工作职责: 1、设计、实施和管理薪酬和绩效管理方案，以支持金融科技公司的业务和战略目标 2、开发和维护绩效评估体系，确保评估标准能够客观、准确地评估员工的绩效 3、制定激励机制和奖励方案，以激发员工的工作动力和业绩表现 4、分析绩效数据和趋势，提供洞察和建议，帮助改进绩效管理和激励机制 5、确保薪酬和绩效管理的合规性，了解相关法律法规和行业实践 6、熟悉人力资源管理员工关系、招聘等模块内容 任职资格: 1、硕士学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑 2、具备至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有金融科技类公司绩效设计和激励机制制定经验者优先 3、熟悉不同的绩效评估方法和指标体系，了解行业内的实践经验 4、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察 5、熟练使用人力资源信息系统（SAP）和办公软件 6、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系 7、具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和推动绩效管理项目 8、了解劳动法律法规和薪酬管理的法律要求，保持对行业发展的关注

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

职位职责： 1、负责国际化直播业务资源管理平台的产品建设，包括但不限于资源预算/使用/复盘闭环流程建设，触达/内广/流量/内容/直播工具等分类资源产品建设，支持直播业务的生态增长和营收增长； 2、负责资源策略平台建设，挖掘资源策略在直播业务的应用场景，沉淀面向特定业务场景的资源策略包，提高资源效果； 3、围绕业务的发展诉求，深入各运营业务工作场景及海外各市场直播业务，对各角色的需求做出分析判断，从全局视角挖掘服务于业务增长相关工作痛点并提出解决方案，规划产品能力迭代，设计最佳实践； 4、协同研发、算法、运营、设计等团队，独立管理项目闭环，推动运营平台产品能力落地，进行全球培训并负责推广使用； 5、制定合理的数据衡量指标，持续关注并挖掘各功能模块的效率及逻辑优化，能不断进行产品模式创新与业务迭代，高效快速协同项目团队促进功能目标达成，降低运营决策成本，提升运营效率和效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上互联网平台产品经验，有内容型产品、B端平台经验、流量产品，广告产品，策略或分析背景优先； 2、较强的产品规划、交互设计的能力，关注用户体验，可以高效独立完成项目推进落地； 3、有较好的逻辑思维和业务抽象和拆解能力，能够根据业务需求独立完成产品规划，并统筹协调资源高效落地； 4、具备全局视野，有良好的业务理解，不局限于承接业务需求，对业务模式、趋势有一定思考和判断，能够主动挖掘产品提升点，与业务深度合作； 5、有较强的责任心及自我驱动力，沟通能力强，注重细节，具备解决复杂问题的能力； 6、良好的英文沟通及读写能力，有海外学习或工作经历的优先。

职位职责： 1、BPO外发流程管理：根据业务需要，统筹项目外发流程，牵头推进业务立项、成本测算、承接团队选择、人才招聘、培训及项目上线流程； 2、合规管理：制定和完善合规管理制度，明确合规流程，定期做好合规复盘，规避合规风险，协同合规管理团队做好BPO职场合规管理； 3、交付管理：牵头制定交付考核方案，明确交付指标制定逻辑，拉通多个职场交付指标口径，制定和落地交付指标运营方案，保障各个项目交付指标达成； 4、预算成本管理：牵头制定预算成本管理制度，梳理预算管理细则和成本的合理管控机制，制定并落地降本增效策略，保障成本最小化、收益最大化； 5、产品定向策略优化：根据外发特征，针对治理平台、治理标准、交付流程提出有效的产品化解决方案，并推动问题解决； 6、建立外发项目管理团队，在流程管理、质量管理、现场督导、人力运营、策略对接等方面，保障外发业务交付质量效率合理合规。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上团队管理经验，5年及以上内容治理业务交付质量管理工作经验，具备供应商交付管理经验者为佳； 2、良好的数据分析和逻辑判断能力，能快速发现风险，并提出解决方案推进，拿结果； 3、善于统筹跨团队合作，有良好的资源协调和沟通能力，能适应快节奏的工作流程； 4、执行力强，责任心强，主动自驱，能够快速接受大量信息并主动探索和解决问题； 5、良好的项目推进能力，并具备较强的学习能力、创新应用能力、协调沟通能力。

职位描述： 1、负责业务数据统计及分析工作，可基于业务目标及核心策略，搭建全面、准确、客观的指标体系和监控框架； 2、负责业务数据的量化评估，针对重点项目及OKR指标的完成情况等做数据分析及可视化处理； 3、优化和提升业务使用资源的各项指标，包括不限于ROI、资源使用率、项目KPI等，确保资源合理有效使用； 4、负责资源日常资源审核、投放工作。 希望你是： 1、 具备基础的数据分析处理能力； 2、 具备一定的资源管理、投放工作经验； 3、 剧综作品的深度用户。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流，确保数据准确和系统正常运转，并且能够提出迭代更新优化方案； 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接，有效管理项目落地； 3、管理HR渠道供应商，包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等，梳理流程sop，做好供应商管控； 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合； 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验，有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先； 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力，善于从复杂的场景中抽丝剥茧，探索多样化的解决方案； 3、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调和抗压能力； 4、较强的主动学习能力，能快速灵活应对工作；

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源职能战略，有效推动公司战略目标实现； 2、统筹公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等工作； 3、为公司业务发展输送关键人才，包括外聘或培育公司发展所需的中高端岗位人才，完善人才储备和梯队建设； 4、负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、提升公司绩效、薪酬与激励机制体系建设； 6、统筹人力资源系统的团队建设，如部门员工的管理、指导、培训及评估等； 7、开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务竞争力。 任职要求： 1、50周岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型企业或集团公司全盘工作经历； 3、能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现，具有丰富的组织及业务变革管理的实战经验； 4、较强的高端核心岗位寻**、人才培育与发展等专业能力； 5、优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力； 6、自燃型个性，思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。 职位福利：五险一金、周末双休、班车/交补、免费自助餐、节日福利、带薪年假、定期体检、员工旅游

岗位职责： 1、负责汽车行业国际数字化项目群的统筹推进、按期交付项目支撑海外业务运作； 2、项目经理负责按照合同规定的范围工期、质量标准以及批准的成本，全面完成合同项目实施； 3、负责编制项目排期，干系人管理，建立项目沟通机制，协调项目内资源调配，管理项目风险，及时发现并协助解决； 4、主持项目部日常管理工作，组织制订项目各项管理规定，负责组织完成项目的启动、策划、实施、监控、收尾等项目实施全过程。 任职要求： 1、大学本科及以上学历、计算机类/信息管理类，5年以上IT项目管理经验； 2、具备良好的英语听说读写能力； 3、具备3年以上国际化项目的实施经验； 4、具备较好的沟通、组织和协调能力，能适应海外出差； 5、有汽车行业的海外ERP财务合规实施经验优先。

1.负责或配合制定数据治理、数据应用解决方案，推进项目商机落地； 2.负责或配合编制项目实施的概要设计、详细设计等开发规范； 3.负责或参与项目咨询与开发实施工作，并沉淀模块化、可复用的解决方案； 4.从专业的业务角度，对客户需求进行分析与理解，与客户针对数据价值进行高效沟通与交流； 任职要求： 1.计算机、软件工程、金融、应用数学等相关专业***本科或以上学历，应届毕业生需硕士以上学历； 2.具有较强的分析思维、归纳思维及创新能力，能与业务人员、合作方及科技人员进行顺畅沟通，抓住业务重点； 3.具备优秀的需求分析和设计能力，可独立跟进项目进度、澄清并确认业务需求； 4.具有较强的责任感，工作严谨负责、书面表达能力强；

岗位职责： l、负责组织项目的市场调研及信息收集，并制定调研报告及项目可行性报告； 2、根据公司项目的要求，完成项目的人员配置； 3、参与产品核心模块的设计，指导研发团队理解设计需求； 4、负责项目的开发方案，及开发过程中的项目管理，确定产品的升级工作，制定开发计划； 5、明确研发人员的分工，整体把控项目进度，完成开发任务； 6、善于风险评估，并制定应对策略，能总结和优化工作中遇到的问题； 7、负责开发资料和文档的管理，同时负责整合、组织、协调各种开发资源； 8、负责团队的技术学习和能力提升，积极指导其他成员工作，为团队创造成长环境。 任职要求： 1、具有5年以上互联网行业技术开发经验和项目管理工作经验； 2、熟悉通信或互联网产品的研发流程，具有深刻的理解和实践经验； 3、对项目管理及解决方案相关过程有清晰的知识掌握，熟悉项目运作基本流程； 4、较强的客户服务意识，较强的风险/进度控制能力，较强的冲突解决能力； 5、有良好的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力； 6、具备智慧物流供应链相关的专业知识； 7、计算机、通信相关专业，有PMP、IPMP培训证书优先；

工作职责： 1.从业务视角，协助平台门店客户妥善处理泛劳动关系案件，搭建门店劳动风险防控体系； 2.从产品视角，对员工关系的服务产品不断打磨和优化，包括但不限于各类用工（含灵活用工）形式下的政策解读、文书模板、案例数据分析、赋能培训、咨询解答、流程建设与优化。 3、公司主体法务日常法务事务工作处理和解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力法务/劳动仲裁处理相关工作经验 2、熟练掌握人力资源相关法律（包含灵活用工方向）、政策条款 3、具备良好的沟通能力和较强的执行力。 4、能接受工作需要的合理出差。

要求学信网可查本科学历 初中高级 功能测试 性能测试 自动化测试 都有需求 项目多个 就近安排 反馈快 面试流程快 1.具备一定的功能测试理论知识和实践经验，对于功能测试方法与理论知识有一定的认识与掌握； 2.掌握主流的功能测试方法与测试工具，能较熟练的使用主流的功能测试工具； 3..具备良好的沟通能力和学习能力，以及团队合作精神和协作能力。

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

岗位职责: 1、负责大型项目的管理工作，包括项目计划制定、资源协调、进度监控和风险管理； 2、负责复杂或大规模的项目实施工作，确保产品高质量交付； 3、收集和分析客户反馈，与团队紧密合作，推动产品持续改进及优化； 4、为团队提供技术支持，解决疑难问题，提升问题解决效率； 5、为团队技术及业务能力赋能，提升团队整体水平。 任职要求: 1、计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业本科及以上学历； 2、有大型项目管理经验及PMP证书者优先，能够清晰、准确地编写技术方案和项目管理计划； 3、具备良好的技术知识，包括但不限于软件开发过程、编程语言、数据库管理、软件测试等。了解不同的开发方法和框架，如敏捷开发、瀑布模型等； 4、具备项目管理的核心技能，如项目规划与执行、需求管理、进度管理、资源管理、风险管理、质量管理等。熟悉使用项目管理工具和方法，如甘特图、里程碑计划、风险评估等； 5、具备深厚的技术功底和实践经验，熟悉linux、oracle、mysql、熟悉微服务架构，有开发经验或相关认证者优先； 6、具备良好的沟通能力、团队协作精神，强烈的责任心和自我驱动力，能够处理复杂问题和高压环境。