招商银行新能源汽车金融经理  招商银行直聘 招聘要求 学历：*****本科及以上学历1.高福利 薪资保障：五险一金（实际收入交）、高额激励（7-13K）、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴、**补贴 培训：定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 生育：产假、陪产假 2.高待遇 综合月薪：税后10-50K 最高年薪：60W  岗位要求：    1.***本科及以上学历； 2.28周岁以下，能力强可放宽至32周岁； 3.良好的形象及职业素养； 4.较强表达、沟通能力及亲和力，普通话标准； 5.除房贷车贷外无大额负债，无不良信用问题，个人征信记录良好； 6.具备抗压能力及积极主动的工作状态。  岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、100家分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。

薪资保障：五险一金（按实际收入交）、月度激励、季度奖金 补贴：高温补贴、取暖补贴 培训：定期业务培训 团建：月度、年度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.良好的形象及职业素养； 3.较强表达、沟通能力及亲和力，普通话标准； 4.无不信用良问题，个人征信记录良好； 5.具备抗压能力及积极主动的工作状态。 岗位描述： 1.负责汽车分期业务指标的达成； 2.负责与合作门店维持良好的合作关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行金融渗透率； 3.负责自身经营门店营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、90家分支行合作进企）等资源和自身能力为门店引流带客。

你好，我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 1、公司是做什么的？ 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做？工作模式？ 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年，发展主要有3条路： 1）成为主管，带一个自己的15人团队； 2）市场企划或者商务创收等其他部； 3）转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满1年，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作， **，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

你好，我是招商银行大连信用卡中心客户经理富婷婷，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 1、公司是做什么的？ 这是招行的综合零售岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、怎么做？工作模式？ 我们的客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。 3、发展 带薪培训——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年，发展主要有3条路： 1）成为主管，带一个自己的15人团队； 2）市场企划或者商务创收等其他部； 3）转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满1年，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 4、是正编还是借聘？ 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同，工作满1年通过自己的努力转成正式。 招行的工作， **，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

（一）工作内容： 1、负责公司金融APP的推广，通过地推、陌拜方式吸引客户； 2、扎实推进线下地推工作，建立全客户档案并长期维护客户关系； 3、负责区域内用户数量及销售业绩增长，完成任务目标。 （二）薪酬福利： 1、薪资结构：（无责底薪3230-4000）+平均提成2%+复贷提成0.5%+开单激励奖。在职人员平均薪资在20000+，月薪无上限，多劳多得。 另：每推广注册出额一单15奖金，两人30以此类推； 2、福利：五险一金、体检、月度团建、节日及生曰礼； 3、发展空间：入职培训、业务培训、管理培训、晋升培训所有管理人员全部从优秀员工内选拔，不空降，空间大，机会多； 4、弹性工作不用到公司打卡，每天将自己的业务情况报告给主管即可！ 5、每三个月考核一次，通过考核就会往上晋升底薪+1000等。 （三）岗位要求： 1、有销售、快销品、地推等工作经验及房产销售经验的优先； 2、有较强执行力，抗压能力，吃苦耐劳，有赚钱欲望，不满足目前收入； 3、能够每月出差地推展业。  ！！本工作需要自己地推陌拜获取客户(在外面扫街/扫商场/扫批发城等等挨家挨户一个人的去推广)属于高薪但是有一定压力的工作，不能接受的勿扰。 KOO钱包起步于2019年，是美国纽交所上市公司旗下的一款消费分期APP，涵盖消费分期、信用支付、小微借款咨询等多项深入消费场景的金融服务平台，依托于集团科技赋能的大数据风控能力，致力为年轻人提供便捷、可信赖的消费金融服务。 以下是产品详情 产品针对的用户群体：支付宝芝麻分640以上22-55岁的人群 产品额度：额度5K-20W 平均额度4W 产品利息：4厘-9厘之间 秒批秒用，随借随还 产品期数：6期-24期 销售提成：2个点左右 团队激励：每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等~ ~ ( 奖励每月都不同)

工作内容: （1）负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 （2）负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客，根据市场营销计划，完成部门销售指标 （3）开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 岗位要求: （1）本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），专业不限 （2）热衷于销售工作，乐于接受挑战 （3）具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受较大的工作压力 （4）无不良信用问题，个人征信记录良好 薪酬福利： （1） 薪资结构：底薪（2300-3200）+绩效奖金+激励奖金+交叉销售奖金（人均薪酬8000+） （2） 福利保障：六险一金、取暖降温补贴、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检、工会生日慰问、节日慰问等 员工成长： （1） 专业培训：完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会； （2） 成长维度：行员晋升，内部转岗，总行、分中心、分支行人才输送

工作内容: （1）负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 （2）负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客，根据市场营销计划，完成部门销售指标 （3）开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。 岗位要求: （1）本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），专业不限 （2）热衷于销售工作，乐于接受挑战 （3）具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受较大的工作压力 （4）无不良信用问题，个人征信记录良好 薪酬福利： （1）薪资结构 底薪（2300-3200）+绩效奖金+激励奖金+季度津贴(1500)  +年度津贴; (每月8000元轻松拥有，可挑战20万年薪，上不封顶)  （2）福利保障  入职即缴纳五险一金+额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检  （3）其他福利  员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等 年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等 行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服 员工成长  （1）完善的培训体系一没有相关经验也不怕，完善的新人培训，轻轻松松上手  （2）全方位入职培训:新员工带薪培训+辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班+陌拜培训班+绩优企业班+网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训，多元的推广模式，全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售  （3）成长维度 职级晋升三委员辅导员/兼职讲师全国/省内 （人才库）  晋升空间  广阔的发展空间，在这里没有外聘管理岗，所有的管理都是销售代表晋升而来 行员晋升:客户经理业务主任（行员）业务经理（行员）总经理  内部转岗:消费信贷条线（车贷业务）、市场企划条线（活动策划）、行政管理条线（后勤管理）分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位  还有其他兄弟卡部、总行人才输送

岗位职责 (1)对信用卡延滞风险进行早期预警管理； (2)客观分析客户违约原因，通过电话沟通等方式进行信用卡延滞款项的阶段性策略清收； (3)防范信用风险，预防资产损失。 任职条件 (1)本科及以上学历，专业不限(可接受优秀的大专学历)； (2)普通话标准，具有较强的沟通表达能力。 福利待遇（该岗位与招商银行自有人力资源公司签订劳动合同） (1)丰富你的知识与阅历：完善的培训体系与学习机会（带薪培训）、开放透明的晋升机制（双通道职业发展） (2)保障你的生活：工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、商业保险 (3)解决你的温饱冷暖：生活补贴、餐费补贴、取暖降温费 (4)温暖你的心：新年开工大红包、生日礼物、节日礼物、过节费、读书卡、年度津贴 (5)少不了的关心：年度健康体检、带薪年休假、生日关怀假、产检假、产假、陪产假、免费班车、免费停车、定制行服等 投递要求 (1)有意向的应聘者请直接在****招聘网站上进行岗位申请，同时申请多个岗位视为无效； (2)如通过简历初筛，将于近期通知笔试、面试，请保持手机畅通。

岗位职责  1、负责我行信用卡分期业务                    2、电话邀请客户办理分期业务，业务简单，上手快。银行内部资源，薪资稳定。    岗位要求  1、专科及以上学历                     2、年龄32周岁以下                     3、有电销，销售，管理相关经验者优先考虑（同时欢迎有梦想，有进取心的应届生加入）  薪资福利  1、底薪（3500-3800）+入职满三个月后700津贴+业绩奖金+激励奖金（平均工资8K-12K，能力强者2w-3w上不封顶 2、年底根据全年业绩额外发放年终奖一笔 3、各类实物激励（苹果手机等），降温取暖补贴，年终奖、季度奖等；  4、五险一金，各类带薪假期（法定假日，婚嫁，产假，带薪年假等） 5、每年免费旅游及各类员工活动。  晋升渠道  1、入职满半年，业绩稳定在项目前30%，可转行员编制  2、业务主管采用内部提拔制度，满半年业绩优秀可应聘业务主管

1.应届毕业生优先，工作两年以上社招亦可。 2.本科学历及以上，专业不限。 3.拥有足够的热情，善于倾听和沟通。 4.该工作岗位为招商银行正式行员编制，享受行员福利待遇。 5.入职后可享受数月的专业技能培训，体系化发展机制，纵向内部升级发展，横向全行全国多岗位竞聘。

1.对销售不排斥 2.全日制本科以上学历 3.自信，外向，善于沟通

岗位描述： 1.负责汽车信贷业务指标分配任务的达成； 2.负责与区域各门店维系良好的伙伴关系，帮助门店解决汽车贷款问题，提高我行信贷产品渗透率； 3.负责自身经营店面营销活动的洽谈，策划，落地执行等，通过我行自有媒介（微信公众号、掌上生活、行员邮件、分支行合作进企）等资源和自身能力为商户引流带客； 4.协助领导完成团队任务、帮助其他同事解决工作难题，解决团队的紧急问题。 岗位要求：  1.良好的形象及职业素养；  2.较强表达、沟通能力及亲和力，普通话标准；  3.无不良信用问题，个人征信记录良好；  4.具备抗压能力及积极主动的工作状态。 

1、策划、开拓合作商户： 负责招商银行信用卡在上海地区的经营,餐饮+零售商户谈判、沟通合作 2、已合作商户维护经营： 进行日常公关、维护,提升交易数据3、上海各大商圈活动策划、落地、执行 4、具有餐饮商户拓展经验或有丰富商务谈判经验的优先 5、***本科学历 6、性格外向，善于沟通，有一定商务谈判经验者优先

招商银行零售综合拓展客户经理岗招聘 一、岗位职责： 1、招商银行唐山分行信用卡、储蓄卡、闪电贷、聚合收单、手机银行APP、掌上生活App等工作的推广与维护； 2、遵守各项规定，完成各项考核指标； 3、利用渠道资源，完成销售目标 二、任职资格： 1、国家本科及以上学历（能力优异者可专科） 2、年龄32周岁以下； 3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心； 5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求； 6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。 三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动 四、职业发展 1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。 2、管理序列:小队长，三大委员，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围) 3、分行序列:市场拓展经理、服务专员、信贷客户经理、零售综合岗等等

岗位职责：1、招商银行信用卡业务的推广和维护；2、遵守各项规定，完成各项考核指标；3、利用渠道资源，完成销售目标二、任职资格：1、国家***专科及以上学历2、年龄30周岁以下；3、注重效率，有激情，有强烈的团队协作意识；4、具备一定的市场开拓、客户沟通能力和较强的责任心；5、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求；6、有上进心、有目标，渴望高薪者优先。三、薪资待遇：工资由底薪、绩效奖金、补贴、五险一金等组成，此外公司还会组织旅游和团建等活动四、职业发展：1、专业序列：市场企划岗、行政助理岗、分行联络员、数据分析岗、培训岗、资质审核岗等。2、管理序列:小队长，三大委员，区长，辅导员，人才库，业务主任（全国范围），推广室经理（全国范围），内置卡部负责人（全国范围)。