； 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、人力资源相关专业； 2.有良好的的语言组织和沟通能力，擅长做工作汇报； 3.熟练使用PPT和word。 4.具有售前支持相关工作经验者优先； 5.熟悉SAP/peoplesoft/用友/东软/宏景等主流厂商的产品和解决方案者优先； 6.有财务、薪税、银行系统经验的产品经理工作背景优先； 7.有PMP证书、人力资源管理相关证书者优先； 8.工作积极主动、较强的学习能力、有时间观念和客户服务意识。 职位福利： 五险一金实缴、自助餐、周末双休、带薪年假、绩效奖金、年底双薪、定期体检、节日福利

职责描述： 1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程； 2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等； 3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等； 4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等； 5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。 任职要求: 1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解； 3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力； 4. 熟练运用计算机办公软件等。

工作内容： 1、需求分析能力：熟练掌握需求调研方法，有较强的业务分析能力，能够快速输出需求文件或需求原型。 2、解决方案能力：基于需求分析情况，协调关键相关方资源进行解决方案讨论及输出。 3、文档撰写能力：需求文档、需求方案撰写数量达20份（含）优先考虑，且书写的文档被采纳。 4、业务能力：熟悉财务领域相关知识者优先考虑。 5、项目能力：熟悉项目管理过程、有实际项目中担任过项目经理、项目助理、项目IT经理或IT助理等经验者优先。 6、其他附加能力：善于撰写汇报材料（PPT）、熟练原型工具Axure/墨刀、有过开发经验或熟练至少一个数据库工具者优先。 任职资格： 1、***本科及以上学历，3年以上上财务ERP项目实施经验； 2、参与过国际化财务ERP产品（SAP、PeopleSoft、Workday等）、国内财务ERP产品（金蝶、用友等）的实施或者熟悉相关产品者优先； 3、熟悉ERP三支柱，有从事BP工作经验者优先； 4、具有较好的人际沟通协调能力、资源整合能力、计划与执行力，对工作充满激情，主动积极性强。

岗位职责： 能够独立完成产品的实施和交付工作； 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 大学本科或者以上学历，人力资源管理或者计算机专业优先； 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 有SAP，Peoplesoft，金蝶HR产品实施经验者优先； 熟悉广东话、良好英文读写能力；

岗位职责： 1. 能够独立完成产品的实施和交付工作； 2. 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 3. 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 4. 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 1. 大学**本科或者以上学历； 2. 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 3. 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 4. 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 5. 有SAP，Peoplesoft，workday、金蝶HR等人力资源ERP产品实施经验者优先； 6. 熟悉广东话、良好英文读写能力者优先；

工作职责： 1.负责得物人力资源业务系统搭建，以及系统的核心架构设计 2.编写代码实现人力资源产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析 3.负责核心技术问题的攻关，技术方案的选型、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题 4.了解互联网的技术发展、评估外部技术与解决方案 任职要求： 1. 6年以上后端（Go|Java）开发经验， 具有扎实的程序设计基本功，能够独立担当功能模块的架构设计开发 2. 理解分布式后端应用设计模式，能够合理运用基本技术特性，如数据结构，并发编程，NIO等 3. 熟练使用Go或Java常用框架和工具，如Spring、SpringCloud，micro-go、Gin等等 4. 熟悉缓存Redis、Memcache/Couchbase，缓存设计和模式及其应用； 5. 熟悉Elasticsearch、Solr等搜索引擎，对其dump和query等常用用法了解 6. 熟悉数据库原理并熟练掌握相关优化方案，熟悉ORACLE、MySql数据库开发技术及相关工具，熟悉数据库设计，熟练掌握SQL语句 7. 对K8S、容器有一定的熟悉度，服务打包发布，以及Pod缩扩容，服务优雅启停等，能够进行正确配置 8. 具备强烈的责任心，思路清晰，较强的学习能力和解决问题的能力；良好的需求归纳分析和文档编写能力 9. 有互联网企业人力资源、信息化建设、以及Peoplesoft维护等相关工作经验优先考虑

岗位职责： 1、该岗位职责为参与我司大型信创项目 2、与客户进行深度沟通, 基于对行业格局的理解形成客户洞察，整合客户需求与人力数字化产品，提供完整的HR管理解决方案； 3、为团队发展提供支持，建立有效和多样化的渠道，协调项目团队人员，保证组织中信息的通畅； 4、具备项目管理能力，带领团队完成项目交付，控制项目实施进度，协调团队成员工作，保证项目团队工作效率。 任职要求： 1、三年以上人力资源产品经理、需求分析师相关经验； 2、主导过大型人力资源系统建设，具有3年以上大型人力资源项目管理经验； 3、熟练使用各类产品设计工具 AXURE， XMIND等； 4、具有Oracle Ebs或者Oralce peoplesoft 使用经验； 5、熟悉集团型企业人力资源人事、组织薪酬模块的业务需求和设计思路； 6、具有优秀的项目管理能力和沟通能力和学习能力，抗压能力强

岗位职责: 1、负责HRM系统项目公司内部实施推广； 2、负责HRM系统的测试、开发和日常维护工作； 3、负责公司HRM的需求收集整理，业务分析，工作流程配置； 4、负责HRM系统的用户培训工作； 5、负责HRM系统各类报表、流程及功能的开发。 任职资格: 1、本科及以上学历，两年以上HRM系统相关工作经验； 2、精通一种或多种国内主流HRM厂商系统（如Oracle PeopleSoft、SAP HCM）； 3、熟悉ABAP开发语言，能进行相应的二次开发； 4、了解数据库知识，熟悉SQL Server、Oracle、MySQL等至少一种数据库者优先； 5、熟悉公司HR部门的具体流程，能够从IT平台的建设角度为业务部门设计符合工作需要的系统平台。

职位职责： 1、对标海内外**SaaS人力系统平台，打造基于SaaS平台的核心人力系统； 2、负责高质量的设计和编码，不断优化用户体验； 3、编写高性能，高质量，通用化前端组件； 4、参与技术方案讨论，解决疑难； 5、提出建设性意见，提升系统性能。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、良好的设计和编码能力，热爱写代码，能产出高质量的设计和代码； 3、掌握Web前端开发技术：JavaScript（含ES6）、HTML、CSS、DOM、协议、安全等；有良好的产品意识； 4、积极乐观，认真负责，乐于协作。

职位描述： 我们正在寻找优秀的算法工程师，期待找到专业能力强、自驱、善于沟通和理解问题的候选人。具备一定工程能力的同时，对技术和算法的发展趋势保持敏锐的观察力。 工作职责： 1、与产品和业务团队密切沟通，理解马上消费各场景中的实际诉求，抽象为对应算法问题，积极开展调研，产出合理的算法设计方案。 2、开发并优化算法和模型，解决NLP领域内的实际问题，如文本分类、意图识别、实体识别、对话管理、文本生成等，利用最新技术提升模型的准确性，平衡性能消耗。 3、大模型应用：利用提示词工程、RAG、模型微调、搭建Agent等方法，持续优化大模型在上述场景中的效果。 职位要求： 1、***硕士及博士学位，计算机、自动化、应用数学、电子工程、信息管理等相关专业。善于学习，结果导向，自我驱动，英文能力佳。 2、2年以上的NLP算法的开发及应用经验，或相关领域的学术研究背景，有意图识别、对话管理、生成式模型、强化学习等领域相关经验者更佳。 3、精通以及各模型在NLP领域内的适用场景，知其然知其所以然，能够独立完成算法和模型的开发及优化工作。 4、具有优秀的问题定义能力及跨团队协作能力，能够与产品、设计和业务团队密切配合，理解需求，快速迭代开发和优化产品，达成共同的目标。 岗位技能需求 1、熟练掌握Python及相关库，如Numpy、Pandas、sklearn等，具备扎实的编程基础，Java/C++等语言能力为加分项。 2、具有较好的数学功底，对聚类、分类、回归等基础算法问题解法有较为深入的理解，熟悉GBDT、Transformer、RAG等概念及方法，有扎实的特征工程、Prompt调优、模型优化经验优先。 3、熟悉传统机器学习方法：如LR、决策树、SVM等，熟练使用常见的机器学习算法和深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch等，了解各经典优化器及其应用场景。 4、具备数据处理能力，有良好的代码风格和编程习惯，有基础SQL编写能力优先。 5、有实际项目开发或参加竞赛经验者，在国际会议或期刊上发表过第一作者文章者优先。

【岗位职责】 1. 设计与实现市场外投RTA/RTB广告投放系统，日承接千亿流量，保障系统高可用、低延迟、低成本。 2. 基于高可扩展工程架构，支撑定向、召回、出价、排序等算法核心链路优化，持续提升广告投放ROI。 3. 基于强化学习/大语言模型设计与实现投放智能体架构，支撑跨渠道博弈优化，实现广告投放策略自动化升级。 【任职资格】 1. 具备广告/推荐/搜索系统开发经验，具备RTA/RTB等广告平台经验者加分。 2. 有扎实的数据结构、算法、操作系统、网络等计算机专业基础，熟悉RPC框架、Redis、Protobuf等在线服务开发常用工具。 3. 精通C++高并发服务开发，具备大规模分布式系统架构能力，有百万级QPS在线系统的全链路优化经验。 4. 优秀的跨团队协作能力、快速学习与问题解决能力。 5. 了解推荐系统机制策略和机器学习模型者加分。

【岗位职责】 1. 开发、维护、测试、优化高频交易系统(包括行情数据接口、交易接口和下单算法) 2. 负责证券公司和资管平台提供的程序化交易接口的开发与下单算法的实现 3.实现和维护各类交易及数据接口 4.对接交易所/券商API（CTP、OST等），开发高性能交易网关及算法执行框架 5. 构建实时风控系统与交易数据分析平台，支持日均千万级订单处理 6. 持续进行系统性能调优，挑战从内核参数到硬件级别的极致优化 【岗位要求】 核心要求： - 计算机/电子工程/数学相关专业本科及以上学历 - 3年以上Linux下C++开发经验，精通C++新特性及模板元编程 - 深入理解计算机系统架构，熟练掌握多线程、网络编程、性能优化等关键技术 - 具备高并发系统开发经验，熟悉零拷贝、内存池、无锁队列等优化手段 - 熟悉常用设计模式，具有模块化设计和复杂系统架构能力 优先条件： - 有FPGA/DPDK/RDMA开发经验者优先 - 熟悉量化交易系统架构或相关开发经验 - 对Linux内核调优有实战经验（CPU亲和性、NUMA优化等） - 了解证券交易业务规则及风控要求 【我们期待】 - 技术极客：对代码性能有极致追求，享受技术突破带来的成就感 - 持续学习者：关注C++生态发展，能快速掌握LLVM/Clang等前沿工具链 - 严谨务实：具备金融级系统开发的质量意识，代码洁癖加分 - 团队协作者：良好的沟通能力，能在快节奏环境中高效协作 【我们提供】 薪酬：月薪25-40k（能力决定上限） 创业团队氛围：扁平化管理、核心成员期权激励 持续挑战：直面亿级并发场景，参与自研交易引擎从零到一的构建