岗位职责： 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作； 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求： 1.本科学历，人力资源，行政管理、心理学等相关专业; 2.五年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验，有大型互联网行政相关工作经验优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.服务意识强，良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

职位信息 一、岗位职责： 1、全面负责公司行政、后勤工作（宿舍、食堂、车队、固定资产、行政采购、档案、公文等行政相关工作）； 2、负责规范建立公司行政管理体系，为公司正常运营提供优质的服务和后勤保障； 3、完善公司行政管理的规章制度、流程规范，监督和推动政策执行效果； 4、负责公司对外（指国家、省、市、区等有关部门）项目申报的组织和实施； 5、负责外部公共关系的建立和维护、政府相关部门监督检查（抽查）和来访客户的接待； 6、负责公司第三方体系运行的组织与监督； 7、牵头组织落实公司办公、生产等经营活动中安全、消防、环保、职业健康等相关巡检和实时工作； 8、完成领导交办其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业； 2、2年以上规上企业行政管理工作经验，熟悉行政工作流程； 3、具备较强的公文撰写能力、领导力和执行力，抗压能力强； 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和敬业精神，工作有担当； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练使用各种办公自动化设备； 6、熟悉相关行业企业的安全标准化体系；熟悉安监、消防、职业健康等相关部门办事流程，熟悉政府项目网上申报流程。

工作职责： 1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等； 2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等； 3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等； 4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。 5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。 7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务； 8、各类合同的整理归档； 9、负责公司人事行政年度预算管理； 10、负责公司的一部分财务和出纳的工作； 11、行政工作统筹协调等。 任职要求： 1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。 2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。 3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。

1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行； 2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位； 3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求； 4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作； 5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑； 6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排； 7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条； 8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办； 9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路； 10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理； 11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。 任职条件： 1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、至少3年以上人力资源同岗经验。 4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。 6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。

人事板块  1.招聘：根据公司业务需求，通过 BOSS ，公司内推等招聘渠道开展简历筛选，初面，复试安排。offer 洽谈。（开发，产品，运营，测试，销售等） 2.员工关系：负责员工入离职手续办理，合同管理，日常工作答疑，下午茶，团建组织及制定员工福利福利方案，节假日放发礼品从而增强公司凝聚力  3. 薪酬绩效；负责部分岗位绩效考核，绩效汇总，薪酬核算  4.员工培训：公司制度培训，每月借鉴集团课程为不同岗位同事提供行业知识培训，客服产品培训 行政板块  1. 管理体系搭建： 根据公司实际情况及要求，从0-1搭建员工手册，规章制度。建立规章制度并完善，负责制度落地及执行，监督  2. 预算管理；负责公司行政年度预算，含资产，办公用品，下午茶，团建组织，等各项行政费用把控  3. 公司资质；公司员工公积金，社保，产品资质等手续申办  4. 活动支持:每年负责公司大型活动后勤支持;场地选址，礼品采购，菜单预定等

职位描述: 1、负责公司人事行政管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工档案管理、考勤管理、保险福利管理、劳动合同管理等方面的工作。 2、管理公司人事行政团队，制定团队工作计划和目标，确保团队成员的工作效率和质量。 3、协助公司各部门制定招聘计划，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘工作的顺利进行。 4、负责公司员工培训计划的制定和执行，包括但不限于新员工培训、岗位培训、职业发展培训等方面的工作。 5、负责公司绩效考核和薪酬福利制度的制定和执行，确保员工的薪酬福利水平和绩效考核结果的公正性和合理性。 6、负责处理公司员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保公司员工的权益得到保障。 7、负责公司员工档案管理，确保员工档案的完整性和保密性。 8、负责公司考勤管理，包括但不限于考勤机维护、考勤数据统计和分析等方面的工作。 9、负责公司保险福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等方面的工作。 10、负责公司劳动合同管理，包括但不限于合同签订、续签、解除等方面的工作。 11、参与公司文化建设，推动公司文化理念的传播和落实，确保公司员工的文化认同感和归属感。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、3年以上人力资源行政管理工作经验，具有一定的团队管理经验。 3、熟悉劳动法律法规和人力资源行政管理相关制度和流程。 4、具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效解决人力资源行政管理中的问题。 5、具有较强的计划和执行能力，能够制定合理的人力资源行政管理计划和目标，并能够有效地推进和执行。 6、具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地为公司的发展做出贡献。 7、熟练使用Office软件，具有一定的数据分析能力和信息化管理能力。 8、能够熟练处理员工的劳动合同、社保、公积金等相关事宜，了解一定的法务知识。

一、岗位职责 1、负责所在部门的招投标组织、合同签订等工作； 2、负责所在部门综合事务、绩效管理、党群和纪检工作、工会工作等； 2、配合人力资源部开展部门内部员工培训实施工作； 3、参与部门制度流程编写、活动方案策划等工作； 4、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、有良好的沟通能力和协调能力； 2、有招投标组织、合同签订工作经验者优先； 3、有人力资源、综合行政管理或党建工作经验者优先； 4、认真负责，做事踏实，能承受一定压力。

人事： 1、负责新员工入离职办理、试用期跟进、转正/离职面谈、调岗调薪、劳动关系异常处理及沟通反馈等员工关系 2.负责和业务部门负责人搭建集团组织架构、团队管理流程等项目型工作； 3、负责管理企业微信出勤规则及业务审批流程，收集业务部门的需求，搭建跨部门之间的沟通桥梁，促进业务对接进度， 降低沟通成本；日常对接基本可主动及独立沟通并解决； 4.建立有效的激励和约束机制、结合公司战略目标及各部门岗位情况, 制定可实施的KPI方案，根据考核情况优化并完善激励和考核细节。辅导KPI在业务团队的实施与落地，协助部门制定目标，中期复盘，输出绩效与反馈，逐步打造高绩效组织把控人工成本，为公司提供决策支持并制定完善的薪酬福利体系及流程 行政： 1、行政费用规划、成本预算管理与沟通，包括但不限于：房租物业费、办公用品、车位费、电费、宽带费、绿植费、生活用水费、租赁打印机、桶装饮用水、其他费用等相关行政费用按时缴纳与问题沟通处理。 2、公司的会议的会前、会中、会后管理工作及会议纪要的撰写； 3、日常行政的管理工作，监督维护日常办公环境、办公区安全工作。 4、行政类通知的拟写以及发放。 有电商经验的优先考虑

岗位职责: 1.负责会员、来访者接待，完成会员进场等登记。 2.对接销售完成会员卡办理收款开单手续。 3.负责水吧饮料销售、账目，每日门店销售报表登记及汇总，核对业绩。 4.协助店长做好门店服务标准、考勤、档案、资产用品采购、宿舍管理等工作。 5.负责门店的招聘接待，入离手续协办，绩效薪酬的相关数据收集和统计，报综合管理部。 6.完成上级安排的其他事项。 任职资格: 1.身高158以上，大专以上学历，五官端正。 2.做事认真负责、细心，善于沟通。 3.必须熟悉操作办公软件，表格操作。 晋升方向：前台—行政专员/前台组长—行政主管—行政经理 上下班时间:早班:8:00-16:00、晚班:14:00—22:00； 每周轮休1天，具体实施以有效附件“月度排班表”为准。

1、辅助行政主管处理各种文件 2、辅助审计税务出报告及外出事业单位及企业单位办事 3、归理好底稿， 4、听从上级安排 工作简单轻松，福利待遇高 职位要求： 学历：本科 经验：有无经验均可（有人带及有人教）

工作职责 1、专利检索分析与挖掘，专利提案评估、专利新申请文件及OA答复稿审核、专利驳回复审分析 2、进行知识产权相关知识的培训和宣导 3、专利布局分析、行业/对标企业专利分析，专利侵权/无效分析等专利分析 4、知识产权相关资质/项目申报 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、通信、软件等相关专业 2、需通过专利代理师资格考试，具备法律执业资格优先 3、3年以上专利申请、维护、管理方面的工作经验 4、电学、软通代理师或者科技类企业知识产权岗相关工作经验 5、具备较强的沟通能力和逻辑思维能力 6、诚实敬业，责任心强，注重团队精神，能够积极主动地解决问题‌

工作职责 : 1. 运用机器学习相关技术，对海量数据进行处理和分析，挖掘相关信息，分析关键因素，进行标签体系建立、模型开发、模型优化、算法评估等工作，以提升业务智能化为目标，助力保险业数字化转型； 2. 负责决策相关模型的设计、开发与上线效果分析等，包括但不限于理赔模型、风险模型、用户增长模型等； 3. 负责对模型相关的数据进行分析，包括数据清洗、数据挖掘、特征工程、数据建模等，以提高业务智能化的准确性与效率； 4. 通过对数据的敏锐洞察，深入挖掘业务场景的潜在价值和业务需求，通过技术创新推动业务智能化的提升； 5. 跟进机器学习相关技术的业界发展，并合理运用到实际业务场景中； 任职资格 : 1. 计算机、数学、统计学及电子信息相关专业硕士及以上学历，3年及以上工作经验； 2. 在经典机器学习、深度学习、自然语言处理或运筹优化等一个或多个领域有扎实理论基础或丰富研发经验，曾在广告推荐、营销转化、用户增长等某一领域有相关工作经验者优先； 3. 熟悉Java/Python/C++中的一种或多种编程语言，熟悉大数据处理技术（Hadoop/Spark/Hive），善于学习和应用业界领先数据架构和技术处理实际策略类问题； 4. 良好的逻辑思维能力，在复杂业务场景下能够分解和抽象问题，提供优秀、完整、可行的解决方案； 5. 对解决具体挑战性问题充满激情，较强的责任心和主动性，良好的沟通协作和抗压能力。

岗位职责 1、负责亿欧网科技、人工智能、消费、医疗、工业制造（含半导体）、低空经济领域原创采访及报道、日常转载工作。 2、垂直微信群的日常运营以及个人内容传播推广。 3、与接洽企业建联并保持长期互动。 任职要求 1、有较好的文字表达能力和逻辑思考能力。 2、具备基本的编辑能力、采访能力、资源拓展能力、良好的沟通和协作能力，能积极联系多方信源进行采访。 3、对科技、人工智能、消费、医疗、工业制造（含半导体）、低空经济领域有浓厚兴趣，并保持敏感的行业嗅觉。 ·科技：主要面向量子计算、AI智能体、人形机器人、脑机接口、AR/VR、物联网、数字孪生等前沿科技探索。 ·人工智能：主要面向人工智能技术在产业侧的应用与落地。 ·消费：泛指电商零售、文娱潮玩、美妆、3C消费电子、运动鞋服、食品饮料等。 ·医疗：核心围绕AI医疗，重点关注医疗大模型、健康管理、医药营销三大方向。 ·工业制造：主要面向工业软件、半导体产业两大方向。 ·低空经济：核心覆盖eVTOL产业链、商业航天产业链两大方向。 4、对商业世界保持好奇和钻研能力。 5、熟悉一级、二级市场基本情况。 6、有过往作品展示或完成规定的内容测试。 7、有一定的选题思路和内容策划能力（能聊选题思路和标题拟定）。 8、要求本科及以上学历，专业不限。 9、对未来乐观、有勤奋的习惯、面对困难足够坚韧。 岗位特色 1、深度参与亿欧网的日常运营和管理工作，近距离接触行业前沿信息和优秀企业。 2、提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径。 3、富有挑战性的工作环境和文化氛围。

职位描述： 1.负责业务女装、男装、快消、食品健康等行业的商业化广告运营，了解行业资讯和投放技巧，能够基于类目特征和商品成长阶段，给予客户经营解决方案，实现商家生意增长和达成个人业绩目标。 2、负责客户的分层运营，通过账户诊断，广告投放过程中的数据监控，广告投放效果的跟踪、分析、总结，不断优化广告投放策略和方案，给出合理的优化建议，提升商家新开跃迁效率/老客留存率。 3、负责客户的教育与赋能，从客户需求及行业角度出发，为客户提供前期市场教育、行业洞察、产品培训、方法指导、答疑，提升客户自助化运营能力，提高服务满意度； 4、负责商家在经营、广告、内容等板块的提升、投放意见/建议的收集和反馈，协同推动产品/内容/系统等优化，提升服务效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上工作经验，有广告优化、新媒体运营、行业垂类运营/营销策划、电商运营等相关经验优先；具备突出的互联网产品销售经验优先；具备代理商/服务商等协同经验优先； 2、具备主动思考、善于表达，清晰有结构，有持续学习和服务意识，富有团队目标感和荣誉意识； 3、对市场营销、助力客户经营成功有强烈的兴趣，目标感和同理心强；对数据敏感，善于提炼案例和方法论。

主要职责 1、协助PM跟进项目进度，确保项目目标的实现； 2、跟进项目计划，监控项目进度和资源分配，及时跟进项目风险进度； 3、收集和分析项目数据，提供定期进度报告，帮助团队评估项目状态； 4、组织项目会议，促进团队间的协作与信息共享，推动及跟进项目中障碍的解决； 5、推动敏捷/Scrum等项目管理方法论的实施，提高团队工作效率； 6、推动，监控项目实施过程中各流程，规范的执行，并总结汇报执行情况。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、至少2年软件或产品质量管理或相关工作经验，具有PMO相关工作经验者优先； 3、了解软件开发生命周期（SDLC）及瀑布和敏捷开发流程； 4、了解软件项目实施过程中各类规范，标准，流程； 5、熟悉相关项目管理工具（如JIRA、Microsoft Project，等）； 6、能够听懂粤语优先； 7、一定的英文读写能力。