岗位职责： 1、负责互联网、快销、线下零售企业合作项目的谈判和发展，包括联名卡开发、流量合作、品牌营销活动等异业联盟机会发现及合作伙伴关系管理事宜，准备高质量有创新性的合作项目方案，并完成相关谈判目标； 2、统筹联盟合作项目的推动工作，能组织包括财会、系统、运营、采购、风险、合规等跨部门项目小组，协调各部门资源保证项目立项、签约、上线、评估等工作的顺利开展； 3、利用数据分析、市场行业洞察等工具，在项目推进过程中展现阶段性里程碑效果，同时合理管理合作方及内部管理层期望，确保项目产出满足各方预期，以维持项目持续开展； 4、梳理合作项目、产品的体系材料，统筹各渠道的培训工作，与各地分管项目经理联动保证渠道相应积极性，同时协同解决项目问题及突发事件； 5、下探年轻客群获客及经营思路，联动公关、品牌设计创新性项目方案，制定3至5年项目发展规划及相关异业合作计划，并设定阶段性目标分步逐年实现。 任职要求： 1、***本科及以上学历； 2、3年及以上工作经验，对互联网或、快销或线下零售行业有深度了解，并有该行业的商业化、产品或渠道工作经验，有BATJ、拼多多、头条、快手工作经验或相关资源的优先； 3、有较强数据整理能力，精通PPT设计及框架逻辑梳理，有良好短视频制作技能的优先； 4、形象气质佳，有较强的沟通表达能力、以及协调能力； 5、具备良好的目标管理能力、以及复杂项目的内外推动执行能力。

岗位职责： 1、负责业务合规培训宣导； 2、监督/检查合规制度的落地实施； 3、对疑似欺诈/合规案件进行调查，还原事实真相，风险信息收集与统计； 4、协助分析优化各类欺诈策略、流程方案等； 5、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉信贷产品特点； 3、信贷行业两年以上的调查经验； 4、出色的逻辑思维能力与优秀的团队协作精神； 5、事业心强，个性自信、积极； 6、能适应短期出差；

【岗位职责】 1.负责供应商的时效/质量/成本数据的日运营 2.配合装修和配置类制定供应商的季度绩效&周度运营公示 3.通过数据分析深入了解供应商端top项问题，协同品类负责人制定解决方案 4.跟进各品类各阶段重点工作内容的推进进度 5.数据分析所有供应商产能变化情况 【任职要求】 1.有一定数据分析能力，逻辑思维能力 2.有良好的表达沟通能力，抗压学习能力，团队协助能力 3.对家装质量管理有较强洞察力，推动家装质量的提升 4.执行力强，追求卓越 【薪酬福利】 1、****； 2、租房福利：入职后首次入住友家的伙伴可享受首年每月房租9折优惠； 3、基础福利：五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害）、带薪年假、健康体检； 4、合拍伙伴：全员**本科以上学历，年轻团队，简单公平文化，花名制，无阶级； 5、丰富活动：国内外旅游、特色节日活动、生日会、部门团建、不定期活动（脑洞太大，真心不知道下一场是什么）。

1.2年及以上java开发经验 2.擅长Java语言，对于面向对象模型和设计模式有清晰的认识，了解常用设计模式； 3.熟悉oracle等关系型数据库,熟悉存储过程开发； 4.了解保险行业财务总账系统（Oracle ERP）开发，有经验者优先，有独立设计解决方案经验者优先； 5.有较强的责任心、有较强的学习能力，对技术方案和代码质量有追求； 6.具有良好的沟通、团队协作及抗压能力，做事精益求精 7.熟悉项目开发流程

职位描述： 1.负责新浪微博公司级品牌活动项目线下落地执行，建立全年活动策略，包括不限于大型晚会，颁奖盛典，行业峰会/展会/发布会等活动； 2.统筹线下大型活动，包括不限于内容策划，创意输出及运营执行，有极强的推动能力，从0-1将项目推进落地并对最终的活动效果负责； 3.负责对接公司各业务线，充分沟通，了解业务痛点，对接外部供应商，将内部需求转化为可执行方案； 4.注重业务品牌策略，在常规活动外有策划创新形式活动的能力，有突破创新精神； 5.对市场有敏锐的洞察力，拥有较强的资讯收集，调研解读和策略分析能力； 职位要求： 1.**本科及以上学历（优先），5年以上市场活动相关经验； 2.熟悉互联网行业，了解互联网产品和行业动态，有互联网公司市场部&品牌部或大型活动公关公司工作经验者优先； 3.具备较强的营销活动策划能力及大型活动统筹能力，可独立负责市场活动策划，执行，具备应急问题处理能力； 4.善于沟通，具备良好的跨部门协作能力及较高的执行力，主动进行内外部沟通，思维活跃，领悟能力强； 5.极强的团队合作精神，责任感强，可以快速融入团队接手工作； 6.极强的职业道德和敬业精神；

寻找一位富有激情和创造力的线下用户增长运营专员，负责策划和落地商圈/商场及核心场景的线下活动，推动美团到餐心智渗透和交易用户增长，并结合团队私域运营工具为用户后续留存负责。此外调动市场团队紧密合作，制定有效的线下推广策略，提升用户参与度和转化率。 1、策略制定与落地，负责制定并落地用户增长策略及线下玩法/活动，对交易用户及其留存结果负责； 2、前线资源协同，协同前线部队招募、培训和管理地推团队，确保团队成员了解活动目标和执行标准，提供指导和支持； 3、线下运营提效，与重点城市商家、社区组织、核心商场等其他合作伙伴建立良好的关系，推动联合活动和资源共享，结合市场资源形成本地效应； 4、持续关注并分析行业发展趋势和用户需求变化，具备在数字与物理世界之间灵活转换思维的能力。深入理解用户需求的本质，识别并把握业务增长的关键路径。 岗位基本要求： 1、3年以上互联网线下运营、用户运营、策略运营等岗位经验，熟悉交易型平台基础增长逻辑； 2、数据敏感性强，学习适应能力强，抗压能力强，业务理解能力强，有策略落地达成关键业务结果的案例； 3、具备商业分析思维能力和用户视角思考问题的能力，有较好的共情用户和共情商家的能力，有深入物理世界从中发现突破口的意愿； 4、具备跨团队协同经验，具备ownership意识，可以横向影响多个团队共同完成目标。 具备以下优先： 1、有过零售、服务行业的线下策略、线下活动运营经验者优先； 2、熟练掌握SQL技能者优先。 岗位亮点： 1、美团核心业务，增速快，行业空间大，能够真正深入的理解业务； 2、业务当前发展前景广阔，用户策略运营专家能够对用户运营策略进行全面规划和执行； 3、部门专业大牛多，学习型团队，团队氛围好。

岗位职责： 1、协助负责人进行国内外展会参展相关流程准备，确保公司按时顺利参展，并在展会现场进行客户的招引、介绍、登记及跟进，持续跟进客户进行订单确认； 2、定期拜访国内外各地批发市场，调研市场信息，建立客户档案，做爆款+私模铺货，圈定潜力合作客户，建联跨类目客户，维护客情，达成卖进； 3、负责人陪同或独自带国内外客户验厂，完成信任背书环节，生产标准确认环节，针对大批量低价订单，外派订单，出货进行生产质量把控，按照标准进行检验； 4、陪同负责人进行上游客户（国内外业务）拜访，学习销售谈判技巧，逐步具备上游供应链谈判技能，后期能够独当一面； 5、周期性做市场调研，了解竞争对手的市场政策及定价，熟悉市场头部客户合作信息，关注合作进度。 岗位要求 ： 1、一年以上工作经验，本科以上学历/有驾照且驾龄一年以上/有销售经验/有英语四级及以上等条件均可优先； 2、性格开朗外向，语言表达能力良好，胆大心细，工作积极； 3、未来希望往销售主管方向发展的，有较强职业规划的，社牛的，均可优先。 企业文化： 1、自有供应链，国内外业务均有开拓，国内常年前三； 2、公司为工贸一体企业，定价明确、快速确定成本，大大减少沟通成本； 3、新人入职一对一培训，同时配备专业的培训指导； 4、氛围简单轻松，工作结果导向，没有职场是是非非； 5、社保，节假日小福利，该有的都不会缺，人性化管理； 6、负责人毕业于985、211高校，任职过数年大厂（阿里、滴滴）运营及管理岗位，ENFP型人格。 上班时间：10:00-20:00，具体可以面谈 薪资模式： 底薪+绩效阶段 此阶段为试用，时间为1-2个月，视工作表现情况定，底薪+绩效范围在6-10k 底薪+绩效+提成阶段 此阶段为正式，转正成功，底薪+绩效+提成范围在6k-上不封顶

岗位职责及任务 1.负责医学相关的名词审定工作，承担相关工作任务； 2.负责医学、卫生和健康相关的专业委员会及秘书处的日常联系、协调工作，参与所承担学科名词审定全过程，协助解决工作中出现的问题，负责专业委员会组建和换届的联系、协调工作； 3.负责与相关学科、领域专家的日常沟通、联系工作； 4.负责所承担学科审定的上报、征求意见工作； 5.了解所负责学科的前沿和发展动态，承担术语学研究的科研任务； 6.负责协调已上报学科的编辑出版工作； 7.完成领导交办的其他工作。 招收条件 1.硕士研究生及以上学历，医药卫生类相关专业，具有名词审定工作经历者优先； 2.热心科技名词规范化事业，具有良好的学科专业素质； 3.沟通能力强，具有较强的组织、协调和动员能力； 4.具有一定的研究能力，能独立开展术语学领域研究； 5.具有良好的思想政治素养和职业道德，有较强的事业心、责任心、组织原则和纪律观念，工作踏实认真、积极主动，有团队协作精神； 6.具有北京市常住户口。 聘后管理及待遇 对岗位聘用人员实行编制内合同管理，执行国家、中国科学院和事务中心规定的有关薪酬福利待遇。

base 上海，北京可选，必须要有丰富的银行总行深入关系 岗位职责： 1、根据公司整体战略需要，发掘并拓展银行业务合作，负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，完成各项业务指标； 2、负责公司内部不同业务条线在银行合作领域的需求整合和方案输出。以银行联合收单、银行权益为主； 3、负责协调各种内部、外部资源，解决客户合作过程中出现的问题，提高客户满意度； 4、期进行客户回访，维护客户关系，挖掘客户需求，促成客户二次开发。 任职资格： 1、本科以上学历，有银行、互联网企业金融产品销售3年以上从业经验优先； 2、有五年以上与银行业务合作的相关工作经验，对银行业务特别是零售、卡运营、网金等业务有较深理解； 3、拥有一定商业银行客户资源，个金、网金、卡中心权益部门优先； 4、有丰富的团队管理局经验，有创新意识，有责任心强且抗压性强； 5、善于沟通，有激情，具有良好的团队协作能力。

【工作内容】 1、负责线下商户的拓展工作，成为公司门店会员 2、维护现有客户关系，确保业务的顺利进行 3、可拓商户包括运营商营业厅、通信终端店铺、数码产品门店、异业门店 【岗位要求】 1、运营商营业厅/3C数码产品渠道拓展经验者优先 2、或互联网平台线下BD经验（支付宝/美团/抖音/充电宝/POS机/收钱吧等）； 3、或有线下中小门店管理经验（如餐饮门店、小商超、零售店等） 4、或自主创业经验 【招聘流程】 电话面试→线上培训考核→注册体验流程→兼职月结6K~1W ，后期可转合伙人3W +

1.负责事业部全年市场品类在终端销售支持，以及品类经营策略的落地；制定并推进市场营销战略，实现公司各项年度经营指标； 2、搭建事业部互动体系，制定渠道季度、年度活动方案；如新品上市，促销活动，品牌活动； 3、规范市场业务行为，建立区域市场管理模式，并负责培训和执行的提升辅导； 4、市场推广计划的制定和实施，线上线下品牌推广方案的制定和落地执行； 5、监督市场的信息收集，汇总，分析，反馈。根据市场、竞争对手等内外形势，适时调整市场和营销策略，把我市场计划； 6、协助事业部总经理制定年度销售计划、销售政策、团队激励措施，市场管控策略，销售渠道策略，分解区域销售指标和重点工作指标； 7、负责团队管理，定期组织对团队成员进行业绩考核和专业培训。带领团队达成中心工作目标。

职位概述： 我们正在寻找一位有经验的线下地推商务拓展经理，负责推广我们的产品和服务，扩大我们的业务网络。该职位需要候选人具备出色的领导能力和人际交往技巧，能够在团队中建立强大的关系，同时也需要具备出色的执行力和解决问题的能力。 主要职责： 1. 负责制定并执行地推计划，以推广我们的产品和服务。 2. 寻找并建立新的合作伙伴关系，以扩大我们的业务网络。 3. 组织和实施各种市场活动，包括但不限于研讨会、展览和网络研讨会。 4. 管理和跟踪推广活动的结果，收集反馈，以便于改进未来的活动。 5. 领导和管理一个高效的团队，包括招聘、培训、激励和评估团队成员。 6. 与其他部门和公司合作，共同推动业务发展。 具体要求： 1. 大专以上学历，至少有3年以上地推经验。 2. 熟悉地推活动的组织和实施，包括各种推广策略和技巧。 3. 具备出色的领导能力和人际交往技巧，能够在团队中建立强大的关系。 4. 具备出色的执行力和解决问题的能力，能够在压力下有效工作。 5. 具备良好的组织和时间管理技能，能够同时处理多个任务和项目。 6. 具备优秀的口头和书面沟通技巧，能够有效地与内部和外部利益相关者沟通。 加分项： 1. 有成功推动业务增长的案例或经验。 2. 熟悉社交媒体和数字营销策略。 3. 有管理经验，能够领导和管理一个团队。 该职位在我们的团队中起着至关重要的作用，我们期待着你能够带来新的想法和视角，推动我们的业务向前发展。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以及一个充满活力和成长机会的工作环境。如果你认为自己符合上述要求并对此职位感兴趣，我们非常期待收到你的申请。

公司招聘业务主管一名。 岗位职责：  一、负责关系维护  二、突发情况应对  三、医护关怀活动  四、客户拓展 五、市场推广 六、熟悉招投标的各个流程。 任职要求：1、年轻形象好。                    2、善于表达，沟通能力强。                     3、熟悉招投标的各个流程。                      4、服从管理.                      5、熟悉电脑操作 工作时间：周休一天，早8：0-12；00下午13：30-17：00 福利待遇：缴纳五险，底薪+提成

茶饮门店onlytree设计师 招聘岗位职责要求 任职要求: 1、美术、视觉传达相关专业，空间陈列设计，包装设计品牌设计，3-5年以上经验，985 211 双一流优先 2、烘焙、茶饮行业市场方向敏感，根据公司定位了解市场与竞争对手的相关产品的市场发展情况，预测未 来风格趋势，把握设计风格满足目标客户需求。 3、熟练运用Photoshop、Ai、c4d\blender等制图软件，达到预期效果; 4、较好的视觉创意能力，在规定时间内可独立完成 单个设计项目创意方案 5、有良好的沟通能力，善于沟通表达 岗位工作内容 职责描述: 1、负责品牌旗下线下门店渠道设计及落地跟进; 2、负责线下活动主kv设计及陈列的物料创意设计及线下产品包装设计; 3、与线下经理沟通，确保物料设计的时间进度;和供应商沟通产品的材料和工艺需求、打样; 4.把控实现质量，跟踪设计效果，根据实际效果及数据反馈不断提升改善产品品质。

工作职责 1、负责事业部人才管理工作，从业务和组织角度进行人员盘点，建立人才结构模型及人才梯队培养建设； 2、负责事业部人力规划及预算工作，包含人力配置，人力投产、人员/组织效能效率，完善组织管理体系建设； 3、协助开展相关项目性工作； 4、协助招聘工作； 5、协助开展职涯体系建设； 6、公司及上级交办的其他事项。 任职要求 1、一年以上人力相关工作经验，具有大型企业组织规划、人力规划、人力投产等相关工作经验； 2、为人正直，主动性强，责任心强，执行力强； 3、具有较好的理解能力、沟通能力、规划能力、分析及解决问题能力。