西安同城上门一对一家教老师 学历要求：**及以上院校

岗位职责： 1. 负责落地配项目组移动APP开发：涉及PDA、手机端两种设备，Android双平台。 2. 快速定位线上 App的问题，并及时修复。 岗位要求： 1. 精通React Native移动端APP开发技术。 2. 熟练使用Android软件框架及UI构架相关API。 3. 精通Android界面布局及控件开发，中间件开发与使用。 4. 熟练Google应用市场APP 上线流程。 5. 丰富的性能和内存优化经验，具备良好的代码编程能力。 6. 具备良好的学习能力，沟通能力，优秀的团队协作精神； 7. 具备原生Android开发经验者优先。 8. 有物流、快递行业应用系统开发经验者优先。

薪资及福利： 1、薪资范围：综合薪资8000-25000元/月 2、公司现有一项与甲方已合作5年的业务，案源稳定，案件量充足，优秀员工人均收入能达到年薪40-50万元 3、社保：五险 4、奖金补贴：工龄工资，全勤奖，日单笔回款奖励红包，月业绩完成奖 4、福利：生日福利，节假日福利，年庆旅游福利，优秀员工表彰 职位详情： 1、以电话形式对银行不良欠款账户进行清收工作，本岗位不涉及销售 2、外勤走访案件预留地址，与客户当面核实欠款情况，促进欠款的回收 3、整理相关进度材料 4、公司提供专业的岗前带薪培训及岗中技能培训

薪资及福利： 1、薪资范围：综合薪资8000-25000元/月 2、公司现有一项与甲方已合作5年的业务，案源稳定，案件量充足，优秀员工人均收入能达到年薪40-50万元 3、社保：五险 4、奖金补贴：工龄工资，全勤奖，日单笔回款奖励红包，月业绩完成奖 4、福利：生日福利，节假日福利，年庆旅游福利，优秀员工表彰 职位详情： 1、以电话形式对银行不良欠款账户进行清收工作，本岗位不涉及销售 2、外勤走访案件预留地址，与客户当面核实欠款情况，促进欠款的回收 3、整理相关进度材料 4、公司提供专业的岗前带薪培训及岗中技能培训

工作职责： 1、项目启动：组建项目团队，编写项目章程，召开项目启动会，保障立项通过； 2、项目计划：制定项目计划，包括详细的开发计划、资源计划、沟通计划等，确保项目计划获得各方干系人认可； 3、项目实施：分配任务、协调内部资源、跟进进度、处理项目问题及风险、执行项目变更； 4、项目上线：组织上线前的验收及培训工作、拉通资源保障项目上线，以及进行上线后的用户评价及反馈； 5、项目汇报：编写项目周报，组织项目周例会，定期反馈项目进度与成果给各干系人； 6、项目交付物管理：负责项目交付物的管理和归档，主持召开项目总结会议； 7、项目考核：负责项目成员的个人绩效评价以及项目奖金分配。 8、其他相关：提出项目管理流程优化建议、沉淀好的项目实施经验及方法。 工作要求： *本科以上学历，有跨境物流项目管理经验优先； *3年以上IT项目管理工作经验，能熟练运用Office相关软件，有project、devops或Jira等项目管理工具的使用经验； *有PMP或ACP、PGMP资格证书者优先

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

工作职责： 1. 与业务团队配合，能理解客户的业务诉求，为用户提集团战略级项目的解决方案并推进落地； 2、根据公司业务发展状况，规划理赔、索赔、工作台、轨迹等系统阶段性建设方案； 3、能够基于公司业务，结合其他相关领域设计整体解决方案，包括来自第三方合作伙伴和自行研发产品和服务，保障方案的合理性、合规性、合法性； 4、参与设计公司整体的业务架构、应用架构、数据架构设计，与技术架构对接； 5、与用户、产品、开发、测试、项目经理协作推动方案落地 。 任职资格： 1、产品技术功底深厚、扎实，熟悉市场同类平台技术能力及发展方向，对未来行业演变和趋势有深刻认知； 2、具备较高的业务分析能力与业务敏感度，能够牵头协同团队内外，跨部门完成业务设计、架构设计及解决方案落地； 3、有能力协调和拉通公司内部资源，把控解决方案贯穿项目全过程，具备出色的问题处理能力； 4、是行业/领域的资深专家，能够对行业/领域层面产生较大的影响；从战略上影响业务发展方向； 5、7年以上工作经验，近五年中至少有三年以上大客户解决方案架构工作经验，大型物流、供应链等行业优先； 6、优秀的团队合作精神，沟通协调能力强，具备快速响应能力、抗压能力。有较强的抽象能力与结构化思维。具备探索精神和研究精神，具备强烈的自主学习能力； 7、熟悉TOGAF，CBM等架构方法论者优先。

岗位职责： 1、负责欧洲包裹揽派业务系统建设; 2、负责梳理产品线业务流程、配送策略规划、中转库内作业; 3、负责设计产品原型，撰写需求文档，并推动产品上线; 4、负责挖掘快递业务场景并发现问题，制定优化方案并持续迭代，不断提升业务效率； 5、负责与内部技术团队、外部对接团队沟通协调，保证结果的执行落地。 岗位要求： 1、3年以上国内/国际物流相关行业产品经理工作经验； 2、优秀的产品规划和产品设计能力，能够熟练使用用户体验和交互设计工具（Visio、Xmind、Axure等）； 3、有一定的数据敏感度，能够根据数据优化产品设计； 4、了解欧洲配送业务者优先； 5、拥有优秀的沟通能力，积极主动的沟通意识，良好的团队合作意识； 6、英文或法语熟练者优先。

岗位职责 1、负责跨境物流领域相关系统的技术框架的规划、设计和优化，把握技术路线及技术发展方向，制定中长期技术发展规划; 2、承担从业务需求到技术需求转换的桥梁作用，并辅助系统负责人完成系统的设计工作； 3、深入理解系统业务需求，制定系统的整体架构（包括技术框架和业务框架）； 4、对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握； 5、负责系统集成架构设计与规划，根据项目需求和变更制定系统实施方案； 6、协助编制并参与评审可行性研究报告、项目初步设计方案以及招投标方案等； 7、关键技术攻坚项目的带头人，良好的沟通和解决问题的能力。 岗位要求 1、具有3年以上项目需求分析、方案架构设计工作经验，具有大型行业应用架构经历，较强的客户需求调研和需求分析能力； 2、对业务架构及系统架构有深刻理解，能够独立完成系统架构设计、关键领域业务建模，对复杂系统的技术判断力和平台技术的整合能力； 3、对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解，能够熟练应用MySQL/NoSQL，有实际大数据量的数据库设计经验； 4、熟悉缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等软件编程高级技术。 5、良好的逻辑思维能力，熟悉业务抽象和数据模型设计，具有很强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情； 6、知识面广，思路开阔，创新能力强，对新技术持有敏感性并愿意致力于新技术的探索和研究。

岗位职责： 1.负责B类产品系统的用户研究和需求管理/分析，输出流程图、功能结构图、原型、PRD等文档 2.依据业务策略，抽象系统产品架构与设计，结合实际用户使用场景等因素有序的输出产品规划，定义需求等级，组织需求分析讨论会等环节落地需求方案，体现方案价值； 3.对跨产品线、跨领域的需求目标和范围进行有效把控，保证需求是被正确理解和实现，对评审争议进行妥善处理，以结果为导向进行过程管理和调优； 4.主动规划系统产品，优化流程，不断创新，关注系统产品基于业务的交付价值； 5.组织UAT及使用培训，推进上线发布、编写SOP\操作手册等用户文档等。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，计算机或相关专业有跨境物流行业相关工作经验为佳； 2.了解行业的风向，了解核心竞争对手的发展方向及动态；且能够进行总结和对现有产品提出建议 3.4年以上产品经理经验，至少2年B类系统产品经验，有物流平台，跨境物流或数据运营等相关经验者优先； 4.有从0-1搭建系统产品经验，能主动介入业务场景，理解问题和痛点、协调统一多方意见； 5.熟练使用工作软件Axure、Visio、XMind等，能输出高保真原型图、完整流程图、功能结构图以及清晰明了的PRD； 6.强执行力，有结构化思维，较强的抽象力和理解能力；善于沟通表达，注重团队凝聚力； 7.主动积极性强，持续性的学习力；能抗压，乐于团队分享。

岗位职责： 1、联系和维护国外客户，开发新的海外客户； 2、进行外贸订单的洽谈和签约； 3、编制外贸出口单据，审核出口单证，定单管理； 4、外贸订单的跟踪和管理； 5、外贸订单的生产和货源跟踪和协调； 6、目标客户资料的整理，做好客户要求的及时反馈和处理； 7、合同履行过程中意外情况的妥善处理； 8、完成部门负责人临时交办的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，商务英语、国际贸易、市场营销类相关专业，其他专业英语流利者亦可考虑； 2、英语听说读写精通，大学英语四级，熟练运用各种办公软件； 3、了解通信电子，光电设备等行业； 4、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节； 5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。

主要职责 1.作为管理生了解HRBP的各项事务性工作； 2.负责技术部门的招聘工作并逐步培养为招聘专家； 3.负责技术部门的日常培训运营支持工作； 4.负责技术部部门的文化活动及重要会务支持工作； 5.协助技术部门HRBP完成部门人力资源管理工作：如盘点、晋升、绩效管理等。 任职资格 1、重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有相关实习经历优先； 2、熟悉常用的办公软件如：office、图像软件、视频剪辑软件； 3、沟通表达能力强，思维逻辑能力强； 4、较强的文字功底，有较强的文案写作能力，外语能力； 5、有较强的事业心，有亲和力，容易相处，团队协作意识强； 6、考虑在大四校生或研究生，要求每周实习4天及以上。

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

【职位描述】 1、协助HRBP相关事宜对接处理； 2、协助实施员工培训活动和其他日常活动； 3、负责活动宣传、运营工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、完成直属上级安排的其他工作 【职位要求】 1、在校大三或大四保研、出国或研究生一、二年级学生，专业不限，只要你对人力资源工作有兴趣，leader和平台会助力你学习成长； 2、良好运用 excel、word 等办公软件，拥有海报推文制作和视频剪辑等经验； 3、为人正直、坦诚，亲和力好，处事讲原则，耐心、细致、认真、负责、积极主动、靠谱、学习能力佳，能承受较大的工作压力； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习 3 个月以上，每周出勤 4 天及以上。 6、加分项：人力资源专业，在学校组织过大型活动加分，未来有意从事相关行业加分。 【福利】 1、薪资180-210/天 2、涉猎互联网公司HR工作与能力要求，充分观察体验优秀互联网公司运行模式和工作氛围 3、超nice的导师姐姐手把手带你上路&超贴心的小伙伴，帮助培养职场思维素养，team氛围开放包容欢乐 4、了解各类工种，帮助职业规划

【工作职责】 1、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案； 2、推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行； 3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、独立主导千人部门人才发展及培训管理等相关工作，并能做合理的资源协调保证集团和部门各项人才发展和培训发展的落地。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，人力资源优先； 2、5年以上工作经验，研发团队HRBP或薪酬绩效背景优先； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效模块； 4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。