岗位职责： 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作； 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求： 1.本科学历，人力资源，行政管理、心理学等相关专业; 2.五年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验，有大型互联网行政相关工作经验优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.服务意识强，良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

职位信息 一、岗位职责： 1、全面负责公司行政、后勤工作（宿舍、食堂、车队、固定资产、行政采购、档案、公文等行政相关工作）； 2、负责规范建立公司行政管理体系，为公司正常运营提供优质的服务和后勤保障； 3、完善公司行政管理的规章制度、流程规范，监督和推动政策执行效果； 4、负责公司对外（指国家、省、市、区等有关部门）项目申报的组织和实施； 5、负责外部公共关系的建立和维护、政府相关部门监督检查（抽查）和来访客户的接待； 6、负责公司第三方体系运行的组织与监督； 7、牵头组织落实公司办公、生产等经营活动中安全、消防、环保、职业健康等相关巡检和实时工作； 8、完成领导交办其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业； 2、2年以上规上企业行政管理工作经验，熟悉行政工作流程； 3、具备较强的公文撰写能力、领导力和执行力，抗压能力强； 4、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和敬业精神，工作有担当； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练使用各种办公自动化设备； 6、熟悉相关行业企业的安全标准化体系；熟悉安监、消防、职业健康等相关部门办事流程，熟悉政府项目网上申报流程。

工作职责： 1、根据公司发展需要，制定人才招聘计划，筛选、邀约、面试、后期人员发展规划、合同续签、入离职等； 2、负责绩效管理工作，组织月度、 半年度及年度绩效考核。包括绩效考核表的制定/优化、实施、结果跟进、面谈等； 3、负责每月员工考勤表、工资表的制作，每月各类付款及报销的申请、统计、纸质单据整理等； 4、负责员工社保公积金的增减员及申报工作。 5、员工关系管理，能够妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 6、负责处理工商事务，包括公司注册、变更、年检、资质、业务入库等。 7、企业文化建设，组织开展员工活动，实现文化为企业目标服务； 8、各类合同的整理归档； 9、负责公司人事行政年度预算管理； 10、负责公司的一部分财务和出纳的工作； 11、行政工作统筹协调等。 任职要求： 1、大专/本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业。 2、3-5年以上相关工作经验，具备全面的财务管理、行政管理和人力资源管理知识。 3、了解国家税务、劳动法等相关法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、能够熟练使用办公软件和财务软件。有财务人事事务处理经验者优先。

1、全面配合与助力公司业务发展，提升团队专业能力和职业素养制定一系列的组合制度并运行； 2、根据公司发展与业务步伐，负责不定期制定和完善、优化人力资源及行政管理相关规章制度: 考勤制度、绩效制度、奖惩制度等相应标准，严谨过滤监督并落实到位； 3、招聘与配置：负责建立、维护优化人才招聘渠道，并根据公司中长期人才需求实施有效招聘，负责人才选拔与评估，能在既定时间内完成招聘任务，以满足部公司的用人需求； 4、负责员工录用、人员调配、晋升、离职相应人力流程把控的管理工作； 5、公司业务发展所需，协同各部门负责人推动培训工作，如：职业技能培训，给员工提供延展与增值渠道，公司业务用、留、育铺垫考虑； 6、员工福利：社保、公积金、年度体检、员工活动、节日福利等相关统筹安排； 7、薪酬核算：依据实际出勤、绩效依据等相关数据准确核算薪资，发放对应工资条； 8、工商类年检、各类证照年审与变更、申办； 9、关注各类政策帮扶或津贴的动态，主动过滤与提出申报的合理思路； 10、负责后勤总务工作：用印、证照、办公用品、固定资产、环境、消防、车辆、快递的管理； 11、协助各部门之间的综合协调，信息量上传下达，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织及工作职责研讨和修订。 任职条件： 1、**专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有IT互联网、系统集成行业。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、至少3年以上人力资源同岗经验。 4、具职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、熟练使用office办公软件，优质的写作能力和表达能力。 6、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习新知识，提升自身专业素养。

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作： 3劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管： 4、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作： 5、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库：

人事板块  1.招聘：根据公司业务需求，通过 BOSS ，公司内推等招聘渠道开展简历筛选，初面，复试安排。offer 洽谈。（开发，产品，运营，测试，销售等） 2.员工关系：负责员工入离职手续办理，合同管理，日常工作答疑，下午茶，团建组织及制定员工福利福利方案，节假日放发礼品从而增强公司凝聚力  3. 薪酬绩效；负责部分岗位绩效考核，绩效汇总，薪酬核算  4.员工培训：公司制度培训，每月借鉴集团课程为不同岗位同事提供行业知识培训，客服产品培训 行政板块  1. 管理体系搭建： 根据公司实际情况及要求，从0-1搭建员工手册，规章制度。建立规章制度并完善，负责制度落地及执行，监督  2. 预算管理；负责公司行政年度预算，含资产，办公用品，下午茶，团建组织，等各项行政费用把控  3. 公司资质；公司员工公积金，社保，产品资质等手续申办  4. 活动支持:每年负责公司大型活动后勤支持;场地选址，礼品采购，菜单预定等

职位描述: 1、负责公司人事行政管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工档案管理、考勤管理、保险福利管理、劳动合同管理等方面的工作。 2、管理公司人事行政团队，制定团队工作计划和目标，确保团队成员的工作效率和质量。 3、协助公司各部门制定招聘计划，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘工作的顺利进行。 4、负责公司员工培训计划的制定和执行，包括但不限于新员工培训、岗位培训、职业发展培训等方面的工作。 5、负责公司绩效考核和薪酬福利制度的制定和执行，确保员工的薪酬福利水平和绩效考核结果的公正性和合理性。 6、负责处理公司员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保公司员工的权益得到保障。 7、负责公司员工档案管理，确保员工档案的完整性和保密性。 8、负责公司考勤管理，包括但不限于考勤机维护、考勤数据统计和分析等方面的工作。 9、负责公司保险福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等方面的工作。 10、负责公司劳动合同管理，包括但不限于合同签订、续签、解除等方面的工作。 11、参与公司文化建设，推动公司文化理念的传播和落实，确保公司员工的文化认同感和归属感。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、3年以上人力资源行政管理工作经验，具有一定的团队管理经验。 3、熟悉劳动法律法规和人力资源行政管理相关制度和流程。 4、具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效解决人力资源行政管理中的问题。 5、具有较强的计划和执行能力，能够制定合理的人力资源行政管理计划和目标，并能够有效地推进和执行。 6、具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地为公司的发展做出贡献。 7、熟练使用Office软件，具有一定的数据分析能力和信息化管理能力。 8、能够熟练处理员工的劳动合同、社保、公积金等相关事宜，了解一定的法务知识。

一、岗位职责 1、负责所在部门的招投标组织、合同签订等工作； 2、负责所在部门综合事务、绩效管理、党群和纪检工作、工会工作等； 2、配合人力资源部开展部门内部员工培训实施工作； 3、参与部门制度流程编写、活动方案策划等工作； 4、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、有良好的沟通能力和协调能力； 2、有招投标组织、合同签订工作经验者优先； 3、有人力资源、综合行政管理或党建工作经验者优先； 4、认真负责，做事踏实，能承受一定压力。

人事： 1、负责新员工入离职办理、试用期跟进、转正/离职面谈、调岗调薪、劳动关系异常处理及沟通反馈等员工关系 2.负责和业务部门负责人搭建集团组织架构、团队管理流程等项目型工作； 3、负责管理企业微信出勤规则及业务审批流程，收集业务部门的需求，搭建跨部门之间的沟通桥梁，促进业务对接进度， 降低沟通成本；日常对接基本可主动及独立沟通并解决； 4.建立有效的激励和约束机制、结合公司战略目标及各部门岗位情况, 制定可实施的KPI方案，根据考核情况优化并完善激励和考核细节。辅导KPI在业务团队的实施与落地，协助部门制定目标，中期复盘，输出绩效与反馈，逐步打造高绩效组织把控人工成本，为公司提供决策支持并制定完善的薪酬福利体系及流程 行政： 1、行政费用规划、成本预算管理与沟通，包括但不限于：房租物业费、办公用品、车位费、电费、宽带费、绿植费、生活用水费、租赁打印机、桶装饮用水、其他费用等相关行政费用按时缴纳与问题沟通处理。 2、公司的会议的会前、会中、会后管理工作及会议纪要的撰写； 3、日常行政的管理工作，监督维护日常办公环境、办公区安全工作。 4、行政类通知的拟写以及发放。 有电商经验的优先考虑

岗位职责: 1.负责会员、来访者接待，完成会员进场等登记。 2.对接销售完成会员卡办理收款开单手续。 3.负责水吧饮料销售、账目，每日门店销售报表登记及汇总，核对业绩。 4.协助店长做好门店服务标准、考勤、档案、资产用品采购、宿舍管理等工作。 5.负责门店的招聘接待，入离手续协办，绩效薪酬的相关数据收集和统计，报综合管理部。 6.完成上级安排的其他事项。 任职资格: 1.身高158以上，大专以上学历，五官端正。 2.做事认真负责、细心，善于沟通。 3.必须熟悉操作办公软件，表格操作。 晋升方向：前台—行政专员/前台组长—行政主管—行政经理 上下班时间:早班:8:00-16:00、晚班:14:00—22:00； 每周轮休1天，具体实施以有效附件“月度排班表”为准。

1、辅助行政主管处理各种文件 2、辅助审计税务出报告及外出事业单位及企业单位办事 3、归理好底稿， 4、听从上级安排 工作简单轻松，福利待遇高 职位要求： 学历：本科 经验：有无经验均可（有人带及有人教）

招聘人数：3 工作内容： 1、接听和邀约、跟踪客户电话，预约客户上门咨询。接待来访客户，对客户进行现场咨询; 2、根据公司业务流程对学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案，为家长和孩子设计符合需求的专业，个性化的课程方案，并且促成签约； 3、按时完成工作计划及每个季度的课程销售任务。 4、关心学生辅导科目的学习情况，和学生建立良好的关系，配合教务工作，跟进课程费用的支付流程。 5、定期参加会议和培训，完成绩效。 每月薪资： 10000-20000 职位福利：社保医保、单休 学历要求：没有要求 工作年限：没有要求（有经验者优先） 任职要求： 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

职位职责： 1、基于产品研发和业务需求，完成视频/图片方向大模型相关的标注工作对接，设计标注方案及规则，组织团队完成日常数据生产，达成相关模型训练和优化效果指标； 2、深入理解业务场景、市场动态和大模型技术趋势，洞察用户需求，牵引算法团队聚焦重要的方向，达到业内一流的效果； 3、分析理解数据核心需求与要解决的问题，清晰、准确地解释对应原因； 4、进行团队内外部相关方的沟通协作，保障数据交付，推进模型训练和优化过程的顺利进行； 5、适应业务间的快速切换，不断学习掌握各项新的标注逻辑和方式。 职位要求： 1、本科及以上学历，有AI运营经验，计算机科学/工业设计/语言学/艺术设计类/视频编导相关专业者优先； 2、熟悉模型评估，有数据标注与管理的经验，具备从训练数据到模型效果评估到优化的完整经验者优先； 3、有较强的分析和沟通能力，擅长从数据、评估中发现有价值的产品改善建议，并能推动落地； 4、对GenAI有热情与热爱，具备出色的好奇心与学习能力，能适应快节奏的工作方式； 5、对算法原理有一定理解，熟悉LLM、Sora等技术原理，具备阅读论文能力值优先； 6、有机器翻译、Agent、文生图、视频生成等相关产品运营经验者优先。

工作职责： 1、负责平台内商户入驻、签约、解约、品牌开通等全链路管理，持续跟进各环节，不断提升效率； 2、负责支撑各类平台活动的配置和维护工作，包括但不限于广告资源位的配置，各类优惠券、活动的配置，商品详情内容的审核等，确保各项作业的时效性和准确性； 3、负责商户日常运营规则及后台系统的培训，与商户保持业务沟通衔接，及时解决商户在日常运营中遇到的问题； 4、定期收集商户意见反馈，为平台规则、运营流程及平台功能迭代持续提供反馈，并推动相关部门进行闭环改善； 5、不断学习公司相关制度、规则和流程，并结合行业监管政策及趋势变化，不断完善产品功能点及运营流程。 6、协助处理其他运营工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历 2、 熟练掌握办公软件，有良好的数据整理、文案组织和撰写能力； 3、 工作认真、细致、责任心强，有团队精神及抗压能力； 4、 具有电商运营相关工作经验者优先考虑。

美团金融服务平台成立于2016年，以“场景+金融”模式，携手合作伙伴构建开放生态，为美团平台用户和商户提供底层账户、支付通道、信贷、保险和理财等金融解决方案。我们致力于以科技为核心，助力金融机构打通金融普惠“最后一公里”。我们期待与大家共同完成每一件平凡而卓越的事情，一起为用户提供优质的产品体验，守护用户的资金安全，让生活变得更美好。 岗位职责 1.负责美团月付产品的信用风险管理，包括搭建与完善风控流程、制定风险准入、额度等策略，追踪策略执行进度及效果，持续优化风险经营能力； 2.负责美团月付重点客群洞察和分析工作，联动业务对不同客群的画像、经营表现和经营问题进行拆解，并提出差异化经营解决方案，长期平衡业务收益和风险水平； 3.协调内外部资源，推动业务团队和风险相关支持团队快速落地风险需求及其他方案； 4.负责其他交办的事项和经营报告产出。 岗位基本需求 1.具备3年以上信贷风控经验，有信用卡、信用付等零售金融产品风险政策经验，在互金、银行、三方支付机构等有从业经验者优先； 2.本科及以上学历，数学、统计、金融、经济、管理科学、计算机等专业优先考虑； 3.具备良好的分析和解决问题能力，自我驱动力强，学习能力强，且有良好的创新应用能力和沟通协调能力。 岗位亮点 1、业务成熟度高，边界不断拓展，可全面管理与实践信用付、BNPL等产品相关的风险管理体系及流程，快速沉淀风控管理经验和业务认知； 2、团队学习氛围好，有大厂专家，可相互交流额和快速成长。